ກັນຍາ 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saberamb la dependenta del supermercat, amb el metge

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, ຈະແຈ້ງ. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

ດີດຽວນີ້, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… ແມ່ນແລ້ວ.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

ຕຸລາ 282023
 

ວັນ​ສຸກ. ຕອນ​ແລງ​ດູ​ໃບ​ໄມ້​ລົ່ນ​. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.

ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.

ບາງ​ຄົນ​ຂອງ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ໄດ້​ພຽງ​ແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ອື່ນໆ​ບໍ່​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ໃນ​ເວລາ​ນີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.

ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.

ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.

ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳ​ຂວັນ​ແລະ​ການ​ເຕັ້ນ​ລຳ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສາ​ທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!

ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!

ໜ້າຊົມເຊີຍ!

 

 

ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ມີນາ 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

ອ່ານ​ຕື່ມ
ມີນາ 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ຄ. ສ

ກຸມພາ 142017
 

@semgencat ອະນຸມັດ 061 ໄດ້ ຮັບ ການ ຮັບ ຜິດ ຊອບ ໂດຍ ພະ ນັກ ງານ telemarketing ທີ່ ມີ ເງິນ ເດືອນ ridiculous, ສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ ແລະສໍ້ໂກງ ຫຼືສິດທິໃນ #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

ຄວາມເປັນຈິງຂອງ 061, ຫຼືການລະເມີດສິດທິຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະໄປຫ້ອງນ້ໍາ, ODYSSEY…

ກົມ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ສຸກ​ໄດ້​ເປີດ​ຂະ​ບວນ​ການ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ຫ້ອງ​ສຸກ​ເສີນ​ຢູ່​ໂຮງ​ຫມໍ​ໂດຍ​ແນະ​ນໍາ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນໍາ​ໃຊ້​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທາງ​ໂທລະ​ສັບ​ຂອງ 061. ອີກ​ເທື່ອ​ຫນຶ່ງ, ຈາກ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​, ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈວິທີການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ, ຫຼືວ່າສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ໂທ​ໄປ​ຫາ 061 ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພະນັກງານຂອງສູນຕິດຕໍ່ທີ່ສົ່ງພວກເຂົາໄປຫາພະນັກງານສຸຂະພາບປະຕິບັດຕາມພິທີການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ມີສິດທິຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະຄ່າຈ້າງທີ່ຊັດເຈນ.

ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານຂອງ 061 ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຄືນດີກັບຊີວິດການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຄອບຄົວ..

ປະມານຫນຶ່ງ 20% ແຮງງານຂອງຕົນມີສັນຍາລະເມີດກົດຫມາຍ, ບໍ່ມີສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຄົາລົບຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງສອງອາທິດຟຣີຕໍ່ເດືອນແລະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນເດືອນຕໍ່ໄປ. 11% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະເພດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ບໍ່ແມ່ນເລີຍ (ລະບົບສຸກເສີນທາງການແພດ) ອະນຸຍາດໃຫ້ສິດທິມະນຸດພື້ນຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ຢາກໄປຫ້ອງນ້ຳ. ພະນັກງານຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດໂດຍການຍົກແຂນຂຶ້ນ ແລະຂຶ້ນກັບປະລິມານການໂທທີ່ລາວອະນຸຍາດໃຫ້ໄປ ຫຼື ບໍ່.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ SEM ເປັນບໍລິສັດສາທາລະນະ, ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈໍາ​ກັດ​ແລະ​ຄວບ​ຄຸມ​ໂດຍ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈໍາ​ກັດ​. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍສັນຍາຍ່ອຍກັບ Ferrovial Servicios S.A. ເພື່ອຈັດການການບໍລິການນີ້, ບໍລິສັດ, ທີ່​ຖືກ​ຄວບ​ຄຸມ​ໂດຍ​ກົດ​ຫມາຍ​ນີ້​ແລະ​ນອກ​ຈາກ​ນັ້ນ​, ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນ Ibex35 ແລະດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ນັກລົງທຶນຂອງຕົນຄາດວ່າຈະມີກໍາໄລໃນທ້າຍປີ.

