ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ກໍລະກົດ 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

ກໍລະກົດ 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ກໍລະກົດ. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

ກໍລະກົດ 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

ມື້​ນີ້, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ປີ!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

Nov 082016
 

pan-rich-strike-ຍາວ-ເດືອນວັນເສົາທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ 12 ພະຈິກ, ປື້ມດັ່ງກ່າວຈະຖືກນໍາສະເຫນີຢູ່ທີ່ Anònims de Granollers ເຂົ້າຈີ່ອຸດົມສົມບູນ, ການນັດຢຸດງານທີ່ຍາວທີ່ສຸດ, ດ້ວຍການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ຂຽນຂອງມັນ, Isabel Benítez ແລະ Homera Rosetti.

ເນື່ອງຈາກວ່າການປະທ້ວງຄັ້ງປະຫວັດສາດນີ້ແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະກັບສະຫະພັນ CGT ຂອງພວກເຮົາ, ສໍາລັບການປະກົດຕົວແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ, ພວກ​ເຮົາ​ຂໍ​ເຊື້ອ​ເຊີນ​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ຂອງ Vallès Oriental ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ຂອງ​ປຶ້ມ​ນີ້​, ແລະໂດຍສະເພາະກັບ comrades ຂອງ Pan Rico ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້.

ການນັດໝາຍແມ່ນຕໍ່ໄປ ວັນເສົາ 12 ພະຈິກ a l’ບໍລິຈາກເງິນ ຂອງ Granollers (c / ແນະ ນຳ, 57), ຢູ່ 18.00h.

ສຸ​ຂະ​ພາບ!

 

 

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

ກັນຍາ 262016
 

img-20160926-wa0000ປະຕິບັດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕໍ່ສູ້ໃນ Meats of Osona

ວັນສຸກທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ 30 ຂອງເດືອນກັນຍາ 2016, a les 19h, ພວກເຮົາຈະມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຕໍ່ສູ້ກັບຊີ້ນໃນການຕໍ່ສູ້, ຂອງ Osona.

ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວ, ໂດຍໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກ CGT Osona ແລະ CGT Vallès Oriental, ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນຂອງການດີ້ນລົນທີ່ພະນັກງານຂອງຂະ ແໜງ ການຊີ້ນ Osona ໄດ້ ດຳ ເນີນມາເປັນເວລາຫລາຍເດືອນແລ້ວ.

ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ເຫັນທຸກຄົນ!

ວັນ​ສຸກ 30 ຂອງເດືອນກັນຍາ, a les 19h

ບໍລິຈາກເງິນ, c / ແນະ ນຳ,57
Granollers


ບົດລາຍງານ (France24) ກ່ຽວກັບການຂູດຮີດແຮງງານໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຊີ້ນຢູ່ Osona (ຄຳ ບັນຍາຍເປັນພາສາກາຕາລັງ)

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

ພຶດສະພາ 072015
 

panriconhuelgaການປ່ອຍຂ່າວ CGT VALLÈS ຕາເວັນອອກ
ການປະທ້ວງຂອງ PanRICO ແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ!
ການຟ້ອງຮ້ອງຂອງ Panrico ຖືກຍົກຟ້ອງ

ສານຍຸຕິທຳສູງສຸດຂອງ Catalonia (TSJC) ໄດ້​ຍົກ​ເລີກ​ໃນ​ວັນ​ອັງຄານ​ວານ​ນີ້ 5 ອາດຈະຟ້ອງຮ້ອງໂດຍ Panrico, ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ກັນຍາ 212014
 

ບໍ່ມີມື້ພັກແຕ່ 60 ການຍົກເລີກ

ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ທີ່​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ຂອງ​ວັນ​ພັກ​, ບໍລິສັດໄດ້ນໍາສະເຫນີຕົວເອງດ້ວຍແຜນການອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່, ເພື່ອມອບວຽກໃຫ້ໂຮງງານ Santa Perpètua ຫຼາຍຂຶ້ນ, ທີ່​ບັນ​ລຸ​ໄດ້, ຄືກັນ, ການ​ດັດ​ແກ້​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​, ຕາຕະລາງແລະການປ່ຽນແປງ ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ກໍລະກົດ 032014
 

manifestoດາວໂຫລດໃບປະກາດໃນ pdf

ການ​ສື່​ສານ​ຈາກ​ພາກ​ສ່ວນ​ສະ​ຫະ​ພາບ CGT Panrico ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ຄັ້ງ​ທໍາ​ອິດ​ຂອງ​ການ 2014

ຫຼັງຈາກການຊຸມນຸມຂອງອະດີດ 13 ເດືອນມິຖຸນາທີ່ຄົນງານປະທ້ວງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຄັດຄ້ານການຍົກເລີກ, ເຫດການ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ເປັນ​ຂ່າວ​ບໍ່​ຈິງ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​ໃນ​ພາກສ່ວນ​ຂອງ​ຄະນະ​ເຮັດ​ວຽກ.. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

