Ens estan enganyant, defensem les pensions

arton12342-ce7d4Una nova agressió contra els interessos de la gran majoria de la població s’està preparant. Com qui cuina un plat a foc lent, des de fa mesos els mitjans de comunicació (que depenen de grans empreses) i el govern central estan filtrant, dia rere dia, informacions sobre la insostenibilitat de l’actual sistema de pensions. Ens diuen que hi ha un dèficit de 16.000 milions d’€ a la Seguretat Social, que hi ha un envelliment de la població i que ambdós factors obliguen a modificar quines pensions cobrarem en jubilar-nos i el temps que haurem d’estar treballant per a poder-ne rebre. I poc a poc van apuntant les seves mesures que, curiosament, van en la direcció d’atacar directament les nostres condicions de vida. De manera resumida, el que plantegen és

1- Fomentar un treball cada vegada més precari. Ho estem patint ja en carn pròpia: les successives reformes laborals faciliten els acomiadaments, fan més fàcil empitjorar les nostres condicions laborals, augmenten l’ús discrecional dels nostres horaris per part de l’empresari, estenen encara més els contractes temporals, a temps parcial i els «mini jobs» i ens fan baixar els salaris a una majoria. Ser treballador/a i ser pobre és cada vegada més habitual, especialment si som joves, dones o migrants.

2- Promoure que del nostre sou ens haguem de pagar una part de la pensió. El seu argument és, directament, cínic. «Com que la teva pensió serà de misèria – ens diuen- hauràs de pagar un pla d’estalvis o pensió privada». Mentre els salaris van baixant progressivament, pretenen que nosaltres mateixos/es ens cobrim una part de la nostra pensió de jubilació. Uns diners que, a més, gestionaran entitats privades, que especularan amb els nostres diners de cara a obtenir-ne beneficis (que seran privats). Ja coneixem, a més, les misèries del sistema financer de l’Estat espanyol, que ha calgut rescatar amb diners públics.

3- Allargar encara més el temps que haurem d’estar treballant, més enllà dels 67 anys de la reforma de l’any 2011. Cada vegada ens aproparem més a allò de «treballar tota la vida» quan, paradoxalment, el desenvolupament de la productivitat del treball hauria permetre tot el contrari, treballar menys, treballar tothom i viure millor. Com ho faran si no ho aturem? Fàcil, modificant a l’alça les edats mínimes i màximes de jubilació i incrementant tant el temps mínim de cotització com les bases reguladores.

La destrucció de les pensions públiques no és una situació inevitable. És un projecte polític perfectament planificat des del capital i els governs de torn des de fa anys. La descapitalització de la Seguretat Social ha sigut premeditat i provocat. A banda de la destrucció de llocs de treball, la precarització laboral fa caure les cotitzacions. El manteniment dels topalls màxims de cotització i les exoneracions de cotitzar a determinades rentes salarials generen una pèrdua d’ingressos de 7.000 milions € l’any. I les bonificacions a les quotes empresarials a la Seguretat Social ha suposat un immens estalvi a les empreses a canvi de crear treball precari i molt barat.

I d’alternatives n’hi ha. Millorar les condicions de treball, els salaris i l’estabilitat dels contractes faria pujar els ingressos a la Seguretat Social. Revisar a l’alça els topalls màxims de cotització també, així com incrementar les cotitzacions de les empreses. En paral·lel es podria traspassar el finançament de la Seguretat Social i les pensions als Pressupostos Generals de l’estat. Aquestes alternatives no agraden al Capital que s’ha marcat com a un objectiu trinxar les nostres pensions i fer encara més negoci amb la nostra vida.

Des d’aquí fem una crida a que cap força política accepti negociar la reforma del Pacte de Toledo en els termes que proposen les asseguradores, els bancs i les grans empreses. Aquesta crida la fem extensiva als sindicats CCOO i UGT que, l’any 2011 ja van pactar una vergonyosa reforma de les pensions.

A tots ells, als partits i sindicats «oficials» els fem saber el nostre compromís ferm a defensar les nostres condicions de vida, presents i futures. I ho farem amb tota la nostra força, al carrer i als centres de treball. Poden escollir al costat de qui estan, amb el poble, amb la gran majoria o amb el capital privat, que només es mou per la voluntat de màxim benefici.

Vols deixar que et prenguin el pèl o vens a plantar-los cara?

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

Publicado en CGT, Economia, Política, Social | Comentarios desactivados en Ens estan enganyant, defensem les pensions

La Nit de la Precarietat TIC

El 23 de febrer concentració a les 18h davant l’Auditori de Barcelona i entrega dels anti-premis a les empreses del sector TIC

La Nit de la Precarietat TIC

El proper 23 de febrer se celebra la ’Nit dels telecomunicacions i la informàtica’ a l’Auditori de Barcelona. Aquest esdeveniment premia iniciatives empresarials o de comunicació i compta amb el patrocini de diversos depredadors de drets dels treballadors com Everis (en dura pugna amb l’infern pel que fa a condicions de treball), INDRA (que després del seu ERO polític de 1750 acomiadaments ara anuncia que li sobren 500 persones més després de la compra de Tecnocom), T-Systems (empresa addicta a acomiadaments col·lectius i objectius) o de la tríada Vodafone-Telefónica-Orange autèntics campions en la precarització de més d’un centenar de milers de llocs de treball, així com moltes altres empreses del sector que actuen d’una manera molt similar.

L’esdeveniment comptarà amb la presència institucional del President de la Generalitat que ens beneirà aquest món bombolla empresarial en què els i les treballadores no pintem absolutament res. Canapès, cava i somriures davant la televisió. El sector de les TIC, aquest nínxol laboral tan positiu i ideal.

No és probable que es parli de les jornades maratonianes sense parar, sovint sota coacció directa o induïda, de l’ús industrial de l’acomiadament, de contractes cada vegada més temporals, cada vegada més insegurs. Tampoc de la cadena de subcontractació, amb cessió il·legal normalitzada, creada per tenir condicions miserables, o del tracte a les persones com a meres coses o recursos que s’usen i es llencen en acabar un projecte. I molt menys de la recent moda dels falsos autònoms, als que venen la idea que els hi anirà millor aïllats quan en realitat són una espècie d’esclaus moderns.

Tot això com a aperitiu del Mobile World Congress, una fira en què polítics de tota mena es posen de genolls davant el Mr.Marshall de la precarietat i l’explotació. Catifa vermella per als amos dels esclaus d’Apple, Movistar, Orange, Vodafone i tantes altres.

Doncs bé, la Coordinadora d’Informàtica de la CGT hi estarà present per denunciar que, en contra del discurs mediàtic, la precarietat al sector TIC existeix. Per denunciar la complicitat de les administracions públiques i per assenyalar també els culpables, grans clients que es beneficien de retallades de tarifes que repercuteixen en cadenes de subcontractació miserables.

La precarietat en les TIC i les telecomunicacions no és un monstre imaginari, sinó l’asfixiant realitat en què hem de malviure centenars de milers de treballadores.

Davant l’Auditori celebrarem la Nit de la precarietat a les TIC, on atorgarem premis a les pitjors càrnies, consultores líders en el sector i pitjors clients, segons les votacions que vosaltres mateixes ens hagueu fet arribar des d’aquesta web → Participa i difon!

El 23 de febrer treballadors i treballadores del sector TIC i de telecomunicacions estarem presents a les portes de l’Auditori des de les 18:30. A les 19:30 farem lliurament dels premis i després obrirem un debat sobre la situació del nostre sector i possibles solucions.

T’esperem, vine amb nosaltres a denunciar les nostres condicions de treball. Febrer 23 des de les 18:00 a l’Auditori de Barcelona arriba … la Nit de la precarietat a les TIC.

Per a més informació http://cgtinformatica.org/contact

Publicado en CGT, Economia, Normativa laboral, Oberta, Sindical, Social, UOC | Comentarios desactivados en La Nit de la Precarietat TIC

Torna l’#aMWC2017! Jornades i manifestació! Plantem cara davant les noves formes d’explotació

Darrere del #MWC17 precarització laboral, control social, digitalització de las fronteres.
Gentrificació als barris, Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb

CB-2017gen2425-anti-MWC

Publicado en Economia, Normativa laboral, Sindical, Social | Comentarios desactivados en Torna l’#aMWC2017! Jornades i manifestació! Plantem cara davant les noves formes d’explotació

Ensenyament: Hem començat a revertir retallades lluitant! Hem de seguir revertint retallades lluitant!

Els propers pressupostos d’ensenyament inclouran algunes de les reivindicacions de mínims que hem estat exigint els darrers mesos. Des de CGT Ensenyament estem convençudes que aquestes millores, encara que insuficients, han estat fruit de l’organització i de la mobilització dels i de les docents i que han de suposar un punt d’inflexió i l’inici de la reversió de totes les retallades que encara patim.

