Més dades en els contractes, més transparència sobre el període de prova, complements i variables, i sobre algoritmes de l’IA

Amb l’aprovació del Reial Decret 723/2026 que transposa la Directiva Europea (UE) 2019/1152 sobre Condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea, tenim una eina per a demanar més transparència a les relacions laborals i a la informació que ens arriba com personal UOC. Aquest decret entrarà en vigor el 5 d‘octubre de 2026.

Punts clau de la norma

Regulació i justificació del període de prova

Causalització: El contracte laboral haurà d’especificar de manera explícita la durada del període de prova, en què consisteix i quins són els criteris o proves específiques que s’avaluen.

Límit de sis mesos: El topall legal de 6 mesos establert a l’Estatut dels Treballadors només es podrà ampliar mitjançant conveni col·lectiu quan hi hagi una causa determinada i raonada (per exemple, absències per malaltia, permisos o llocs d’alta direcció/executius).

Lluita contra la precarietat: Amb això es busca evitar que el període de prova sigui utilitzat com un «contracte temporal encobert» o per rescindir contractes sense justificació ni indemnització.

Accés immediat a la informació del contracte

Les empreses estan obligades a facilitar la informació completa sobre les condicions essencials d’ocupació des del primer dia de la relació laboral (s’elimina el termini de dos mesos que existia anteriorment).

La informació ha d’incloure el desglossament detallat del salari (sou base i complements), la jornada laboral, la categoria professional i el lloc de prestació del servei.

Per als empleats amb contractes en vigor, les empreses disposaran de 30 dies per facilitar la informació en cas que sigui sol·licitada.

Transparència en algorismes i intel·ligència artificial

Les empreses hauran d’informar els treballadors i els seus representants sobre els sistemes algorítmics o d’Intel·ligència Artificial que intervinguin en la presa de decisions relatives a les seves condicions de treball, selecció o avaluació.

Protocols socials i accessibilitat

S’exigeix informar sobre els protocols de prevenció davant l’assetjament sexual i les mesures del pla LGTBI. Tota la informació contractual s’haurà de facilitar en formats accessibles adaptats a persones amb discapacitat.

Context de la mesura i sancions de la UE

La transposició d’aquesta directiva europea acumulava diversos anys de retard respecte al termini fixat per Brussel·les (agost de 2022). Això va motivar que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea imposés a Espanya una sanció econòmica (multa fixa de 6,8 milions d’euros més penalitzacions diàries de 19.700 euros), la qual cosa va motivar l’aprovació definitiva del Reial Decret.

Impacte i canvis per a les persones treballadores

El nou Reial Decret de Condicions laborals transparents i previsibles introdueix canvis significatius en l’Estatut dels Treballadors per reforçar els drets de la plantilla des del primer dia de feina i combatre la precarietat.

1. Protecció i regulació del període de prova

• Causalització obligatòria: El contracte de treball ha d’especificar de manera clara quina és la durada del període de prova, en què consisteix exactament la prova i quins criteris s’utilitzaran per avaluar l’adequació del treballador.
• Límit de 6 mesos i ampliacions justificades: Es manté el topall màxim general de 6 mesos. Qualsevol ampliació d’aquest termini mitjançant conveni col·lectiu haurà d’estar debidament raonada i justificada per circumstàncies concretes (com ausències per malaltia, permisos o especificitats de llocs directius).
• Fi als contractes temporals encoberts: Es limita la capacitat de l’empresa per utilitzar el període de prova com a via de rescissió gratuïta i sense indemnització quan no hi hagi una raó objectiva d’avaluació.

2. Dret a la informació immediata sobre el contracte

• Accés des del primer dia: L’empresa està obligada a lliurar la informació sobre les condicions essencials de treball des de l’inici de la relació laboral (s’elimina el marge de dos mesos que tenia l’empresa fins ara).
• Desglossament salarial complet: El treballador té dret a conèixer de manera detallada el sou base, els complements salarials i les regles per a la seva determinació.
• Condicions executives: Cal detallar la jornada, la categoria professional, el protocol de treball a distància i la ubicació del lloc de treball.
• Treballadors amb contracte en vigor: Poden sol·licitar aquesta informació adaptada i l’empresa disposarà d’un termini màxim de 30 dies per facilitar-la.

3. Transparència algorítmica i d’intel·ligència artificial

• Dret a conèixer els criteris automàtics: Els treballadors i els seus representants tenen dret a ser informats sobre l’ús de sistemes algorítmics o d’IA que s’utilitzin per determinar condicions de treball, assignar horaris, avaluar el rendiment o prendre decisions sobre la continuïtat laboral.

4. Accessibilitat i protocols socials

• Formats adaptats: Tota la informació contractual s’ha de facilitar en formats accessibles per a persones amb discapacitat.
• Informació sobre protocols: Les empreses han d’informar expressament sobre els protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com de les mesures del pla LGTBI quan sigui d’aplicació.

Aquesta reforma atorga als treballadors més seguretat jurídica, millor capacitat d’impugnació davant d’acomiadaments injustificats en període de prova i un accés transparent i immediat a totes les condicions que regeixen la seva activitat laboral.

Si tens dubtes sobre el teu contracte, el teu període de prova o sobre els teus complements a la nòmina, contacta amb nosaltres.

ORGANITZA’T I LLUITA AMB NOSALTRES

Secció Sindical CGT UOC
https://cgtcatalunya.cat/uoc/
cgtuoc@gmail.com
@CgtUoc