Jun 262014
 

manifestoດາວໂຫລດໃນ pdf

ຈາກສະຫະພັນ CGT ຂອງVallés Oriental, ພວກເຮົາຕ້ອງການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນປະຈຸບັນທີ່ "ຮັກສາ" ພະນັກງານ Panrico.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ "ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ" ດັ່ງນັ້ນຜະລິດຕະພັນທີ່ຢູ່ໃນຊັ້ນວາງຂອງຊຸບເປີມາເກັດ "ບໍ່ໄດ້ຜະລິດໂດຍຜູ້ເຮັດວຽກຂອງ PANRICO SANTA PERPETUA" ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

Jun 172014
 

ຄົນງານຂອງ Panrico ປະຕິເສດການປະທ້ວງ

ມື້​ນີ້, 13 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, ຄົນງານຂອງໂຮງງານ Santa Perpetua de Panrico ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເພື່ອຍົກເລີກການປະທ້ວງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຈັດຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ 13 ຕຸລາ 2013. ແລະພວກເຮົາເວົ້າວ່າ "ພວກເຂົາໄດ້ລົງຄະແນນສຽງທີ່ຈະອອກ" ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

Jun 132014
 

Panrico 12 ເດືອນມິຖຸນາ

Jun 132014
 

Chronicle ຂອງເຫດການໃນ Granollers ໃນການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ Panrico

ມື້​ນີ້ 12 ເດືອນມິຖຸນາ, ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນນີ້ໄດ້ດໍາເນີນການສະຫນັບສະຫນູນກັບພະນັກງານທີ່ປະທ້ວງ Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda.. ມັນປະກອບດ້ວຍການຖິ້ມຊັ້ນວາງ Carrefour ຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຍີ່ຫໍ້ນີ້ ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

Jun 102014
 

ວັນສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບ Panrico.
CGT ຮ້ອງຂໍໃຫ້ BOIKOT ກັບຜະລິດຕະພັນ
Panrico-La Bella Easo.

ຈາກ CGT ພວກເຮົາຕ້ອງການຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສູນທັງຫມົດແລະຫນ້າດິນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່, ຊື້ຜະລິດຕະພັນ Panrico, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງລະເມີດສິດທິໃນການໂຈມຕີຂອງ comrades. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

Jun 052014
 

ຖະແຫຼງຂ່າວຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT Panrico

ສັງເກດເຫັນຮູບລັກສະນະໃນສື່ຕ່າງໆຂອງຄໍາຮ້ອງຂໍ, ສໍາລັບຝ່າຍບໍລິສັດ, ຕໍ່ກັບອົງການກວດກາແຮງງານຂອງກາຕາລັນ ເພື່ອນຳໃຊ້ເອກະສານກົດລະບຽບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ພາກສ່ວນສະຫະພັນນີ້ຕ້ອງການບັນທຶກການປະຕິເສດການກະທໍາດັ່ງກ່າວ. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

Jun 042014
 

ທຸກຄົນກັບຄົນງານໃນການປະທ້ວງຂອງ Panrico, ຂໍໃຫ້ຢຸດການຂົ່ມເຫັງຂອງສະຫະພັນ. . ພຽງພໍກັບການກໍ່ການຮ້າຍທາງທຸລະກິດ !

ໃນໄລຍະຫຼາຍກ່ວາ 7 ເດືອນ​ຂອງ​ການ​ປະ​ທ້ວງ​ບໍ່​ມີ​ກໍາ​ນົດ​, ຜູ້ຈັດການຂອງ Panrico ບໍ່ຕ້ອງການພົບກັບຄະນະກໍາມະການ, ລາວ​ມີ ລ່ວງ​ລ້ຳ​ສິດ​ໃນ​ການ​ປະ​ທ້ວງ​ຢ່າງ​ເດັ່ນ​ຊັດ ແລະ​ໄດ້​ໝິ່ນ​ປະ​ໝາດ​ຄົນ​ງານ​ຢ່າງ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ໃນ​ການ​ຕໍ່​ສູ້ . ສຸດທ້າຍ 19 ພຶດສະພາ, ສານແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງ 154 ການປົດຕຳແໜ່ງ ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ພຶດສະພາ 292014
 

ສານ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ປະກາດ​ວ່າ​ບໍ່​ຍຸດຕິ​ທຳ 156 ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໃນ Panrico, ທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບ 2015 ແລະ 2016, ​ໂດຍ​ຖື​ວ່າ ການ​ຢຸດ​ຍິງ​ບໍ່​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ກົດໝາຍ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ Europa Press ໃນແຫຼ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ພຶດສະພາ 242014
 

ສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມ panrico ມື້ນີ້ວັນເສົາ 24/05/14.

ຕື່ນເຕັ້ນ!, ບົດຮຽນໃນຄວາມກ້າຫານທີ່ຫ້ອງຮຽນແຮງງານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນມື້ນີ້.

ສະຫາຍຂອງ Panrico ໃນ Santa Perpetua, ພວກເຮົາຈື່ຫຍັງ? 224 ມື້ຂອງການປະທ້ວງ, ນັ້ນແມ່ນ, ຫຼາຍກວ່າເຈັດເດືອນ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ກ່າວ​ວ່າ ບໍ່​ມີ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ປະ​ທ້ວງ.

ໃນບັນດາຂໍ້ຄວາມທີ່ຊ້ໍາກັນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ: ສືບຕໍ່ການອ່ານ »