Cal aturar el desastre a les residències de gent gran

Comunicat CGT Catalunya

Si hi ha un col·lectiu vulnerable a la pandèmia de COVID19, aquest és el de la gent gran. No calia fer grans informes per preveure les conseqüències de l’entrada del virus en concentracions de persones tan sensibles: les residències.

Oficialment es reconeixen 1100 defuncions a les residències catalanes per COVID19. La realitat és que són moltes més perquè les morts ‘naturals’ sense contrast de test no sumen a la quantitat reconeguda com a tal. Moltes d’elles ocultades per evitar mala publicitat.

Les nostres seccions sindicals ens han fet arribar casos d’en què s’ordena als treballadors/es no portar màscares ‘perquè els avis estiguin tranquils’, després de no proporcionar EPIs homologats. En altres casos els EPIS esreparteixen només a infermers/es però no a assistentes o personal de neteja, com si el virus actués de forma diferent segons la professió.

La gestió de les residències privades o concertades s’ha demostrat tan nociva com la resta del sector sanitari privatitzat. S’imposa el control de cost per obtenir el màxim de benefici i els resultats els hem vist tots i totes.

De la mateixa forma que per garantir el benestar comú calia posar tot el sector sanitari privat a les ordres de les indicacions públiques, és imperatiu posar sota el control públic les privades i no només la seva ‘gestió’ de forma temporal .

La Generalitat no actua tard, sino tardíssim. Els ulls grossos i manca de supervisió del departament de Treball, afers socials i famílies amb aquestes empreses ens ha abocat a la situació actual.

Ara bé, des del secretariat permanent de la CGT de Catalunya creiem que el que cal fer primer de tot és actuar enèrgicament per aturar aquest desastre. Cal que el Departament de Salut realitzi tests inmediatament per separar casos positius de la resta de la població de residències. Cal que es proporcionin JA equips EPI a TOT el personal, per evitar noves transmissions del virus i protegir als i les treballadores que estan tenint cura de les persones que hi viuen, així com a les persones usuàries. Hi ha moltes vides en joc.

I després caldrà exigir responsabilitats i evidentment posar en mans del sector públic la gestió i propietat de residències i centres sanitaris. La nostra salut no és un negoci.

CGT Catalunya

 

Publicado en CGT, Covid19, Política, Salut laboral, Social | Comentarios desactivados en Cal aturar el desastre a les residències de gent gran

7 d’abril 2020 Dia mundial de la salut, les nostres vides valen més que els vostres beneficis

Des de la Confederació General del Treball reivindiquem la salut com a dret fonamental. Més enllà dels minuts d’aplaudiments diaris, el personal sanitari que es juga la seva vida cada dia per a salvar la vida i preservar la salut de la població es mereix un pressupost que garanteixi els Serveis Essencials per la vida així com la seva Salut Laboral. Des de CGT exigim l’equipament preventiu necessari per a l’exercici de les seves funcions sanitàries.

No volem més herois ni heroïnes, volem que el personal sanitari torni sa i estalvi a les seves cases quan acabi la seva jornada laboral

Igualment rebem amb preocupació l’anunci del Govern de recuperar dilluns que ve l’activitat industrial sense poder garantir que la classe treballadora que hagués de sortir el dilluns als seus llocs de treball ho faci en condicions de total seguretat enfront de l’epidèmia del Coronavirus. Amb l’actual desproveïment de material preventiu com les màscares, hidrogels i guants i els dos dies festius que precediran a la fi de setmana, dubtem que el govern pugui garantir el proveïment del material preventiu perquè la classe treballadora torni a posar en marxa la indústria. Seguim sense voler més heroismes ni sacrificis de la classe treballadora. És per això que exigim a la patronal i les seves empreses que es dotin de EPIs per a tota la plantilla quan recuperi l’activitat industrial.

La nostre salut val més que la vostra cobdícia

És temps de sacrificis també per al capital, no sols per a la classe treballadora que ja està pagant amb les seves vides, salaris i impostos aquesta crisi.

