МАЛКО РЪКОВОДСТВО ЗА ТРУДОВА САМОЗАЩИТА ЗА НЕСИСТЕМНИ

Изтеглете ръководството в pdf

МАЛКО РЪКОВОДСТВО ЗА ТРУДОВА САМОЗАЩИТА ЗА НЕСИСТЕМНИ

Причината за това Малко ръководство за самозащита по време на работа. Направиха ми временен договор, Как да разбера дали е правилно?? работа на черно, без никакъв договор. мога да протестирам? Работя повече часове и върша работа, различна от посочената в договора ми. Мога да го докладвам? безхартиена работа. Имам трудови права? Какво е Колективен договор? какво се отнася за мен? Уволниха ме, Какво мога да направя? Искам да се организирам да се защитавам на работа, Какво трябва да направя? заключения: просто организирани (също и на работа) ще можем да се изправим пред несигурността

Това МАЛКО РЪКОВОДСТВО ЗА ТРУДОВА САМОЗАЩИТА ЗА ХОРА С НЕСИГИСТНА ЗНАЧНОСТ е изготвено от секретариатите за обучение, Правно и професионално здраве на CGT.

Оценяваме сътрудничеството на Alicia Perea от местната федерация на Rubí, и на целия Постоянен секретариат на Конфедералния комитет на Каталуния.

дизайн на корицата, задна корица и илюстрации: Роуз Пинеда, на Федерацията по образование на
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya

ЗАЩОТО НА ТОВА МАЛКО РЪКОВОДСТВО ЗА ТРУДОВА САМОЗАЩИТА

Този документ е изготвен с намерението да бъде полезен инструмент за обикновените организации и за борбата на работниците., предназначени специално за тези, които предоставят нашите трудови услуги в по-несигурни условия, това ще рече, всъщност, на тези хора, които в момента съставляват мнозинството от работническата класа в нашата страна. С това малко ръководство искаме да имате под ръка някои ресурси, които ще ви позволят да се ориентирате, когато става въпрос за защита на вашите права и тези на вашите колеги..

очевидно, тези страници няма да решат всички проблеми, с които ще трябва да се справяте по време на работа, но те ще хвърлят светлина върху аспекти, които може би не знаете, и това може да бъде полезно при справяне с произвола на компанията. в обобщение: Целта е да има някои ясни насоки, за да не бъде продаден на работодателя. Много често правим грешката да не познаваме добре правата си, нито границите, където можем да поставим границата, която нашите шефове не могат да прекрачат. тях, въпреки това, те всички знаят, използват широко, когато им е удобно, емоционално изнудване и психологическо насилие и, по-нататък, винаги имайте най-доброто оръжие под ръка: Жалба за уволнение или неподновяване на договора (относно “ако не ви харесва, знаеш къде е вратата”) ‬. Искаме тези страници да ви помогнат да балансирате тази ситуация, като същевременно ви информира, че има безопасни начини за справяне с, повече, отколкото можете да си представите, и какво може да бъде, ако се възползвате от тях, нарушава волята на работодателя.

Въпреки че е вярно, че трудовите реформи, одобрени през последните десетилетия, оформят все по-дерегулирана рамка на трудовите отношения и със законодателство, което ни предлага все по-малко гаранции, Важно е да сме наясно с някои от оръжията, които законността все още ни предлага, за да се изправим срещу властта на шефовете. Ето защо това ръководство поставя акцента, в някои от разделите му, при разясняване на елементи от правно естество, които е важно да се познават (какво представляват колективните договори, инспекцията по труда, какви видове уволнение има, и т.н) ‬. Но нека не се заблуждаваме. Отвъд гаранциите, все по-оскъдни, Какво ни предлага законът?, защитата на нашите права на работа е, основно, въпрос на отношение. И във връзка с това конкретно, Винаги има няколко точки, които трябва да имате предвид.:

работата е част от живота. Не си струва мислено да разграничаваме времето, което прекарваме на работа, от времето, което прекарваме навън, сякаш едно и друго нямат нищо общо. Това е психологически механизъм, който трябва да се избягва. Много често срещаме несигурни колеги с голяма войнствена активност извън работата. (например, в социалните движения, квартални събрания, и т.н) ‬, но какво имат, въпреки това, абсолютно покорно поведение в него, и те само търсят “не усложнява живота” през работния си ден. Трябва да сме наясно , но, че работата също е бойно поле, толкова важен или по-важен от всеки друг, тъй като има много пряко влияние върху повечето аспекти от нашето ежедневие. Промяната на обществото, в което живеем, предполага и промяна на трудовите отношения (които определят нашите графици, нашите доходи, нашите възможности за отдих и потребление … ‭) Не можем да бъдем активни в квартала, социалния център, в атенеума, на битките на улицата, и ни дезактивирайте, след като прекрачим вратата на работния център. Това е аномалия, и е контрапродуктивно за нас и за колегите, с които споделяме пространството на работа.

