E TANI ËSHTË E ARDHMJA : NDALONI INFLACIONIN DHE GARANTONI SISTEMIN UNIVERSAL SOCIALE DHE PENSIONI

 TË NDRYSHME, pensionet, E pasigurt, Reforma e punës, Represioni, SHENDETI
tetor 282023
 

E premte. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 vite të kundërreformës së punës: Gabimi i krijimit të vendeve të punës dhe rregulli i 3×2

 Ligji i punës, arrest, E pasigurt, Reforma e punës
korrik 182017
 

Artikull nga Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, avokat i punës i Kolektivit Ronda, analizon të dhënat statistikore që përballen dhe hedhin poshtë rrënjësisht tezën e mbrojtur nga qeveria e PP se reforma e punës miratoi në 2012 ka kontribuar në krijimin e vendeve të punës duke treguar se i vetmi efekt i vendosur nga rregulli ka qenë shtrirja e pasigurisë dhe degradimi i përgjithshëm i kushteve të punës.

Gjatë viteve të fundit, që përkon me fundin e çdo muaji, Qeveria e Partisë Popullore i ka dhënë Sigurimeve Shoqërore të dhëna lidhur me rekrutimet dhe shkarkimet në përpjekje për të përcjellë ndjenjën se po krijohej një punë dhe se, Përveç kësaj, ky krijim i supozuar lidhej me kundërreformat e punës të miratuara nga Ekzekutivi Rajoy në vitin 2012. Megjithatë, është e nevojshme vetëm të analizohen të dhënat e vetë Institutit Kombëtar të Statistikave (INE) dhe ato nga Anketa e Popullsisë Aktive (EPA) për të kontrolluar që të fundit 5 vite nuk është krijuar asnjë vend pune.

EPA për tremujorin e katërt të 2011 (e fundit para miratimit të Ligjit të Dekretit Mbretëror 3/2012) e vendosur në 23.440.300 punëtorë aktivë dhe 18.533.000 të zënët. Pesë vjet më vonë, të dhënat më të fundit nga EPA që korrespondojnë me tremujorin e katërt të 2016 i ka vendosur pasuritë në 23.026.800 dhe ata të punësuar në 18.508.100. Patjetër, si numri i aktivëve ashtu edhe i të punësuarve është ulur dhe, kështu që, nuk mund të flitet fare për krijimin e vendeve të punës.

Ne te njejten menyre, nëse zgjedhim analizën e të dhënave zyrtare nga Ministria e Punës në lidhje me kontribuesit, rezultati është si më poshtë: totali i kontribuesve të bashkangjitur në të gjitha regjimet në dhjetor të 2011 Ishte nga 17.361.851 ndërsa në janar të 2016 Ishte nga 17.104.357. Na u desh të prisnim deri në janar 2017 (17.674.155) për të tejkaluar numrin e kontribuesve të mëparshëm 2012, edhe pse ende larg nga 19,161,851 kontribues të regjistruar në vit 2008.

Artikull i plotë në faqen e internetit të CGT Katalunja

flas rreth “Transferimi i jashtëm, precarizimi i padurueshëm dhe i pëlqyer”

 Ligji i punës, stërvitje, E pasigurt, Reforma e punës
Shkurt 232017
 

Bisedë-debat: Nënkontraktimi, precarizimi i padurueshëm dhe i miratuar'

e enjte 2 të marsit, 10.30orë, lokale CGT Barcelona, Përmes Laietana 18, 9është

Në krye të:

  • Desiderio Martin, Sekretari i Trajnimit dhe Shëndetit në Punë i Komitetit Konfederal të CGT
  • Miguel Moya, i sekretariatit të Unionit Telefonik Federal të CGT

organizojnë:
Federata Metalurgjike e Katalonjës FEMEC-CGT

Promovimi i kujdesit mjekësor me telefon në vend të ballë për ballë është një lajthitje

 Ligji i punës, E pasigurt, publik, shëndeti në punë, SHENDETI, Telemarketing
Shkurt 142017
 

@semgencat e miraton atë 061 të shërbehen nga punonjës telemarketing me rroga qesharake, kontratat e pasigurta dhe mashtruese ose e drejta për #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

