20f ການທົດລອງຕໍ່ການເປັນຕົວແທນຂອງກໍາມະກອນທີ່ກໍາມະກອນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໂດຍການປະທະຄືນໂດຍລວມໂດຍບໍລິສັດ ute ime ap

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ເອກ, ການກໍ່ສ້າງ, ການຕັດສິນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກຸມພາ 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢ສະຫາຍ ແລະ ສະຫາຍ! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, ມື້ 20 ເດືອນກຸມພາ, ໄດ້ CGT ຂອງVallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, ໃນ consecuense, reducir los salarios. ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າ, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (ສອງ). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥ຈາກ ຄ. ສ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] ບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນສະພາສະພາ Granollers ute-ap7

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ເອກ, ການກໍ່ສ້າງ, ການຕັດສິນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກຸມພາ 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ກັບ 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 ຂອງ Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ໄດ້ 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 ຂອງ Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 ຂອງເດືອນມັງກອນຂອງ 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ມື້ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ໄດ້ 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

ສຸຂະພາບ,

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] ການສື່ສານຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ຕຸລາ 012024
 

ສະຫາຍ ແລະ ສະຫາຍ,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 ແລະ?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 ພະຈິກ 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

ສະຫະພັນການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານໃໝ່ໃນວາວຕາເວັນອອກ

 CGT DHL, ພຣະພຸດທະເຈົ້າພຽງເລັກນ້ອຍ CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, Telemarketing, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ການ​ກວດ​ກາ​ແຮງ​ງານ​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ສິດ​ທິ​! !!

 ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ບັນທຶກເວລາໃຫ້ກັບ ຄ. ສ, ແລະດຽວນີ້ລາວປະເຊີນກັບການລົງໂທດ!

ການກວດກາສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພັນ, ເປີດເຜີຍການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າສົງໄສ.

ບໍລິສັດອ້າງວ່າມັນພຽງແຕ່ສະແດງຂໍ້ມູນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ສົນໃຈສິດທິຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງແຮງງານ.

ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ!

UTE ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກວັນເຮັດວຽກຕໍ່ກັບການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍໃນມາດຕາ. 34.9 ຂອງ ET.

ອີກກໍລະນີທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະສິດທິແຮງງານ!!

(12/03/2024)

-ພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ຄ. ສ-UTE AP7 VALLÉS- -Sector B04 AP7-

 

ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!

ນອກ AP7: ປ່ອຍ (ຫຼືເລື່ອງ) ຂໍ້ມູນ

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 112024
 

ໃນ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ຕໍ່​ການ​ຖະ​ແຫຼງ​ການ​ຫລ້າ​ສຸດ​ຈາກ UTE ລົງ​ວັນ​ທີ​ 22/02/24:

ຖ້າ UTE ບອກພວກເຮົາເລື່ອງຫນຶ່ງ, RLT ຍັງຮູ້ວິທີການເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆ, ນິທານ ແລະນິທານ...

ຄາວໜຶ່ງມີສະຫະພັນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ, ອອກໄປ, ຜູ້​ທີ່​ໂອ້​ອວດ​ວ່າ​ເປັນ​ຄວາມ​ເມດ​ຕາ​ແລະ​ໃຈ​ກວ້າງ​ທີ່​ສຸດ​ກັບ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ນາງ​. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ກາເຟຟຣີ, ມື້ພັກພິເສດ ແລະແມ້ກະທັ້ງການນວດຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ທາງຫລັງຂອງຄວາມເມດຕາກະລຸນານັ້ນ, UTE ມີແຜນການທີ່ເຊື່ອງໄວ້: ພວກເຂົາຕ້ອງການເອົາຜົນປະໂຫຍດວຽກທັງຫມົດອອກຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງຜົນກໍາໄລສູງສຸດ..

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພະນັກງານຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້​ທີ່​ເປັນ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ກັນ​ວ່າ​ບໍ່​ຍອມ​ຈຳນົນ​ໃນ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ​ສິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ. ພວກເຂົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ, ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ບໍ່​ຍຸດ​ຕິ​ທຳ ແລະ​ເຕັມ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຕໍ່​ສູ້​ຈົນ​ເຖິງ​ທີ່​ສຸດ ເພື່ອ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ທຳ.

