By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

 CGT Ramcon, ການສື່ສານ, ການອະນາໄມ, ຂະແໜງແຮງງານ
ມີນາ 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. ລas compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, ແນ່ນອນ.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

20f ການທົດລອງຕໍ່ການເປັນຕົວແທນຂອງກໍາມະກອນທີ່ກໍາມະກອນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໂດຍການປະທະຄືນໂດຍລວມໂດຍບໍລິສັດ ute ime ap

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ເອກ, ການກໍ່ສ້າງ, ການຕັດສິນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກຸມພາ 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢ສະຫາຍ ແລະ ສະຫາຍ! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, ມື້ 20 ເດືອນກຸມພາ, ໄດ້ CGT ຂອງVallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, ໃນ consecuense, reducir los salarios. ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າ, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (ສອງ). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥ຈາກ ຄ. ສ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] ບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນສະພາສະພາ Granollers ute-ap7

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ເອກ, ການກໍ່ສ້າງ, ການຕັດສິນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກຸມພາ 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ກັບ 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 ຂອງ Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ໄດ້ 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 ຂອງ Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 ຂອງເດືອນມັງກອນຂອງ 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ມື້ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ໄດ້ 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

ສຸຂະພາບ,

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] ການສື່ສານຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ຕຸລາ 012024
 

ສະຫາຍ ແລະ ສະຫາຍ,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 ແລະ?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 ພະຈິກ 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານສັງຄົມ ແລະ ໂຣກຂອງຈັກກະພັດ

 OPINIÓ, ສຸ​ຂະ​ພາບ
ກັນຍາ 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, ຈະແຈ້ງ. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

ດີດຽວນີ້, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… ແມ່ນແລ້ວ.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

ສະຫະພັນການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານໃໝ່ໃນວາວຕາເວັນອອກ

 CGT DHL, ພຣະພຸດທະເຈົ້າພຽງເລັກນ້ອຍ CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, Telemarketing, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ປະຊຸມຂ່າວ 14 ຈາກເດືອນມິຖຸນາ : ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະການຂູດຮີດໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

 ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມ
Jun 042024
 
ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 14 de juny a les 17 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

"NOVA" VET: ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງນັກຮຽນ, ຄົນງານໃນອະນາຄົດ

 ຫ້ອງ​ຮຽນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຕົນ​ເອງ​, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຂ່າວ
ເມສາ 242024
 

ປີ​ຫນ້າ 2024-2025 ມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບ FP ທີ່ລັດຖະບານແອສປາໂຍນໄດ້ສົ່ງເສີມ. ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມກັງວົນ. ໃຫ້ເວົ້າເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມກັງວົນ, ເຂົາເຈົ້າເປັນແນວໃດ:

– ການຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມປົກກະຕິແລະການຫຼຸດລົງໂດຍທົ່ວໄປໃນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມ.

– ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງປະຕິບັດເພື່ອຮັກສາໄລຍະເວລາຂອງ 2 ປີໄດ້ຖືກເຮັດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິ

– Precarization ຂອງການເຮັດວຽກຂອງນັກສຶກສາໃນບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຄາດວ່າການຝຶກງານຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ.

– Manifest privatization ຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນັບຕັ້ງແຕ່ພາກສ່ວນທີ່ດີຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ entrusted ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນ.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມ

ການຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງສອນຢູ່ໃນສະຖາບັນຫມາຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງນັກຮຽນ, ຂາດຄວາມຮູ້ພຽງພໍແລ້ວ. ມັນເຮັດໃຫ້ເວລາກະກຽມຂອງເຈົ້າສັ້ນລົງຫຼາຍຂື້ນຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດອັນຍາວນານ.

ເນື້ອໃນຫາຍໄປຫມົດ, ເຊິ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ສອນໃນທົ່ວອານາເຂດແລະເປັນການຮັບປະກັນວ່າຈະສາມາດອະນຸມັດການສຶກສາແລະຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມເທົ່າທຽມກັນ.. ຕອນນີ້ມີພຽງແຕ່ RA=ຜົນການຮຽນຮູ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກປະເມີນ. ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນເນື້ອໃນສະເພາະຂອງແຕ່ລະອາຊີບ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານັກສຶກສາມາຮອດບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຫນ້ອຍເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ., ແລະມັນເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບລາວທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງລາວໃນໂລກຂອງວຽກງານໃນຂະແຫນງການຂອງລາວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຢຸດສະງັກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຂຶ້ນກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຕະຫຼອດເວລາ.

ໂມດູນທັງຫມົດສູນເສຍຊົ່ວໂມງຂອງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະກັບໂປຣໄຟລ໌ມືອາຊີບຢູ່ໃນສູນ, ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງໂມດູນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນກວ່າແລະປະກອບເປັນ ກັບ 60% ຂອງຊົ່ວໂມງຂອງຮອບວຽນ:

– ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນໄປ fatten DUAL, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດລົງເຖິງການປະກອບລະຫວ່າງຫນຶ່ງ 25 ແລະຫນຶ່ງ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງທັງຫມົດຂອງວົງຈອນ.

– ອີກສ່ວນຫນຶ່ງໄປຫາໂມດູນ transversal ທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນວົງຈອນການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງລະດັບກາງແລະສູງກວ່າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຊົ່ວໂມງສອນແມ່ນຫນຶ່ງ 25 ພວກເຮົາມີຊົ່ວໂມງປະຈໍາອາທິດ:

– ພາສາອັງກິດດ້ານວິຊາການ (2 h) 66 h. ໃນ Catalonia ມັນໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວໃນລະດັບກາງ, ໃນປັດຈຸບັນມັນຂະຫຍາຍໄປສູ່ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ.