CGT s’ha sumat a l’esforç col·lectiu i la denúncia de la Xarxa europea contra la privatització i comercialització de la salut així com a la crida internacional de suport al personal sanitari de Xarxa Sindical Internacional de Solidaritat i lluites.

logo CGTCGT Confederal

#SalutPerTothom
#saludparatodos
#Helth4all

Publicado en CGT, Economia, Política, Salut laboral, Social | Comentarios desactivados en 7 d’abril 2020 Dia mundial de la salut, les nostres vides valen més que els vostres beneficis

Universitats i Centres de recerca catalans acomiaden 216 investigadors en plena pandèmia del COVID-19

El passat 31 de març, 216 investigadors predoctorals del sistema científic i universitari català han estat acomiadats de forma improcedent.

Aquests acomiadaments es sumen a 122 (fins on sabem) que ja hem anat veient en l’últim any. Aquestes persones, previsiblement, seguiran treballant de forma gratuïta en els seus projectes d’investigació. En un moment en què l’epidèmia del COVID-19 fa evident la necessitat d’invertir en investigació, aquests acomiadaments (escandalosos en qualsevol moment) posen de relleu la nul·la intenció de l’administració pública (Generalitat, Universitats i centres de recerca CERCA i CSIC) de dignificar mínimament les condicions laborals dels treballadors de la investigació.

Des de fa mesos el col·lectiu Doctorandes en Lluita i la CGT hem emplaçat reiteradament a les diferents universitats catalanes a l’aplicació del Reial Decret 103/2019 sobre l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF) vigent des del 16 de març del 2019. Fruit de diverses mobilitzacions i lluites dels i les investigadores predoctorals i del conjunt del personal docent i investigador organitzades per Doctorandes en Lluita i la CGT s’ha aconseguit que progressivament les diferents universitats hagin aplicat els increments salarials que estableix el Reial Decret. En canvi, totes les universitats públiques s’han mantingut fermes en no aplicar la pròrroga d’un quart any dels contractes predoctorals (recollits en la forma de Personal Investigador en Formació, PIF), tal com indica la normativa. Aquest fet aboca a centenars d’investigadors/es predoctorals cada any a acabar la seva recerca cobrant l’atur, fet que suposa un frau a llei. Únicament la Universitat Autònoma de Barcelona, arrel d’un acord signat amb CGT el passat 4 de juny en el marc de la negociació de la resolució d’una vaga, està complint aquest aspecte de la normativa.

Aquesta situació, que ha persistit després de nombroses mobilitzacions per part de Doctorandes en Lluita i la CGT, així com diversos requeriments, tant de les persones afectades com d’alguns comitès d’empresa, va motivar que la CGT presentés el dijous 21 de novembre un conflicte col·lectiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). Tant el Síndic de Greuges, en una actuació d’ofici iniciada el maig, com Inspecció de Treball (arran d’una denúncia també de CGT), han exposat plantejaments similars als nostres a les mateixes universitats, negant-se aquestes a aplicar l’actual marc legal. En el conflicte col·lectiu es denunciaven les universitats i el Govern per la seva inaplicació de la pròrroga de quart any de contracte, ja sigui en la contractació per part de les universitats, com en el finançament de la mateixa contractació, que el govern desenvolupa en el seu programa d’ajuts a contractes FI (de formació d’investigadors).

Quina va ser la nostra sorpresa, quan, tan sols un dia més tard, el 22 de novembre, el conjunt de les universitats públiques catalanes van denunciar a la part sindical del conveni col·lectiu, és a dir, als representants dels treballadors, per la interpretació de l’aplicació de l’EPIF. Una demanda vergonyosa amb l’única intenció de dotar-se de raonaments jurídics per no haver d’aplicar una llei, l’EPIF, que millora de forma mínima les precàries condicions laborals dels investigadors predoctorals.

