Companys, companyes,
després que en març des de l’empresa s’ens va anunciar als delegats de treballador@s que finalment també la plantilla d’Oberta passariem a tenir la mateixa possibilitat de fer un mínim del 20% setmanal de teletreball (e-treball), tal com es fa a la resta de la UOC, ara han tirat enrere i diuen que «encara no», sense més explicacions creïbles.
Us recordem que a Oberta només es podem fer un 10% de les hores setmanals, el que signifiquen 4 hores de teletreball des de casa (excepte algun cas, que fa les 8 hores). Al març d’enguany, quan s’ens va anunciar des de l’empresa aquest mínim del 20% setmanal, el que vol dir que un dia a la setmana es pot fer teletreball des de casa, sense venir a l’oficina, també s’ens va dir d’esperar per comunicar-lo a la plantilla fins que no es planificava ben bé la seva implementació, amb els corresponents cursos de formació, curs de Prevenció de Riscos Laborals a casa, etc.
Quina va ser la nostra sorpresa a l’última reunió amb la direcció d’Oberta i la direcció de l’Àrea de Persones de la UOC, quan s’ens va comunicar que no, que per ara no s’implementaria, que «posterguem el tema fins al setembre«…
Els delegats no l’haviem anunciat oficialment, tot i que des de Recursos Humans ja s’estaven rebent consultes de persones interesades, per a implementar els corresponents cursos de formació i PRL.
Aquesta representació de treballadors ve reclamant a la direcció d’Oberta des de fa temps l’equitat en relació a la resta de treballadors i treballadores del Grup UOC, els qui tenen la possibilitat de fer al menys un dia de teletreball des de casa. Quan en un primer moment havien dit que si, ara diuen que no, que més endavant. Anem malament si és així com es farà la tan mentada integració a la resta de condicions laborals que es tenen a la UOC, tal com ens diuen.
Continuarem reclamant el 20% d’hores setmanals de teletreball, el dia a treballar des de casa, tal com tenen la resta de treballadors i traballadores de la UOC.
Carlos Lavatelli
delegat CGT