Feb 062026
 

Desde la sección sindical de la CGT en el Instituto Grifols, queremos informar que el plasma sanguíneo conlleva, de forma indiscutible, un riesgo biológico.

La sección sindical interpuso una demanda contra la empresa ante el Juzgado de lo Social de Granollers, debido a que la dirección había eliminado deliberadamente el riesgo biológico de las evaluaciones de riesgos laborales en el área productiva, alegando que trabajar con plasma no suponía ningún peligro. Tras ganar el juicio inicial, la empresa recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, el cual ha vuelto a darnos la razón. Al no haberse presentado recurso ante el Supremo, la sentencia ya es firme.

La justicia dictamina que el plasma sí implica riesgo biológico y que dicho riesgo debe constar obligatoriamente en las evaluaciones. Esto contradice totalmente el discurso de la empresa y de su departamento de prevención (cuya objetividad queda en entredicho).

¿Qué significa esto para la plantilla de Instituto Grifols?

  • Actualización de evaluaciones: Se debe actualizar la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo.

  • Protección real: Exigir las medidas de seguridad y equipos de protección adecuados.

  • Derecho al aseo: Según la Ley de Prevención, el personal expuesto a agentes biológicos tiene derecho a 10 minutos para el aseo personal antes de la comida y antes de abandonar el trabajo.

  • Salud laboral: En caso de enfermedad derivada del trabajo, habrá un fundamento jurídico sólido para su reconocimiento como contingencia profesional.

  • Jubilación: Este factor debe computar a la hora de aplicar coeficientes reductores para la jubilación.

Después de que intentaran «vendernos la moto», la realidad se ha impuesto: la empresa está obligada por ley a incluir el riesgo biológico en las evaluaciones de riesgos laborales.

Todo gracias a una demanda interpuesta por la sección sindical de CGT Instituto Grifols.

Ene 302026
 

COMUNICADO INFORMATIVO :

Compañer@s,

Hoy se ha celebrado en Serveis Territorials de Barcelona del Departament d’Empresa i Treball un acto de conciliación por conflicto colectivo SIN AVENENCIA para interrumpir la prescripción del exceso de horas que consideramos una aplicación errónea del convenio.

Esta situación afecta por una parte a un sector de la plantilla subrogada de Abertis, y por otro lado, a un trabajador al que la UTE le sigue aplicando el convenio de limpieza.

En ambos casos, la empresa obliga a realizar más de 1.736 horas anuales, cuando el convenio de la construcción de Barcelona establece ese máximo.

La UTE se ha opuesto a la demanda de la parte social alegando que el asunto está judicializado. Sin embargo, dicho juicio solo afecta al colectivo de Abertis sin considerar que la persona a la que se le aplica el convenio de limpieza no forma parte de ese procedimiento judicial.

La UTE inicialmente formada por dos empresas:

  • Elsan (grupo OHLA),( sancionada por la CNMC en 2021 por su participación en el denominado “Cártel del Asfalto”, por amañar licitaciones en tramos de Conservación de Carreteras).

  • OPR (Obras Públicas y Regadíos), (investigada por presuntas mordidas y tráfico de influencias en el caso “Ábalos-Cerdán-Koldo”, y actualmente declarada en quiebra estando bajo la sospecha de la UCO por presuntas adjudicaciones irregulares).


La UTE AP7 VALLÉS intenta rebajar salarios y las condiciones del puesto de trabajo heredadas de la plantilla subrogada de Abertis, amparándose en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, la persona subrogada de limpieza de Innovia no ha sido incorporada al convenio de la construcción, como debería haber ocurrido, lo que le habría permitido mejorar sus condiciones laborales.

Este doble rasero deja al descubierto la forma de actuar de la empresa: recortar derechos allí donde puede y olvidar cualquier mejora que beneficie a la plantilla.

Seguiremos informando.

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÉS

Ene 252026
 

Els NOSTRES IMPOSTOS són limitats.

ON HAN D’ANAR A PARAR?