На работа не си струва да ставаш аутист. всъщност, Това е, което интересува бизнесмена, че всички работници отиват при своите, и на никого не му пука какво става с другите. Трябва да общувате с колеги, говори с него (и не само футбол, нито дали кафето от машината е добро или лошо) ‬, имай доверие. Повечето компании са склонни да създават множество психологически бариери в съзнанието на своите работници., бариери за разбиване. Има интерес към условията на труд на работещите при нас, за работата, която вършат, дали им харесва или не, ако имат същите проблеми като вас или имат други, Ако тяхната ведомост показва друга категория работа, различна от вашата, дори и да върша същата работа … Само изплитане на връзки на взаимна солидарност, на хоризонтална комуникация между вас, нарушаване на йерархичните линии, които компанията ще наложи, Това е начинът, по който можете да артикулирате отговори от КОЛЕКТИВЕН характер. И решението на вашия проблем (че по-често, отколкото си мислите, това ще бъде проблем, споделен с много други хора) Ето защо това се случва през повечето време., да даде колективен отговор, сред всички, да не търсим живота индивидуално.

Трябва да погледнете отвъд вашата машина или компютърен монитор. Организацията на работа в много компании ни атомизира, изолира ни и ни кара да имаме частична представа за това как работи всичко. Това ни прави по-слаби. Добре е да придобиете глобална визия, което не се ограничава изключително до задачите, които са ви възложени. Разгледайте добре как работи компанията, като цяло, каква е неговата структура, имената на отговорните … Интересувайте се как е организирана работата, ти и твоите съученици, какви отдели има, какви смени, какви линии за отчитане … и ако можете, прави диаграми на всичко, те могат да бъдат много полезни. знанието е сила, бизнесменът го знае добре. Трябва също да го вземем под внимание и да избягваме да живеем в невежество и непознаване на всичко, което ни заобикаля в работната ни среда..

Бизнесменът не ни е приятел, нито преките ни шефове, въпреки че можем да имаме “добро предчувствие” с тях на лично ниво. Трябва да сме наясно, че интересите на компанията не са наши, и не бъдете наивни по този въпрос. Може би вашият шеф е добър човек, може би заплата от същия футболен отбор, може би харесвате същия вид музика. Но не грешите, ако успее да го вкара, ще те прецака, ако трябва да избирате между вашето удобство (или компанията) а ти ( или на хората, които работят с вас) ‬, няма да се съмнява нито за миг. И не си позволявайте да ядете тенджерата с неща като “това, което е добро за компанията, е добро и за работниците “‬, защото не е вярно. Не се заблуждавайте и не бъдете измамник, много палав, защото ги познават всички, и ние трябва да действаме съответно.

ПОЛУЧИХ ВРЕМЕНЕН ДОГОВОР, КАК ДА РАЗБЕРА, ЧЕ Е ПРАВИЛНО??

По-голямата част от временните договори, които се сключват, са в нарушение на закона, и могат да бъдат преобразувани в постоянни договори. Чрез индивидуални действия и / или колективните временни работници могат да бъдат трансформирани в безсрочни, и дори можете да денонсирате незаконния временен договор, след като бъдете уволнен.

По данни на Инспекцията по труда, в близост до 95% от временните договори, които се подписват в Испания, са в нарушение на закона, това ще рече, те не трябва да бъдат временни, а безсрочни . Изглежда страхотно, а реалността го отрича всеки ден, но законът определя, че договорът “нормално” ес (би трябвало) неопределеното, и само в много специфични случаи компанията може да използва временни договори. Това казва законът, но това се отрича от ежедневната практика на компаниите. на теория, Временните договори могат да се сключват само ако имат основателна причина, по-конкретно, някое от следните:

Трябва да има разграничена работа или услуга, и в никакъв случай това не може да има връзка с обичайните задачи на компанията, нито могат да бъдат задачи без диференцирана идентичност от тези, изпълнявани от постоянните работници на същото.

трябва да има a “производствено обстоятелство” ‬, което е определено като извънредна ситуация, случайни и преходни, при които фирмата има нужда от работници за кратък период от време. А договорът трябва ясно да определя какво е това обстоятелство, което е мотивирало временността.

Трябва да замествате друг работник (който е в нисък статус, майчинство, и т.н) ‬. В този случай договорът трябва да определи името на замествания работник , работата и причините за заместването.

Реалност, но, е, че компаниите извършват незаконна злоупотреба, в по-голямата част от случаите, временни договори, просто за да избегнат постоянни договори. Повече от обичайно е, че временните договори дори не се опитват да прикрият своята незаконност, утвърждавайки, че работата и службата е коледната кампания (в договор през август) ‬, или че обстоятелството на производството е собствена работа на компанията. Изправени сме пред мащабна правна измама, който се поддържа само благодарение на собствената ни пасивност, тази на повечето работнички, Преди това. така, по-голямата част от временните работници трябва да бъдат постоянни, и ако се бием, в този случай законът ни защитава.

Да разкрие тази легална измама, свържете се с CGT, за да докладвате на Инспекцията по труда или съдилищата за временни договори, извършени в нарушение на закона, но е по-добре, за да избегне репресии, който пръв създава профсъюзна секция в компанията, както обясняваме по-късно. Рекламацията може да се извърши индивидуално от всеки работник или работник (докато работите или след уволнение) ‬, или може да се направи и колективно, чрез секцията на Съюза.

Практически съвети

Пазете всички доказателства, които показват, че вършите работа, различна от тази, която фигурира във временния договор: Снимки, разписки за доставка … всичко, което минава през ръцете ви и което може да служи като доказателство пред съдия. След като беше създадена секция Съюз, поискайте от компанията всички договори, и изискват незаконните бури да станат безсрочни. Моля, имайте предвид, че ако не го направят, ще отидете в Инспекцията по труда или ще предприемете съдебни действия срещу фирмата по тази причина..

РАБОТА НА ЧЕРНО, БЕЗ ДОГОВОР. МОГА ДА ПРОТЕСТИРАМ?

Фактът на работа без писмен договор, и без регистрация в Социалното осигуряване от работодателя, не изчезват никакви трудови права. Имате шансове да го докладвате и да спечелите.

Въпреки че е само един “словесен договор” ‬, ние имаме всички трудови права непокътнати, с единственото неудобство, което служителят трябва “вкус” (шоу ) наличието на трудовото правоотношение, както и какъв е периодът на служба и колко часа работите на ден или седмица. така, Първо, много по-лесно е да съобщите за тази ситуация, докато работите, да не го правите, след като сте уволнени или уволнени. Ако работите на черно, свържете се с CGT, да сигнализира за този факт Инспекцията по труда и да заведе съответните съдебни искове. Няма по-добро доказателство за трудовото правоотношение “в черно” инспекторът по труда да се появи на работното ви място и да ви открие, че работите без договор или регистрация в социалното осигуряване.

Ползите от юридическото признаване на трудовото Ви правоотношение “в черно” Много са: можете да увеличите заплатата, иск за неправилно изплатени заплати с една година закъснение, допринасят за безработицата за целия период на работа и дори остават на работа, тъй като всяко уволнение или санкция на работник за това, че е потърсил правата си, е нищожно, с право на връщане на работното място, ако искаш. Ако вече сте уволнени, помни, че имаш само 20 дни от прекратяване на трудовото правоотношение да съди ръководителя или фирмата. Ще трябва да се обърнете към съда, където можете да поискате заплати по-ниски от правилните за последната година, съответното обезщетение и безработица.

Начинът за доказване на устно трудово правоотношение е по всякакъв начин, който кара съдията да бъде убеден, че сте работили за тази компания или лице. Най-честите форми са записи на разговори с шефа (те са ЗАКОННИ, стига лицето, което ги записва – това ще рече, TU – участвайте директно в разговора) ‬, Снимки, разписки за доставка, SMS съобщения, или всяко друго средство, за което се сетите. бъди палав! Важно е да запомните, че както трудовото правоотношение, като стаж на работа и конкретни часове на работния ден, и следователно тестовете трябва да демонстрират всички тези факти. Колкото повече доказателства можете да съберете, По-добре.