Revertim retallades lluitant!

Debatre als centres sobre un moment clau

Des de l’inici del present curs vam explicar que aquests mesos podien ser molt importants per començar a revertir les retallades que pateix l’ensenyament públic des de fa anys. L’aprovació de pressupostos, amb un govern sense majoria absoluta per imposar-los i amb l’actual situació política a Catalunya, ens donava possibilitats reals d’assolir les nostres reivindicacions. A partir d’aquesta anàlisi i del diàleg amb els i les nostres companys i companyes sobre quines eren les retallades que estaven afectant més als centres, vam acordar una plataforma reivindicativa de mínims que fos assumible per tal d’exigir que fossin incorporades en el seu conjunt als pressupostos de la Generalitat per l’any 2017.

També vam dir que per aconseguir aquestes reivindicacions caldria un procés de mobilitzacions contundents, que inclogués convocatòries de vaga amb perspectives de continuïtat i no convocades per les cúpules dels sindicats, sinó a partir del debat als centres amb els i les docents. En aquest sentit, des de CGT vam proposar a la resta de sindicats iniciar un procés de xerrades-assemblees als centres per explicar la importància del moment i debatre sobre la possibilitat d’anar a la vaga durant el debat de pressupostos per tal d’aconseguir la plataforma de mínims acordada.

La/es data/es de la vaga: dues formes de fer acció sindical

Des del mes d’octubre fins a finals de desembre vam fer xerrades-assemblees a centenars de centres convocades per tots els sindicats. Hem de dir que no tots els sindicats les van impulsar de la mateixa manera. Malgrat això i la participació irregular de docents, vam poder debatre amb moltes companyes i companys dels quals una bona part veia la importància del moment i estaven disposats/des a anar a la vaga per incidir en els pressupostos.

La discrepància i la fi del procés unitari va arribar en el moment de decidir quan s’havia/en de convocar la/es vaga/ues. Els sindicats de la mesa sectorial (USTEC·STEs, CCOO, UGT i ASPEPC·SPS), alguns d’ells reticents a convocar cap vaga, van considerar que s’havia de convocar una vaga d’un dia el 9 de febrer coincidint amb la data prevista d’aprovació dels Pressupostos. Des de CGT consideràvem que aquesta data no responia a dos elements que la gent trobava essencials als centres: la vaga s’havia de fer mentre s’estaven debatent els pressupostos i quan encara es podia incidir en les decisions i no havia de ser una altra vaga d’un dia per expressar el rebuig a allò ja decidit, sinó que havia de tenir perspectives de continuïtat dintre de la tramitació dels pressupostos. La nostra proposta era fer-la coincidir amb el debat pressupostari d’educació del 18 de gener, quan encara es podien canviar les partides econòmiques, però estàvem disposats/des a convocar-la la darrera setmana del mes de gener, tal i com vàrem acordar prèviament en una assemblea d’afiliades de CGT i seguint el criteri d’intentar que fos unitària. Segons els terminis previstos, el dia 28 de gener la CUP-CC decidia si votava a favor dels pressupostos i el dia 1 de febrer la comissió d’economia feia la proposta final, per tant, a partir d’aquestes dates, podia quedar sensiblement reduïda la possibilitat d’aconseguir cap canvi als pressupostos. Finalment els sindicats de la Mesa no ens van acceptar a la convocatòria del 9F si manteníem la proposta de vaga del 18G.

Article sencer: CGT Ensenyament

Publicado en CGT, Educació, Sindical, Social | Comentarios desactivados en Ensenyament: Hem començat a revertir retallades lluitant! Hem de seguir revertint retallades lluitant!

Aprobación del Convenio FUOC y categorías profesionales

El pasado miércoles 18 de enero, finalmente fue aprobado por parte del  Departament de Treball  (Generalitat de Catalunya), el cambio de convenio laboral. A todos los efectos, ahora nos regimos por la normativa del Conveni col·lectiu FUOC, y el de Oficina y Despachos de Catalunya ya es historia.

En estos días se está realizando la entrevista, que se había dicho que sería una reunión informativa, persona por persona, con el Àrea de Persones de la UOC, para comunicarle a cada trabajador/trabajadora por qué se la clasificaba en determinada categoría profesional, haciendo una equivalencia entre la categoría profesional que teníamos hasta ahora, con la escala de categorías profesionales establecidas en el Conveni FUOC.

