RAPORTUL INSPECȚIEI MUNCII NE OFERĂ DREPT!O ALĂ NECONFORMARE A AFACERII !!

 COMUNICAȚII, SECTOARELE MUNCII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

EXTERIOR AP7: ELIBERARE (sau poveste) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

DECLARAȚIE INFORMAȚIONALĂ: UTE-AP7 SECTIUNEA UNIUNEA

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Februarie 222024
 

parteneri, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 zile).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 DECLARAȚIE INFORMAȚIONALĂ 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 COMUNICAȚII, alegeri sindicale, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Noiembrie 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nu) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ECHILIBRU ÎNTRE VIAȚĂ ȘI PROFESIE (ÎNGRIJIREA MINORILOR)

 ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ, ALIMENTE, COMERȚ ȘI OSPITALITATE, COMUNICAȚII, Conciliació, CONSTRUCTIE, PREDAREA, METAL, A CURĂȚA, Știri, PRODUSE CHIMICE, SĂNĂTATE, SECTOR SOCIAL, SECTOARELE MUNCII, TEXTILĂ, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Sept 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 de ani, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

UTE AP7 Secţia Sindicală: DEPARTAMENTUL DE AFACERI ȘI MUNCĂ ȘI INSPECȚIA MUNCII ¡DAȚI-NE MOTIVUL!

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, SECTOARELE MUNCII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 și 16 lunii martie, la 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Citeste mai mult

CONCENTRAȚIA AFIȘELOR DE LA SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Concentraţie, Public, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Ian 092020
 

Colegii de la poșta Santa Maria de Palautordera au spus destule!

Destul de surmenaj, suficient pentru condiţiile deplorabile ale locului de muncă actual. Am acționat în consecință; facand public in cartier si in primarie a condiţii teribile de muncă şi serviciul poştal penibil pe care cel Funcționarii Oficiului Poștal împrumută localității, cu acumularea de mii de scrisori și notificări.

El primul efect vizibil al acestei acțiuni,  a angajat un mai muncitor, atat in tura de dimineata, ca după-amiaza, chiar și așa, suntem constient ca aceasta masura este doar o solutie conjuncturala.

Pretindem mutarea noastră în noul sediu, pe care Poșta o are de multă vreme de un deceniu, precum şi o creştere structurală a personalului ca singura soluție definitivă pentru a inversa teribilul serviciu public poștal. Nu ne vom mulțumi cu mai puțin!

LUPTA E SINGURA CALE
IAR SANTA Mª DE PALAUTORDERA ESTE UN EXEMPLU!

Comunicat de presă al Comitetului pentru întreprinderi pentru colete DHL

 COMUNICAȚII, Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Dec 172019
 

PARCEL DHL aflat în prezent în proces de restructurare comercială la nivel național, constrânge o parte din personal CIM VALLÈS pentru a reduce salariile în timp ce face concedieri obiective. Dispretuieste asa, toate eforturile pe care le-ați făcut în mod responsabil personalul din acesta din urmă atât din punct de vedere financiar, cât și personal, de dragul viabilitatea afacerii (renunță la întârzieri, modificări ale programului, suplimente salariale ...)

Citeste mai mult

suficientă represiune!!

 Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Día: 17 din iulie
Hora: 11:00 
Loc: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»

BAZĂ DE REPRESIUNE MUNCĂ ȘI SINDICALĂ ÎN MICUL BUDDHA!

 Acțiunea Uniunii, Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Ian 242018
 

 

DE CĂ SE CREAZĂ ÎN MICUL BUDDHA SECȚIA DE UNIRE A CGT, ÎN IULIE DIN 2017, NU AM ÎNCETAT SĂ PRIMIAM PRESIUNE FAȚĂ DE DREPTURILE NOASTRE SINDICALE.

 

 

REPRESIUNEA SINDICALĂ SE ADĂUGĂ REPRESIUNEA MUNCĂ DE CARE DOI MEMBRI AI SECȚIUNII AU SUFERIT-O ANTERIOR..

 

 

 

 

 

 

Până astăzi am suferit:

-Suspensii 60 zile de angajare și salariu din cauza existenței unui cont de twitter al secției și a utilizării haghtag-urilor publice pe care compania le consideră proprii (acte pe care societatea le considera ca “ostil”).

-Cererea de 150.061,27 € pentru activitatea de pe twitter a sectiei sindicale si pentru ca firma considera ca ne dorim “lucrarnos” în numele ei.

