Sept 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenințări, persecucions, concedieri, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sept 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sept 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 de ani, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 săptămâni?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Mar 232021
 

El pasado Viernes 26 februarie, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Citeste mai mult
Noiembrie 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Lovitură nedeterminată Ramcon

După cum știți deja, compania Ramcon a intrat în 1 Aprilie la curatenia centrelor municipale din Mollet. de când ai intrat, trecem prin situatii extraordinare, Nu ne respecta ca comitet de intreprindere si sanctioneaza muncitorii doar pe baza zvonurilor sau pentru ca se pare ca au spus sau nu au spus, fără a investiga veridicitatea faptelor. De asemenea, Până acum am ajuns.

Citeste mai mult

Iunie 022020
 
Descărcați pdf

Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

Citeste mai mult
Ian 232017
 

Astăzi, lucrătorii de la curățenia din Orașul Justiției au început o grevă cerând rezilierea contractului pe care Orașul Justiției îl are cu Kluh Linaer. Această firmă avea o datorie de peste patru milioane de euro cu Hicenda, le datora bani multor muncitori și chiar i-a concediat pe câțiva dintre ei pentru apartenența la sindicat..

O sută de camarazi s-au adunat în această dimineață în fața porților orașului (în)Justiţie. Și spre surprinderea unora, compania Kluh Linaer a angajat astăzi 9 purificador@s și un supraveghetor care să aprovizioneze greviștii. Un exemplu în acest sens “justiţie”, care vede în fața ochilor încălcarea unuia dintre drepturile fundamentale precum dreptul la grevă. Colegii în grevă ar fi făcut deja plângerea corespunzătoare.

După 9 implicit la timp, lucrătorii CGT Neteja Barcelona au spus destule. Greva care a început astăzi și va continua săptămâna aceasta, necesită tot sprijinul nostru.

Kluh Linaer nu plătește și încalcă drepturile muncii!
Încetarea acestei companii deja!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Grevă de curățenie a orașului justiției Barcelona, 23 gener 2017

Grevă a lucrătorilor de la curățenie din Orașul Justiției din Barcelona în 23 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 27 ianuarie

Ian 202017
 

Grevă de curățenie City of Justice BarcelonaGrevă a personalului de curățenie din Orașul Justiției din Barcelona, de luni 23 până vineri 27 din ianuarie

Concentrare luni viitoare 23 Ianuarie în Orașul Justiției, la 9 iar la 11 a.m..

De la Curățenia CGT din Barcelona unul a fost convocat greva de curatenie al Orașului Nedreptății să ceară încasarea salariilor restante și să solicite rezilierea contractului KLUH LINAER din acest centru. Cele mai recente știri pe care le avem despre asta, este că în ziua datei în care societatea a efectuat plățile datorate, dar măsurile de forță rămân. Tovarășii CGT Barcelona Cleaning au decis într-o adunare să continue greva, întrucât nu este vorba doar despre istoria 9 implicite de către compania KLUH LINEER, dar rezilierea contractului cu acesta se solicită de către Departamentul de Justiție.

În ea CGT Communication Cleaning din Barcelona, camarazii explică motivele chemării și grevei.

Înțelegem că cei responsabili pentru Orașul Nedreptății și Departamentul de Justiție sunt la fel de responsabili ca Kluh Linaer pentru această situație., dat fiind că a consimțit și a acceptat ca o companie care datorează bani muncitorilor și care se joacă cu pâinea lucrătorilor săi, este beneficiarul unui contract public pe care îl gestionează și pentru care răspunde direct. Ei nu pot sta cu privirea departe, de parcă chestia nu era cu ei.

pentru CGT, Contractul trebuie reziliat din moment ce cerințele concesiunii nu sunt îndeplinite prin nerespectarea constantă a obligațiilor lucrătorilor săi.Nu înțelegem cum Orașul Nedreptății, care raportează direct Departamentului de Justiție, a angajat aceasta firma pentru toate si stiind ca aceasta situatie ar putea aparea. Are un istoric de neplate în multe locuri din țara unde i s-a dat concesiunea. Nu le-a păsat ce se va întâmpla cu familiile acestor muncitori??, Sau a existat un motiv mai puternic pentru a angaja această companie?, cum pot angaja o companie care ar trebui 4 milioane de euro la Trezorerie și salariul multor muncitori din toată țara?, Cum se poate să angajeze o companie care a fost condamnată legal pentru concedierea lucrătorilor pentru afilierea lor la sindicat??

Pana cand 9 ori de întârziere în încasarea statelor de plată
Kluh Linaer a ieșit din Orașul Nedreptății

 

Facem apel la afiliere să-și sprijine compañer@s de la CGT Barcelona Cleaning, aceasta viitoare luni, la ora 9:00, în Orașul Justiției.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate