Ute AP7 Vallés Muncitori sub jugul companiilor cercetate pentru corupție

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Corrupció, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Iunie 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 por AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES del caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

Cu toate acestea, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Și anume: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 De la CGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical CGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

20f proces împotriva reprezentării lucrătorilor ceruți de conflictul colectiv de către compania Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Concentraţie, CONSTRUCTIE, Hotărâre, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Februarie 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢însoțitori și însoțitori! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, zi 20 februarie, cel CGT din Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, prin urmare, reducir los salarios. Și anume, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DOUĂZECI). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥De la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Consiliul Granollers Consiliul de sprijin Compania Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Concentraţie, CONSTRUCTIE, Hotărâre, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Februarie 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, la 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 din Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 din Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Sănătate,

Secţia Sindicală CGT- Ute AP7 Valea

[29/09/2024] COMUNICARE DE LA SECȚIA SINDICALĂ A UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Oct 012024
 

însoțitori și însoțitori,

[Ca reamintire]:

A trecut deja un an, întrucât UTE AP7 VALLÉS a făcut presiuni asupra unui grup de lucrători subrogați Abertis cu o scrisoare prin care se informa că, din 23 septembrie 2023, Se va aplica Convenția Colectivă VII al Sectorului Construcțiilor.
S-a mai indicat că actualele condiții economice vor continua până la 30 septembrie 2023 și?, de la acea dată, ar depinde de procedura de negociere care se desfășura.
În Adunarea din 20 noiembrie 2023, Personalul afectat a spus un NU răsunător.. Nu aveau de gând să accepte niciun acord care presupunea reducerea condițiilor economice și de muncă fără nicio compensație..
Prin majoritate, S-a convenit că am preferat să respectăm o hotărâre finală decât să cedem presiunii afacerilor, constrângere și rea-credință.
Dacă am fi cedat și am acceptat propunerea companiei la adunare, azi am avea cam o 7% putere de cumpărare mai mică pe an, ceea ce echivalează cu a fi pierdut o plată lunară completă. Pe lângă asta, personalul de la birou ar fi trebuit să lucreze o săptămână în plus pe an, și anume, 40 ore săptămânale, și aș fi pierdut ceva 2,300
€ în tichete de masă.
Este o mare realizare că ne-am apărat drepturile și ne-am menținut condițiile de muncă. Să continuăm uniți în luptă, deoarece efortul colectiv dă întotdeauna rezultate.

Sănătate!

DACA LUPTI, DEPINDE DE TINE!

David Barba Pérez
Sec. General. al Secției Sindicale CGT UTE AP7 VALLÉS

NOUA UNIUNE A TRANSPORTURILOR ȘI COMUNICAȚILOR ÎN VALEA DE EST

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Telemarketing, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Iunie 292024
 

Uniunea Transporturilor și Comunicațiilor din Estul Vallès începe să ruleze:
Transportatorii, mesageri, Șoferi de livrare, Telemarketing, Telecomunicatii, Călăreți, Logistică, Întreținerea drumurilor….

Continuăm să creștem ca Federație Județeană!!

Vă dorim multă sănătate și succes, colegilor!!

Cum să-i contactați? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RAPORTUL INSPECȚIEI MUNCII NE OFERĂ DREPT!O ALĂ NECONFORMARE A AFACERII !!

 COMUNICAȚII, SECTOARELE MUNCII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, DEPINDE DE TINE!!

EXTERIOR AP7: ELIBERARE (sau poveste) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 112024
 

Ca răspuns la ultima declarație a Ute cu data 22/02/24:

Dacă Ute explică o poveste, RLT știe, de asemenea, să spună povești, Povești și fabule ...

A fost odată o uniune temporară a companiilor, Lasă afară, că s -a lăudat să fie cel mai prietenos și cel mai generos cu muncitorii săi. Le -au oferit cafea gratuită, zile suplimentare și chiar masaje în camera de odihnă. Cu toate acestea, În spatele acelei fațade de bunăvoință, Ute avea un plan ascuns: Au vrut să elimine toate beneficiile forței de muncă de la angajații lor pentru a -și maximiza profiturile.

Pe de altă parte, Reprezentarea legală a lucrătorilor de lângă forța de muncă de lucru, care au fost cunoscuți pentru că au fost neobosiți în apărarea drepturilor lucrătorilor. Nu au tolerat abuzul, nici nedreptăți și au fost dispuși să lupte până la sfârșit pentru ceea ce considerau corect.