-Suspendarea 60  zile de angajare și salariu pentru măsuri disciplinare fără justificare obiectivă și rezonabilă unui membru al secției de sindicat. Printre acestea pentru susținerea grevei din 8 noiembrie și frecventarea medicului în timpul programului de lucru pentru verificarea sarcinii, pretinzând prejudicii aduse organizării firmei.

-15 zile de suspendare pentru colectarea de informații despre Lipoatrofie în legătură cu sarcina.

-Degradarea postului nostru prin îndeplinirea sarcinilor de categorii inferioare, luând tot felul de acces la sarcinile de aproape 10 ani de munca.

-Nu știureconoce  ca sectie sindicala sise ne avertizează că nu putem distribui informații lucrătorilor la ușa companiei în timpul orelor de lucru fără o notificare prealabilă.

știu ne-a comunicat în mod activ și pasiv că SUNTEM VRĂȚI ÎN AFARA COMPANIEI se consideră că creăm un mediu prost și nu suntem loiali, împreună cu comportamente abuzive care vizează degradarea profesională şi psihologică. Se pare că prin faptul că nu ne face să părăsim voluntar locul de muncă din cauza epuizării, se fabrică o concediere care nu implică costuri pentru companie..

DE LA SECȚIA SINDICALĂ A CGT CEREM RETRAGEREA IMMEDIATĂ A TUTUROR SANCȚIUNILOR ȘI PLÂNGERILOR ÎMPOTRIVA MEMBRILOR ACESTEI SECȚII.

 

AVEM NEVOIE DE SPRIJINUL DVS! DECI ȘTIȚI CĂ NU SUNTEM SINGURI ȘI CĂ NU NE GANDEM SĂ RENUNȚĂM LA SINDICATUL ȘI LA DREPTURILE MUNCII

VIN LA CONCENTRAȚIA URMĂTOARE:

6 FEBRUARIE LA 08:30A.M

CGT MICUL BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Urmareste-ne pe @cgtlittlebuddha

*Pentru acest cont am fost suspendați 60 zile fără plată, nici locuri de muncă Și ne-au pus o cerere de 150.061,27 €

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Oct 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

În acest fel, trecutul 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

miercuri 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100% Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona

 Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 132017
 

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 15 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 12 iulie, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100%. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, din 16 A 18 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 55.000.000 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel 2006 se li adjudicava a Clear Channel 22.495 640, se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 10 an, 2018 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 2028, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 227.568.148 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 22.756.824 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 4 365.773 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 19 % precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 1.100.000 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..

Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..

CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație..

CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 4 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 iulie. vineri 14 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 9 A 11 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 grevă zi în Barcelona Bicing din 12 iulie, împotriva insecurității și a unor condiții de muncă deplorabile

 Concentraţie, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 102017
 

BICINGUL DIN BARCELONA ÎN ZILELE DE GRĂVĂ 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 IULIE

CONCENTRAȚII 12 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 la ora 19.00 ÎN PIATA SANT JAUME ÎN FAŢA CONSILIULUI ORAŞ BARCELONA

S-a reunit comitetul de întreprindere Bicing din Barcelona 15 zile de grevă de patru ore pe tură, intre zile 12 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 din iulie, având în vedere situația de precaritate economică și condițiile nefericite de muncă din Bicing din Barcelona și lipsa răspunsului sindical.

Dels 9 delegati sindicali la Bicing din Barcelona 6 au trecut la CGT, pentru a-și putea revendica drepturile. Comitetul de întreprindere a organizat adunări în diferitele centre de muncă și în ture, iar muncitorii și-au arătat sprijinul pentru apelul la grevă.. Muncitorii cer o negociere reală cu compania și cu Primăria Barcelona.

Condițiile deplorabile ale muncitorilor de la Bicing sunt printre altele: Salarii de aproximativ 950 € pe lună. Încărcarea și descărcarea prafului 23 kilograme de biciclete. Ritmuri și organizare a muncii inacceptabile, care încalcă regulile de prevenire și codul rutier. Productivitate crescută atât la mecanică, întreținere, ca şi în mobilitate. Dificultăți în a putea satisface nevoile fiziologice în timpul zilei de lucru și dificultăți în a vă putea odihni la micul dejun. Organizarea orară a firmei cu ore suplimentare. Vehiculele nu sunt condiționate corespunzător pentru munca pentru care sunt destinate.

Pe scurt, relațiile de muncă din secolul al XIX-lea la care participă de mult timp 11 ani multinaționala americană Clear Channel și Consiliul municipal din Barcelona.

