– ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ "ແຜນການ Bologna", ສາຂາທີ່ກວ້າງຂວາງໄດ້ຖືກເປີດຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລ
ຮຽນຫນັງສື, ແຕ່ກັບດັກຂອງການຂາດການສະຫນອງທົ່ວໄປໃນສູນສາທາລະນະແລະການເພີ່ມຂຶ້ນ
ຄ່າທໍານຽມການລົງທະບຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ທຸລະກິດຮອບສໍາລັບກອງທຶນ Vulture ຄາດຄະເນ.
– ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນຄູສອນໃຫ້ກຳລັງໃຈ, ພວກເຮົາຊີ້ນໍາແລະຊຸກຍູ້ຊາວຫນຸ່ມໄປສູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ
ອະນາຄົດໃນຕອນທ້າຍຂອງຂັ້ນຕອນ ESO:
• ແຕ່ [ແລະ Generalitat ແມ່ນ culprit ສະຕິ] ແມ່ນວ່າບໍ່ມີການສະເຫນີສາທາລະນະ
Universal ຂອງຮອບວຽນ FP. ບັງເອີນສ່ວນຕົວ, ແມ່ນແລ້ວ. (ສະໜັບສະໜູນໂດຍ Generalitat).
◦ ລາຄາ:
▪ ສູນສາທາລະນະ: ພວກເຮົາ 230 € ໃດໆ.
▪ ສູນສ່ວນຕົວ (ອຸດໜູນ): ພວກເຮົາ 230 € ຕໍ່ເດືອນ.
[ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນ ແລະມິດຕະພາບແມ່ນ
ຢູ່ໃນວາລະລະຫວ່າງນັກການເມືອງ ແລະນັກທຸລະກິດຂອງກາຕາລັນ]
– ທັນໃດນັ້ນ, ທັນທີຫຼັງຈາກຄວາມສຸກຂອງການຈົບການສຶກສາໃນ ESO, ຄອບຄົວຕື່ນເຕັ້ນແມ່ນ
ພວກເຂົາເຈົ້າພົບເຫັນຄວາມເສຍຫາຍຢູ່ໃນໃບຫນ້າ: ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບມັນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້. ສິ່ງນີ້ເປັນໄປໄດ້ແນວໃດ
ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ? ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກໂດດດ່ຽວໃນສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ, ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ກັບຊະຕາກໍາຂອງພວກເຂົາ : ໃນ
ສະຖານະການຂອງເສດຖະກິດຄອບຄົວ precariousness dilemma ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງ transcendental.
ມັນບໍ່ແມ່ນອຸບັດຕິເຫດ ແຕ່ເປັນທຸລະກິດຂອງນັກການເມືອງ
ເພື່ອເປັນປະໂຫຍດແກ່ເພື່ອນທຸລະກິດຂອງເຈົ້າ:
ການສະເຫນີໃຫ້ FP ເອກະຊົນ (ອຸດໜູນ) ຂອງ Sant Paganini ແມ່ນ immense!
– ກ່ຽວກັບ "ສັນລະເສີນຫຼາຍ" FP DUAL:
•ມັນພຽງແຕ່ທົດແທນຊົ່ວໂມງຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ
ໂຄງສ້າງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອພັດທະນາອາຊີບທີ່ມີເອກະລາດໃນ "ການປະຕິບັດໃນ
ບໍລິສັດ», ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ເປັນສັນຍາລັກ:
◦ ມີບໍ່ເທົ່າໃດກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມທຽບເທົ່າ
ຄຸນນະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍປະກອບອາຊີບການສອນເປັນກິດຈະກໍາປົກກະຕິຂອງ
"ການປະຕິບັດ" ເຊັ່ນການກວາດຫຼືເຮັດສໍາເນົາ. ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທັງຫມົດແຕ່ເປັນອັນດຽວ
ສ່ວນໃຫຍ່, ແລະດ້ວຍການລົງໂທດທັງໝົດ.
"ການຝຶກອົບຮົມ" ທັງຫມົດເພື່ອປະດິດສ້າງ "ການຮຽນຮູ້" ARCAIC
ຈາກເວລາທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ເອົາຊະນະຢ່າງແນ່ນອນ.
– ວິທີແກ້ໄຂ:
• ວ່າ Generalitat ຖອນເງິນອຸດຫນູນຈາກພາສີຂອງພວກເຮົາໃຫ້ແກ່ສູນເອກະຊົນ, ທີ່
ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມເຮັດທຸລະກິດ ແລະບໍ່ແມ່ນການບໍລິການທີ່ດີໃຫ້ກັບໄວໜຸ່ມຂອງພວກເຮົາ.
• ວ່າ Generalitat ຫມັ້ນສັນຍາກັບ FP ສາທາລະນະແລະມີຄຸນນະພາບໂດຍການສະຫນອງສູນການສຶກສາ
ຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ແທ້ຈິງແລະປ່ອຍໃຫ້ຄໍາສັນຍາທີ່ປ່ຽນແປງທີ່ຄົນຮຸ່ນຫນຸ່ມກຽດຊັງ
ຫຼັງຈາກການຜະລິດ.
• ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນສ້າງຕັ້ງ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຂອງຄູອາຈານ, ມາດຖານ
ແລະກົນໄກເພື່ອໃຫ້ກິດຈະກໍາການຝຶກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດມີຄວາມສົມບູນແບບ
ແລະການເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບພັດທະນາໂດຍມັນ.
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.