Când era timpul să adapteze un nou acord, Ute a încercat să impună clauze abuzive care să reducă drepturile lucrătorilor. Cu toate acestea, aceste, condus de secțiunea Uniune a CGT, Au refuzat cu siguranță să accepte condiții nedrepte. Au chemat un adunare și, în unanimitate, Au decis că nu le vor permite să fie reduse în salariu sau în orice alt beneficiu.

Lasă afară, surprins de rezistența angajaților săi, a decis să -i denunțe în fața instanțelor. Dar spre nenorocirea lui, Judecătorul atribuit cauzei s -a dovedit a fi un apărător corect și ferm al drepturilor muncii. A respins cerințele Ute și nu a reușit în favoarea lucrătorilor.

Umilit și învins, Ute a fost obligat să se retragă cu coada între picioare. Nu a încercat niciodată să submineze drepturile angajaților săi, care și -a sărbătorit victoria cu bucurie și mândrie. Și așa, Istoria a arătat că justiția prevalează întotdeauna, Chiar și despre cele mai puternice companii.

Și culoare roșie, Această poveste s -a terminat.

                                                                                                                Trăiește mult timp lupta cu clasa de luptă!

 

 -Secțiunea sindicală CGT Ute AP7 Valea- (23/02/2024)

 

DECLARAȚIE INFORMAȚIONALĂ: UTE-AP7 SECTIUNEA UNIUNEA

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Februarie 222024
 

parteneri, După un an de la plângerea colectivului de subrogat al Abertis, pe trei încălcări ale Cun III și lotul de Crăciun 2021 și a fost tratat pentru:

– 1º Inspecția forței de muncă din Barcelona.
– 2o Secțiunea sancțiunilor departamentului companiei și a muncii.
– 3º dir.gral de rel. Laborator., TREB. AUT., Se. I Salut Lab. A dep. De companie și muncă.

În toate acestea, ei au dovedit oamenii muncitori, iar compania a fost sancționată cu un
Infracția s -a calificat ca fiind gravă în problemele forței de muncă ale legii netede.

Ute astăzi ne -a informat că vor respecta parțial rezoluția:
– Proprietăți de chestiuni ale anului 2021, pentru plăcerea ta în timpul 2022:
Serán compensados los 2,5 Proprietăți proprii. (Aplicați -le cu timpul, Pentru organizarea companiei. Mai întâi sfătuim să cerem 2,5 Zilele 22). (Pentru aceasta 24 Ai în total 5.5 zile).
– Anul de Crăciun 2021.:
Va fi plătit pe salariul din februarie. 57,57€. (Rețineți că se reflectă în salarii ca concept al lotului de Crăciun 2021).
– Program de birou flexibil:
Ute refuză să adapteze programul așa cum subliniază arta. 20 Del Cun III.
– Restaurant cu bilete PCF:
Compania neagă dreptul de artă. 38 PCF fără posibilitatea de a avea un card de restaurant pentru bilete.

Din secțiunea Uniunii, CGT ne lasă un gust dulce al poziției companiei și dorim să ne exprimăm îngrijorarea cu privire la decizia adoptată de a accepta doar o parte din rezoluțiile ridicate. Șocând criteriile companiei în alegerea de a -și asuma doar două aspecte ale acestor rezoluții și de a renunța la restul. Nu mai suntem uimiți de modul în care Ute își admite responsabilitățile, Cu această ocazie când omiteți respectarea prevederilor Art.38 a PCF, În legătură cu restaurantul de bilete, și în art.20 pe programul de birou flexibil.

Lipsa de transparență a companiei în comunicarea către reprezentanții lucrătorilor din ultima zi 8, În raport cu personalul menționat anterior, unde s -a spus că contractul de construcție va fi aplicat de la publicarea CUN IV, Și că condițiile de muncă ale Abertis vor continua. Este contradictoriu faptul că lipsa de aplicare a articolului nu este corectată 38 și articolul 20, Întrucât compania se asigură că condițiile Abertis vor fi menținute pentru acest personal.