– ດິຈິຕອລ (1 h) 33 h. ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກວ່າວົງຈອນຕ້ອງການມັນຫຼືບໍ່, ເຈົ້າຈະເປັນກໍລະນີວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີໄດ້ແນວໃດ, ດິຈິຕອນຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

– ຄວາມຍືນຍົງ (1h) 33h. ວັດສະດຸສໍາລັບໂມດູນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ Naturgy, ເຊິ່ງເປັນທີສອງຫຼືສາມຂອງພວກເຂົາ 10 ບໍ​ລິ​ສັດ​ທີ່​ເປັນ​ມົນ​ລະ​ພິດ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ສະ​ເປນ​. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– ໂມດູນທາງເລືອກ (2 ເຖິງ 3 ໂມງແລງ) 66-99 h. ພວກເຂົາສາມາດມີຫນ່ວຍງານຄວາມສາມາດພາຍນອກ. ນັ້ນ​ແມ່ນ, ຜົນການຮຽນຮູ້ຂອງຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ.

ເປັນຄໍາເຫັນ, ຊື່ຂອງບາງໂມດູນເຊັ່ນ FOL ຖືກປ່ຽນ (ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊີ້ນໍາ), ຂອງຕົນເອງ (ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ) ແລະສັງເຄາະ (ໂຄງການຮອບວຽນສຸດທ້າຍ):

– “ການເດີນທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານ I” (3 h) 99 h

– “ການເດີນທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານ II” (2 h) 66 h

– “ໂຄງການ Intermodular ຂອງ 198 ຊົ່ວໂມງ”

ຜົນກະທົບອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານການສອນໃນໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະກາງ ແລະໄລຍະຍາວ. ໃນ Catalonia ມັນຮັບປະກັນວ່າມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ແບບ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນປີທໍາອິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອທົດແທນການທຽບເທົ່າໃນຊົ່ວໂມງວິຊາການທີ່ຖືກລົບ, ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງນັກສັງເກດການ, ເປັນນັກທ່ອງທ່ຽວແບບສະບາຍໆກັບບໍລິສັດ ແລະໂຄງການການຄ້າ. ອັນນີ້ຫມາຍເຖິງວຽກງານການສອນທີ່ເປັນຂອງຕົນເອງ, ເພື່ອທົດແທນມັນແລະອາດຈະລົບລ້າງມັນ.

ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າຊົ່ວໂມງສອນສາມາດຮັກສາໄວ້ໃນອະນາຄົດແລະມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການຕັດທີ່ຈະມາເຖິງສາມາດເຮັດໄດ້. ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະແກ້ໄຂການຂາດດຸນຂອງຄູທີ່ເກີດຂື້ນໃນຮອບວຽນ FP ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້..

ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງປະຕິບັດ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ເວົ້າມາກ່ອນ, ອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຂອງຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສູນເສຍໄປເປັນ DUAL:

– DUAL ແມ່ນຊື່ໃຫມ່ທີ່ລັດຖະບານສະເປນມອບໃຫ້ ກ່ອນ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ງານ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ ຫຼື FCT=ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ສູນ​ເຮັດ​ວຽກ.

– ທົ່ວໄປສອງ (SENSE REMUNERATE): ໄດ້ 25% ເປັນ 35% ຂອງຊົ່ວໂມງ (ຂອງ 500 ເປັນ 700 h). ໃນ Catalonia ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເຮັດ 515 h.

– ຄູ່ແບບສຸມ (ຈ່າຍເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່): ໄດ້ 35% al 50% (ຂອງ 700 ເປັນ 1000 ຊົ່ວໂມງຂອງວົງຈອນ), ດ້ວຍສັນຍາຄູ່. ໃນ Catalonia 713 h (ໂຄງການຄູ່ທົ່ວໄປ + intermodular).

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊົ່ວໂມງຝຶກງານໃນບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດ DUAL ດ້ວຍການຮັບປະກັນ..

– ພ້ອມ​ທັງ​ສາມາດ​ປະຕິບັດ​ໃຫ້​ບັນລຸ​ໄດ້​ຕາມ​ກຳນົດ​ເວລາ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້.

– ນອກ​ນີ້, ຍັງ​ຊຸກຍູ້​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ວຽກ​ງານ​ບໍລິຫານ ​ແລະ ບໍລິຫານ ​ແລະ ສ້າງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ຄູ​ອາຈານ..

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຮູບແບບໃຫມ່, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ສອນ​ທີ່​ພຽງ​ພໍ​ແລະ​ວ່າ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ທີ່​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​ແມ່ນ​ບໍ່​ເປັນ​ບາງ​ສ່ວນ​, ສະເພາະ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ. ພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອວ່ານັກຮຽນຮຽນດຽວກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດຄືກັບໃນໂຮງຮຽນ i, ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດປ່ຽນແທນໄດ້.

ເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລີ່ມທຸລະກິດແບບຄູ່ໃນປີທຳອິດ:

– ຂາດການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບນັກສຶກສາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກງານ.

– ການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນລະຫວ່າງນັກຮຽນ FP ປະຖົມ, ຊັ້ນ​ກາງ​ແລະ​ຊັ້ນ​ສູງ​ກວ່າ​. ນັກສຶກສາລະດັບຕ່ໍາ, ໂດຍສະເພາະ FP ເບື້ອງຕົ້ນ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການປະຕິບັດການປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າ.

ໃນຫຼາຍເມືອງບໍ່ມີບໍລິສັດທີ່ສາມາດດູດເອົາການປະຕິບັດຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.

– ອັນສຸດທ້າຍ, ການ​ສ້າງ​ວິ​ທີ​ແກ້​ໄຂ​ທີ່​ມະ​ຫັດ​ສະ​ຈັນ​ແມ່ນ​ເຫັນ​ວ່າ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ເຊັ່ນ​: ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ໂຄງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ບິນ​ກັບ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ທີ່​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຈັດ​ວາງ.