Pero lo que no se había dicho en ningún momento es que se nos hace firmar nuestro consentimiento de este documento. Así mismo, también se nos hace firmar la exclusividad en nuestra relación laboral con la empresa, o sea la prohibición legal de tener otras relaciones laborales, algo de lo que no se nos había informado absolutamente nada previamente. Más información sobre lo que significa un contrato de exclusividad en el siguiente artículo.

Si tenéis dudas importantes o no estáis de acuerdo con la categoría asignada, podéis recurrir a la Comissió paritaria. Esta Comisión paritaria está formada por cuatro representantes de la empresa UOC y cuatro representantes de trabajadores del Comitè d’empresa FUOC. Según el mismo Conveni FUOC:

«Article 27. Procediment de classificació professional

Les divergències de caràcter individual que se suscitin en matèria de classificació professional se sotmeten amb caràcter previ a la Comissió paritària d’aquest Conveni.»

«Article 6. Comissió paritària

Cal constituir una Comissió paritària per a la interpretació i la mediació del compliment de les clàusules d’aquest Conveni. Aquesta Comissió ha d’estar formada per quatre representants de cada una de les parts i reunir-se ordinàriament cada quatre mesos (…).

A la Comissió paritària s’hi poden sotmetre les consultes sobre interpretació del Conveni, com també aquelles altres atribucions que li hagin estat reconegudes per aquest Conveni, que s’han de vehicular per mitjà de la representació legal dels treballadors o de l’Àrea de Persones, sempre per escrit, i indicant amb claredat i precisió el tema que se sotmeti a consideració de la Comissió.»

En un sentido general, la clasificación profesional se realiza teniendo en cuenta criterios como formación, titulaciones, especialización, aptitudes profesionales, experiencia práctica y contenidos generales (basado en el art 22 del Estatuto de Trabajadores). En Oberta venimos de una clasificación sintetizada de los siete grupos profesionales (GP) descritos en el Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya, reducidos en nuestro caso a directius (GP1), tècnics (GP2 a GP5) y administratius (GP6 a GP7).

Según el Conveni FUOC son 5 niveles técnicos y 1 nivel administrativo; la clasificación es la siguiente:

“Capítol 4 Classificació professional
Article 25 Classificació professional del personal de gestió”

  • Tècnic/a expert/a
  • Tècnic/a N1
  • Tècnic/a N2
  • Tècnic/a N3
  • Tècnic/a N4
  • Administratiu/va

Los detalles de cada categoría los podéis ver directamente en el documento del Conveni FUOC (pág. 14).

Aquí la tabla salarial de base correspondientes a cada categoría profesional del Conveni FUOC (pág 26). Hay que aclarar que en ningún caso la asignación de una categoría profesional puede significar una disminución de salario:

“Annexos
de taules salarials
Annex 1
Salari base anual”

COL·LECTIU DE GESTIÓ
Grup professional: gestió tècnica i administrativa
1) Tècnic/a expert/a: 45.000
2) Tècnic/a de nivell 1: 33.000
3) Tècnic/a de nivell 2: 26.700
4) Tècnic/a de nivell 3: 22.500
5) Tècnic/a de nivell 4: 18.500
6) administratiu/va: 18.000

Por otro lado, todos los detalles sobre la promoción profesional los encontraréis en el artículo 25.2 del Conveni (Capítol 4 Classificació professional – Article 25 Classificació professional del personal de gestió – Article 25.2. Desenvolupament professional del personal de gestió). Y los complementos de responsabilidad del personal de gestión, en el Annex 5 (pág 27).

 

Carlos Lavatelli
delegat CGT

Publicado en CGT UOC, Normativa laboral, Oberta, UOC | Comentarios desactivados en Aprobación del Convenio FUOC y categorías profesionales

Valoració de la Vaga d’Ensenyament del 18G. Cap al 9F

arton12278-31933El seguiment de la vaga ha estat desigual i globalment minoritari. A la manifestació davant del Parlament ens hi vam aplegar un miler de persones, amb molta força i ànims com no es veia a les darreres concentracions, sense deixar de cridar les nostres reivindicacions.

Vam entrar al Parlament per entregar un escrit amb la crítica a les partides pressupostàries presentades i les nostres reivindicacions. Estem pendents que ens confirmin una reunió, la propera setmana, amb tots els grups parlamentaris per poder defensar les nostres demandes. També vam entrar directament a la sala on es reunia la Comissió d’educació per deixar l’escrit amb les demandes sobre la taula de la Consellera.