Col·lectiu de Doctorandes en Lluita / CGT

docs-en-lluita-logologo CGT

Publicado en CGT, Covid19, Educació, Normativa laboral, Sindical, Universitats | Comentarios desactivados en Universitats i Centres de recerca catalans acomiaden 216 investigadors en plena pandèmia del COVID-19

Resum de la situació de crisis COVID-19 a la UOC

Companys, companyes,

En aquests temps de crisi sanitària, a la UOC s’han anat tractant els diversos aspectes que afecten la nostra vida laboral. Des de la CGT UOC hem estat treballant des del Comitè d’empresa, fent un seguiment de totes les mesures que s’anaven aplicant. Des del moment que es va aplicar el teletreball a quasi la totalitat dels treballadors i treballadores UOC, vam continuar demanant per què encara quedaven sis companyes a la recepció de Tibidabo, fent torns rotatius cada tres dies, amb totes les mesures de seguretat del cas però, tot i així, amb el risc d’exposició i, des del nostre punt de vista, totalment innecessari. Finalment, amb el decret del govern espanyol d’aquest passat cap de setmana, aquestes companyes ja no hauran de fer la prestació laboral a la recepció de Tibidabo, fan teletreball com tota la resta de la UOC.

Notes diverses de la situació a dia d’avui, dimecres 1 d’abril de 2020:

  • El dimecres 25/03 es va publicar una nota interna titulada «Adaptació o reducció de la jornada laboral per cura de familiars durant la crisi del coronavirus» (campus login/pass), on s’especifica que s’amplia la possibilitat d’adaptació i reducció de jornada. Cal tenir en compte, que aquesta reducció de jornada té associada una reducció proporcional de salari.
  • D’altra banda, des de la CGT continuem amb la campanya per què les universitats, també la UOC, estenguin el contracte del doctorands i doctorandes a un 4t any tal com assenyala l’Estatut de Professorat Investigador en Formació (EPIF), [campanya «Reclamem que es pagui el 4rt any de l’EPIF«, amb les nostres companyes de Doctorands en lluita UOC].
  • També des de CGT UOC demanem a l’empresa que ens mantingui informats en tot moment de les novetats del COVID-19 i la seva afectació sobre la plantilla UOC. Tot i el teletreball, volem estar informats si hi haguessin treballadors i treballadores afectades per la malaltia i, si fos així, que la UOC comuniqui l’abast d’aquestes afectacions al conjunt de la plantilla.
  • Seguim atents per què la solució del teletreball continuï sent la pràctica estable de la UOC en aquests temps de crisi sanitària. Rebutgem totalment altres tipus de solucions que estan afectant a fins un milió de treballadors i treballadores de Catalunya: als 500.000 (estimatiu) contractes no renovats, extingits, acomiadats, etc., es sumen els 528.000 afectats per ERTOs a dia d’avui. [Article a El Punt Avui]
  • En aquest sentit, també rebutgem qualsevol tipus de pressió en relació a vacances i dies de lliure disposició, perquè signifiquen pèrdua dels nostres drets. No es pot obligar ningú a fer «vacances» en temps d’emergència sanitària, tenim el dret a triar el nostre temps de vacances.

Com a conclusió, més enllà de la solució mitjançant el teletreball que a dia d’avui s’ha donat als treballadors i treballadores de plantilla UOC, som conscients que l’afectació d’aquesta pandèmia afecta de diferent manera als treballadors d’empreses externes que treballen amb la UOC. Des de la CGT rebutgem qualsevol tipus d’acomiadament que facin efectiu aquestes empreses subcontractades.

També som conscients que en el nostre entorn tenim familiars, amics, coneguts, que més enllà de la mateixa crisi sanitària, es veuen afectats per mesures que afecten directament la seva vida laboral. I en relació a això, des de la CGT diem que aquesta crisi sanitària no l’hem de pagar nosaltres, la classe treballadora.

El «permís retribuït recuperable» anunciat pel govern espanyol suposa que novament serem els i les treballadores qui assumirem el cost de l’aturada de l’activitat ja que, com ha dit el mateix Pedro Sánchez, els treballadors/es haurem de recuperar les hores de treball no treballades. Aquesta mesura comportarà o perdre dies de vacances o perdre dies de descans setmanal o allargar les jornades laborals. En definitiva, es tracta d’una carta blanca als empresaris en permetre, quan sortim de l’actual situació d’emergència, mesures per augmentar flexibilitat de la nostra jornada laboral que fins ara no tenien.