– A la Corrupció dels Polítics i Empresaris?

– A comprar Armes per Organitzar Guerres?

O Bé a…

– Fer un Bon Servei d’Hospitals?

– Educació i Universitats Públiques de Qualitat?

– Serveis Públics i vies de transport dignes?

– Infraestructures d’aigua potable, electricitat de qualitat?

– Jubilacions dignes pels nostres avis i per nosaltres i els nostres fills en el futur?

En la NOSTRA voluntat i capacitat d’AUTO ORGANITZACIÓ tenim la RESPOSTA

Ene 212026
 

Les Oligarquies de la ciutat de Granollers, que no són pas «Granollers» ni la ciutadania de Granollers «acolliran» el proper 23 de maig el XVIII Congrés Internacional de Ciutats Educadores de la IAEC (Associació Internacional de Ciutats Educadores), un organisme global d’aquells que s’alimenta dels impostos dels i les treballadores. El Comici durarà tres dies.

La pàgina web de la IAEC diu literalment que La ciutat serà un punt de trobada global per impulsar models urbans més inclusius, participatius i innovadors, sota el lema: “Educació i cultura a la ciutat: comunitat, sentit crític i creativitat” i patrocina l’impuls a la «cohesió social, la interculturalitat, la diversitat com a riquesa, l’educació crítica i la creativitat per afrontar els reptes actuals i futurs»… https://www.edcities.org/granollers-acollira-el-xviii-congres-internacional-de-ciutats-educadores-amb-tres-eixos-clau-per-repensar-el-futur-urba/

Sobtadament s’han descuidat incloure la sostenibilitat al llistat de conceptes ben seriosos que les corporacions polítiques han convertit activa i conscientment, per desgast i mal ús, en mots de plàstic, buits…

Potser perquè el Govern de Granollers s’ha destacat per les seves estranyes connivències amb multinacionals com AGBAR [responsable d’una negligent gestió prèvia que manté la ciutat encara abastint-se d’aigua per beure mitjançant canonades d’Amiant] impedint una potencial i aclamada remunicipalització de la gestió de l’aigua potable a la ciutat, o marginant amb somriures i xocolata del lloro els i les veïnes que lluiten contra la contaminació ambiental produïda per l’automoció.

La realitat de Granollers és una pregona segregació espacial per motius de classe social i amb veritables ghettos de pobresa a barris allunyats del centre històric i comercial. Els de l’altra banda del riu Congost (Finsobe, Congost), Sant Miquel, Cases barates o els nuclis perifèrics als municipis dels voltants (Canovelles o Bellavista, a Les Franqueses del Vallès) on els desnonaments de famílies amb menors d’edat són a l’ordre del dia. Barris on és ben comú l’infrahabitatge en forma de famílies senceres que només poden pagar viure a una habitació rellogada. Persones vivint dins cotxes aparcats al carrer. O algunes barraques a les màquies dels ermots rurals de l’extraradi.

Granollers destaca per la seva segregació escolar severa i cruel. La meitat de les places escolars de l’educació primària i secundària obligatòries són de la xarxa subvencionada privada-concertada, que tots els Governs de Granollers s’han entestat a mantenir i potenciar descaradament.

Hom sap que a les poblacions on només hi ha escoles públiques hi va tothom i s’hi desenvolupa un entorn educatiu «natural», o almenys en correspondència al context sociocultural del municipi. A Granollers l’opció política ha estat i és la de fer del servei públic de l’educació un negoci i que als centres escolars públics es concentri artificialment (i de manera política discrecional) l’alumnat més humil, fràgil, inestable i precari. Alumnat són joves i infants… persones.

Tot plegat fomenta un classisme social estès com una taca d’oli entre la ciutadania aspirant a ser de «classe mitjana». Pagar una mica de calés perquè els seus fills no es barregin a la mateixa escola amb aquells [negres, sudaques, moros, conflictius, xusma]… els POBRES. És boca-orella a la ciutat.

A les escoles i instituts públics de Granollers hi ha una molt greu concentració d’alumnes en situació de POBRESA PROU SEVERA, una realitat contra la qual no es destinen ni molt menys prou recursos dels nostres impostos per a la cohesió i redignificació social d’aquests joves i les seves famílies. Dels impostos dels i les persones treballadores.

Les Accions Polítiques mai no són neutres.

Curiosament molts docents que treballen a escoles i instituts públics de la ciutat encara no s’han assabentat de l’esdeveniment estrella ni de que el seu centre educatiu hi participarà efusivament i amb abnegació. Aquesta manera de fer corporativa, clientelar i autoritària «des de dalt, en nom del poble però sense el poble» és coherent amb la trajectòria professional de la Regidora d’Educació del consistori, escapçant i esclafant per defecte qualsevol mena d’iniciativa crítica entre els i les treballadores al seu càrrec.

Per acollir amb prou farbalans l’esdeveniment s’hi destinaran prop d’un milió d’euros de les NOSTRES BUTXAQUES en l’adequació del Palau d’Esports.

https://www.somgranollers.cat/noticia/108904/uns-800.000-euros-per-convertir-el-palau-desports-en-palau-de-congressos/

Aquest proper 6 de juliol mateix Granollers acollirà una altra simbòlica frivolité a càrrec novament de l’esforç fiscal de tots i totes les ciutadanes treballadores: La sortida d’una etapa de l’espectacle ciclista Tour de França. Novament un bon pessic de diners que no aniran destinats a esdevenir un trampolí pel futur dels i les joves escolars de Granollers en situacions més marginals.

Potser el futur ens farà pagar a tots plegats la misèria que alguns «representants» sembren avui [i de ben segur la salvació que ens proposaran tornarà a ser la clàssica repressió policial rebatejada com a seguretat ciutadana].

Seran tres dies de focs d’encenalls.

En ple context d’ofensiva política cap a la precarització de les fins fa pocs brillants escola i sanitat públiques catalana i espanyola. SERVEIS PÚBLICS A LA POBLACIÓ JA CONCEBUTS COM A VULGARS NEGOCIS SUBVENCIONATS AMB ELS IMPOSTOS DE LES CLASSES TREBALLADORES: Privatització dels hospitals i foment de les escoles concertades i universitats privades: «Qui pugui, que es pagui una mútua, una escola concertada i la FP i la universitats privades. Per la resta, simple assistencialisme.

Castells de vent, frivolitat, farbalans amb els impostos de les persones treballadores.

Els nostres joves i infants són… persones. I els més pobres també.

Alcaldia de l’Ajuntament de Granollers – Camarilla de Ferran VII – Regidoria d’Educació de l’Ajuntament de Granollers

Ene 192026
 
El passat 17 de gener, al local de la CGT del Vallès oriental a ronda d’orient número 6, es va celebrar el taller d’elaboració de sabons naturals a càrrec de la nostra companya de la secció d’ensenyament Montse Utrera. 
 
El taller va consistir en fer sabons lliures de tòxics de diferents aromes, textures i bases respectuoses amb la pell. El sindicat va proporcionar els materials i la Montse va dirigir totes les passes per tal que els assistents poguéssim fer el nostre propi sabó artesanal. 
 
Vàrem emprar diferents olis essencials (eucaliptus, lavanda i coco) i diferents bases (glicerina, oli d’oliva i karité).  Els ingredients eren lliures de tòxics. Una companya va portar pica pica i estris com el microones , i una altra va proporcionar lavanda de procedència ecològica i de cultiu propi per omplir els saquets de tela per tal de fer ambientadors pels armaris. 
 
També, vam embolicar els sabons amb paper estampat amb motius florals. Va ser un matí molt agradable, en companyia de companys i companyes de la CGT de diferents oficis. El taller va ser gratuït i va finalitzar amb un bon pica-pica i vermut, acompanyat d’una bona tertúlia.
 
