En la mañana de ayer nos reunimos el Comité de Empresa para tratar de consensuar una propuesta unitaria a la Empresa.
Estos son los planteamientos de CGT al resto del Comité:
.- Bajas incentivadas voluntarias a 1 de Enero de 2016 «para esta fecha la empresa quería tener una foto de lxs trabajadores que cogen bajas incentivadas, prejubilaciones y traslados» propusimos la mochila incrementada hasta llegar a los 70d/a + un mínimo de 10.000€ de indemnización en concepto de daños y perjuicios de los salarios no cobrados y por la vulneración de la huelga. Los cargos fiscales a cargo de la empresa. Todo ello para hacer más atractiva la oferta para quien se plantee irse en esa fecha.
.- Prejubilaciones voluntarias: bajar un año la edad de jubilación de los 56 a los 55a. + un mínimo de 10.000€ de indemnización en concepto de daños y perjuicios de los salarios no cobrados y por la vulneración de la huelga.
.- Traslados voluntarios: mochila + costes fiscales + un mínimo de 10.000€ de indemnización en concepto de daños y perjuicios de los salarios no cobrados y por la vulneración de la huelga + contrato indefinido del/la afectado/a + un acompañante, con una garantía mínima de 3a en todos los casos «Zaragoza, Madrid y Martos»
.- Reindustrialización: el acuerdo pasa porque Valeo no se va, hasta que encuentre una empresa que quiera reindustrializar la planta con toda la plantilla. Para ello la empresa debe poner activos para hacer atractiva la oferta al inversor, este debe tener una reconocida solvencia económica, financiera, capital social, con un plan industrial, fijar las condiciones de trabajo, tipo de convenio, salarios etc y la no discriminación de lxs trabajadorxs «por jornadas reducidas, limitaciones etc…»
En el momento que se de esa reindustrialización la empresa abonará la mochila + costes fiscales + un mínimo de 10.000€ de indemnización en concepto de daños y perjuicios de los salarios no cobrados y por la vulneración de la huelga
En la reunión se consensuó una propuesta en la que todxs nos pusimos de acuerdo en cuanto a prejubilaciones, bajas incentivadas, traslados, anticipo e incluir los acuerdos en el convenio.
Finalmente no ha sido posible un acuerdo unitario del Comité de Empresa, porque en ningún momento nos planteamos desde CGT la no reindustrialización y que Valeo se vaya pagando una compensación económica. Valeo es una empresa solvente económicamente, es una multinacional que gana mucho dinero, que está invirtiendo en Zaragoza, en Martos y haciendo contrataciones. Valeo lleva ganando este dinero durante muchos años a costa «entre otros» de lxs trabajadorxs de Martorelles y nos debe esa reindustrialización. Ha de mantener la actividad en la planta hasta que ese inversor nos de trabajo a todxs.
La Propuesta de la empresa:
.- Bajas incentivadas voluntarias: mochila + 8.000€.
.- Prejubilaciones voluntarias: bajar un año la edad de jubilación a los 55uma a fecha 31 de Diciembre de 2016.
.- Traslados voluntarios: a la planta de Zaragoza mochila + 8.000€ «para mitigar un poco los efectos fiscales», contrato indefinido para el trabajadxr con “garantía de 3uma sin compensación por incumplimiento” «lo que no es garantía» + acompañante con contrato temporal según la política de contrataciones en Valeo Zaragoza.
Para los que se quieran trasladar a las plantas de Fuenlabrada y Martos solo ofrecen la mochila.
.- Reindustrialización: propone alargar la actividad en Martorelles hasta 31 de Diciembre de 2016, si bien dice que no tendrá actividad para todxs lxs trabajadorxs, con lo que pide un ERTE en las mismas condiciones que el actual. Dijo que en cuanto a las condiciones de la reindustrialización que se llevaran a la Comisión que se ha creado para esto y que en caso de que en esa fecha no hubiese inversor, ofrecía la mochila + 12.000€.
La propuesta de la empresa resultó insuficiente para todxs los presentes y nos emplazamos a otra reunión para el próximo martes 3 de Noviembre a las 10:00h.
Saúde
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