Практически съвети

Много по-лесно е да го съобщите, докато работите, отколкото когато вече сте уволнен. Не чакайте да ви уволнят от работа, за да го активирате чай. запазване на снимки, SMS съобщения или друг документ, доказващ трудовото правоотношение, както и времето, през което сте работили във фирмата. Записвайте разговори с вашия шеф или работодател, без той да знае, всички онези, където ви казва време за влизане и излизане от работа, или датите, на които ви дава ваканции. Можете да го направите дискретно със смартфон, например, без никой да забележи. Обадете се на главата си по телефона и запишете разговора, водещ го, за да говорите за времето, в което сте работили без договор. Опитайте се да не подозирате, че го записвате. Ако фирмата ти дава заплатата на ръка в плик, депозирайте същия ден във вашата текуща сметка чрез банкомат, който е най-близо до работа, поставяне като концепция “заплата” ‬.

РАБОТЯ ПОВЕЧЕ ЧАСОВЕ И ВЪРШЯ РАЗЛИЧНА РАБОТА ОТ ОПИСАНАТА В ДОГОВОРА МИ. МОГА ДА ДОКЛАДВАМ?

Много често трудовата реалност, в която живеем, не е вярна на това, което предвижда нашият договор. В договора ти пише, че работиш 10 часа седмично и всъщност правите двойно? Включваш счетоводството на фирмата, но на ведомостта ти пише, че си автобус? Е, срещу това бизнес действие можете и да действате.

В тези случаи можете да предявите иск законно, защото вашият договор включва професионалната класификация, която ви отговаря според функциите, които реално изпълнявате, Ако от самото начало сте изпълнявали функции, различни от посочените в договора. така, не губете и секунда и идете в синдиката да ви информират, защото можете да претендирате! Помислете, че можете също да поискате разликите в заплатите между класификацията, която се появява във вашия договор, и тази, която наистина съответства на работата, която вършите.

Относно часовете, които работите повече: Ако работите повече часове дневно от установените в договора и всеки ден те са еднакви, Можете да поискате законно да бъде признат вашият реален работен ден. въпреки това, ако проблемът е, че често работите повече часове през седмицата, отколкото трябва, те ще се считат за извънреден труд, и можете да поискате плащането си по съдебен ред.

Практически съвети

търси свидетели. Уверете се, че те са надеждни хора, желаещи, ако е необходимо, да свидетелства във ваша полза пред съдия. Внимавайте да не загубите контакт с колеги, които вече не работят във фирмата, може би ще могат да ти помогнат по-късно. В случай, че можете да го направите, раздел в началото и в края на деня, o Потърсете начини да следите часовете, в които влизате и излизате от работа. Запазете имейли, където ръководителят или работодателят ви поверяват задачите за изпълнение. Записвайте разговори с вашия шеф, без той да знае, всички, свързани с деня и задачите, които трябва да се изпълнят. Можете да го направите дискретно със смартфон, например, без никой да забележи.

РАБОТА БЕЗ ДОКУМЕНТИ. ИМАМ ТРУДОВИ ПРАВА?

нямате документи, но не спираш да си работник с права! ти не си роб!

Въпреки че е с нередовно административно положение и работи без документи (разрешение за пребиваване и работа) ‬, като работник имаш същите трудови права като всеки работник с документи. във всеки случай, ако работодателят се грижи за вас и нямате документи, който може да бъде санкциониран ще бъде той, а не вие. Най-нормалното нещо е работодателят да се възползва от ситуацията ви на уязвимост и да заплаши, че ще отиде в полицията, ако се опитате да потърсите правата си. Важно е да докладвате за ситуацията си на Инспекцията по труда по време на трудовото правоотношение и да поискате съдебно признаване.. Ако веднъж сте заклеймили, работодателят ви уволнява, уволнението може да бъде обявено за недействително.

Помислете, че е по-добре да поискате признаване на трудовото правоотношение, докато все още работите, ако се опитате да го направите веднъж уволнен, ще бъде много по-трудно да се докаже.