ເມື່ອເວລາມາປັບປ່ຽນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່, UTE ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຫ້າມທີ່ຂັດຂວາງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້, ນຳພາໂດຍຄະນະສະຫະພັນກຳມະບານ ຄ. ສ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ຍອມ​ຮັບ​ເອົາ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ບໍ່​ຍຸ​ຕິ​ທຳ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າການຊຸມນຸມແລະ, ເປັນເອກກະພາບ, ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດເງິນເດືອນ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ອອກຈາກ OUT, ປະຫລາດໃຈກັບການຕໍ່ຕ້ານຂອງພະນັກງານຂອງນາງ, ຕັດສິນໃຈລາຍງານເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ພິພາກສາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄະດີໄດ້ຫັນອອກເປັນຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຫມັ້ນຄົງ. ລາວໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຂອງ UTE ແລະໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄົນງານ.

ອັບອາຍ ແລະພ່າຍແພ້, UTE ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຖອນຕົວດ້ວຍຫາງລະຫວ່າງຂາຂອງມັນ. ລາວບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມທໍາລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ເຫຼີມ​ສະ​ຫຼອງ​ໄຊ​ຊະ​ນະ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສຸກ​ແລະ​ຄວາມ​ພາກ​ພູມ​ໃຈ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຍຸຕິທໍາສະເຫມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ແລະcolorínສີແດງ, ເລື່ອງນີ້ຈົບແລ້ວ.

                                                                                                                ອາຍຸຍືນ ຕໍ່ສູ້ກັບຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ!

 

 -ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຄ. ສ UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: ພາກສ່ວນ UTE-AP7 Union

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກຸມພາ 222024
 

ຄູ່, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຮ້ອງຮຽນຂອງກຸ່ມຕົວແທນ Abertis, ກ່ຽວກັບສາມການລະເມີດຂອງ CUN III ແລະ Christmas Lot ຂອງ 2021 ແລະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ໂດຍ​:

– 1º ການກວດກາແຮງງານ BARCELONA.
– 2º ພາກສ່ວນການລົງໂທດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະພະແນກແຮງງານ.
– 3º DIR GRAL ຂອງ REL. ຫ້ອງທົດລອງ., ມີ. AUT., ເວົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຊົມເຊີຍຫ້ອງທົດລອງ. ຂອງ DEP. ທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກ.

​ໃນ​ນັ້ນ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຕໍ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ບໍລິສັດ​ໄດ້​ຖືກ​ລົງ​ໂທດ​ດ້ວຍ ກ
ການລະເມີດຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນເລື່ອງແຮງງານຂອງກົດໝາຍ LISOS.

ໃນມື້ນີ້ UTE ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບາງສ່ວນຈະປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂ:
– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022:
ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ 2,5 ມື້ຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. (ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທໍາອິດສັ່ງ 2,5 ມື້ຂອງ 22). (ສໍາລັບອັນນີ້ 24 ທ່ານມີຈໍານວນທັງຫມົດ 5.5 ມື້).
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.:
ມັນຈະຖືກຈ່າຍໃນເດືອນກຸມພາ. 57,57€. (ສັງເກດເຫັນວ່າມັນສະທ້ອນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ Christmas Lot 2021).
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ:
UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບຕາຕະລາງຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສິລະປະ. 20 ຂອງ CUN III.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF:
ບໍລິສັດປະຕິເສດສິດທິໃນສິລະປະ. 38 PCF ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີບັດຕົ໋ວຮ້ານອາຫານ.

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT, ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີລົດຊາດຂົມຂື່ນແລະພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມະຕິທີ່ສະເຫນີ.. ພວກເຮົາຕົກໃຈກັບເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ສອງດ້ານຂອງການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລະຍົກເລີກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.. ພວກເຮົາບໍ່ແປກໃຈອີກຕໍ່ໄປໂດຍວິທີການທີ່ UTE ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໃນໂອກາດນີ້ໂດຍການລະເວັ້ນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 38 ຂອງ PCF, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັດປີ້ຮ້ານອາຫານ, ແລະໃນ Art.20 ໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າແຮງງານໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ 8, ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າສົນທິສັນຍາການກໍ່ສ້າງຈະນໍາໃຊ້ຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງ CUN IV, ແລະວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງ Abertis ຈະສືບຕໍ່. ມັນກົງກັນຂ້າມທີ່ການຂາດການປະຕິບັດຂອງມາດຕາບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ 38 ແລະບົດຄວາມ 20, ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂ Abertis ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ຄໍາຕອບຂອງ UTE ຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີນີ້, ແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ຈົນເຖິງປະຈຸບັນຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເປັນ buffet ເປີດ., ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ ແລະຍົກເລີກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ.. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາປະຕິເສດມັນ., ອ້າງວ່າມັນຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການ.