Răspunsul Ute la acest dezacord, A fost că vor continua să aplice aceleași condiții aplicate până în prezent, Iar restul nu. Adică vor continua ca într -un bufet gratuit, Vor selecta părți ale acordului care le place și îi vor arunca pe cei care nu. Pe lângă asta, Pe de altă parte, ne spun că au urmărit conflictul și, în același timp, o neagă, susținând că eram încă în proces.

 

     Secțiunea sindicală CGT-UT AP7 Vallés dacă luptați, DEPINDE DE TINE!

 DECLARAȚIE INFORMAȚIONALĂ 20-02-2024

Culegând Farma : Nici prost, nici supus

 COMUNICAȚII, alegeri sindicale, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Noiembrie 242023
 

În Cules Am fost întotdeauna cu cei despre care credeam că sunt „sindicatele”, Comisioane Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua UGT. Au venit la noi, Au înființat toate Tinglado electoral, Nu a trebuit să ne facem griji pentru nimic. Da într-adevăr, Când a trebuit să negociem în comisie sau când compania și -a depășit abuzurile cu unii dintre lucrători și consilierea și sprijinul au fost necesare pentru a -l combate, Răspunsul a fost „este ceea ce există, Legea este așa, Nu poți face mai mult ". Imaginează -ți furia și impotența care a generat în șablon: suferă nedreptăți, Neștiind cum să îi înfrunte și că presupusii tăi apărători trec de la tine pentru că „este ceea ce există”.

Apoi auzim că laboratoarele Grífols, saturat, o uniune numită CGT a trecut pe masă, că ni s -a spus întotdeauna că sunt revoluționari „închide companiile”, Și acum mergeau mult mai bine. Ce au făcut și că au pretins ceea ce lucrătorii au decis ei înșiși, Vaya.

Astfel încât, Unii ne apropiem de spațiile Mollet del Vallès.

La început a dat crab, oameni amabili, dar direcți. Nu ne -au promis exact cerul de aur și da că ei și ei ne vor însoți și ne vor ajuta, Dar că am fost cei care trebuiau să fim conștienți de drepturile noastre și să învățăm să le revendicăm. Că nu trebuie să știi multe legi, că legile sunt scrise pentru a le folosi atunci când este necesar. Și să poți merge mai departe.

Prima zi a fost poate să nu se întoarcă. Dar ne -am întors.

Și ne -au ajutat, Du -te dacă ne -ar ajuta, Dar au avut și responsabilitatea de a decide și de a fi suverani autonomi pentru prima dată. Și asta costă efortul, Până când doare. Dar odată ce ai scăpat de corsetul dependenței clientelelor, Zboruri, Te simți curajos, Îndrăznești să revendici deschis ceea ce trebuie să fie al tău, corect și care nu sunt pomană sau firimituri ale angajatorului. Este chemat să vadă clar.

Și ne -am rupt lanțurile cu uniuni de colaborare cu companii: Ne prezentăm la alegerile sindicale ca noi înșine, Cu tovarășii CGT.

Și ziua 23 Noiembrie votăm. Emoția a fost grozavă. Epuizat de lucrările de pregătire efectuate, Pentru prima dată pentru noi înșine, Emoție pentru sprijinul potențial (o nu) De la propriii noștri tovarăși până la procesul emancipator, Teama de a ne face fața și dacă am pierdut să avem consecințe.

Dar am câștigat. Uneori, foamea de libertate atrage și pasărea care trăiește confortabil hrănit în cușcă. Euphoria nerecunoscută. Magie. La început nu am crezut.

Acum este timpul să pășim ferm și să începem sarcina dificilă de a -și revendica drepturile care în toți acești ani au venit la noi Bullfighting Compania cu colaborarea neprețuită a „consilierilor sindicali” ai sindicatelor. Dar acum o vom face, Unit, Fără intermediari.

În această luptă am fost toate femeile, 25N -ul nostru înainte de patriarhia de afaceri.

O mare îmbrățișare recunoscătoare pentru colegii de clasă din CGT din Vallès Oriental, Toți lucrătorii.

Revoluția noastră mică și modestă, Dar a noastră.