Практически съвети

търси свидетели. Уверете се, че те са надеждни хора. Запазете имейли от вашия ръководител или работодател, с които можете да докажете наличието на трудово правоотношение. Записвайте разговори с вашия шеф, без той да знае, всички, от които става ясно, че работите за него и искате той да ви сключи договор и да ви регистрира в социалното осигуряване. Можете да го направите дискретно със смартфон, например, без никой да забележи. Докладвайте ситуацията си до Инспекцията по труда.

КАКВО Е КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР?? КАКВО се отнася за мен?

Колективният трудов договор е писмено споразумение между представителите на работодателите (работодателят) и представители на работниците. Споразумението урежда въпроси, свързани с условията на труд и заетост, и тези други въпроси, които могат да засегнат подписалите страни. Това е правната рамка, която регулира отношенията ни с компанията, в който са установени нашите права и задължения като работници. ‭

Обикновено споразумението ще съдържа толкова важни аспекти, колкото възнаграждението (основна заплата, извънредните плащания, добавки към заплатата) ‬, професионални категории, регулирането на отпуските и разрешителните, видовете договори, които трябва да бъдат сключени, регламентирането на санкциите, приложими към работниците, и т.н. Вашият договор никога не може да бъде по-вреден за вас от споразумението, което ще се прилага спрямо вас. В никакъв случай не могат да ви бъдат наложени, по договор, условия на труд, по-ниски от установените в споразумението, което е обхванато от компанията. Вашият трудов договор трябва винаги да включва споразумението, приложимо към трудовото правоотношение, но ТОВА СЕ БРОИ, защото компанията не винаги слага правилното споразумение, и нормално, когато не стане, Не е точно за увеличаване на правата ви!

Споразумението, което ще важи за вас, в случай че компанията, в която работите, има собствена, ще бъде дружественият договор. И в случай, че фирмата не разполага, Споразумението на сектора или подотрасъла ще регулира въпроса. (например, металната конвенция, или химията, Офиси и офиси, общежитие, и т.н, ‭ …) по същия начин , споразумението може да бъде ограничено до определена географска област, това ще рече, може да бъде локален, провинциален, междупровинциален, регионален или държавен. Ако компанията има собствено споразумение, Този дружествен договор ще бъде приоритетен спрямо останалите договори от по-високо ниво, които уреждат същата материя., Това означава, че фирменото споразумение винаги ще се прилага преди останалите. то е, по-нататък, трябва да има повече права от установените в споразуменията с по-висок обхват.

Забележете, че концепцията е лесна: Вашите минимални права са установени в закон, наречен “статус на работниците” (Можете лесно да го намерите чрез гугъл в интернет.) ‬, и никое споразумение или договор не може да има по-лоши условия от установените в същото. Секторните споразумения подобряват условията на Статута на работниците. И накрая, може да има местни или фирмени споразумения, които допълнително подобряват секторните споразумения.

Винаги е добре да имате споразумението под ръка, за да знаете какво пише в него и да сте наясно дали компанията нарушава вашите права, които сте признали в него. Смятате ли, че колективният трудов договор има силата на закон?, С други думи, компанията е законово задължена да спазва всичко установено в споразумението, което се отнася за вас. Ако не знаете как да намерите съгласието си, отбийте се в най-близкия до дома ви офис на CGT и попитайте колегите си дали могат да ви направят копие. Можете също да опитате да намерите с тази търсачка: http://bit.ly/1kXfyLK

УВОЛИ МЕ, КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ?

Над всички, не подписвайте АБСОЛЮТНО НИЩО, без първо да говорите със синдиката! Ако не сте съгласни с уволнението и с документацията, която са ви поставили, но си принуден да го подпишеш, запишете го на всяка хартия, която подписвате, поставяне, например, ‭ “НЕ СЪВМЕСТИМ” до вашия подпис. Поставете и датата, за протокола кой ден си го подписал. ‭

Това ще бъде много полезно по-късно при заявяване. Ако не го правите по този начин, може да означава да се видите на улицата с една ръка отзад, а другата отпред, и без възможност да претендирате каквото и да било от компанията, която ви е уволнила. Също така не забравяйте, че имате 20 работни дни, за да поискате законно в случай на уволнение. Не заспивайте или ще останете без нищо.

Трябва да се има предвид, че последните трудови реформи намалиха значително обезщетенията. така, В новия правен контекст трябва да заложим още повече, за да обявим уволненията за нищожни. Ако накарате съдия да обяви уволнението ви за нищожно, Това ще ви даде право да влезете отново в компанията, плюс заплати за обработка (това ще рече, всичко, което е трябвало да получите през периода от уволнението до съдебното решение) ‬.

Даваме ви кратко резюме на всеки от видовете уволнение, които можете да намерите:

Санкция: Това се случва, когато работодателят наложи максималната санкция на работника, за курс “грубо и виновно нарушение” ‬, което обикновено може да бъде неподчинение на началник, повтарящи се нарушения или фалове, сред много други, предвидени в закона. Това уволнение дава право на безработица, но не и за ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА ГРАНИЦА, така че е препоръчително да се свържете с CGT, за да предизвикате, преди да са преминали 20 Работни дни.

Целете се: Той е този, който дава право на работодателя да ви уволни със законовия минимум от обезщетение, ‭ ‬ 20 отработени дни в годината, с максимален лимит от един анюитет. Причините, предвидени от закона, могат да бъдат различни, като необходимост “да се амортизира” вашето работно място или “надвиснала некадърност” ‬, между другото. Още веднъж, препоръчително е да се свържете с CGT за състезание няколко дни преди това 20 делнични дни

Неоснователно: Това е, когато ви уволнят без правна причина., обезщетение със законовия максимум, който в момента е 33 отработени дни в годината.

Нула: Това е, когато ви уволнят, нарушавайки някое от основните ви права, или поради дискриминационни причини, забранени от закона. Примери от този тип биха били уволнения, извършени по дискриминационни причини: По цвета на кожата си, поради пол или политическа идеология или за извършване на синдикална дейност, и т.н. Уволнението ще бъде невалидно и в случаите, когато сте бременна, или когато трудовият ви договор е спрян поради майчинство, риск по време на бременност, осиновяване или приемна грижа, бащинство или заболявания, причинени от бременност или също в случаите, когато сте поискали разрешение, или чрез кърмене на дете под девет месеца, поради раждане на недоносено дете или поради семейни задължения поради законно настойничество на непълнолетни 8 години или с увреждания, или да се интересувате от отпуск за отглеждане на дете. Нищожно е и уволнението на работнички, жертви на насилие, основано на пола, за упражняване на правата им за намаляване или пренареждане на работното време., географска мобилност, промяна на работното място или прекратяване на трудовото правоотношение. Ако сте уволнен поради някоя от тези причини и уволнението бъде обявено за невалидно от съдия, компанията трябва принудително да ви върне на работното място, с неполучените заплати от датата на действие на уволнението. ИСКАМ ДА МЕ ОРГАНИЗИРАТЕ ДА МЕ ЗАЩИТАВАТЕ НА РАБОТА, КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВЯ?

Ако искате да защитите трудовите си права, Първото нещо, което трябва да направите, е да намерите надеждни спътници, и говори с тях. Разрушаването на психологическата бариера, която ни е наложена в съзнанието ни, е от съществено значение, за да можем да направим първите стъпки в нашата самозащита като работници.. Свържете се с CGT, информирам. ‭

В случай, че във вашата фирма няма синдикална секция, създавате такъв и уведомявате работодателя, че сте го направили. Докато не уведомите работодателя, много внимавайте с кого говорите. След като ги уведомите официално, ще бъдете защитени от закона срещу всякаква дискриминация или уволнение, което е свързано с вашата синдикална дейност., това ще рече, с всякаква дейност, свързана със защитата на Вашите трудови права и тези на Вашите колеги. също, ако това е така, ще имате подкрепата на нашата организация. и можеш да ми повярваш, на CGT, ако докоснат някой от нас, те ни докосват ВСИЧКИ.

Преди създаването на раздела за съюз, и особено преди да съобщите този факт на компанията, трябва да пазите строга тайна, за да избегнете възможно отмъщение. Просто говорете за възможността за организиране на Discover между хора, които са напълно надеждни, и винаги го правете извън работното място (стените имат уши, а на работа винаги има доносници и дупеносци от фирмата, ти знаеш) ‬. Ако ви хрумне да подозирате или разберете, че организирате синдикална секция на CGT, нямаше да си първият (нито за съжаление последният) уволнен , и ако се стигне до съдия, компанията винаги ще твърди, че не е знаела за каквато и да е синдикална дейност от ваша страна (Сигурен съм, че способността му да играе срещу шведите ще ви изненада) ‬, но си уволнен по други причини. така, по време на тази фаза, Важно е да бъдете много и много дискретни.