A la tarda es va fer una assemblea oberta per valorar la situació i veure com seguim. Aquestes són algunes de les reflexions i propostes de continuïtat acordades:

Balanç de la vaga.

Es va valorar positivament la convocatòria de vaga després dels tres mesos de reunions per centres i el compromís sindical escrit d’anar a una vaga durant el debat dels pressupostos. La vaga era imprescindible i ha contribuït objectivament a posar en el centre del debat de pressupostos el tema de l’ensenyament públic, alhora que ha tingut un efecte dinamitzador del debat entre els i les docents. Si no ha tingut més força, no és tant perquè la gent amb qui s’ha parlat no veiés que era molt més lògica i que era la data necessària, sinó pel fet que la resta de sindicats no l’han convocat. Lamentablement, i contràriament al que veníem plantejant de manera unitària des d’octubre, CCOO, USTEC, UGT i ASPEC no han volgut convocar la vaga en el moment en que estan oberts i són esmenables els pressupostos, període durant el qual només convoquen les concentracions descentralitzades el 26 de gener. Reiterem que les vagues han de formar part d’un pla de lluita que tingui continuïtat i han d’arribar a temps d’incidir en les decisions enlloc de fer-se servir només com a amenaça a la negociació a les meses sectorials i, en cas d’arribar a fer-les després, com a forma de protesta a posteriori d’allò ja decidit.

En tot cas, la vaga del 18 de gener ha introduït el debat als centres sobre la necessitat de fer VAGA i és aquesta inèrcia la que cal emprar per impulsar noves mobilitzacions, inclosa la del dia 9 de febrer.

Continuïtat

L’assemblea ha votat convocar la vaga del 9 de febrer ratificant aquesta decisió a la propera assemblea oberta el dia 1 de febrer a les 18:00h a la seu de CGT, atès que aquests dies hi pot haver canvis que afectin la pròpia convocatòria de vaga ja que els mateixos sindicats han reconegut que aquesta pot ser desconvocada si s’accepten abans algunes de les reivindicacions. Per tant, un cop la comissió d’economia presenti les que recull als pressupostos, haurem de valorar si el cicle de mobilitzacions ha tingut èxit i s’han aconseguit les nostres reivindicacions o ratifiquem la convocatòria de vaga del dia 9 de Febrer per protestar contra el Departament d’Ensenyament. Seguim pensant que la vaga unitària hauria d’haver arribat molt abans però no volem dividir el professorat davant de les mobilitzacions sinó impulsar la seva participació i continuïtat.

L’assemblea també ha decidit convocar a les concentracions del proper 26 de gener amb aquest mateix criteri.

Us animem a fer assemblees als centres per organitzar-nos, a expressar el nostre rebuig i a fer-nos visibles i continuar amb la lluita. A més, si voleu que els delegats i les delegades de la CGT passem pel vostre centre a fer xerrades sobre l’actual situació de la negociació dels pressupostos i sobre les mobilitzacions, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres. El fet que comencem a recuperar drets i condicions lluitant ens ha de permetre recuperar també la confiança en la lluita… I ara és possible. Ens cal organització i mobilització!

CGT Ensenyament
http://cgtense.pangea.org/
http://www.facebook.com/CGTENSE
https://twitter.com/CGTEnsenyament

Publicado en CGT, Educació | Comentarios desactivados en Valoració de la Vaga d’Ensenyament del 18G. Cap al 9F

Crida a la comunitat educativa a participar a la vaga del 18 de gener per revertir les retallades en educació

El sindicat CGT Ensenyament convoquem VAGA de l’ENSENYAMENT PÚBLIC el DIMECRES 18 DE GENER coincidint amb el debat d’esmenes parcials de l’àrea d’educació als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per l’any 2017.

En l’actual context d’infrafinançament pressupostari que ha malmès greument l’ensenyament públic els darrers anys, el Govern de la Generalitat presenta uns pressupostos per l’any 2017 en els quals la inversió en educació pública per alumne segueix sent molt inferior a la del 2010 i no arriba ni a la meitat del que determina la pròpia LEC, situant-nos a la cua de la UE i al nivell de països com Laos o Perú.

Amb questa convocatòria exigim que als propers pressupostos es comencin a revertir les retallades en educació pública i que incorporin una sèrie de mesures bàsiques per a la qualitat de l’educació pública.