ກະ​ຊວງ​ແຮງ​ງານ​ຍັງ​ປະ​ຕິ​ເສດ​ສິດ​ຂອງ​ລັດ​ຖະ​ທຳ​ມະ​ນູນ​ໃນ​ການ​ປະ​ທ້ວງ, ຖາມ, ເມື່ອການປະທ້ວງຖືກເອີ້ນ, ບາງບໍລິການຫນ້ອຍຂອງ 100% ຂອງແມ່ແບບ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນແລະວ່າມັນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ປອດໄພ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮັບສາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ມີຊັ້ນປິດຢູ່ໃນໂຮງຫມໍໂດຍບໍ່ມີການບໍລິການສຸກເສີນທີ່ມີຄຸນນະພາບ.. ເຖິງວ່າຈະມີທັງຫມົດນີ້, ຄົນງານຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ຈະປະຕິບັດການສອບຖາມດ້ວຍຄວາມສຸພາບ, ຄວາມພາກພຽນແລະຄວາມໄວເພາະວ່າເຖິງວ່າຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ແລະ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮັບ​ໃຊ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​.

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຄມເປນ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ຂ່າວ/2771346/

 

ມີນາ 252016
 

photo_2016-03-09_14-19-18Des del Secretariat Permanent de CGT Catalunya s’ha estat participant en les reunions i col·laborant en la constitució de la Plataforma d’Afectades per l’ICAM (PAICAM), que té com a objectiu denunciar i lluitar contra les altes injustes de l’ICAM, l’INSS i les Mútues.

A continuació us fem un breu resum dels acords de la darrera Assemblea de la PAICAM del passat 2/03/16 i les properes convocatòries (especialment la del 8 d’abril a les 11h davant la Direcció Provincial de l’INSS ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ມັງກອນ 142016
 

ໃນ​ວັນ​ອັງ​ຄານ 19 ມັງກອນທີ່ 11 horas diversas secciones sindicales de CGT han convocado una nueva jornada de protesta a las puertas del ICAM, Avenida Vallcarca 169 de Barcelona, contra las altas médicas injustas y el trato denigrante en el ICAM.

La iniciativa ha surgido de la sección sindical de autobuses de Barcelona de CGT, empresa donde se ha detectado un aumento considerable de altas médicas de conductores de bus, que al volver a su puesto de trabajo la empresa les comunica que no son aptos para conducir autobuses, presionándolos para aceptar el despido con la mínima indemnización. Esta situación ha creado un grave conflicto dentro de TMB, dando lugar incluso a una amenaza de huelga por parte de los sindicatos CGT, CUERPO y Canje Sindical, en el marco de la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

A la convocatoria del día 19, bajo el lema “#pressingICAM”, se han añadido otras secciones sindicales de CGT, entre ellas la de la Diputación de Barcelona, la de la Universidad Autónoma de Bellaterra, Justicia, HP, ແລະອື່ນໆ.

El mes de enero finalizará el día 29 con una nueva reunión periódica entre CGT y los directivos del ICAM, resultado de las jornadas de lucha de diciembre, y en este caso la orden del día incluirá la problemática de los trabajadores afectados por el amianto.

Artículo en CGT Catalunya

 

Mirad también:
ໄດ້ 13 de gener es constituirà la Plataforma d’Afectades de l’ICAM
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11687

 

Dec 022015
 

jornades-icam-des-2015Concentración y rueda de prensa ante el ICAM en Barcelona, contra las altas médicas injustificadas del ICAM y las mutuas, ວັນພະຫັດ 3 de diciembre a las 11h.

LUGAR: ICAM, Avenida Vallcarca 169. ບາເຊໂລນາ(Metro Penitentes Línea 3)

– 11:00h Concentración de CGT Catalunya
– 11:30h Rueda de Prensa

Contra los criterios del ICAM de dar más altas médicas y denegar más invalideces.

– ໄດ້ 2007 al 2013 ha bajado de 12,7 ເປັນ 9 días la media de la baja anual de cada empleado.
– ຢູ່ 2008 rechazó el 27,39% del total recibido, y en el 2013 la cifra creció hasta el 40% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ.
– 239 trabajadores muertos en Accidentes de Trabajo en sólo seis meses de 2015 en el Estado español.

O sus beneficios o nuestra Salud!