Aquest taller  és un dels que formaran part d’una sèrie de càpsules d’autosuficiència, on es compartiran coneixements de diversa índole que podrà oferir qualsevol persona afiliada amb ganes i coneixement sobre alguna matèria.
 
Gràcies a tot@s els assistents i, en especial, a la Montse, la Carla i l’Àngel per fer aquest taller possible!
 
Vine al teu local de la CGT a Mollet. Tu també pots proposar un taller segons les teves necessitats i aprendre en un entorn de solidaritat entre company@s.
 
Ene 092026
 

Taller d’elaboració de sabons naturals, amb la nostra companya Montse Utrera.  
Les festes de Nadal són el consumisme desmesurat i les preocupacions per haver de regalar en un context d’encariment dels productes de primera necessitat.   Aquest solstici d’hivern pot ser diferent, comença a elaborar els teus propis presents!   
Vine al taller d’elaboració de sabons naturals al nostre local de la CGT, a Ronda d’Orient número 6 de Mollet del Vallès.  Ajuda’ns a crear una celebració ben diferent!  
                                      DISSABTE 17 DE GENER DE LES 11’30 A LES 13’00 HORES.
Cuidar el cos amb ingredients naturals que siguin lliures de tòxics i disruptors endocrins és el millor regal que pots fer als que  t’envolten.  
Quan finalitzi el taller t’enduràs el teu sabó  Pots portar qualsevol capsa reciclada o ornament que tu desitgis per tal de guardar-lo o bé per regalar-li a qui tu vulguis. 
Donat que les properes dates venen carregades de compromisos per preparar les festes, hem considerat organitzar el taller pel dia 17 de gener. Aquest consistirà en elaborar una pastilla de sabó amb aroma de lavanda, que té propietats relaxants. La solidificació de la pastilla de sabó triga unes dues hores. És per això que durant aquesta estona també prepararem un roll-on d’oli essencial de lavanda. Per finalitzar, gaudirem d’un vermut acompanyat d’una bona conversa.
Anima’t i vine al taller d’elaboració de sabons artesans al nostre local de la CGT, a Ronda d’Orient, número 6 de Mollet del Vallès.

CAL INSCRIPCIÓ PRÈVIA

 

Ene 072026
 

Sovint, parlem de la inclusió a les aules exclusivament referint-nos a la diversa tipologia d’alumnat que els professors i professores trobem  dins les classes, però mai parlem de la diversitat que existeix entre els i les docents.

També, parlem dels drets dels alumnes a una educació de qualitat i dotada dels recursos suficients perquè assoleixin la suficiència (o l’excel·lència), sense parar-nos a analitzar les condicions precàries en què l@s docents duen a terme la seva feina, per no parlar de les condicions laborals que algunes professores amb patologies cròniques i/o amb una discapacitat oficialment reconeguda pateixen.

Aquest darrer grup de docents pateixen en silenci el no poder arribar de vegades a les demandes característiques que requereix la tasca docent, i sovint senten impotència i un cert aïllament en el món de l’ensenyament.

Els docents amb patologies cròniques i/o amb discapacitats reconegudes són un col·lectiu especialment vulnerable als riscos laborals, sovint experimentant estrès laboral perquè les seves condicions de feina no estan suficientment adaptades a la seva condició de salut. És per això que cauen en baixes indesitjades que podrien, en molts casos, ser evitades amb els recursos econòmics suficients per adaptar els seus llocs de treball i de dotació de personal suficient especialitzat a les aules.

Actualment, moltes de les patologies tan físiques com psicològiques que l@s docents patim avui dia estan intrínsecament relacionades amb el desenvolupament de la nostra feina, essent aquestes conseqüència bé indirecta (sovint degut a l’estrès que patim) o bé directa, resultat de patologies laborals que han esdevingut cròniques (cardiovasculars, de la veu, fascitis plantars, etc), així com les causades per accidents laborals fàcils d’evitar al nostre lloc de treball. Els accidents laborals són més freqüents del que ens pensem, ja que en molts centres no es compleixen normatives bàsiques de prevenció de riscos laborals.