Fa 11 ani de zile ei numesc personalul „răbdare”, că situaţia economică şi de muncă nu permite salarii decente, care nu este momentul. Fa 11 ani în care Consiliul Local s-a plimbat cu Jordi Hereu, Trias a trecut și acum sunt în consiliu cine ar trebui să pună capăt muncii și precarității economice a ceea ce le-a adus atâtea conferințe de presă, dar că atunci când li se cere să intervină, susțin că este administrat de o firmă privată.

Din moment ce toate ușile sunt închise, muncitorii au fost în grevă, compania făcea o propunere finalistă total insuficientă care nu corespundea așteptărilor personalului, s-a cerut implicarea Primăriei Barcelona, ​​iar muncitorii au primit tăcerea ca răspuns. Clar cu acest salariu, cu aceste conditii de munca si atatea nereguli este greu sa lucrezi.

De la CGT, sindicat cu cea mai mare prezență în companie atât în ​​delegații sindicali, cât și în afiliați, apărăm revendicările muncitorilor din Bicing pentru ca aceștia să aibă condiții decente de muncă și pentru a pune capăt precarității care trage de mult timp 11 an.

Destul de promisiuni încălcate, vrem fapte.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Notă pentru La Vanguardia.com

Greva deoarece metroul din Barcelona

 TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mai 232017
 

Ada Colau sa întâmplat în catalog 2014 directorii companiei Metro la Barcelona ca „mob ce să facă“, să le sprijine și să acționeze împotriva grevelor muncitorilor. Care este motivul pentru această schimbare?

TMB este 579 contract de administrare în afara, multe dintre ele conectate la PSC, ICV i CDC. Oameni ca Zach Tab, acum pensionat, Primarul Gava PSC în timpul 20 an cu un salariu în valoare de peste 200.000 €.

de 2011 aceste directori au sărit un salariu 15% în timp ce personalul era încă înghețat, cu 400 persoanele angajate în condiții precare și puternic presate (astfel de modificări sunt negate de locuri de muncă pentru a fi femeile gravide la un nivel minim).

mai mult 60 manageri taxa mai mult salariul primarului din Barcelona. Consiliul încalcă în mod repetat legea privind transparența și nu publică salariile acestor manageri, în timp ce lucrătorii criminalizarea. Ada se Colau atacat însuși conceptul de grevă spunând "lovi cu nici o presiune pentru a negocia“. Clar, există, Aceasta este ceea ce greve. Simțit același lucru atunci când a avut loc o bancă pentru a opri ipotecilor împinge o putere economică de top?

Relațiile cu băncile par a fi minunat, Mobilitate privatizat-T 'la Caixa' la 94 milion.

În acest film a lucrătorilor Metro explica toate acestea perfect:

au fost 68 reuniuni fără acord că orașul vrea să închidă orice soluție, care leagă interesele unui grup de coordonare cu propriile lor. De ce?

o practică comună în Barcelona este castei posibilitatea de a organiza echilibrul de interese în oraș. Oferta câștigătoare a inclus ICV, care sa alăturat guvernului după PSC Hall. Ambele părți au trăit și trăiesc dintr-un clientelism cu „oamenii lor” pe care îl plasează în diferitele organisme în care au acces.. Și poporul nostru, Mafia TMB referindu-se la Colau, nu va atinge.

Orașul Barcelona este în prezent sfatul unui matretii inutil, neoliberal incompetent și nu ezita să caute confruntare cu muncitorii să-și apere interesele lor și pe cele ale prietenilor financiare.

Mercedes Vidal, presedintele TMB, Marc Grau, pitbull-director al TMB, BEC, ICV, PSC, CDC sunt de vina pentru ca nu doresc să găsească o soluție la situația.

Din coordonatorul de calculator CGT da sprijinul nostru lucrătorilor și lupta pentru drepturile lor și împotriva mafiei și politice managerii.

Coordonator de calculator CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Sept 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

 huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Aug 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 oameni, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Azi, 12 din august, ya habían contratado a 3 oameni.

Este próximo martes 16 din august, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Oficiul poștal al poștașilor Lliçà d’Amunt, vineri 12 August

 Concentraţie, huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Aug 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 d’agost de 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 August, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, din 30 din decembrie, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest vineri 12 d’agost de 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) lor 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Vallès Oriental

Pentru mai multe informatii, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

 Intrări mai vechi