След като е бил обсъден от редица напълно доверени колеги, отидете до местния CGT на общината, където се намира компанията, или най-близо до вашия дом, там те ще ви посъветват относно правната процедура, която трябва да направите, за да създадете официално секция на Съюза и да я съобщите на компанията, след като бъде учредена. Всички административни процедури по учредяването и регистрацията на секцията се извършват в Трудови отношения на Генералитета., и може да продължи без компанията да знае каквото и да било. така, ако правиш нещата както трябва, Ще можеш да направиш синдикална секция без главата ти да има представа, че го правиш. не страдай, ще го намериш, когато го намериш.

Така, Целият процес може да бъде извършен по такъв начин, че работодателят да разбере, че е организирал синдикална секция CGT в компанията, едва когато бъде информиран, и вие ще решите кога ви е удобно “излезте от килера” ‬. във всеки случай, Важно е те да знаят, че след като компанията е била уведомена за създаването на секция Union, От този момент нататък всяка дискриминация или уволнение, претърпяно от хората, които фигурират в документацията, регистрирана в Generalitat като представители на Generalitat, може да се тълкува като атака срещу правото на организиране, и следователно би било правно нищожно, с право на връщане в дружеството при същите условия, и дори с обезщетение за щети. струва си, добре, стъпка, и спечелете това правно покритие. Помислете, че правото на свобода на сдружаване е признато в действащото законодателство като основно право и, така, е специално защитена.

Когато официално сте съобщили на работодателя за съществуването на Профсъюзната секция, Хората, които искат да бъдат видими пред него в борбата за трудови права в компанията, трябва изрично да заявят това в писмените комуникации, които осъществява с тази компания. , и ако може да бъде, дори и със зареждане (Секретар по комуникацията, Професионална медицина, на финансите, и т.н … на Съюзната секция) ‬. При уволнение, толкова по-ясно е, че компанията е знаела за вашата синдикална дейност, и може да се документира по-лесно, толкова по-ясно ще бъде за съдията да определи дали е имало дискриминация срещу вас, за да извърши -the. в обобщение, в тази фаза е добре не само да покажете лицето си, но също така е добре да има документални доказателства, че го давате.

Последните трудови реформи намаляват компенсациите при уволнение (в допълнение към елиминирането на повиквания “обработка на заплатите” ‬, това ще рече, тези, които са генерирани от момента, в който лицето е било уволнено до произнасянето на присъдата в съдебен процес) ‬. по този начин, ако те изгонят, декларация от съдия за невалидно уволнение ще бъде много по-изгодно за вас (за синдикална дискриминация, със заплати за обработка и право на връщане на фирмата) какво несправедливо уволнение (кон 33 дни заплата за отработена година) ‬.

В случай, че вашата компания има по-малко от 50 работници и че вече има синдикална секция на синдикат, който не генерира доверие, това, което трябва да бъде “гласът на собственика “(всичко е положението на много малки семейни фирми) ‬, Той също така търси колеги, с които да говори и да установи тази връзка. Несигурността кара много колеги да не искат да говорят, или че за мълчанието и приемане на позиция “пазете се от неприятности” ‬. Намирането на място, където можете да споделите служебните си проблеми и преживяванията си, ще ви направи по-единни. Свържете се с CGT или с която и да е местна федерация за това. там можете да говорите, участват в разговори, Бъди информиран, знаят правата си или дори правят пространството на федерацията свое място за срещи, за да провеждат събрания на работници от тяхната компания.

Имайте предвид, че работодателите на малки компании със синдикални секции на институционални синдикати (ти знаеш, тези, които винаги се появяват по телевизията, и май те са единствените “съюзи” които съществуват , дори и да не се чукат или да поникват да защитават работниците) те обикновено играят с тези стратегии, подчертаване на страха и уязвимостта на несигурните работници. Но това не означава, че не можете да се защитавате . можете да говорите, можете да се оплачете, можете да установите отношения с колеги, които ви карат да се чувствате овластени, можете да се срещнете извън работа, можете да намерите поддръжка в CGT или, ако искаш, в други бойни съюзи. въпреки че, както е естествено, препоръчваме нашите.