Si això et sona i et trobes en una situació similar de vulnerabilitat, difícil d’explicar o de transmetre als teus companys, direcció, etc. i no saps cap a on tirar, pots informar-te i organitzar-te al teu sindicat sobre una possible adaptació al teu lloc de feina. Vine al teu local de la CGT de Mollet del Vallès i ens organitzem!

El Departament d’Educació està obligat a adaptar el teu lloc de feina quan les causes estan determinades i degudament justificades per professionals mèdics, i t’haurà de fer entrevistes mèdico-laborals periòdiques per si cal una modificació a les teves adaptacions al llarg del temps.

Ene 032026
 

Els companys i companyes de CGT Correus de Sant Antoni i Sant Pere de Vilamajor ens demanen suport per a la CONCENTRACIÓ del dilluns 5 DE GENER i màxima difusió de la vaga. 👇🏽👇🏽

🔴⚫️ Vaga parcial des del dia 2 de gener a Correus Sant Antoni i Sant Pere de Vilamajor pel deteriorament del Servei Públic Postal 📯📮

🔊 Vaga indefinida ‼️

Concentració-manifestació.

📆 5 gener 2026

📌Ajuntament de Sant Antoni de Vilamajor.
Plaça del Montseny, 5.

⏰ 12:00h a 15:00

CONTINUA LA MOBILITZACIÓ PER UN SERVEI POSTAL PÚBLIC I UNIVERSAL 🔥

Dic 192025
 

Salut companys i companyes,

Durant el període vacacional relacionat amb el Solstici d’Hivern el local del sindicat romandrà tancat entre els dies 24 de desembre del 2025 i el 6 de gener del 2026.

Per urgències podeu contactar mitjançant el correu electrònic i els telèfons d’emergència.

 

Bon Solstici d’Hivern!

Dic 142025
 

«Compradme, que soy el Joan de la Garriga, no Mohamed» _Escoltat al mercat dels diumenges de Canovelles.

Divendres passat 12 de desembre el company Albert Navarro va fer una xerrada anomenada «La immigració, un problema? Quina gilipollez!».

Al llarg dels 60 minuts que aproximadament va durar, va anar desmuntant el discurs xenòfob i racista que darrerament s’està adherint a una gran part de la nostra societat. I ho va fer com s’han de rebatre les mentides, amb dades històriques.

Començant per l’Imperi Romà (autèntics anul·ladors de les identitats culturals dels pobles conquerits), passant per Amèrica, Àfrica… fins a la Barcelona dels anys 1950-1960, amb la creació dels barris d’extraradi (Can Bassa, Bellvitge, el polígon Gornal…).

Barris que van créixer en la vertical per poder acollir a famílies obreres i amb una autèntica manca de serveis. Aquests barris, dels quals hem format part una gran majoria de nosaltres, vivien d’esquena als centres i barris més acomodats de les ciutats.

I arribem a l’actualitat, amb la implantació d’un discurs xenòfob d’ultradreta per part de molts dels qui formaven part d’aquests barris.

Gràcies Albert per posar-nos al nostre lloc. Gràcies també, als qui vau venir i participar.

I recordeu, la lluita no va de cultura, religió, gènere o identitat. La lluita és de classe!

Nov 262025
 

Dins del marc de l’Aula d’Auto Formació els nostres companys Alicia i Albert, d’ensenyament, ens proposen una xerrada dialèctica emmarcada en el complexe context social i cultural que vivim titulada:

«LA IMMIGRACIÓ, UN PROBLEMA? QUINA GILIPOLLEZ!!»

DIA: Divendres 12 de desembre.

HORA: 17’30 hores.

LLOC: Al sindicat (Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès)

Nov 042025
 

La nostra Organització disposa de mecanismes establerts en aquest sentit. Tanmateix els recordem:

– Si es tracta de desenvolupar una actuació o campanya prou exigent, complexa i pregona el millor mecanisme és:

SECCIÓ SINDICAL / Individualitat (de vegades podem ser soles a la feina) > SECRETARIAT PERMANENT DEL SINDICAT > ASSEMBLEA DEL SINDICAT > PLE COMARCAL DE SINDICATS.

