ການລ່ວງລະເມີດຂອງສະຫະພາບຢູໂຣບ ແລະການຍົກເລີກການຈ້າງງານຢູ່ STAHL IBÉRICA

 ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ, STAHL IBERICA
ກຸມພາ 172024
 

STAHL ເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແຫນງເຄມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະເຄື່ອງຫນັງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Parets del Vallès..

STAHL ຖືກຄາດຄະເນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ດີເລີດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ນິເວດວິທະຍາ ແລະຄວາມຍືນຍົງ, ຮ່ວມມືກັບສະພາເມືອງ Parets del Vallès ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ສູນການສຶກສາຂອງພາກພື້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຂົາເຈົ້າ..

[ອັນປືນ ການເຊື່ອມຕໍ່ ຕົວຊີ້ແຈງ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ສິ່ງທີ່ STAHL ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະຮັກສາຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າພົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງມັນ: ການດູຖູກ, depersonalization, ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ເປັນ​ຕົວ​ເລກ ແລະ​ການ​ລົບ​ລ້າງ​ສິດ​ແຮງ​ງານ.

ຍຸໂລບແລະແອສປາໂຍນທາງດ້ານກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ແລະປົກປ້ອງຄົນງານໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ສະຫງ່າງາມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ., ລູກຊາຍ ແລະລູກສາວ. ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ STAHL ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.

ວັນທີຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກ, ຍັງຫາຍດີຈາກພະຍາດ, ກ່າວຫາ TARGET DISMISSAL (justifiable ພຽງ​ແຕ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼື​ການ​ປັບ​ປຸງ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ຜະ​ລິດ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂອງ​ຕົນ​) ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ​ກໍ​ມີ​ການ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ ​ແລະ ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງສິດທິຂອງພະນັກງານ STAHL ທັງຫມົດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫມັກຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ..

ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແຍກອອກແລະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນລັກສະນະຂົ່ມຂູ່, ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມໂດດດ່ຽວໃນສັງຄົມຂອງລາວໂດຍການລາພັກ., ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ຫົວ​ຫນ້າ​ຕວກ​ກີ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຊ່​ຫນວດ​ໄວ້​ກ່ອນ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ສໍາ​ລັບ CGT ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ຕໍ່​ໄປ. ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ​ເປັນ​ອຳມະພາດ​ແຜ່​ລາມ​ອອກ​ຈາກ​ປາກ​ສູ່​ປາກ​ໃນ​ບັນດາ​ພວກ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ປະ​ທ້ວງ… «ຜູ້​ທີ່​ຈະ​ຕໍ່​ໄປ​?». ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກດົນຕີນີ້ແລ້ວ! ແລະພວກເຮົາເຕັ້ນມັນໄດ້ດີພໍ! ບາງທີຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ແມ່ນບໍລິສັດ.

ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, CGT ແມ່ນສັດຕູອັນດັບ ໜຶ່ງ 1 ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສຸພາບບຸລຸດທີ່ບໍ່ປາດຖະໜາຢາກປັບປຸງສິດ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈຶ່ງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສຸກທົ່ວໂລກ.. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ປະກອບການດ້ານການກຸສົນແລະມະນຸດສະທໍານັບຖືຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກທີ່ບໍ່ມີຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.. ແລະນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ໃນບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ປະກອບການປະເພດໃດຄື STAHL? ລາວຢູ່ຝ່າຍໃດ??

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, STAHL ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການແກ້ໄຂ. ມັນສະຫລາດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

[ຂ່າວ] ພາກສ່ວນສະຫະພັນໃນເບນວິກ (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, ເຄມີ
ຕຸລາ 202023
 

ນຶ່ງປີກ່ອນ ໝູ່ຮ່ວມງານກຸ່ມນຶ່ງ ໄດ້ຕັ້ງເປັນພາກສ່ວນ ສະຫະພັນ ການຄ້າ ເພື່ອຕ້ານກັບ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ ຂອງ CCOO ໃນບໍລິສັດ.. ພວກເຮົາຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ. ຕັ້ງ​ແຕ່​ນັ້ນ​ມາ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຟື້ນ​ຟູ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ທີ່​ເປັນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຈົ່ມ​, ຕ້ອງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ລາຍງານ:

– ການ​ສ້ອມ​ແປງ​ໂຄງ​ລ່າງ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​, ຄືກັບຫລັງຄາ.

– ການປັບຕົວເຄື່ອງປັບອາກາດພາຍໃນເຮືອກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ທັງໃນລະດູຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ.

– ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເປີດ​ນຳ​ໃຊ້​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ຂອງ​ຝ່າຍ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ແລະ​ອະ​ນາ​ໄມ​ຄືນ​ໃໝ່​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ມື້​ເຮັດ​ວຽກ..

ໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຂະແຫນງເຄມີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໃນ Benvic..

ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມຄືນໃຫມ່ຂອງການລິເລີ່ມໃນການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມ., ຝ່າຝືນການນຳພາຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ.

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

 ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລ​ຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸ​ຂະ​ພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ການຢຸດພັກຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 282023
 

ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS

ຢຸດຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເອກ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ
ກໍລະກົດ 272023
 

ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D

ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 ການສື່ສານ, ເອກ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ
ມີນາ 072023
 

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາກັບ compañeras ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE ຂອງ Grifols S.A..

ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໂຕະເຈລະຈາພົບກັນ, ການລະດົມກໍາລັງແມ່ນເອີ້ນວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປຸກລະດົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນ ມື້ 9 ມີນາ 09:00 ເປັນ 10:30 ໃນບູດ P10, ຄ/ ປາໂລ 6 ຝາVallés, ບາເຊໂລນາ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 ການສື່ສານ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ
ກຸມພາ 212023
 

ERE Grifolsດາວໂຫລດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນສະຖາບັນ Grifols ແລະຫ້ອງທົດລອງ CGT

ມືຖື: 641 58 67 45

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT Instituto Grifols ແລະ Laboratorios Grifols, ພວກເຮົາຕ້ອງການຖ່າຍທອດຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດ Grifols S.A..
ອ່ານ​ຕື່ມ

ບັນຫາການເຄົາລົບ ແລະ ການຢູ່ຮ່ວມກັນໃນ griFOLS

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 252022
 

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT de Grifols ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບການເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພາສາ Barro ເປັນປົກກະຕິ., ຄວາມບໍ່ສະທ້ອນແລະຄວາມເຄົາລົບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີເຊັ່ນຄວາມກຽດຊັງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ລະຫວ່າງພວກເຮົາແລະແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງ..
ອ່ານ​ຕື່ມ

CGT ຮ້ອງຮຽນວ່າ CCOO ແລະສະຖາບັນ GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS ລະເມີດຄວາມຊອບທໍາຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ

 ຂ່າວ, ເຄມີ
Nov 042021
 

manifestoດາວໂຫລດໃບປະກາດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT Grifols ຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃນຄະນະກໍາມະການສະຖາບັນ Grifols ກັບ 9 ປະຊາຊົນໃນຄວາມເຫັນດີກັບພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ແມ່ນ (1 ຄົນ), USOC (3 ບຸກຄົນ) ແລະ UGT (5 ບຸກຄົນ), ທີ່ປະກອບເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງ 23 ບຸກຄົນ.

ຈາກນີ້ ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT ພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງອອກ:

ອ່ານ​ຕື່ມ

ຂໍ້ຕົກລົງການເຂົ້າເຖິງແຮງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ DEL PARALS DEL VALLÈS

 ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸຂະພາບແຮງງານ
ເມສາ 172020
 
ດາວໂຫລດ pdf

ຫຼັງຈາກການຮ້ອງທຸກໄດ້ຍື່ນຕໍ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກວດກາແຮງງານໂດຍພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ຂອງ Instituto Grifols ເນື່ອງຈາກການບໍ່ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນຕໍ່ COVID 19, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກວດກາແຮງງານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ໃນມື້ວານນີ້, ມື້ 16 ຂອງເດືອນເມສາ, ຄວາມລະອຽດແລະຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

CGT ຕັດສິນວ່າ GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÉS INSTITUTE ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ຈະປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານຈາກក្របທີ 19

 ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸຂະພາບແຮງງານ
ເມສາ 052020
 
ດດາວໂຫລດ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ຂອງສະຖາບັນ Grifols de Parets del Vallés ພວກເຮົາໄດ້ລາຍງານໃຫ້ບໍລິສັດກວດກາແຮງງານ ສຳ ລັບການວາງ ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງແຮງງານ.

ພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອວ່າ Grifols ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບອົງການ ການກະ ທຳ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງປະຕິບັດມາຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນທັງ ໝົດ ນີ້ ສະຖານະການທີ່ມາຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດ coronavirus.

ອ່ານ​ຕື່ມ