ECHILIBRU ÎNTRE VIAȚĂ ȘI PROFESIE (ÎNGRIJIREA MINORILOR)

 ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ, ALIMENTE, COMERȚ ȘI OSPITALITATE, COMUNICAȚII, Reconciliere, CONSTRUCTIE, PREDAREA, METAL, A CURĂȚA, Știri, PRODUSE CHIMICE, SĂNĂTATE, SECTOR SOCIAL, SECTOARELE MUNCII, TEXTILĂ, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Sept 012023
 

Concilierea vieții de lucru și de familie. Nou permis de muncă pentru îngrijirea minorilor:

Mamele și tații sau tutorii sunt legale care sunt responsabile de unul sau mai mulți copii se pot bucura de diferite permise la locul de muncă pentru îngrijirea minorilor, respectarea unei serii de cerințe și adaptarea la reglementările actuale care reglementează aceste presupuneri. Acesta este cazul permisului de muncă de opt săptămâni pe care îl puteți cere revenirea la școală.

Permisul de muncă de opt săptămâni este un ajutor pentru reconcilierea familiei cu munca pentru părinții care au copii sub 8 de ani, care poate lipsi de la locul de muncă în maximum opt săptămâni, într -o întrerupere continuă, Atât în lunile de vacanță, cât și cu sosirea revenirii la școală în luna septembrie.

Acest permis, durata nu depășește 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, Nu este transferabil și poate fi savurat flexibil.

Oamenii care lucrează vor avea dreptul la permisul parental, pentru îngrijirea copilului, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, Până în momentul în care copilul împlinește opt ani, Este colectat în regimul regal 5/2023.

Acest permis poate fi savurat cu normă întreagă sau parțial regimul de timp, ca drept individual al bărbaților și al femeilor, Fără a fi transferat.

Cum este permisul parental 8 săptămâni?
Reglementările menționate mai sus reglementează, de asemenea, modul în care partea interesată poate solicita acest drept, Întrucât persoana care lucrează este cea care trebuie să vă întrebe compania: „Va depinde de persoana care lucrează să specifice data de început și de încheiere a plăcerii sau, in cazul tau, a perioadelor de plăcere ", Este indicat.

Pe lângă asta, Trebuie să o comunicați companiei înainte de 10 zile sau cele specificate prin acorduri colective, cu excepția forței majoră, ținând cont de situația și nevoile organizaționale ale companiei.

În cele din urmă, Trebuie să știi asta, În cazul în care mai multe persoane din aceeași companie pot și doresc să profite de acest drept în aceeași perioadă de timp, modificarea funcționării corecte a companiei, Primămarea concesiunii pentru o perioadă rezonabilă poate fi convenită, justificându -l în scris și după ce a oferit o alternativă de plăcere la fel de flexibilă.

Este un permis neplătit.

UTE AP7 Secţia Sindicală: DEPARTAMENTUL DE AFACERI ȘI MUNCĂ ȘI INSPECȚIA MUNCII ¡DAȚI-NE MOTIVUL!

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, SECTOARELE MUNCII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Proprietăți de chestiuni ale anului 2021, pentru plăcerea ta în timpul 2022.
– Anul de Crăciun 2021.
– Program de birou flexibil.
– Restaurant cu bilete PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, DEPINDE DE TINE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 și 16 lunii martie, la 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Citeste mai mult

CONCENTRAȚIA AFIȘELOR DE LA SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Concentraţie, Public, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Ian 092020
 

Colegii de la poșta Santa Maria de Palautordera au spus destule!

Destul de surmenaj, suficient pentru condiţiile deplorabile ale locului de muncă actual. Am acționat în consecință; facand public in cartier si in primarie a condiţii teribile de muncă şi serviciul poştal penibil pe care cel Funcționarii Oficiului Poștal împrumută localității, cu acumularea de mii de scrisori și notificări.

El primul efect vizibil al acestei acțiuni,  a angajat un mai muncitor, atat in tura de dimineata, ca după-amiaza, chiar și așa, suntem constient ca aceasta masura este doar o solutie conjuncturala.

Pretindem mutarea noastră în noul sediu, pe care Poșta o are de multă vreme de un deceniu, precum şi o creştere structurală a personalului ca singura soluție definitivă pentru a inversa teribilul serviciu public poștal. Nu ne vom mulțumi cu mai puțin!

LUPTA E SINGURA CALE
IAR SANTA Mª DE PALAUTORDERA ESTE UN EXEMPLU!