[Al marge de realitzar la comunicació verbalment als Secretariats Permanents és imprescindible que sigui elaborada i desenvolupada per escrit i tramesa per correu electrònic perquè sigui inclosa en les properes assemblees (Recordem que els i les companyes dels secretariats permanents no són professionals del sindicalisme i sempre tenen mil coses pendents al cap). Aquest document hauria d’incloure: Responsables ; Objectius; desplegament ; comunicació ; material i recursos necessaris…].

Qui impulsa accions s’ha de responsabilitzar de la seva organització (rebent el suport de la resta de companys i companyes).

Tanmateix molt sovint les Seccions Sindicals i les individualitats tenim neguits i necessitats d’accions coordinades més d’urgència. La realitat ens diu que no tothom sap com gestionar-ho, més enllà de comunicar-ho a alguns companys o companyes amb més experiència… i la cosa acaba quedant a un «limbo». D’aquí aquest recordatori procedimental:

Cada Secció Sindical és autònoma en el seu funcionament [dins dels Principis de l’Organització]. Si té necessitat d’una convocatòria urgent: PREPARA ALLÒ NECESSARI per demanar la solidaritat de la resta de companys i companyes (Responsables ; Objectius; comunicació de la convocatòria ; desplegament ; material i recursos necessaris…) i la fa arribar al Secretariat Permanent del seu sindicat [presencial-telefònicament, però també per correu electrònic]. Aquest reenviarà la informació a la seva afiliació i la comunicarà al secretariat Permanent de la resta de sindicats de la Federació Comarcal (que alhora la reenviarien a la seva respectiva afiliació) i en faran la difusió exterior. [Evidentment en el procés de preparació i assessorament haurà hagut col·laboració mútua amb molts companys i companyes de l’Organització, com és el nostre dia a dia col·lectiu].

Si la convocatòria entra dins de l’activitat característica de l’Organització, però requereix acció coordinada per la seva dimensió, No és urgent però ha de ser àgil:

Cada Secció Sindical [autònoma en el seu funcionament [dins dels Principis de l’Organització]: PREPARA ALLÒ NECESSARI per demanar la col·laboració d’altres Seccions Sindicals i individualitats (Responsables ; Objectius; a quines Seccions Sindicals / individualitats es vol convocar ; comunicació de la convocatòria inicial de trobada per organitzar l’activitat ; desplegament ; material i recursos necessaris…) i la fa arribar al Secretariat Permanent del seu sindicat [presencial-telefònicament, però també per correu electrònic]. Aquest reenviarà la informació a les seccions sindicals i afiliació convocada. També [a títol informatiu, en cas que les seves afiliacions no siguin convocades] als secretariats permanents sindicats de la resta de sindicats de la Federació Comarcal (que alhora la reenviarien a la seva respectiva afiliació, en cas de ser necessari).

A partir de la primera trobada les seccions Sindicals impulsores s’organitzaran i coordinaran com un grup de treball autònom, mantenint la coordinació informativa amb els Secretariats Permanents dels sindicats.

Oct 252025
 

Arrel de la denúncia presentada per les companyes treballadores de la nostra SECCIÓ SINDICAL davant el no lliurament de la documentació vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials, Inspecció del Treball ha determinat que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya no està complint amb la seva responsabilitat de vetllar per la salut mèdica dels seus treballadors i treballadores a l’Institut Torre de Malla de Parets del Vallès.

Mitjançant un requeriment sanciona a la Generalitat a vetllar anualment per la salut mèdica del personal treballador del centre educatiu en relació als diferents riscos laborals i psicosocials als quals són exposats, incloent l’especificat del personal més sensible per prescripció mèdica i garantir el seguiment dels i les treballadores que s’incorporin després d’un període de baixa perllongat.