Des de la Confederació General del Treball de Catalunya continuarem defensant que aquesta crisi no l’hem de pagar els i les treballadores i que no ha de suposar una retallada de drets ni laborals ni socials.

Com que la UOC encara no ha habilitat espais d’informació sindical al Campus, us anirem informant d’aquesta manera.

Per qualsevol irregularitat, heu de saber que teniu oberta una línia de consulta sindical al nostre correu: cgtuoc@gmail.com

Salut!
Cuideu-vos i cuidem-nos els uns als altres!

CGT UOCSecció Sindical CGT UOC
http://cgtcatalunya.cat/uoc/
cgtuoc@gmail.com

 

Publicado en CGT, Covid19, Normativa laboral, Política, Salut laboral, Sindical, Social, Universitats, UOC | Comentarios desactivados en Resum de la situació de crisis COVID-19 a la UOC

Joves investigadors demanen prorrogar 216 contractes mentre duri el Covid-19

docs-en-lluita-logoMés de 200 doctorands esgoten el finançament atorgat per la Generalitat aquest 31 de març. El TSJC ha d’establir si tenen dret a un any de pròrroga per una llei estatal.

Avui, 216 investigadores predoctorals han estat acomiadades improcedentment per universitats i centres de recerca de Catalunya, malgrat que la llei les emparava. Aquestes persones, seguiran treballant, de forma gratuïta, per poder acabar el seu projecte d’investigació.

Article relacionat a El Periódico.cat

Dilaten però guanyarem el 4t any!

docs-en-lluita-logoDoctorandxs en Lluita UOC
@docslluitauoc
docsuoc@gmail.com

 

Publicado en CGT, Educació, Normativa laboral, Sindical, Universitats | Comentarios desactivados en Joves investigadors demanen prorrogar 216 contractes mentre duri el Covid-19

Valoració d’urgència davant l’anunci del president del govern espanyol d’aturada de les activitats econòmiques no essencials

Fa uns minuts acabem d’assistir a l’anunci que Pedro Sánchez ha fet que entre els dies 30 de març i 9 d’abril s’aturen les activitats econòmiques no essencials i que els treballadors/es passaran a una situació de “permís retribuït recuperable”. Al respecte, des de CGT de Catalunya volem fer pública una primera valoració d’urgència que ampliarem quan coneguem la lletra exacta de la mesura un cop publicada al BOE:

1-Ja fa temps que el nostre sindicat reclamem una aturada de totes les activitats econòmiques no essencials per al manteniment de la vida de les persones i la lluita contra la pandèmia. No obstant, les mesures anunciades pel president del govern no responen en absolut a aquesta exigència.

2-El “permís retribuït recuperable” suposa que novament serem els i les treballadores qui assumirem el cost de l’aturada de l’activitat ja que, com ha dit el mateix Pedro Sánchez, els treballadors/es haurem de recuperar les hores de treball no treballades. Aquesta mesura comportarà o perdre dies de vacances o perdre dies de descans setmanal o allargar les jornades laborals. En definitiva, es tracta d’una carta blanca als empresaris en permetre, quan sortim de l’actual situació d’emergència, mesures per augmentar flexibilitat de la nostra jornada laboral que fins ara no tenien.

3-La mesura imposa una nova reforma laboral en deixar en entredit el principi que regia fins ara que les vacances s’estableixen de forma pactada entre treballador/a i empresa i que les bosses d’hores (una mesura que com a CGT sempre hem refusat) en tot cas es pacten en el marc de la negociació col·lectiva. El govern s’ho acaba de carregar introduïnt una mesura, el “permís retribuït recuperable” que fins ara no estava recollit a cap normativa legal.