REALITETI I 061, OSE SHKELJA E TË DREJTAVE TË GRAVE PËR TË SHKRUAR NË TUALET, NJË ODISE…

Departamenti i Shëndetësisë i Generalitat ka nisur një fushatë për të dekongjesuar dhomat e urgjencës në spitale duke i rekomanduar popullatës përdorimin e asistencës telefonike të 061. Edhe një herë, nga administrata, atyre nuk u intereson sesi menaxhimi i shërbimeve publike kryhet nga kompanitë private, as nëse garantohen të drejtat e punëtorëve që e kryejnë këtë punë.

Thirrjet telefonike për 061 ata ndiqen nga punonjës të Qendrës së Kontaktit të cilët i referojnë ata te personeli shëndetësor sipas protokolleve të vendosura. Këta punëtorë i nënshtrohen një përgjegjësie shumë të lartë me të drejta minimale dhe paga të pasigurta.

Pothuajse i gjithë stafi i 061 është prekur nga një ndryshim thelbësor i kushteve të punës që në shumicën e rasteve nuk i lejon ata të pajtojnë jetën e punës me jetën familjare.

Përafërsisht një 20% punëtorët e saj kanë kontrata në kundërshtim me ligjin, nuk ka të drejtë për pushime, pa respektuar marrëveshjen kolektive të dy fundjavave falas në muaj dhe pa e ditur nëse do të vazhdojnë punën muajin pasardhës. 11% e fuqisë punëtore të tyre nuk i njihet kategoria profesionale.

El SEM (Sistemi i urgjencës mjekësore) lejon që një e drejtë themelore e njeriut të mos respektohet, si të shkosh në tualet. Punonjësi duhet të kërkojë leje duke ngritur krahun dhe në varësi të volumit të thirrjeve lejohet të shkojë ose jo..

E gjithë kjo është për shkak se SEM është një kompani publike, në formën e shoqërisë së kufizuar dhe që rregullohet nga Ligji për shoqëritë e kufizuara. Kjo është arsyeja pse unë nënkontraktoj me Ferrovial Servicios S.A. për të menaxhuar këtë shërbim, një kompani, i cili rregullohet edhe nga ky ligj dhe i cili përveç kësaj, është e listuar në Ibex35 dhe për këtë arsye investitorët e saj presin fitime në fund të vitit.

Ministria e Punës ua mohon edhe të drejtën kushtetuese për grevë, duke pyetur, kur thirren greva, disa shërbime minimale të 100% E shabllonit, pavaresisht se eshte kompani private dhe ka nje siguri pune fatkeqe.

Këto përfitime biznesi janë në kurriz të të drejtave të punëtorëve që u përgjigjen këtyre thirrjeve dhe të përdoruesve që do të vazhdojnë të kenë kate të mbyllura në spitale pa pasur një shërbim cilësor të urgjencës.. Pavarësisht gjithë kësaj, punëtorët e këtyre shërbimeve janë të vetëdijshëm për punën që bëjnë, do t'i trajtojë pyetjet me mirësjellje, zell dhe shpejtësi sepse pavarësisht gjithçkaje, ata janë profesionistë dhe u shërbejnë njerëzve.

Lidhje me fushatën e Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/lajme/2771346/

 

Sesion trajnimi: Rekrutimi i përkohshëm dhe kontrata e përkohshme pas vendimeve të fundit të gjykatave të BE-së

 Ligji i punës, stërvitje, E pasigurt, Reforma e punës
Janar 022017
 

Trajnimi CGT: Punësimi i përkohshëmKonferenca e anëtarëve dhe delegatëve të CGT të Katalonjës

mësuar nga magjistrati i TSJC Carlos Hugo Preciado me titullin: “Rekrutimi i përkohshëm dhe kontrata e përkohshme pas vendimeve të fundit të gjykatave të BE-së”