Coneixem del cert que aquesta desídia negligent vers la salut mèdica els seus treballadores i treballadores és la tònica general de la Generalitat de Catalunya, essent especialment deplorable a les escoles i instituts públics.

Animem a tothom a seguir presentant denúncies en la lluita per garantir els nostres drets laborals i la nostra salut psicosocial (que per la Generalitat són reduïts a l’esforç de veu, els laboratoris i l’educació física).

Adjuntem l’enllaç amb els models per seguir denunciant a cada escola, a cada institut, a cada centres de treball… 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

LA LLUITA ÉS EL CAMÍ A SEGUIR !!

Sep 302025
 

Bon dia companys i companyes,

Des de la Federació Comarcal del Vallès Oriental ens organitzam per assistir plegades a la manifestació convocada a Barcelona per col·laborar amb la pressió internacional que posi fi al Genocidi executat per l’Estat d’Israel contra la població civil palestina.

DADES DE LA MANIFESTACIÓ:

Dissabte 4 d’octubre a les 12:00 hores als Jardinets de Gràcia (Barcelona)

*Punt de trobada CGT. 11’45 hores al Palau Robert (Passeig de Gràcia, 107)

********

SORTIDA EN TREN DES DE MOLLET DEL VALLÈS [Estació Mollet – Sant Fost]:

Dissabte 4 d’octubre a les 10,15 hores al local del sindicat.

Agafarem el tren del les 10’38 hores.

Preguem la màxima assistència a la Manifestació i la difusió de la convocatòria entre companys i companyes !! La causa ho mereix !!

Comitè Comarcal CGT Vallès Oriental

 

Sep 262025
 

Arriben les primeres setmanes fresques a les escoles i instituts. Novament centenars d’infants i joves malalts a casa: virus, bacteris, mals de panxa…

Tot un enrenou per la conciliació de la vida familiar i laboral de les escanyades famílies catalanes.

Concentració de persones a espais tancats després de tot un estiu a l’aire lliure?

Sí. Però també NEGLIGÈNCIA ben greu de la Generalitat de Catalunya.

L’any 2020, de ben mal record, es va parlar molt i arreu de la necessitat de sistemes de circulació d’aire a les aules per protegir els i les alumnes del Coronavirus. Plovien desenes de mesures innovadores de renovació d’aire. SERIEN ESPLÈNDIDES PER MINVAR L’EFECTE DELS VIRUS ESTACIONALS TRADICIONALS I ENS ESTALVIARÍEM MILERS DE VISITES PEDIÀTRIQUES I MEDICAMENTS (prometia ser una veritable vàlvula d’oxigen pel menystingut Sistema de Salut Públic Català).

Alumnes, mestres i professorxs ens vam haver de conformar passant els hiverns amb les finestres obertes i pelant-nos de fred. Talment com els estius ens fregim de calor.

En la mateixa situació seguim avui, cinc anys després. A la Innovadora Catalunya que emprèn amb il·lusió i esperit emprenedor els reptes tecnològics del segle XXI els i les mestres de bona voluntat «prevenim i minvem» els efectes dels virus estacionals i bacteris col·laborant «artesanalment» en la reducció del col·lapse als ambulatoris pediàtrics tot obrint dos dits les finestres de les aules.

Preguem perquè que la Generalitat alguns dia vetlli pels nostres infants i joves.

QUINA VERGONYA, GENERALITAT DE CATALUNYA

Jul 272025
 

Lo aprendí de los viejos y tienen razón. Las ideas se difunden y se aprenden a poner en marcha mediante el ejemplo práctico, el estar ahí cada día, siendo coherente. Decían.

Los viejos (y las viejas, claro) es como cariñosamente llamamos a las y los compañeros que tuvieron la suerte de participar en la esperanzadora Revolución de 1936 y la desgracia de sufrir la traición (burguesa y estalinista), la derrota, la represión, el exilio. Fueron y son, un poco, nuestros maestros de lucha.