Comunicat de presă al Comitetului pentru întreprinderi pentru colete DHL

 COMUNICAȚII, Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Dec 172019
 

PARCEL DHL aflat în prezent în proces de restructurare comercială la nivel național, constrânge o parte din personal CIM VALLÈS pentru a reduce salariile în timp ce face concedieri obiective. Dispretuieste asa, toate eforturile pe care le-ați făcut în mod responsabil personalul din acesta din urmă atât din punct de vedere financiar, cât și personal, de dragul viabilitatea afacerii (renunță la întârzieri, modificări ale programului, suplimente salariale ...)

Citeste mai mult

suficientă represiune!!

 Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Día: 17 din iulie
Hora: 11:00 
Loc: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»

BAZĂ DE REPRESIUNE MUNCĂ ȘI SINDICALĂ ÎN MICUL BUDDHA!

 Acțiunea Uniunii, Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Ian 242018
 

 

DE CĂ SE CREAZĂ ÎN MICUL BUDDHA SECȚIA DE UNIRE A CGT, ÎN IULIE DIN 2017, NU AM ÎNCETAT SĂ PRIMIAM PRESIUNE FAȚĂ DE DREPTURILE NOASTRE SINDICALE.

 

 

REPRESIUNEA SINDICALĂ SE ADĂUGĂ REPRESIUNEA MUNCĂ DE CARE DOI MEMBRI AI SECȚIUNII AU SUFERIT-O ANTERIOR..

 

 

 

 

 

 

Până astăzi am suferit:

-Suspensii 60 zile de angajare și salariu din cauza existenței unui cont de twitter al secției și a utilizării haghtag-urilor publice pe care compania le consideră proprii (acte pe care societatea le considera ca “ostil”).

-Cererea de 150.061,27 € pentru activitatea de pe twitter a sectiei sindicale si pentru ca firma considera ca ne dorim “lucrarnos” în numele ei.

-Suspendarea 60  zile de angajare și salariu pentru măsuri disciplinare fără justificare obiectivă și rezonabilă unui membru al secției de sindicat. Printre acestea pentru susținerea grevei din 8 noiembrie și frecventarea medicului în timpul programului de lucru pentru verificarea sarcinii, pretinzând prejudicii aduse organizării firmei.

-15 zile de suspendare pentru colectarea de informații despre Lipoatrofie în legătură cu sarcina.

-Degradarea postului nostru prin îndeplinirea sarcinilor de categorii inferioare, luând tot felul de acces la sarcinile de aproape 10 ani de munca.

-Nu știureconoce  ca sectie sindicala sise ne avertizează că nu putem distribui informații lucrătorilor la ușa companiei în timpul orelor de lucru fără o notificare prealabilă.

știu ne-a comunicat în mod activ și pasiv că SUNTEM VRĂȚI ÎN AFARA COMPANIEI se consideră că creăm un mediu prost și nu suntem loiali, împreună cu comportamente abuzive care vizează degradarea profesională şi psihologică. Se pare că prin faptul că nu ne face să părăsim voluntar locul de muncă din cauza epuizării, se fabrică o concediere care nu implică costuri pentru companie..

DE LA SECȚIA SINDICALĂ A CGT CEREM RETRAGEREA IMMEDIATĂ A TUTUROR SANCȚIUNILOR ȘI PLÂNGERILOR ÎMPOTRIVA MEMBRILOR ACESTEI SECȚII.

 

AVEM NEVOIE DE SPRIJINUL DVS! DECI ȘTIȚI CĂ NU SUNTEM SINGURI ȘI CĂ NU NE GANDEM SĂ RENUNȚĂM LA SINDICATUL ȘI LA DREPTURILE MUNCII

VIN LA CONCENTRAȚIA URMĂTOARE:

6 FEBRUARIE LA 08:30A.M

CGT MICUL BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Urmareste-ne pe @cgtlittlebuddha

*Pentru acest cont am fost suspendați 60 zile fără plată, nici locuri de muncă Și ne-au pus o cerere de 150.061,27 €

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Oct 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

În acest fel, trecutul 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

miercuri 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100% Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona

 Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 132017
 

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 15 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 12 iulie, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100%. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, din 16 A 18 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 55.000.000 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel 2006 se li adjudicava a Clear Channel 22.495 640, se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 10 an, 2018 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 2028, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 227.568.148 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 22.756.824 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 4 365.773 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 19 % precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 1.100.000 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..

Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..

CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație..

CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 4 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 iulie. vineri 14 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 9 A 11 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

 Intrări mai vechi