– ຈະ​ມີ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​ທີ່​ຈະ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ສໍາ​ເລັດ​ຮູບ​ວົງ​ຈອນ​ໃນ​ 2 ປີ, ໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຮັກສາ.

ການປະເມີນຜົນ “ຮ່ວມ” ສະຖາບັນ ແລະບໍລິສັດ

ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນສະຖາບັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດແລະປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນຕ້ອງການຢູ່ໃນບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ສາມາດຝຶກອົບຮົມໄດ້, ການ​ຕິດ​ຕາມ​ແລະ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຂອງ​ນັກ​ຮຽນ​, ເຊິ່ງແມ່ນສໍາລັບພວກເຂົາ, ຜູ້​ຮຽນ​.

ດັ່ງນັ້ນ “ຄູສອນ” ຂອງບໍລິສັດຕ້ອງປະເມີນ RA ຂອງ “ໂອນ” ຂ້ອຍ:

– ບໍລິສັດຈະໃສ່ຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະໂມດູນ 10% ຂອງບັນທຶກ.

– ນັກສຶກສາອາດຈະບໍ່ພັດທະນາ RAs ທັງຫມົດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂຶ້ນກັບບໍລິສັດສະເພາະທີ່ພວກເຂົາເຮັດການຝຶກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍ່ມີການຄໍ້າປະກັນທາງດ້ານກົດໝາຍ ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຜູ້ຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ຫຼືບໍລິສັດ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ປະ​ເພດ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​:

– ຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມເຊັ່ນ: ຄູສອນຜູ້ທີ່ຕ້ອງເປັນວິສະວະກອນ.

– ການຄວບຄຸມໂດຍການບໍລິຫານເຊັ່ນ: ຄູອາຈານທີ່ມີການກວດກາການສິດສອນ.

– ການລົງໂທດໃນກໍລະນີຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຊັ່ນ: ຄູອາຈານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຫຼືໄຟລ໌.

ຜົນກະທົບແມ່ນຈົນກ່ວາບໍລິສັດໄດ້ວາງການຈັດອັນດັບຂອງຕົນ, ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຜ່ານໂມດູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ນັ້ນ​ແມ່ນ, ຈົນກ່ວາການຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ຈະບໍ່ມີຊັ້ນຮຽນສໍາລັບໂມດູນ. ດັ່ງນັ້ນ:

– ມັນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບທຶນການສຶກສາ, ເນື່ອງຈາກພວກເຂົາຂຶ້ນກັບຊັ້ນຮຽນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ.

– ຄູສອນທຸລະກິດປົກກະຕິແລ້ວປະເມີນໂດຍຕົວຊີ້ວັດ, ບໍ່ມີຂັ້ນຕອນ ຫຼືເປົ້າໝາຍສະເພາະ.

ການເປັນເອກະຊົນຂອງ FP

ໄດ້ມີການກວດພົບທ່າອ່ຽງສໍາລັບໂຮງຮຽນ charter ເພື່ອສະເຫນີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຝຶກງານ.. ວິທີນີ້, ເງິນສາທາລະນະອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະສະຫນອງທຶນໃຫ້ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນເພື່ອຮັກສາພາບລວງຕາຂອງການຮ່ວມມືຂອງພວກເຂົາ.

ກໍລະນີທີ່ຮ້າ ​​ຍໄປແມ່ນວ່າບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດກໍາລັງສະເຫນີຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມ FP ທັງຫມົດເປັນເອກະຊົນຫຼືຢູ່ໃນຄອນເສີດກັບການປະຕິບັດທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນເອງ.. ວິທີນີ້, ພວກເຂົາເລືອກພະນັກງານແລ້ວໃນເວລາຝຶກອົບຮົມ ແລະແຍກນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າມາ.

ຜົນສະທ້ອນ

ຜົນສະທ້ອນຕົ້ນຕໍຂອງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້:

– ມີການຫຼຸດລົງໃນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນ, ຂາດຄວາມຮູ້ພຽງພໍແລ້ວ. ເວລາກະກຽມຂອງພວກເຂົາແມ່ນສັ້ນລົງແລະສັ້ນກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດອັນຍາວນານ.

– ຫຼັກສູດວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ມີເນື້ອໃນສະເພາະຂອງແຕ່ລະອາຊີບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະຊາຊົນມາຮອດບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຫນ້ອຍເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ແລະປັບປຸງຄຸນວຸດທິແລະໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນຂະແຫນງການຂອງທ່ານ.

– ບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ສອນ​ທີ່​ພຽງ​ພໍ​ແລະ​ວ່າ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ທີ່​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ບາງ​ສ່ວນ​, ສະເພາະ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ.

– ບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຼືການລົງໂທດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາ DUAL. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງ tutors ຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຄຸນນະພາບແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາຄືກັບວ່າມັນແມ່ນເຮັດກັບຄູອາຈານ FP.. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນປະຊາຊົນໃນການຝຶກອົບຮົມ.

– ບໍ່ມີບາງກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຢັ້ງຢືນໄດ້ທຽບເທົ່າກັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເມື່ອກ່ອນໂດຍການສອນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກິດຈະກໍາ "ປະຕິບັດ" ປົກກະຕິເຊັ່ນການກວາດຫຼືເຮັດສໍາເນົາ.. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທັງຫມົດແຕ່ເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ແລະດ້ວຍການລົງໂທດທັງໝົດ.

– ປະຊາຊົນໃນພາກປະຕິບັດກາຍເປັນແຮງງານຟຣີຫຼື precarious, ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນໃນ DUAL. ແລະປະຊາຊົນຢູ່ໃນ DUAL ເຂັ້ມຂຸ້ນກາຍເປັນແຮງງານລາຄາຖືກ, ແຕ່ຕ້ອງການຄືກັບວ່າມັນເປັນພະນັກງານມືອາຊີບ. ຄ່າຕອບແທນເກືອບບໍ່ຮອດ 300 ປະຈໍາເດືອນ€.

– ແລະສໍາລັບການສໍາເລັດຮູບ, ມີການຫັນເປັນເອກະຊົນໂດຍຄວາມເປັນຈິງໃນ VET ກັບບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກງານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະຕໍາ່ສຸດທີ່ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ..

ພວກເຮົາປະກອບເປັນພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນຢູ່ໃນສູນການສຶກສາ:

ໃນ Vallès Oriental, ຄົນງານໃນຂະແຫນງການສຶກສາທີ່ຂຶ້ນກັບສະຫະພັນ CGT ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງສູນເຮັດວຽກ..

ພາກສ່ວນສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນເຄື່ອງມືພື້ນຖານໃນການຈັດລະບຽບຄົນງານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນສູນການສຶກສາບໍ່ຄືກັບບໍລິສັດອື່ນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນອົງການຈັດຕັ້ງປົກກະຕິ.

ພາກສ່ວນ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ເຮັດ​ໃຫ້​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ສູນ​ເຮັດ​ວຽກ​ສາມາດ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່., ເຈລະຈາ ​ແລະ ປັບປຸງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະອະນາໄມສະເພາະຂອງສູນເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງອາດຈະເປັນບັນຫາກັບຄວາມຮ້ອນແລະເຄື່ອງປັບອາກາດຂອງສູນໂດຍສະເພາະ, ຊຶ່ງ​ເປັນ​ທີ່​ຮູ້​ກັນ​ດີ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຢູ່​ໃນ​ໂຕະ​ເຈລະຈາ​ນອກ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ.

ລັດຖະທຳ​ມະນູນ​ຂອງ​ພາກສ່ວນ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ບໍ່​ສັບສົນ ​ແລະ ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ຜູ້​ກ່ຽວ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 2 ຄົນ.. ເອກະສານແມ່ນໄດ້ສົ່ງໃຫ້ພະແນກແຮງງານ ແລະ ຕິດຕໍ່ຢ່າງເປັນທາງການກັບສູນເຮັດວຽກ ຖ້າຕ້ອງການ. ຈາກ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ນີ້​, ມີການສະໜັບສະໜຸນຂອງສະຫະພັນ ແລະມັນຍັງສາມາດໂທຫາການປະທ້ວງໃນທ້ອງຖິ່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ເມື່ອພາກສ່ວນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ມັນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສູນ​ການ​ສຶກ​ສາ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຂອງ​ຕົນ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ. ການສົນທະນາສາມາດຖືກລິເລີ່ມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ interlocutors ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກປະຕິບັດແລະມີຜົນກະທົບໃນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ..

ໃນລະຫວ່າງເຫດການພວກເຮົາຈະມີການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ອໍານວຍການ Eulàlia Comas, ຄໍາເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຈາກສູນອື່ນໆໃນ Vallès Oriental, ເຊັ່ນ: ສະຖາບັນ Carles Vallbona ໃນ Granollers ຫຼື ISMD ໃນ Mollet del Vallès ຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງກັບທຸກສູນ..

ປະຊຸມຂ່າວ 19 D'ABRIL : ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

 1ພຶດສະພາ, ຫ້ອງ​ຮຽນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຕົນ​ເອງ​, ການສື່ສານ, ການສອນ
ເມສາ 122024
 

ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 19 ເດືອນ​ເມ​ສາ​ກັບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ 18 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ກອງ​ປະຊຸມ​ຂ່າວ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ພະນັກງານ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ, ດ້ວຍເນື້ອໃນຕໍ່ໄປນີ້.

ພວກເຮົາຈະຖືໂອກາດນີ້ເພື່ອອະທິບາຍເຫດການທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາ:

  • ການຮ້ອງຮຽນທີ່ໜັກໜ່ວງຕໍ່ກັບຂັ້ນຕອນການເປັນເອກະຊົນທີ່ໃກ້ເຂົ້າມາຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສາທາລະນະ.
  • ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນໃນແຕ່ລະໂຮງຮຽນ, ໄປຫາແຕ່ລະສະຖາບັນ.
  • ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ຂອງ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ທໍາ​ອິດ​ຂອງ​ເດືອນ​ພຶດ​ສະ​ພາ​.
ໃນທີ່ສຸດ, ຮອບຂອງພາສາຈະເປີດ.
 
ສຸ​ຂະ​ພາບ !!

ຂໍ້ສະເໜີການຈັດສັນສະຖານທີ່ໃນການສຶກສາສາທາລະນະ ທີ່ມີຄວາມໄກ້ຄຽງ ແລະ ເງື່ອນໄຂຄວາມຍືນຍົງ

 ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ການສື່ສານ, ນິເວດວິທະຍາ, ການສອນ, ການປ້ອງກັນໄພອັນຕະລາຍຂອງອາຊີບ, ຂະແໜງແຮງງານ
ມີນາ 182024
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໃນ​ການ​ເດີນທາງ​ຈາກ​ບ້ານ​ໄປ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ຈາກ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ໄປ​ເຮືອນ​ດ້ວຍ​ພາຫະນະ​ສ່ວນ​ຕົວ ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ສັນຈອນ​ຕິດ​ຂັດ ​ແລະ ​ເປັນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ພາ​ໃຫ້​ເກີດ​ມົນ​ລະ​ພິດ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ດິນ​ຟ້າ​ອາກາດ..

ພວກ​ເຮົາ​ຄິດ​ວ່າ​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ການ​ປ້ອນ​ຂໍ້​ມູນ​ມົນ​ລະ​ພິດ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ຈໍາ​ເປັນ, ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງຊີວິດເທິງໂລກ. ແລະໃນຂະແຫນງການຂອງພວກເຮົາມັນເປັນໄປໄດ້.

​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຫຼຸດຜ່ອນ​ມົນ​ລະ​ພິດ, ຮອຍຕີນກາຄາບອນ, ການປ່ອຍມົນລະພິດລະຫວ່າງການເດີນທາງຈາກເຮືອນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ, ບັນລຸໄດ້ດາວສະຫນັບສະຫນູນ, ຍືນຍົງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ພວກເຮົາສະເຫນີ:

ການສົມເຫດສົມຜົນຂອງການແຈກຢາຍພະນັກງານຂອງ Generalitat de Catalunya ໃນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍສາທາລະນະ, ປະຖົມ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ໂດຍຖືເປັນເກນໂຄງສ້າງຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງບ່ອນຢູ່ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ..

ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມທີ່ອາໄສຢູ່ໃນບາເຊໂລນາທີ່ຈະເດີນທາງໄປ Canovelles ທຸກໆມື້ເພື່ອເຮັດວຽກ, ໃນທາງກັບກັນ. ແລະດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການສຶກສາທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ພະນັກງານການສິດສອນຂອງ Generalitat ຈໍານວນຫຼາຍກ່ວາ 80.000 ພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ. ຜົນກະທົບຂອງການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນການຕົກຄ້າງ.

ການປະມານໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງບ່ອນຢູ່ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມປອງດອງຂອງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ., ສະຖານທີ່ດູແລ, ຊ່ວຍ​ປະ​ຢັດ​ເວ​ລາ​, ຄຸນນະພາບຊີວິດ, ສະຫວັດດີການ ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.

ພວກ​ເຮົາ​ຍົກ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ງານ​ເພດ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ເປັນ​ຕົ້ນຕໍ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ອຸດົມສົມບູນ​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ກວ້າງຂວາງ (ລວມທັງວິຊາສະເພາະດ້ານການສຶກສາມັດທະຍົມ) ແລະສາມາດປ່ຽນກັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຄື່ອນທີ່.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່ານີ້ຄວນຈະເປັນເງື່ອນໄຂໂຄງສ້າງຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະທັງຫມົດໃນການຈັດສັນສະຖານທີ່ແລະການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການໂອນ..

ວ່າສິ່ງດຽວກັນນີ້ຄວນຈະເປັນເສັ້ນປະຕິບັດຂອງພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ໃນການສຶກສາພິເສດເພີ່ມເຕີມ., ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ພວກເຮົາສະເໜີ:

ການແຂ່ງຂັນການໂອນນັ້ນເອີ້ນວ່າ, ສະເຫນີໃນວິທີການ pedagogical, ລຳຕົ້ນ ແລະ ບູລິມະສິດ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນພາກປະຕິບັດຂອງການນຳເອົາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບບ່ອນຢູ່ອາໄສ..

ການຈັດສັນສະຖານທີ່ແມ່ນຜົນຂອງການແຂ່ງຂັນສາທາລະນະໂດຍນໍາໃຊ້ເປັນບູລິມະສິດຂອງເງື່ອນໄຂຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ..

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ການ​ກວດ​ກາ​ແຮງ​ງານ​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ສິດ​ທິ​! !!

 ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ບັນທຶກເວລາໃຫ້ກັບ ຄ. ສ, ແລະດຽວນີ້ລາວປະເຊີນກັບການລົງໂທດ!

ການກວດກາສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພັນ, ເປີດເຜີຍການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າສົງໄສ.

ບໍລິສັດອ້າງວ່າມັນພຽງແຕ່ສະແດງຂໍ້ມູນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ສົນໃຈສິດທິຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງແຮງງານ.

ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ!

UTE ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກວັນເຮັດວຽກຕໍ່ກັບການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍໃນມາດຕາ. 34.9 ຂອງ ET.

ອີກກໍລະນີທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະສິດທິແຮງງານ!!

(12/03/2024)

-ພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ຄ. ສ-UTE AP7 VALLÉS- -Sector B04 AP7-

 

ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!

ນອກ AP7: ປ່ອຍ (ຫຼືເລື່ອງ) ຂໍ້ມູນ

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 112024
 

ໃນ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ຕໍ່​ການ​ຖະ​ແຫຼງ​ການ​ຫລ້າ​ສຸດ​ຈາກ UTE ລົງ​ວັນ​ທີ​ 22/02/24:

ຖ້າ UTE ບອກພວກເຮົາເລື່ອງຫນຶ່ງ, RLT ຍັງຮູ້ວິທີການເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆ, ນິທານ ແລະນິທານ...

ຄາວໜຶ່ງມີສະຫະພັນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ, ອອກໄປ, ຜູ້​ທີ່​ໂອ້​ອວດ​ວ່າ​ເປັນ​ຄວາມ​ເມດ​ຕາ​ແລະ​ໃຈ​ກວ້າງ​ທີ່​ສຸດ​ກັບ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ນາງ​. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ກາເຟຟຣີ, ມື້ພັກພິເສດ ແລະແມ້ກະທັ້ງການນວດຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ທາງຫລັງຂອງຄວາມເມດຕາກະລຸນານັ້ນ, UTE ມີແຜນການທີ່ເຊື່ອງໄວ້: ພວກເຂົາຕ້ອງການເອົາຜົນປະໂຫຍດວຽກທັງຫມົດອອກຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງຜົນກໍາໄລສູງສຸດ..

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພະນັກງານຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້​ທີ່​ເປັນ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ກັນ​ວ່າ​ບໍ່​ຍອມ​ຈຳນົນ​ໃນ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ​ສິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ. ພວກເຂົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ, ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ບໍ່​ຍຸດ​ຕິ​ທຳ ແລະ​ເຕັມ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຕໍ່​ສູ້​ຈົນ​ເຖິງ​ທີ່​ສຸດ ເພື່ອ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ທຳ.

ເມື່ອເວລາມາປັບປ່ຽນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່, UTE ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຫ້າມທີ່ຂັດຂວາງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້, ນຳພາໂດຍຄະນະສະຫະພັນກຳມະບານ ຄ. ສ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ຍອມ​ຮັບ​ເອົາ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ບໍ່​ຍຸ​ຕິ​ທຳ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າການຊຸມນຸມແລະ, ເປັນເອກກະພາບ, ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດເງິນເດືອນ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ອອກຈາກ OUT, ປະຫລາດໃຈກັບການຕໍ່ຕ້ານຂອງພະນັກງານຂອງນາງ, ຕັດສິນໃຈລາຍງານເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ພິພາກສາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄະດີໄດ້ຫັນອອກເປັນຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຫມັ້ນຄົງ. ລາວໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຂອງ UTE ແລະໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄົນງານ.

ອັບອາຍ ແລະພ່າຍແພ້, UTE ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຖອນຕົວດ້ວຍຫາງລະຫວ່າງຂາຂອງມັນ. ລາວບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມທໍາລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ເຫຼີມ​ສະ​ຫຼອງ​ໄຊ​ຊະ​ນະ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສຸກ​ແລະ​ຄວາມ​ພາກ​ພູມ​ໃຈ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຍຸຕິທໍາສະເຫມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ແລະcolorínສີແດງ, ເລື່ອງນີ້ຈົບແລ້ວ.

                                                                                                                ອາຍຸຍືນ ຕໍ່ສູ້ກັບຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ!

 

 -ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຄ. ສ UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: ພາກສ່ວນ UTE-AP7 Union

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກຸມພາ 222024
 

ຄູ່, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຮ້ອງຮຽນຂອງກຸ່ມຕົວແທນ Abertis, ກ່ຽວກັບສາມການລະເມີດຂອງ CUN III ແລະ Christmas Lot ຂອງ 2021 ແລະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ໂດຍ​:

– 1º ການກວດກາແຮງງານ BARCELONA.
– 2º ພາກສ່ວນການລົງໂທດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະພະແນກແຮງງານ.
– 3º DIR GRAL ຂອງ REL. ຫ້ອງທົດລອງ., ມີ. AUT., ເວົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຊົມເຊີຍຫ້ອງທົດລອງ. ຂອງ DEP. ທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກ.

​ໃນ​ນັ້ນ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຕໍ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ບໍລິສັດ​ໄດ້​ຖືກ​ລົງ​ໂທດ​ດ້ວຍ ກ
ການລະເມີດຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນເລື່ອງແຮງງານຂອງກົດໝາຍ LISOS.

ໃນມື້ນີ້ UTE ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບາງສ່ວນຈະປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂ:
– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022:
ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ 2,5 ມື້ຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. (ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທໍາອິດສັ່ງ 2,5 ມື້ຂອງ 22). (ສໍາລັບອັນນີ້ 24 ທ່ານມີຈໍານວນທັງຫມົດ 5.5 ມື້).
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.:
ມັນຈະຖືກຈ່າຍໃນເດືອນກຸມພາ. 57,57€. (ສັງເກດເຫັນວ່າມັນສະທ້ອນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ Christmas Lot 2021).
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ:
UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບຕາຕະລາງຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສິລະປະ. 20 ຂອງ CUN III.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF:
ບໍລິສັດປະຕິເສດສິດທິໃນສິລະປະ. 38 PCF ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີບັດຕົ໋ວຮ້ານອາຫານ.

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT, ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີລົດຊາດຂົມຂື່ນແລະພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມະຕິທີ່ສະເຫນີ.. ພວກເຮົາຕົກໃຈກັບເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ສອງດ້ານຂອງການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລະຍົກເລີກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.. ພວກເຮົາບໍ່ແປກໃຈອີກຕໍ່ໄປໂດຍວິທີການທີ່ UTE ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໃນໂອກາດນີ້ໂດຍການລະເວັ້ນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 38 ຂອງ PCF, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັດປີ້ຮ້ານອາຫານ, ແລະໃນ Art.20 ໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າແຮງງານໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ 8, ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າສົນທິສັນຍາການກໍ່ສ້າງຈະນໍາໃຊ້ຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງ CUN IV, ແລະວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງ Abertis ຈະສືບຕໍ່. ມັນກົງກັນຂ້າມທີ່ການຂາດການປະຕິບັດຂອງມາດຕາບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ 38 ແລະບົດຄວາມ 20, ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂ Abertis ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ຄໍາຕອບຂອງ UTE ຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີນີ້, ແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ຈົນເຖິງປະຈຸບັນຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເປັນ buffet ເປີດ., ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ ແລະຍົກເລີກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ.. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາປະຕິເສດມັນ., ອ້າງວ່າມັນຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການ.

 

     ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT-UTE AP7 VALLÉS ຖ້າທ່ານຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!

 ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 20-02-2024

ການລ່ວງລະເມີດຂອງສະຫະພາບຢູໂຣບ ແລະການຍົກເລີກການຈ້າງງານຢູ່ STAHL IBÉRICA

 ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ, STAHL IBERICA
ກຸມພາ 172024
 

STAHL ເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແຫນງເຄມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະເຄື່ອງຫນັງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Parets del Vallès..

STAHL ຖືກຄາດຄະເນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ດີເລີດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ນິເວດວິທະຍາ ແລະຄວາມຍືນຍົງ, ຮ່ວມມືກັບສະພາເມືອງ Parets del Vallès ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ສູນການສຶກສາຂອງພາກພື້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຂົາເຈົ້າ..

[ອັນປືນ ການເຊື່ອມຕໍ່ ຕົວຊີ້ແຈງ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ສິ່ງທີ່ STAHL ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະຮັກສາຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າພົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງມັນ: ການດູຖູກ, depersonalization, ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ເປັນ​ຕົວ​ເລກ ແລະ​ການ​ລົບ​ລ້າງ​ສິດ​ແຮງ​ງານ.

