Declarație CGT Barcelona
S-a ajuns la acord, după 15 zile de greva 4 ore pe schimb în luna iulie între zile 12 și 31; mitinguri zilnice în fața Consiliului orașului Barcelona, dimineața și după-amiaza; protestează în plenul primăriei scoțând bannere și strigând lozinci; ghemuind Sala clădirii nobiliare a primăriei în timpul 3 ore; pichete active în fața porții companiei în diferitele schimburi; ocuparea unuia dintre locurile de muncă de către grevişti; contacte cu diferitele grupuri municipale, primarie si companie; din 11 medieri in Ministerul Muncii.
În timp ce compania a adus o serie de avocați la ședințe, am participat la comitetul de grevă și la consilieri sindicali., apăsând cu forță, dar fugind de la urmărirea penală sau de a solicita intervenția inspectoratului de muncă, Organizații foarte lente în funcționare și mai puțin utile decât presiunea exercitată atât cu greva, cât și cu forța în negociere.
Dar cel mai important lucru a fost să existe o echipă care a decis să lupte împotriva precarității lor, au găsit unitatea în CGT (avea 61 afiliații și 6 delegati) și răspunsul afiliației sindicale care a participat la diferitele mobilizări și acțiuni care au fost convocate, precum și solidaritatea atât a entităților CGT, cât și a altor organizații și afiliați care s-au alăturat cutiei de rezistență, astfel încât lipsa resurselor nu a fost o problemă și a permis să nu se pună limite abordărilor de luptă până la obținerea unui acord favorabil pentru muncitori..
De asemenea, fusese convocată o nouă grevă pe termen nedeterminat 4 ore de la 30 August 4 ore pe schimb, care a fost suspendat când negocierile au fost deschise și care s-au concretizat în acest acord.
Punctele obținute și care au fost votate în adunările muncitorilor au fost:
- Negocierea propriului contract colectiv pentru Bicing Barcelona.
- Marire de salariu 7,389%, cu contribuția dumneavoastră la asigurările sociale.
- Încasarea restanțelor de 15 luni, cu contribuția dumneavoastră la asigurările sociale.
- Eliminarea dublei grile de salarizare care a afectat 25% Din șablon.
- Salariul liniar de 1.690 EUR, cu contribuția dumneavoastră la asigurările sociale. Această sumă nu va fi plătită acelor categorii care în mare parte nu au susținut grevele., centrul de Control, coordonatori și direcție, întrucât au salarii mai mari sau ocupă posturi de către democrația șefilor. nici angajații de birou care nu au susținut greva deși aveau cele mai mici salarii din companie, au participat la adunarea unde s-a decis dacă acceptă acordul și după ce au fost recriminați de colegii lor, pentru capacitatea lor în zilele de grevă și angajamentul de a se alătura dacă sunt convocate noi mobilizări, adunarea a hotărât că li se va aplica acordul.
- Zilele vor fi considerate sărbători 24 și 31 din decembrie, 15 zile pentru cuplurile care își formalizează statutul în înregistrare indiferent de sex și prelungirea la gradul doi a permisului de căsătorie, nașterea sau decesul unui membru al familiei.
- Transformarea unui lucrător stagiar în permanent.
- Acoperire economică și legală a amenzilor și sancțiunilor rutiere, precum si relocarea in cazul retragerii cardului, în exercitarea funcţiilor lor.
- Evaluarea riscului în 3 luni ale celor două centre de muncă și ale 434 Stații de bicing de la companie, comitetul de prevenire, CGT și tehnicienii Consiliului Local. Activitatea de bicing a fost la Barcelona pentru unii 10 ani de funcționare și nu se făcuse niciodată o evaluare serioasă a întregii activități.
Dezavantajul este că plata liniară a 1690 Euro nu poate fi consolidat în statul de plată, întrucât licitaţia curentă în derulare cuantifică sumele economice din fiecare categorie de muncă. În ciuda acestui fapt, avem angajamentul Consiliului Local, menționat în acord, asta va fi baza care va fi prezentată firmei care începe să administreze Bicing după licitație.
CGT din Barcelona consideră că punctele cheie pentru a ajunge la acest acord au fost mai multe, propun mobilizări puternice şi intense, nu urmăriți un conflict, deoarece acesta îl încetinește, angajamentul majorității forței de muncă atât în grevă cât și în acțiuni și concentrări, atitudinea hotărâtă a restului afiliației CGT că de fiecare dată când li s-a cerut să participe la oricare dintre concentrări au făcut-o, fondul de rezistență din moment ce salariile mici pe care le-au primit ar fi împiedicat mobilizări serioase și realizarea unor obiective de această amploare. Fără îndoială un exemplu de cum să ridici mobilizări pentru a câștiga.
CGT Barcelona
10 din septembrie 2017
scuze, Formularul de comentariu este închis în acest moment.