  • El retorn a l’horari lectiu anterior a les retallades (18h a secundària i 23h a primària) suposaria la incorporació als centres de 6.000 docents (que van ser acomiadats/des) i per tant una major atenció a l’alumnat, més possibilitats de desdoblaments, més temps de preparació de classes i correccions, de coordinació, atenció a famílies, etc.
  • Substitucions de tot el personal des del primer dia i des de l’1 de setembre és essencial perquè l’alumnat segueixi les classes amb normalitat quan algun/na docent està de baixa o en qualsevol situació de permís.
  • Cap tancament d’aules a centres públics i reducció de les ràtios (relació nombre d’alumnes per professor) per poder oferir una atenció més individualitzada a l’alumnat.

Les reivindicacions laborals (que incloem al cartell) també repercuteixen en la qualitat de l’educació pública perquè les condicions en que treballem les persones que atenem els i les nostres filles, encara que sempre hi posem tots els esforços, també incideixen en el servei que prestem.

Som conscients dels inconvenients que aquesta convocatòria pot ocasionar però molt més greus i constants són les mancances que està patint el nostre alumnat i estem convençudes que aquesta vaga pot ajudar a que s’incrementin els recursos i l’atenció que reben.

És per això que us demanem que secundeu aquesta VAGA no portant els vostres fills i filles a l’escola/institut el proper dimecres 18 de gener, i que els i les que pugueu participeu a la CONCENTRACIÓ que tindrà lloc a les 12:00 hores del mateix dia davant del Parlament de Catalunya.

L’educació pública és de tots i de totes. Defensem-la entre tots i totes.

Gener del 2017

CGT Ensenyament
http://cgtense.pangea.org/
http://www.facebook.com/CGTENSE
https://twitter.com/CGTEnsenyament

Publicado en CGT, Educació, Social, Universitats | Comentarios desactivados en Crida a la comunitat educativa a participar a la vaga del 18 de gener per revertir les retallades en educació

CGT convoca vaga i concentració davant del Parlament el 18 de gener durant el debat de pressupostos per revertir les retallades a l’ensenyament públic

vagacgt_18gPer revertir les retallades a l’Ensenyament Públic: dimecres 18 de gener de 2017

El sindicat CGT Ensenyament convoquem als i a les treballadores de l’ensenyament públic no universitari de Catalunya a una jornada de VAGA el DIMECRES 18 DE GENER, coincidint amb la setmana de debat d’esmenes parcials als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per l’any 2017.

Des del passat mes d’octubre hem fet, junt amb altres sindicats, xerrades i assemblees a nombrosos centres explicant perquè considerem que ara és el moment de començar a revertir les retallades i perquè creiem que passar a l’ofensiva i anar a la vaga mentre s’estan debatent els pressupostosi aprofitant l’actual situació política a Catalunya ens dóna veritables opcions d’assolir les reivindicacions que plantegem.

Volem fer palès que aquesta convocatòria sorgeix després d’un treball i d’un debat previ amb la resta de sindicats, amb els quals vam concretar les reivindicacions i vam coincidir en la necessitat d’anar a la vaga per pressionar a l’administració perquè les incloguin dins dels propers pressupostos tal i com s’explica al manifest intersindical. També després de molts debats als centres, on molts companys i companyes han manifestat que consideren bàsic que aquesta no sigui una altra vaga d’un dia que serveixi només per expressar la nostra disconformitat sinó que es convoqui en uns terminis i amb unes perspectives de continuïtat que generin prou pressió com per aconseguir realment les reivindicacions plantejades.

c0c-bq1xcaafjta

És en aquest sentit que a la darrera reunió intersindical no hem pogut arribar a un acord pel que fa a la/les data/es de la vaga. La resta de sindicats de la intersindical han decidit convocar una única jornada de vaga el dia 9 de febrer. Des de CGT entenem que és massa tard i amb les decisions sobre assignacions pressupostàries ja preses, atès que els debats d’esmenes parcials als pressupostos estan fixats entre el 16 i el 20 de gener (el d’ensenyament està previst per al 18 de gener) i que a més, no permet cap perspectiva de continuïtat possible dins dels terminis de l’aprovació definitiva dels pressupostos que tindrà lloc el mateix 9 de febrer sobre una proposta ja tancada. Fer una jornada de vaga aïllada i quan ja està tot decidit desvirtua el compromís que tots els sindicats havíem pres davant del professorat.

Des de CGT Ensenyament considerem fonamental que la vaga arribi abans, mentre s’estan debatent i decidint els pressupostos i que tingui possibilitat de continuïtat. És per això que, sense descartar més convocatòries, inclosa la del 9 de febrer, us convoquem a aquesta primera jornada de vaga en ple debat d’esmenes parcials de l’àrea d’educació.