ຍຸໂລບແລະແອສປາໂຍນທາງດ້ານກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ແລະປົກປ້ອງຄົນງານໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ສະຫງ່າງາມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ., ລູກຊາຍ ແລະລູກສາວ. ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ STAHL ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.

ວັນທີຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກ, ຍັງຫາຍດີຈາກພະຍາດ, ກ່າວຫາ TARGET DISMISSAL (justifiable ພຽງ​ແຕ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼື​ການ​ປັບ​ປຸງ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ຜະ​ລິດ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂອງ​ຕົນ​) ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ​ກໍ​ມີ​ການ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ ​ແລະ ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງສິດທິຂອງພະນັກງານ STAHL ທັງຫມົດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫມັກຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ..

ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແຍກອອກແລະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນລັກສະນະຂົ່ມຂູ່, ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມໂດດດ່ຽວໃນສັງຄົມຂອງລາວໂດຍການລາພັກ., ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ຫົວ​ຫນ້າ​ຕວກ​ກີ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຊ່​ຫນວດ​ໄວ້​ກ່ອນ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ສໍາ​ລັບ CGT ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ຕໍ່​ໄປ. ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ​ເປັນ​ອຳມະພາດ​ແຜ່​ລາມ​ອອກ​ຈາກ​ປາກ​ສູ່​ປາກ​ໃນ​ບັນດາ​ພວກ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ປະ​ທ້ວງ… «ຜູ້​ທີ່​ຈະ​ຕໍ່​ໄປ​?». ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກດົນຕີນີ້ແລ້ວ! ແລະພວກເຮົາເຕັ້ນມັນໄດ້ດີພໍ! ບາງທີຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ແມ່ນບໍລິສັດ.

ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, CGT ແມ່ນສັດຕູອັນດັບ ໜຶ່ງ 1 ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສຸພາບບຸລຸດທີ່ບໍ່ປາດຖະໜາຢາກປັບປຸງສິດ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈຶ່ງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສຸກທົ່ວໂລກ.. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ປະກອບການດ້ານການກຸສົນແລະມະນຸດສະທໍານັບຖືຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກທີ່ບໍ່ມີຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.. ແລະນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ໃນບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ປະກອບການປະເພດໃດຄື STAHL? ລາວຢູ່ຝ່າຍໃດ??

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, STAHL ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການແກ້ໄຂ. ມັນສະຫລາດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ການກວດສອບແຮງງານຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປເພື່ອດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານການສຶກສາ

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ
Dec 072023
 

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ດ້ານ​ອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).

​ເປັນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຜົນ​ລວມ​ຂອງ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈາກ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄປ​ຍັງ​ອົງການ​ກວດກາ​ແຮງ​ງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ດກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.

ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.

ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.

ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..

ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]

ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]

ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.

SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 2023-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.

ເກັບກຳໄຮ່ : ທັງບໍ່ຂີ້ຄ້ານ ຫຼື ບໍ່ຍອມ

 ການສື່ສານ, ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Nov 242023
 

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພວກ​ເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍ​ເປັນ​ແບບ​ນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ທ້ອງ​ຟ້າ​ສີ​ຄຳ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​ໃນ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ລາດ​ອະທິປະ​ໄຕ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃບ​ໜ້າ​ຂອງ​ເຮົາ ແລະ ຖ້າ​ເຮົາ​ສູນ​ເສຍ​ມັນ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ຈາກໂຮງຮຽນໄປຫາບໍລິສັດ : ຄົນງານເປັນສູນກາງຂອງຂະບວນການແຮງງານ

 ວັດທະນະ ທຳ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, pedagogy libertarian
ຕຸລາ 312023
 

[ການສຶກສາອົບຮົມ: ບົດສະຫຼຸບຂອງວັນສະທ້ອນຂອງ pedagogical ຂອງກຸ່ມ Isarda]

ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ Catalan ໄດ້ພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທົດສະວັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.

ຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມາພ້ອມກັບພວກເຂົາໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນ, ເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ..

ໃນວັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທາງການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງມະນຸດແລະມະນຸດສະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ Catalan ເພື່ອປັບຂະບວນການບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ., ຄວາມຕ້ອງການ, ອາລົມແລະຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ບໍ່ມີປະເພດຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ Catalan.

ບໍລິສັດເລືອກ ແລະ ແຍກແຮງງານໄວໜຸ່ມຕາມລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຖິ້ມກະເປົ໋າທັງ ໝົດ ລົງໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນແລະລວມແລະສົມບູນແບບທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານສອນ..

ຢູ່​ຈຸດ​ນີ້: ຫຼືໂຮງຮຽນຜິດ, ແລະພວກເຮົາມີນັກການເມືອງທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາແລ້ວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຫຼັກສູດແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ເລືອກແລະແຍກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ., ຫຼືມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສອັນເລິກເຊິ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງສັງຄົມ Catalan..

ໃນການວິເຄາະຄັ້ງທໍາອິດພວກເຮົາໄດ້ອີງໃສ່ infallibility, ຄວາມ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຂອງ​ການ​ພິພາກສາ ​ແລະ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຈາກ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ, ຂອງຫ້ອງຮຽນການເມືອງ Catalan ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມແລະວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງ Catalans ໃນອະນາຄົດ..

ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າມັນແມ່ນຊຸມຊົນທຸລະກິດ Catalan ທີ່ຜິດພາດໃນວິທີການຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແລະກໍາໄລ.

ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍວ່າຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງທັງຫມົດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິນລະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.. ຮູບແບບນາຍຈ້າງນີ້ຈະກົງກັນຂ້າມກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເລືອກ, ບຸນຄຸນ ແລະການແບ່ງແຍກ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍ, ເອົານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ", ອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ "ການຫັນປ່ຽນຢ່າງເປັນລະບຽບ" ຈາກໂຮງຮຽນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການ​ຈັດ​ການ "classist​"​, ຕ້ອງການ.