 

     ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT-UTE AP7 VALLÉS ຖ້າທ່ານຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!

 ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 20-02-2024

ເກັບກຳໄຮ່ : ທັງບໍ່ຂີ້ຄ້ານ ຫຼື ບໍ່ຍອມ

 ການສື່ສານ, ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Nov 242023
 

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພວກ​ເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍ​ເປັນ​ແບບ​ນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ທ້ອງ​ຟ້າ​ສີ​ຄຳ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​ໃນ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ລາດ​ອະທິປະ​ໄຕ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃບ​ໜ້າ​ຂອງ​ເຮົາ ແລະ ຖ້າ​ເຮົາ​ສູນ​ເສຍ​ມັນ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

 ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລ​ຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸ​ຂະ​ພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ UTE AP7: ພະແນກທຸລະກິດແລະແຮງງານແລະການກວດສອບແຮງງານ ¡ໃຫ້ເຫດຜົນໃຫ້ພວກເຮົາ.!

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 192023
 

ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ subrogated ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ Abertis​, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:

– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.

ໃນ​ບັນ​ດາ​ສິ່ງ​ອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງ​ເຄົາລົບ​ສິດ​ທີ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ອນ​ການ​ຮັບ​ຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”

ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຝ່າຝືນ​ກົດ​ໝາຍ​ອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!

ຢ່າ​ຊ່ວຍ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສິດ​ຂອງ​ທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS

CGT ໃນ UTE AP7 Valles: ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມ!! ສໍາ​ລັບ​ການ​ຟື້ນ​ຕົວ​ຂອງ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​!! ສໍາລັບສິດທິຂອງພວກເຮົາ!!

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສາທິດ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 172023
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ໃນ UTE AP7 Vallés ກໍາລັງຖືຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຫ້ອງການຂອງ UTE AP7 Vallés (ກຸ່ມ OHLA) ໃນ Montornés del Vallés. ອ່ານ​ຕື່ມ

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT UTE AP7 Vallés, ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 062023
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

ສະຫະພັນ CGT ຮຽກຮ້ອງ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສໍາລັບມື້ 9 ແລະ 16 ຂອງເດືອນມີນາ, ກັບ 11:00h., ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, (ສູນບຳລຸງຮັກສາ ແລະຂຸດຄົ້ນທາງຫຼວງຂອງລັດ B-04) UTE AP7 VALLÉS (ກຸ່ມ OHLA).

● ຈຸດນັດພົບທີ່ 10:30h ໃນຮ້ານອາຫານເຂົ້າຈີ່ແລະເຫຼົ້າແວງ: Can Perellada Street, 26, ທະເລ 1, 08170 Montornés del Vallés

ອ່ານ​ຕື່ມ

ເອກ Portfolio / ES DE SANTA Mª Palautordera

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ເອກ, ສາທາລະນະ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມັງກອນ 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Press release ຂອງ Works ພາຂອງ DHL Parcel

 ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Dec 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

ອ່ານ​ຕື່ມ

¡¡Basta de represión!!

 ເອກ, ຂ່າວ, repression, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

ມື້: 17 ກໍລະກົດ
ເວລາ: 11:00 
ສະຖານທີ່: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 ບາເຊໂລນາ

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (ບາເຊໂລນາ)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

ອ່ານ​ຕື່ມ"

ຖານຂອງການຈ້າງແຮງງານແລະການລາຍງານສະຫະພັນການຄ້າໃນ BUDDHA ເລັກນ້ອຍ!

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ເອກ, ຂ່າວ, repression, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມັງກອນ 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 ເອກ, ຂ່າວ, repression, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ຕຸລາ 152017
 

ສະຫາຍ,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

ໃນທາງນີ້, ທີ່ຜ່ານມາ 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ພວກເຂົາເຈົ້າແຕະພວກເຮົາທັງຫມົດ!!

Us necessitem (quan i on):

ວັນພຸດ 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, ການລວບລວມແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການຂະຫນາດໃຫຍ່ 12 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ຂອງ 16 ເປັນ 18 ຊົ່ວໂມງ, una altra concentració de 17 ເປັນ 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 ປີ, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ຂ້ອຍ 31 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ. ວັນ​ສຸກ 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ເປັນ 11 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 19 ຊົ່ວໂມງ.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 ເອກ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ຂ້ອຍ 31 ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ

CONCENTRACIONS 12 ຂ້ອຍ 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ຂ້ອຍ 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € ຕໍ່ເດືອນ. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 ປີ.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

 ການອອກສຽງເກົ່າ