Davant d’aquest desacord en el calendari, el nostre plantejament a la intersindical ha estat que CGT convoquem ambdues dates, ratificant la segona amb els nostres companys i companyes, però la resta de sindicats ha decidit no incorporar-nos al cartell conjunt del 9 perquè no renunciem a convocar també el 18 de gener. Nosaltres seguim fent una crida a la resta de sindicats a fer una primera convocatòria de vaga mentre s’estan debatent i decidint els pressupostos d’ensenyament.

Es convoca concentració de 12 a 14h davant del Parlament de Catalunya. Properament concretarem les accions que acompanyaran la vaga i de l’assemblea que durem a terme per ratificar i concretar la seva continuïtat. Us demanem que feu difusió d’aquesta convocatòria i de les raons per les quals des de CGT trobem essencial que tingui lloc en els terminis esmentats. Si voleu que anem al vostre centre a explicar-ho i debatre-ho amb vosaltres o teniu qualsevol altre dubte o consideració no dubteu a contactar-nos.

Barcelona, a 20 de desembre de 2016

CGT Ensenyament
http://cgtense.pangea.org/
http://www.facebook.com/CGTENSE
https://twitter.com/CGTEnsenyament

>>> Comunicat #18GVagaEnsenyament:
http://cgtense.pangea.org/IMG/pdf/comunicat_vagacgt.pdf

Publicado en CGT, Educació, Social | Comentarios desactivados en CGT convoca vaga i concentració davant del Parlament el 18 de gener durant el debat de pressupostos per revertir les retallades a l’ensenyament públic

Accés a l’Espai de gestions personals

espai-personal-uocCompanys, companyes,

ja podem accedir a l’espai de gestions personals de la Intrauoc, per a gestionar les nostres nómines, salari brut anual, calendari, sol·licitud de vacances, permisos, e-treball, pla de compensació flexible, assegurances, etc.

Des del Campus UOC, accediu a la Intrauoc i busqueu el mòdul Gestions personals i de l’equip propi. El primer ítem és Accés a l’Espai de gestions personals, que us portarà a l’eina seguent: https://gestions-personals.uoc.edu/endaliaweb/homepage.aspx

Alguns detalls

La navegació resulta una mica confusa: al menú lateral esquerre, hi ha una icona amb tres línies que dóna accés als ítems seguents:

  • Organització: les nostres dades personals, cv, directori de persones, enllaç a informació sobre el Conveni FUOC.
  • Vacances i permisos: per a la UOC, Oberta és com un «Àrea», les vacances demanades individualmente seran visibles per tothom a Oberta. Des d’aqui podrem gestionar les nostres vacances i permisos. També hi trobareu info sobre com sol·licitar-les i com comunicar malalties i accidents.
  • Sol·licituds: des d’aqui podem gestionar les sol·licituds fiscals, també d’excedència, variació de jornada, etc i la sol·licitud d’e-treball. També hi ha un enllaç a la info sobre e-treball.
  • Compensació i retribució: les nostres nòmines, salari brut anual, el Pla de Compensació Flexible, enllaços a altres informacions relevants.

Les nòmines només són les corresponents a l’any 2016, falten totes les anteriors. Així mateix, falta la nòmina corresponent a la paga extra de juny 2016.

Carlos Lavatelli
delegat CGT

Publicado en Normativa laboral, Oberta | Comentarios desactivados en Accés a l’Espai de gestions personals

Resum anual de temes tractats amb l’empresa

logo-CGT-raroCompanys, companyes,
la passada setmana ens vam reunir amb l’Àrea de Persones UOC, perquè ens havia de donar resposta a diversos temes tractats darrerament, alguns dels quals van ser demanats per aquesta representació CGT de treballadors/es.

A continuació faig un resum de la situació dels temes que venim tractant en aquests mesos entre Delegats d’Oberta, RRHH d’Oberta i Àrea de Persones UOC.

1. Canvi de Conveni. Després de l’assemblea que vam fer al novembre, els Delegats vam signar el nostre acord per passar del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya al Conveni FUOC. El tràmit encara espera la validació de la Generalitat. Tot i així, el Conveni FUOC ja té aplicació des del passat 1 de novembre, excepte algun apartat com el teletreball. Més enllà que algú es vulgui apuntar aquest canvi com a iniciativa pròpia, va ser una proposta d’aquesta representació CGT ja fa alguns anys.