ສືບຕໍ່ການອ້າງອີງເຖິງຄວາມບໍ່ສົມບູນຂອງຫຼັກສູດທີ່ສັ່ງໂດຍຫ້ອງຮຽນການເມືອງຂອງພວກເຮົາ [ໃນມື້ຕໍ່ໄປຂອງການວິເຄາະ pedagogical, ການທົບທວນຄືນຄວາມເຫມາະສົມຂອງມັນແມ່ນວາງແຜນ: ທັງ​ສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ], ກຸ່ມ Isarda ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດ Catalan ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຖາວອນຂອງປະຊາກອນຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ຂອງ Catalonia ໃນສະຕະວັດທີ XXI..

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັງຄົມ Catalan ໃນທຸກວັນນີ້, ທຸລະກິດຄວນຟື້ນຟູຕົນເອງຢ່າງຮີບດ່ວນແລະປະດິດສ້າງທັດສະນະຂອງຕົນ., ຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນການຜະລິດຂອງສັດຕະວັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະແລ້ວ. ລາວຄວນຕໍ່ອາຍຸຈຸດສຸມຂອງລາວແລະປ່ຽນເສັ້ນທາງໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານ (ແລະຄົນງານ) ເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈລໍາຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ເມື່ອອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ) ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຊາວ​ກາ​ຕາ​ລັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຢ່າງ​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ທີ່​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ ແລະ ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ຕາມ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ., ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແລະ​ອັດ​ຕາ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເພາະ ແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ແບບນີ້, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຫນີຈາກຫຼັກສູດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເນັ້ນໃສ່ອະດີດນັກສຶກສາໃນປັດຈຸບັນໂດຍການເລືອກລາວແລະລະບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່..

ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຕົນແລະປະດິດສ້າງໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ, ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຫຼື​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ແລະ​ທຸກ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​. ດຽວກັນຄວນເຮັດກັບຂະບວນການຜະລິດ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດ, ເຄື່ອງແບບ, ພັກ…

ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ ແລະບໍລິສັດໃນຂະແໜງການໜຶ່ງບໍ່ສາມາດເລີ່ມຜະລິດເສື້ອທີເຊີດໃນເວລາດຽວກັນໄດ້., ເຂົ້າຫນົມຫວານ, ວິດີໂອເກມແລະ jams ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້? ແລະວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດຕາຕະລາງແລະວັນພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ? ວ່າທຸກຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຊຸດຂອງເຫດການ improvised? ວ່າບໍລິສັດດຽວບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ 200 ຄົນງານ?

ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະພວກເຮົາຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງມັນ.

ບໍລິສັດກ້າວຫນ້າຕ້ອງຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄປສູ່ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນແຕ່ລະມື້.

ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການບໍລິການຂອງປະເທດມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຈັງຫວະຂອງສັນຊາດກາຕາລັນ.

ນັ້ນຈະເປັນການສ້າງປະເທດ!

ນັກການເມືອງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍແລະຝັງສົບຄູອາຈານທີ່ດີເລີດພາຍໃຕ້ tape ສີແດງຫຼາຍໂຕນ;

ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ:

ເຈົ້າໄປຮອດແລ້ວ?

ປະຈຸບັນແມ່ນອະນາຄົດ : ຢຸດ​ການ​ເງິນ​ເຟີ້​ແລະ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ​ສາ​ກົນ​ແລະ​ລະ​ບົບ​ບໍາ​ນານ

 MISCELLANEOUS, ເງິນບໍານານ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, repression, ສຸ​ຂະ​ພາບ
ຕຸລາ 282023
 

ວັນ​ສຸກ. ຕອນ​ແລງ​ດູ​ໃບ​ໄມ້​ລົ່ນ​. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.

ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.

ບາງ​ຄົນ​ຂອງ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ໄດ້​ພຽງ​ແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ອື່ນໆ​ບໍ່​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ໃນ​ເວລາ​ນີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.

ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.

ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.

ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳ​ຂວັນ​ແລະ​ການ​ເຕັ້ນ​ລຳ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສາ​ທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!

ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!

ໜ້າຊົມເຊີຍ!

 

 

[ຂ່າວ] ພາກສ່ວນສະຫະພັນໃນເບນວິກ (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, ເຄມີ
ຕຸລາ 202023
 

ນຶ່ງປີກ່ອນ ໝູ່ຮ່ວມງານກຸ່ມນຶ່ງ ໄດ້ຕັ້ງເປັນພາກສ່ວນ ສະຫະພັນ ການຄ້າ ເພື່ອຕ້ານກັບ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ ຂອງ CCOO ໃນບໍລິສັດ.. ພວກເຮົາຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ. ຕັ້ງ​ແຕ່​ນັ້ນ​ມາ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຟື້ນ​ຟູ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ທີ່​ເປັນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຈົ່ມ​, ຕ້ອງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ລາຍງານ:

– ການ​ສ້ອມ​ແປງ​ໂຄງ​ລ່າງ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​, ຄືກັບຫລັງຄາ.

– ການປັບຕົວເຄື່ອງປັບອາກາດພາຍໃນເຮືອກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ທັງໃນລະດູຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ.

– ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເປີດ​ນຳ​ໃຊ້​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ຂອງ​ຝ່າຍ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ແລະ​ອະ​ນາ​ໄມ​ຄືນ​ໃໝ່​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ມື້​ເຮັດ​ວຽກ..

ໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຂະແຫນງເຄມີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໃນ Benvic..

ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມຄືນໃຫມ່ຂອງການລິເລີ່ມໃນການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມ., ຝ່າຝືນການນຳພາຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ.

 ການອອກສຽງເກົ່າ