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya continuarem defensant que aquesta crisi no l’hem de pagar els i les treballadores i que no ha de suposar una retallada de drets ni laborals ni socials.

Dissabte, 28 de març de 2020
Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

Publicado en CGT, Covid19, Política, Social | Comentarios desactivados en Valoració d’urgència davant l’anunci del president del govern espanyol d’aturada de les activitats econòmiques no essencials

Obrim la solidaritat, del poble pel poble

Des de la CGT de Catalunya hem fet una primera adquisició de més de 10.000 mascaretes FFP2 per enviar al personal sanitari i hem decidit fer un pas més. Estem recollint més fons del sindicat per fer una segona comanda de mascaretes de protecció personal (EPIs) que protegeixin als nostres companys i companyes. S’estan deixant la pell per salvar vides de la població sense les condicions mínimes de seguretat.

Aquest segon enviament volem fer-lo possible amb l’esforç de tothom, de qualsevol que vulgui afegir el seu braç al d’altres, per ser solidari, solidària amb els nostres companys i companyes. Tu, el teu col·lectiu o la teva organització podeu participar fent les aportacions que pogueu.

La solidaritat del poble pel poble. Davant la incompetència de les autoritats polítiques i administratives, donem alternatives per l’autogestió,el suport mutu i l’acció directa.

Totes les aportacions fetes a aquest número de compte: ES82 3025 0001 1514 3362 4149 serviran per la compra de mascaretes FFP2 que tanta falta fan als professionals de la sanitat en aquests moments. Us animem a fer aportacions també com a entitats per poder arribar a més llocs. Ajuda a difondre.

S’acceptaran aportacions fins al proper dilluns a les 23.59. Finalment, volem deixar clar que no s’acceptaran donacions d’empreses en cap cas.

Visca la solidaritat de la classe treballadora

Publicado en CGT, Covid19, Salut laboral, Social | Comentarios desactivados en Obrim la solidaritat, del poble pel poble

La CGT de Catalunya adquireix 10.000 mascaretes FFP2 per protegir als i les treballadores sanitàries

Vista la incompetència de les administracions públiques per protegir als i les treballadores del sector sanitari, la CGT de Catalunya ha fet una primera comanda de més de 10.000 mascaretes FFP2 (les que protegeixen d’infeccions) a un proveïdor amb llicència homologada del govern de la Xina.

El cost total d’aquesta primera comanda està sufragat amb 16.000€ aportats de diversos fons de CGT de Catalunya. Les mascaretes seran derivades a Hospitals de gestió pública i treballadors/es del transport sanitari d’ambulàncies, amb un èmfasi especial a l’Hospital d’Igualada que fa dies travessa una situació crítica. La recepció del material serà d’aquí a 5-7 dies a l’aeroport del Prat des del seu origen a la Xina.

A banda d’aquesta primera adquisició, s’està preparant una segona comanda per la setmana vinent amb les aportacions que diverses federacions, sindicats i seccions sindicals de la CGT de Catalunya estan fent en aquests moments.

Aquests contactes amb hospitals de la Xina i proveïdors tenen el seu origen en campanyes solidàries d’enviament en que van participar seccions sindicals de la CGT el mes de gener cap al país asiàtic. Alhora, actualment estem gestionant enviaments que volen fer hospitals xinesos a Catalunya, en forma de més material, sense cost, com a mostra de solidaritat mútua.

Les seccions sindicals de la CGT seguirem exigint la protecció dels i les treballadores amb els Equips de Protecció Individual (EPIs) que mereixen. Però no ens quedarem de braços creuats mirant com la incompetència o l’avarícia del sector privat posen trabes a protegir a aquells que estan salvant vides de la població.

La dedicació de fons provinents dels nostres afiliats i afiliades a la protecció de la classe treballadora entronquen amb els valors anarcosindicalistes de solidaritat, suport mutu i acció directa.