Практически съвети

Преди да учреди законно Секцията на Съюза, много внимавай с кого говориш. Само хора с голямо доверие трябва да знаят, че организирате, и е по-добре винаги да го говорите извън работното място. Отидете до местния CGT на общината, където се намира компанията, или най-близо до вашия дом. Там ще Ви консултират за всички случаи, и ще имате място за срещи . Те ще ви обяснят процедурите, които трябва да се извършат и ще ви помогнат в случай, че искате да създадете профсъюзна секция (тези, които са по-прости, отколкото си представяте) ‬. Ако не сте сигурни къде са помещенията на CGT, разгледайте тази директория: ‭ http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 След като секцията бъде формално учредена и регистрирана, уведомете работодателя за този факт в писмен вид възможно най-скоро (ако може с препоръчана поща или бурофакс, По-добре) ‬. Към момента на писане на това вие ще се ползвате със законова защита срещу каквато и да е дискриминация или уволнение заради вашата синдикална работа . Преди това уведомление нямате правна защита и ако бъдете уволнен, работодателят винаги ще твърди, че не е знаел, че работите в синдикат. Да бъдеш видим за работодателя е добре. Ако искате да защитите трудовите си права, фактът, че името ви се появява в писания, протоколи от заседания или комисии, като делегат на съюза или член на секция на Съюза на CGT, Това ще бъде вашето основно доказателство в случай на дискриминация или уволнение, мотивирано от вашата синдикална работа.. Всяко лице, което извършва синдикална обществена дейност, трябва да се яви в писмата до дружеството като член на Секцията (ако може със зареждане) ‬, за да попречи на компанията да аргументира незнание.

ИЗВОДИ: САМО ОРГАНИЗИРАНО (СЪЩО И НА РАБОТА) ЩЕ МОЖЕМ ДА СЕ ИЗПРАВИМ СЪС НЕСИГУРНОСТТА

За много мотоциклети, които искат да ви продадат, трябва да ви е ясно, че от началото на капитализма, и минаха много години от това, Има само две неща, които се оказаха ефективни, когато става въпрос за отстояване на правата на работниците пред работодателите. Това са взаимна подкрепа и пряко действие.

Взаимната подкрепа не е нищо повече от активна солидарност помежду ни, работници и работници; докато прякото действие е съгласувано действие без посредници за защита на нашите интереси, било чрез концентрации, демонстрациите, бойкота, активен или пасивен саботаж, стачката , частични спирания, и дълъг списък от други форми на мобилизация в малък или голям мащаб … ‭ (Репертоарите от действия, свързани с трудовата борба, са по-широки и по-разнообразни, отколкото може би някога сте си представяли.!) ‬. ‭

Светът на труда се промени много през последните десетилетия., във всички аспекти, но, въпреки силната несигурност, на която сме подложени, Казаното е все така вярно, както е било през годините 80 20-ти век, или годините 80 19 век. И единственият ключ, който имаме, сега, преди и винаги, за активиране на взаимната подкрепа и пряко действие е организацията. ние имаме '(Автоматичен) организира работа, колкото и несигурните условия, които страдаме, да ни затрудняват. И ние трябва да го направим сами (не чакайте той да дойде, за да го направите към “профсъюзен професионалист”) ‬, с хора, които са като нас и имат същите проблеми, за да бъдат наложени нашите интереси, пред компанията и, ако е необходимо, пред този, който изпревари. Законността ни предоставя някои вратички (все по-малък и по-малък) когато става дума за защита на нашите права, но единствената сигурна и сигурна гаранция, която имаме за тази защита е, както винаги е било, нашата колективна и организирана сила. Единственият наистина полезен инструмент за справяне е организирането и борбата.

Само заедно можем да гарантираме, че съкращенията и посегателствата срещу трудовите ни права няма да останат без отговор. Ако днес декларирате и отговаряте вместо партньора си, утре той ще го направи вместо теб, и само така ще си гарантирате трудовите права, защото ако няма единство сред хората от нашата класа, с действащата трудова уредба, на предприемача всеки път ще му е по-лесно, въпреки че, да направите своя. Ако той не вижда никакъв тип сплотеност между нас, той ще види себе си със силата да прави и отменя по желание, тъй като законът оставя много широко поле за това. Единствено и изключително в наши ръце е да го избегнем, и за да го избегнем, трябва да сме живи, бъдете заедно и бъдете наясно, че проблемите на един са проблеми на всички, че само като действаме колективно, можем да се утвърдим.

Източник cgtcatalunya.cat