Eran críticos con el abuso de las “grandes charlas” aleccionadoras de las puntas de lanza intelectuales sobre los y las trabajadoras del tajo. Las grandes arengas y razones se quedaban un poco “ahí” y no llegaban a desencriptar las estrategias reales adecuadas para subsanar las necesidades vitales del que pasaba hambre, humillación doblando el lomo en la mina, en el campo. En cambio con el compañero que se compartía día a día, visicitudes, sí.

Los viejos eran críticos con su abuso, recordamos.

Hoy día parece que hayamos renunciado un poco a nuestros principios, tácticas y finalidades para ir a imitación y remolque de las prácticas formativas y publicitarias capitalistas “por adaptarnos a lo que se lleva ahora”. Por no saber o poder construir nosotras mismas “lo que se lleve ahora”, se lo compramos al enemigo para “luchar contra él”. Vencer al amo con las herramientas [y valores] del amo; alguien dijo que no era posible porque reproduciríamos también sus peores vicios. Que necesitamos las nuestras propias para construir aquello nuevo en lo que creemos.

En los movimientos libertarios últimamente parece que todo lo resolvamos con “rápidas formaciones” para aquellas personas nuevas. ¡Y ya está! Rápidas formaciones que requieren tiempo, preparación y parece que todo un equipo “profesionalizado” de formadores. ¿O bien es una losa más a añadir a los y las militantes que ofrecen su tiempo y esfuerzo abnegadamente?

Ello en ningún caso quiere decir que no sean necesarios procesos de enseñanza (formación) discrecionales, pero no para todo.

¿Y después de las múltiples formaciones qué? ¿El Nirvana?

Lo que no se practica se cae, se olvida. Saco roto. Necesidad de nuevas formaciones. Hasta la nueva “necesidad de formación”.

Si le solucionas alguien las dudas inmediatas, obtendrás un buen alumno/cliente asiduo. Si les enseñas a solucionarlas buscando en su Convenio Colectivo, habrás titulado a nuevos maestros de la Propaganda por el Hecho.

Propaganda por el Hecho y Acción Directa son herramientas NUESTRAS [No en el sentido falso y manipulador que relatan los libros de texto de historia de Bachillerato, sino como predicar con el ejemplo y ser lo bastante maduro para organizar tu proceso de emancipación y lucha, sin “líderes” que lo hagan por ti, ni la omnidependencia de “abogados” que sustituyan absolutamente la Acción Sindical].

Los procesos de aprendizaje recíproco lentos, informales [no discrecionales], dialécticos en la convivencia militante presencial del día a día, tanto en el trabajo como en los espacios físicos de la Organización son como el café a fuego lento: profundos y permanentes. Son “los nuestros” y no los del amo. Eso sí, como las cosas buenas, requieren tiempo, interés y disposición.

Seamos café a fuego lento, pues.

 

Una afiliada del Sindicato de Actividades Diversas del Vallès Oriental

Jul 232025
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto. 

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 1 de septiembre.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost. 

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 212025
 

NORMATIVA ORGÀNICA DE LA CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL DEL VALLÈS ORIENTAL:

ESTATUTS FEDERACIÓ COMARCAL VO

ESTATUTS SINDICAT ACTIVITATS DIVERSES VO

ESTATUTS SINDICAT QUÍMIQUES VO

ESTATUTS SINDICAT TRANSPORTS VO

 

NORMATIVA ORGÀNICA DE LA CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL:

 

NORMATIVA ORGÀNICA DE LA CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL DE CATALUNYA: (Estatuts)

Acords de Congrés:  

 

Jul 192025
 

CERCADOR DE CONVENIS COL·LECTIUS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA:

EINA DE CERCA de convenis col·lectius que disposa dels convenis, acords i pactes, col·lectius estatuaris, publicats en el DOGC, els BOP o el BOE, amb incidència a Catalunya. ÉS PROPORCIONADA PER LA GENERALITAT DE CATALUNYA:

https://treball.gencat.cat/ca/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/ 


Video & Audio Comments are proudly powered by Riffly