Fjalia e 14/09/2016 të Gjykatës së Lartë të Drejtësisë së BE-së (SSTJUE) vendos kufizime të rëndësishme në lidhjen zinxhir të kontratave kontingjente dhe kontratave të përkohshme në administratën publike. Për të njohur aspektet bazë të situatës së re ligjore dhe mundësitë e saj për veprimin tonë sindikal, CGT e Katalonjës ka planifikuar si më poshtë

Seanca stërvitore do të zhvillohet në E premte 13 janar, të 10 një 14 h në dhomën e ngjarjeve të Qendrës Qytetare Fort Pienc (Sheshi Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (lidhje me hartën)

Kjo çështje prek administratat publike në një mënyrë shumë të veçantë, në fushën e shëndetësisë dhe arsimit. Duke qenë se kapaciteti i dhomës është i kufizuar, ju kërkojmë që të regjistroheni paraprakisht me email formacio@cgtcatalunya.cat duke treguar seksionin e federatës/sindikatës/sindikatës tuaj dhe numrin e njerëzve.

Ne bashkojmë një poster.

Shëndeti dhe liria

Sekretari i Trajnimit
CGT e Katalonjës

Drejtësia evropiane ndalon kompensimin diskriminues midis të përkohshëm dhe fiks dhe përmbys sistemin e përkohshëm të sektorit publik

 Ligji i punës, gjykim, lajm, E pasigurt, Reforma e punës, Bashkimi Europian
shtator 252016
 

Një vendim i Gjykatës Evropiane të Drejtësisë vë në pikëpyetje kompensimin e ndryshëm ndërmjet kontratave të përkohshme dhe atyre të pacaktuara. Juristët konsiderojnë se rezoluta do të detyrojë të bëhen ndryshime në Statutin e Punëtorëve.

Vendimi i Gjykatës së Drejtësisë së Bashkimit Evropian (NJZET) e cila vë në pikëpyetje trajtimin që i bëhet në tregun spanjoll të punës kontratave të përkohshme në krahasim me kontratat e pacaktuara në rast përfundimi, ka shkaktuar një reagim të interpretimeve nga agjentët socialë., administratat dhe avokatia. Vendimi i Gjykatës Evropiane të Luksemburgut që detyron një punëtor të përkohshëm të kompensohet do të rrëzojë një pjesë të madhe të legjislacionit spanjoll të punës. Megjithatë, afatet për përshtatjen e këtij legjislacioni me këtë aktvendim nuk janë të qarta, tani për tani dhe derisa të ndodhë kjo, argumentet e përdorura nga gjykata evropiane do t'i lejojnë paditësit të kenë më shumë forcë ligjore për të bindur gjyqtarët.

Fjalia dinamizon të gjithë formën e kontraktimit që është bërë në Spanjë nga të gjitha administratat, si lokale, autonomin dhe shtetin, në çështjet e rekrutimit të personelit për administratën. Ajo që kërkohet është një ndryshim rregullator në shkallë të gjerë, jo vetëm të Statutit të Punëtorëve, e cila natyrisht duhet të modifikohet për të pasqyruar këtë fjali, por edhe rregullat autonome duhet të modifikohen.

Është një fjali shumë e rëndësishme, që do të shënojë një para dhe një pas, dhe që thotë se një punëtor i përkohshëm duhet të kompensohet në të njëjtën mënyrë si punëtori i përhershëm kur i përfundon kontrata.

0 ditët e punës në vit janë kompensimi që merr një punonjës i përkohshëm pas përfundimit të marrëdhënies së punës.

12 ditët e punës në vit merr si kompensim një punonjës i përkohshëm pas përfundimit të marrëdhënies së punës.

Legjislacioni spanjoll përfshin kompensime të ndryshme pasi të përfundojë marrëdhënia e punës: 12 ditë pune në vit në kontrata pune, 20 ditë në vit në kohë të pacaktuar me pushim të duhur nga puna i 33 ditë në ato të pacaktuara me largim të padrejtë nga puna. Të përkohshmet, nga ana e tij, ata kanë një kontratë të përkohshme që nuk u jep të drejtën për asnjë kompensim pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Ka edhe kontrata trajnimi, pa asnjë kompensim pasi të kenë skaduar.

>> Artikull i plotë në CGT Catalunya