2. Categories professionals. Definició de llocs de treball. Aquest és un punt molt important que tots i totes hem de tenir en compte. Entre RRHH d’Oberta i l’Àrea de Persones UOC, s’ha fet l’equivalència entre les nostres categories professionals estipulades fins ara a Oberta (ex-Eureca + ex-Ediuoc) i les categories del Conveni FUOC. El resultat ens serà comunicat al gener, i han dit que es faran entrevistes individuals per a explicar cas per cas a cada treballador/treballadora. Aclariment legal: en qualsevol cas, aixó no pot comportar una disminució de salari. En alguns casos, serà justament al contrari: per assolir els nivels salarials de la UOC. Aquestes entrevistes seran només a títol informatiu, si teniu dubtes o alguna cosa no us sembla correcta, demaneu-lo.

3. Teletreball (e-treball). Inscripció i formació online a partir del 16 de gener, amb la possibilitat de començar a final del mateix mes. Tot el que fa referencia al teletreball, que aquesta delegació CGT ve insistint des de fa anys en que s’apliqui igual que a la UOC, començarà a aplicar-se cap finals de gener de 2017, després de fer les corresponents inscripcions i cursos de prevenció de riscos laborals i seguretat informàtica pels companys i companyes interesades. Aquestes inscripcions es podran fer a partir del 16 de gener. Aquest és un assoliment col·lectiu: finalment es podrà fer el mínim de 20% d’hores setmanals de teletreball, com ja ho fa la resta de la UOC. Aquí teniu una nota de premsa UOC sobre el procediment i els canvis de l’e-treball per a aquest 2017.

3. Assignatures lliures de l’antic Ateneu. Finalment, tot i que encara no s’ha comunicat individualment a ningú, s’han aprovat la majoria de inscripcions, excepte les que no cumplien algun dels requisits previs, com antiguitat a l’empresa, etc.

3. Ajuda material informàtic. S’han aprovat totes les peticions d’ajuda per a la compra de material informàtic d’aquest any, que ha beneficiat a un total de 15 companys i companyes.

5. Calendari 2017. Ara que també el calendari laboral queda unificat amb el Calendari laboral FUOC, se’ns ha lliurat el calendari anual 2017, peró no vam ser convidats a participar en la seva el·laboració, com era d’esperar. La principal diferència amb altres anys, és que els «quatre dies festius UOC», aquest 2017 seran només tres.

6. Canvis en la gestió de temes laborals. Fins ara, la gestió de tot el relacionat amb temes específicament laborals ha passat per RRHH d’Oberta. Des de fa mesos els apoderats legals d’Oberta ja són de la UOC, com a exemple d’aixó, el nous contractes laborals els signa José Miguel De La Dehesa, com a director de l’Àrea de Persones UOC. Seguint aquest procés, les gestions de treballadors que fins ara es portaven des d’Oberta, es faran des de l’Àrea de Persones de la UOC. A partir de gener del 2017, les nostres fitxes seran incloses en el sistema de gestió de baixes, vacances, permisos, teletreball, etc. D’aquesta manera, totes aquestes gestions s’informatitzaran com ja passa amb les de la resta de treballadors UOC.

7. Reorganització de l’empresa. Ens vam assabentar que a diverses reunions s’anunciaven canvis i reorganització d’Oberta, sense cap mena de comunicació oficial ni consulta a la representació dels treballadors. Un cop més, l’empresa que tant parla de «comunicació», se salta la comunicació no només bàsica, sino fins i tot legal, com és la seva obligació de comunicar als Delegats els plans de reorganització que afecta als llocs i funcions de treball. A dia d’avui, continuem sense comunicació de cap mena en aquest sentit, només la filosòfica.

8. Informe de clima laboral. Des de la UOC s’insisteix en que no se’ns lliurarà aquest document. Amb l’exposició presencial del divendres 3 de maig de 2016 n’hauriem de tenir prou. Aquesta representació CGT considera que, més enllà que sigui el que indica la llei, també per una raó de principis se’ns hauria de lliurar una informació de la que nosaltres, com treballadors, hem participat mitjançant l’enquesta, seria el retorn lògic que després fonamentaria futures accions per a millorar aquest clima laboral. Un altre cop, la comunicació i transparència tan mentades, tornen a flaquejar.

Que tingueu bones festes i un bon any 2017!

Carlos Lavatelli
delegat CGT

Publicado en Oberta, UOC | Comentarios desactivados en Resum anual de temes tractats amb l’empresa