Secretariado Permanente de CGT Catalunya

ເມສາ 022015
 

ຈົດໝາຍຂ່າວ 148Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Ley 35/2014 ຂອງ 26 ຈາກເດືອນທັນວາ) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 ຂອງ 18 ກໍລະກົດ).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ cgt.org.es

ຕຸລາ 122014
 

Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid de CGT queremos mostrar nuestro más sincero apoyo a nuestra compañera Teresa Romero y dejar claro que las responsabilidades sobre la crisis del ébola deben recaer principalmente en la Ministra de Sanidad, el Consejero de Sanidad y el Presidente de la Comunidad de Madrid, a los que consideramos responsables directos de todo lo que está ocurriendo debido a su nefasta gestión y actuación. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ມັງກອນ 282014
 
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.

Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.

Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, ແລະອື່ນໆ), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, ແລະອື່ນໆ).

La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.

¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!

¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!

¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ cgt.org.es

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ມັງກອນ 092013
 

ການປ່ອຍຂ່າວ: Les associacions de veïns i veïnes Gent del Barri de Sant
Miquel i Tres Torres de Granollers organitzem un acte en defensa de la sanitat
pública pel proper 11 ມັງກອນ

Són moltes les persones, associacions, sindicats, partits, ແລະອື່ນໆ. que actualment veiem amb preocupació cap on s ́encamina la nostre sanitat pública. Fa unes setmanes ens assabentàvem de la privatització d’un Centre d’Atenció Primària a l ́Escala per part de
l ́empresa EULEN. A tot això, s ́ha de sumar l ́augment de les llistes d’espera que s ́estan produint, així com la dificultat que sectors cada cop més grans de la població tenen per accedir als seus medicaments ( euro per recepta, copagament sanitari, ແລະອື່ນໆ) Fruit d ́aquest neguit, les associacions de veïns i veïnes Gent del barri de Sant Miquel i
Tres Torres hem organitzat un acte pel proper 11 de gener a les 19.00h a la Masia de Tres Torres ( ຄ. de les Tres Torres, 18-20 ) en defensa de la sanitat pública. En el mateix intervindran Albano Dante membre de la revista gironina “Cafè amb llet” que ha tret a la llum pública algunes de les presumptes irregularitats que afecten al sistema sanitari català. També comptarem amb la presència de Carlos Rodríguez, membre de la
Coordinadora contra les retallades de Montornès. I que participa de la lluita dels veïns/es d’aquest poble per recuperar el servei d’urgències del CAP del seu poble.
L ́acte compte amb el suport de diverses entitats socials, veïnals i sindicals, etc de Granollers i comarca com: AAVV de Montornès Centre, Arran, Assemblea Llibertària del V.O, Casal del Mestre, CCOO, ຄ. ສ, CNT, CUP, EUiA, ICV, Plataforma d ́Afectats per la Hipoteca i la UGT.
Les associacions organitzants pensem que en el context de degradació actual de la sanitat pública el moviment veïnal i la resta de teixit associatiu de Granollers i comarca, no podem romandre passius observant aquest procés. Ara més que mai, cal fer una reivindicació d’un model sanitari públic, universal i de qualitat.
Associació Gent del Barri de Sant Miquel
AAVV 3 Torres

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ສິງຫາ 092012
 
300 insumisos catalanes no pagan el euro por receta.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: el periodico
Si bien hay algo más de 300 catalanes que no han pagado el euroxreceta, está claro que la mayoría de la población sigue tragando, nos quejamos en las cafeteras de las empresas, en los bancos del parque etc, pero cuando toca actuar, nos dejamos vencer por el conformismo, el derrotismo y el miedo.
Hoy vamos a poner un enlace que indica como hacer la insumisión del euroxreceta y no pagarlosigue este enlace: http://www.cafeambllet.com/press/wp-content/uploads/2012/07/RECEPTA_FINAL.pdf
¿Como se hace?: Indicas al farmacéutico que no quieres repagar el euroxreceta. Éste te entregará un formulario (que te ayudará a rellenar) y te pedirá una fotocopia del DNI. Listo, ya eres insumiso al euroxreceta.
Te adjuntamos el documento que te entregará el farmacéutico para que te familiarices con el. (ver el documento) La parte que pone ແບບຟອມ, va detrás de CatSalud. Dale a la lupa.
¡Por un sistema sanitario público y de calidad!

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ກຸມພາ 182012
 

CGT Valls ໂລ Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. ສຸຂະພາບແລະເສລີພາບ!

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