Publicado en CGT, Covid19, Política, Salut laboral, Sindical, Social | Comentarios desactivados en La CGT de Catalunya adquireix 10.000 mascaretes FFP2 per protegir als i les treballadores sanitàries

En cas d’acomiadament, com tramitar l’atur (info genèrica)

Ens han informat que els telèfons que facilita la pàgina web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no funcionen. No obstant, han habilitat el següent del per sol·licitar l’atur en cas d’acomiadament atès que les oficines romandran tancades de cara al públic durant l’Estat d’Alarma.

https://sede.sepe.gob.es/SolicPrestIndividualWeb/flows/solicitud?execution=e1s1

El document és una pre-sol·licitud i un cop l’haguem emplenat haurem d’esperar la trucada d’un gestor del SEPE.

Des del SOC faciliten també un número de telèfon però és difícil contactar-hi.
Aprofitem també per recordar que en els ERTOs relacionats amb el COVID19 la tramitació de l’atur és automàtica i no cal que fem res sobre aquest aspecte.

Document explicatiu del Servei Català d’Ocupació (SOC)

Publicado en CGT, Covid19, Normativa laboral, Sindical, Social | Comentarios desactivados en En cas d’acomiadament, com tramitar l’atur (info genèrica)

Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras

Guía CGT: Crisis del Covid-19 y nuestros derechos como trabajador@s

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

Las primeras medidas adoptadas en fecha de 9 de marzo de 2020, fueron las de suspensión de la actividad docente presencial (guardería, educación primaria, secundaria y universidades) en algunas Comunidades Autónomas (Comunidad de Madrid, La rioja y País Vasco) que han generado un enorme problema a quienes han tenido que desarrollar tareas de cuidados de menores, ascendientes u otras personas dependientes. Afectando especialmente a las familias monoparentales.

La declaración del estado de alarma por el RD 463/2020, el pasado sábado 14 de marzo, viene a restringir la movilidad de ciudadanos y ciudadanas (art.6), extiende la suspensión de la actividad docente presencial (art.9.1) manteniendo abierto al público tan solo determinados comercios y reduciendo los medios de transporte. Sin embargo, permite los desplazamientos al trabajo, sin indicar la preferencia del teletrabajo sobre el trabajo presencial (a diferencia de lo que sí contenía un primer borrador de dicho Real Decreto).

Entendemos supone no solo poner en grave riesgo la salud de miles de trabajadoras y trabajadores, sino mantener los beneficios patronales generando un evidente riesgo para la salud pública. De poco van a servir las medidas de prevención frente al Covid-19 si estas se detienen a las puertas de los centros de trabajo y los medios de transportes públicos que son utilizados por la clase trabajadora para ir a su trabajo o se limitan a los fines de semana.

Pero esto no queda solo aquí, muchas empresas están utilizando esta crisis para tomar medidas que merman los derechos de trabajadores y trabajadoras. Estamos viendo estos días abusos que van desde la fijación unilateral de las vacaciones por parte de los empresarios, despidos de trabajadores temporales, ceses en el llamamiento de fijos discontinuos, suspensiones de contratos, o la concesión de permisos no retribuidos, sin negociación alguna, sin priorizar la estabilidad en el empleo, si asegurar el acceso a rentas, ni el respeto de los mínimos derechos laborales.

En definitiva, no solo se está poniendo en peligro la salud de las personas trabajadoras, sino que son las que van a pagar en primera persona las consecuencias de las medidas adoptadas frente a la pandemia del Covid-19. Con este texto trataremos de resolver algunas de las dudas que nos están llegando, así como de hacer propuestas de acción sindical en nuestras empresas y centros de trabajo que se irán modificando según se vayan dictando nuevas medidas de naturaleza laboral o de otra que tenga influencia.

También analizaremos las medidas planteadas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, en el ámbito laboral. Dicho Real Decreto viene a desarrollar determinadas cuestiones como los ERTE, o la reducción y adaptación de jornada en materia de conciliación por las medidas adoptadas por el Covid-19.

Crisis del Covid-19 y nuestros derechos como trabajador@s

CGT Confederal

Publicado en CGT, Covid19, Política, Salut laboral, Sindical, Social | Comentarios desactivados en Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras