FP DUAL : D’ESTUDIANTS A «APRENDICES»

Jun 052026

Des del curs 2024-2025 ens estant implantant la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya, ben submís a la UE i l’OCDE. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– «Itinerari personal per l’ocupabilitat I» (3 h) 99 h

– «Itinerari personal per l’ocupabilitat II» (2 h) 66 h

– «Projecte intermodular de 198 hores»

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): del 25% a 35% de les hores (de 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): del 35% al 50% (de 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 anys, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació «conjunta» Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els «tutors» d’empresa han d’avaluar les RA’s «transferides» i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, i amb tota la impunitat.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

FONS DE LA U.E. I SERVEIS PÚBLICS I INFRAESTRUCTURES A CATALUNYA

Corrupció, Educación, ENSENYAMENT, OPINIÓ, Partidos políticos, SANITAT, Unión Europea

May 062026

Pot haver una estreta relació causal en la degradació de les infraestructures de transports i serveis públics (educació, sanitat… futurament xarxes de clavegueram, de distribució d’aigua potable, tractament d’aigües residuals…) a Catalunya en el FET que fa ja més d’una dècada superés el 75% del PIB mitjà de la Unió Europea i deixés de rebre Fons Regionals Estructurals (FEDER i FSE)?

En teoria aquest FET ens hauria d’alegrar i omplir d’orgull perquè constataria la consolidació dels símptomes de progrés i salut competitiva de l’economia catalana (en termes liberals, clar).

Tanmateix sembla que el percentatges de recursos públics (els nostres impostos) que abans provenien dels Fons de la Política Regional de la Unió Europea i que realment van servir per «modernitzar» Catalunya han deixat de ser invertits des del moment que «vam» passar a «gaudir de bona salut» econòmica i esdevenir una regió «pròspera» de la UE.

I així tenim les infraestructures viàries, ferroviàries, el sistema sanitari i educatiu públics. [Xarxa elèctrica i infraestructures interterritorials dependents de l’Estat també són en un estat de manteniment ben lamentable, però pertanyen a un altre biaix analític].

On han anat a parar aquests percentatges d’inversió en el manteniment i millora dels serveis públics catalans des que tenim la sort de ser una «regió avançada i amb PIB solvent dins la UE»? La famosa «Dinamarca del Sud» (publicitat ben convincent per qui no hi visqui, clar).

Tot plegat s’assembla més a un Catalonia i different, too que no pas a un «morir d’èxit».

L’ombra de la mil·lenària tradició corrupta de l’imperi romà i el catolicisme sembla que no queda pas reduïda a l’España castiza.

Ben al marge dels clientelismes privatitzadors que dominen TOTS els partits polítics del Parlament català, això sembla un veritable Càrtel de la Cosa Nostra. Però no pas de contraban amb tabac, alcohol ni drogues sinó amb els impostos que suem cada dia els i les currantes al tajo.

Catalunya també és l’avantguarda d’Espanya [i del sud mediterrani d’Europa, potser] en tripijocs, martingales i bacanals d’enriquiment de corruptes polítics i empresaris en perfecta simbiosi.

La seva «fiestuki» la paguem nosaltres.

Pot haver una estreta relació causal en la degradació de les infraestructures de transports i serveis públics a Catalunya en el FET que fa ja més d’una dècada superés el 75% del PIB mitjà de la Unió Europea i deixés de rebre Fons Regionals Estructurals (FEDER i FSE)?

Sí!

Podem continuar sent els banyuts i seguir pagant el beure. O bé desempolsar la dalla. Això sí, amb alternativa COL·LECTIVA clara i que hi creiem amb compromís.

Un afiliat al Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental

ELS NOUS ACORDS A L’IMSD GENEREN INCERTESA I MALESTAR A LA PLANTILLA

COMUNICATS, ENSENYAMENT, IMSD MOLLET DEL VALLÈS

Abr 082026

La situació a l’Institut Municipal de Serveis a les Persones amb Discapacitat de Mollet del Vallès (IMSD) ha generat una creixent preocupació entre la plantilla en les darreres setmanes, arran de la signatura d’uns acords entre la direcció i el comitè d’empresa (UGT) que afecten directament les condicions de treball.

Aquests acords, que regulen aspectes com l’organització dels claustres i determinades activitats laborals, han estat adoptats en el marc del comitè d’empresa, sense la participació de la Secció Sindical de CGT, que ha expressat la seva oposició en considerar que poden afectar negativament les condicions establertes en el conveni col·lectiu.

Segons diverses veus de la plantilla, la seva aplicació genera incertesa i obre la porta a interpretacions que poden desvirtuar drets consolidats. La manca d’informació clara i detallada sobre el seu abast real ha contribuït a augmentar el malestar.

A aquesta situació s’hi afegeixen altres qüestions que afecten el dia a dia del personal, com la manca de previsió en la dotació de roba de treball, l’absència de calendaris concrets per a la vigilància de la salut i les deficiències detectades en matèria de prevenció de riscos laborals en determinats llocs de treball.

Aquest conjunt de factors dibuixa un escenari marcat per la incertesa i la preocupació, en què part de la plantilla percep una falta de planificació i de garanties en aspectes bàsics de les seves condicions laborals.

Davant d’aquest context, la Secció Sindical de CGT ha iniciat diverses accions per exigir el compliment del conveni col·lectiu i de la normativa vigent, incloent-hi la presentació de diverses instàncies formals i la comunicació de la seva posició de desacord davant dels acords adoptats.

Més enllà del conflicte concret, el que es posa sobre la taula és la necessitat de garantir transparència, informació clara i respecte pels drets laborals en un servei públic essencial.

Perquè darrere de cada lloc de treball hi ha professionals que sostenen el servei i persones usuàries que depenen d’ell.

I perquè els drets laborals no són negociables.

Secció Sindical de la CGT – IMSD.

La incertidumbre se instala en Nidec Santa Perpètua: Plantilla en pie ante un futuro incierto

COMUNICATS, METALL, SECTORS LABORALS

Mar 272026

La plantilla de la fábrica de Nidec en Santa Perpètua de Mogoda vive momentos de profunda inquietud tras años marcados por la inestabilidad laboral y la falta de certezas sobre el futuro de la planta.

El centro, especializado en la fabricación de motores eléctricos para la automoción, lleva desde 2020 encadenando expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), una situación que ha afectado de forma continuada a decenas de familias. Lejos de normalizarse, el día a día en la fábrica sigue condicionado por la incertidumbre y la sensación de provisionalidad.

En las últimas semanas, la preocupación ha ido en aumento tras comunicar la empresa su intención de realizar una operación de *sale and leaseback*, una fórmula que implicaría vender los terrenos y las instalaciones para seguir operando en régimen de alquiler. Para muchas personas trabajadoras, esta decisión no solo resulta difícil de comprender, sino que alimenta el miedo a que sea el preludio de una posible deslocalización o cierre.

Ese malestar ya es visible. Desde hace más de un mes, pancartas colocadas en los alrededores de la planta reflejan el sentir de una plantilla que pide algo tan básico como certezas: poder seguir trabajando y mantener su medio de vida.

“Detrás de cada puesto de trabajo hay una familia”, recuerdan los representantes de las personas trabajadoras, que denuncian la falta de información clara y la ausencia de un diálogo que aporte tranquilidad en un momento especialmente delicado.

Ante este escenario, la plantilla ha decidido dar un paso más. A partir del pasado día 20 de marzo inició una huelga indefinida con paros del 50% de la jornada de trabajo. Una medida que, más allá de la presión a la empresa, busca hacer visible una situación que consideran insostenible.

El comité de empresa ha pedido también la implicación de las administraciones públicas para encontrar soluciones que garanticen la continuidad de la actividad industrial en la planta, un referente histórico en el tejido económico local.

Mientras tanto, en Santa Perpètua, la preocupación no solo se mide en cifras, sino en miradas, conversaciones y un sentimiento compartido: el de quienes, después de años de esfuerzo, solo piden la oportunidad de seguir adelante.

INCOMPLIMENTS LABORALS A L’IMSD DE MOLLET DEL VALLÈS

ENSENYAMENT, IMSD MOLLET DEL VALLÈS

Mar 192026

Comunicació realitzada per la Secció Sindical de CGT al Comitè d’Empresa de l’Institut Municipal de Serveis als Discapacitats (ISMD) de l’Ajuntament de Mollet del Vallès davant l’incompliment flagrant de la Seguretat i Salut laboral dels seus treballadors i treballadores [La sol·licitud també ha estat realitzada a la Direcció de l’Empresa]:

A l’atenció del Comitè d’Empresa,

Ens adrecem a vosaltres per posar en coneixement dues situacions que considerem especialment greus i que afecten directament les condicions de treball del personal:

1. Dotació de vestuari laboral:
S’ha constatat que, a data actual, no es disposa de la roba de treball corresponent a la dotació anual establerta en el conveni col·lectiu, ni existeix una previsió clara de subministrament.

2. Vigilància de la salut:
Igualment, no s’han realitzat les revisions mèdiques del personal ni s’ha facilitat cap calendari o planificació per a la seva execució.

Ambdues situacions suposen un incompliment del conveni col·lectiu i de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals, afectant tant les condicions laborals com la seguretat i salut de les persones treballadores.

Per tot això, sol·licitem:

– La intervenció immediata del comitè d’empresa
– Que es requereixi a la direcció el compliment d’aquestes obligacions
– Que es faci seguiment d’aquestes incidències i se n’informi a la plantilla

Restem a l’espera de conèixer les actuacions que es duran a terme.

Atentament,

La Secció Sindical de la CGT a l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès

[COMUNICADO] ANTE LAS ARTIMAÑAS DE UGT EN FCC MONTCADA I REIXACH

COMUNICATS, NETEJA

Feb 272026

INFORMACIÓN URGENTE A LA PLANTILLA

Sobre la negociación del convenio:

El pasado lunes 16/02/26 los delegados de UGT, USO y CGT elaboramos conjuntamente la plataforma para la negociación del convenio. La reunión se desarrolló con normalidad.
Sin embargo, días después, y a pocos días de la reunión oficial con la empresa, se nos comunicó que CGT no podía acudir con asesor a la mesa de negociación, alegando que fuimos elegidos en listas de UGT.

Queremos aclarar varios puntos importantes:
En la constitución de la mesa negociadora, la empresa preguntó si acudiríamos con asesores. Se acordó: un asesor por sindicato, y así consta en acta. En ningún momento anterior se nos comunicó oposición alguna.

Se nos acusa públicamente de querer llevar un asesor “ilegalmente”, algo que es totalmente falso. Si realmente existía algún impedimento, lo lógico habría sido comunicarlo desde el primer momento, no a última hora y en plena negociación.

Además, creemos firmemente que limitar el asesoramiento no beneficia a nadie. Cuanto más apoyo técnico tenga la parte social, mejor defensa habrá de los intereses de toda la plantilla.

Nuestra decisión:
Ante estas contradicciones y acusaciones injustificadas, decidimos no asistir a la reunión del día 24 hasta analizar la situación con nuestro sindicato y garantizar que la negociación se realice con transparencia y en igualdad de condiciones. Posteriormente se nos comunicó que finalmente sí podíamos acudir con asesor.

Situación actual:
En paralelo, se están produciendo movimientos para modificar la composición del comité y apartarnos de la negociación.
Recordamos que el mandato del comité finaliza el 23 de marzo y próximamente deberán convocarse nuevas elecciones sindicales.

Nuestra postura es clara:
No estamos aquí por siglas. Estamos aquí para defender los intereses de la plantilla.
No vamos a aceptar acusaciones falsas.
No vamos a participar en decisiones de última hora que generen desconfianza.
Y no vamos a permitir que se debilite la representación de los trabajadores.

Seguiremos informando.

Sección Sindical de CGT en FCC Montcada i Reixach

EL PLASMA SANGUÍNEO ES RIESGO BIOLÓGICO: SENTENCIA FIRME CONTRA INSTITUTO GRIFOLS

CGT GRIFOLS, COMUNICATS, QUÍMIQUES

Feb 062026

Desde la sección sindical de la CGT en el Instituto Grifols, queremos informar que el plasma sanguíneo conlleva, de forma indiscutible, un riesgo biológico.

La sección sindical interpuso una demanda contra la empresa ante el Juzgado de lo Social de Granollers, debido a que la dirección había eliminado deliberadamente el riesgo biológico de las evaluaciones de riesgos laborales en el área productiva, alegando que trabajar con plasma no suponía ningún peligro. Tras ganar el juicio inicial, la empresa recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, el cual ha vuelto a darnos la razón. Al no haberse presentado recurso ante el Supremo, la sentencia ya es firme.

La justicia dictamina que el plasma sí implica riesgo biológico y que dicho riesgo debe constar obligatoriamente en las evaluaciones. Esto contradice totalmente el discurso de la empresa y de su departamento de prevención (cuya objetividad queda en entredicho).

¿Qué significa esto para la plantilla de Instituto Grifols?

Actualización de evaluaciones: Se debe actualizar la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo.
Protección real: Exigir las medidas de seguridad y equipos de protección adecuados.
Derecho al aseo: Según la Ley de Prevención, el personal expuesto a agentes biológicos tiene derecho a 10 minutos para el aseo personal antes de la comida y antes de abandonar el trabajo.
Salud laboral: En caso de enfermedad derivada del trabajo, habrá un fundamento jurídico sólido para su reconocimiento como contingencia profesional.
Jubilación: Este factor debe computar a la hora de aplicar coeficientes reductores para la jubilación.

Después de que intentaran «vendernos la moto», la realidad se ha impuesto: la empresa está obligada por ley a incluir el riesgo biológico en las evaluaciones de riesgos laborales.

Todo gracias a una demanda interpuesta por la sección sindical de CGT Instituto Grifols.

FRENTE AL CÁRTEL DEL ASFALTO

CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICATS, SECTORS LABORALS

Ene 302026

COMUNICADO INFORMATIVO :

Compañer@s,

Hoy se ha celebrado en Serveis Territorials de Barcelona del Departament d’Empresa i Treball un acto de conciliación por conflicto colectivo SIN AVENENCIA para interrumpir la prescripción del exceso de horas que consideramos una aplicación errónea del convenio.

Esta situación afecta por una parte a un sector de la plantilla subrogada de Abertis, y por otro lado, a un trabajador al que la UTE le sigue aplicando el convenio de limpieza.

En ambos casos, la empresa obliga a realizar más de 1.736 horas anuales, cuando el convenio de la construcción de Barcelona establece ese máximo.

La UTE se ha opuesto a la demanda de la parte social alegando que el asunto está judicializado. Sin embargo, dicho juicio solo afecta al colectivo de Abertis sin considerar que la persona a la que se le aplica el convenio de limpieza no forma parte de ese procedimiento judicial.

La UTE inicialmente formada por dos empresas:

Elsan (grupo OHLA),( sancionada por la CNMC en 2021 por su participación en el denominado “Cártel del Asfalto”, por amañar licitaciones en tramos de Conservación de Carreteras).
OPR (Obras Públicas y Regadíos), (investigada por presuntas mordidas y tráfico de influencias en el caso “Ábalos-Cerdán-Koldo”, y actualmente declarada en quiebra estando bajo la sospecha de la UCO por presuntas adjudicaciones irregulares).

La UTE AP7 VALLÉS intenta rebajar salarios y las condiciones del puesto de trabajo heredadas de la plantilla subrogada de Abertis, amparándose en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, la persona subrogada de limpieza de Innovia no ha sido incorporada al convenio de la construcción, como debería haber ocurrido, lo que le habría permitido mejorar sus condiciones laborales.

Este doble rasero deja al descubierto la forma de actuar de la empresa: recortar derechos allí donde puede y olvidar cualquier mejora que beneficie a la plantilla.

Seguiremos informando.

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

–SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÉS–

GRANOLLERS, CIUTAT NO EDUCADORA SINÓ SEGREGADORA

COMUNICATS, Educación, ENSENYAMENT

Ene 212026

Les Oligarquies de la ciutat de Granollers, que no són pas «Granollers» ni la ciutadania de Granollers «acolliran» el proper 23 de maig el XVIII Congrés Internacional de Ciutats Educadores de la IAEC (Associació Internacional de Ciutats Educadores), un organisme global d’aquells que s’alimenta dels impostos dels i les treballadores. El Comici durarà tres dies.

La pàgina web de la IAEC diu literalment que La ciutat serà un punt de trobada global per impulsar models urbans més inclusius, participatius i innovadors, sota el lema: “Educació i cultura a la ciutat: comunitat, sentit crític i creativitat” i patrocina l’impuls a la «cohesió social, la interculturalitat, la diversitat com a riquesa, l’educació crítica i la creativitat per afrontar els reptes actuals i futurs»… https://www.edcities.org/granollers-acollira-el-xviii-congres-internacional-de-ciutats-educadores-amb-tres-eixos-clau-per-repensar-el-futur-urba/

Sobtadament s’han descuidat incloure la sostenibilitat al llistat de conceptes ben seriosos que les corporacions polítiques han convertit activa i conscientment, per desgast i mal ús, en mots de plàstic, buits…

Potser perquè el Govern de Granollers s’ha destacat per les seves estranyes connivències amb multinacionals com AGBAR [responsable d’una negligent gestió prèvia que manté la ciutat encara abastint-se d’aigua per beure mitjançant canonades d’Amiant] impedint una potencial i aclamada remunicipalització de la gestió de l’aigua potable a la ciutat, o marginant amb somriures i xocolata del lloro els i les veïnes que lluiten contra la contaminació ambiental produïda per l’automoció.

La realitat de Granollers és una pregona segregació espacial per motius de classe social i amb veritables ghettos de pobresa a barris allunyats del centre històric i comercial. Els de l’altra banda del riu Congost (Finsobe, Congost), Sant Miquel, Cases barates o els nuclis perifèrics als municipis dels voltants (Canovelles o Bellavista, a Les Franqueses del Vallès) on els desnonaments de famílies amb menors d’edat són a l’ordre del dia. Barris on és ben comú l’infrahabitatge en forma de famílies senceres que només poden pagar viure a una habitació rellogada. Persones vivint dins cotxes aparcats al carrer. O algunes barraques a les màquies dels ermots rurals de l’extraradi.

Granollers destaca per la seva segregació escolar severa i cruel. La meitat de les places escolars de l’educació primària i secundària obligatòries són de la xarxa subvencionada privada-concertada, que tots els Governs de Granollers s’han entestat a mantenir i potenciar descaradament.

Hom sap que a les poblacions on només hi ha escoles públiques hi va tothom i s’hi desenvolupa un entorn educatiu «natural», o almenys en correspondència al context sociocultural del municipi. A Granollers l’opció política ha estat i és la de fer del servei públic de l’educació un negoci i que als centres escolars públics es concentri artificialment (i de manera política discrecional) l’alumnat més humil, fràgil, inestable i precari. Alumnat són joves i infants… persones.

Tot plegat fomenta un classisme social estès com una taca d’oli entre la ciutadania aspirant a ser de «classe mitjana». Pagar una mica de calés perquè els seus fills no es barregin a la mateixa escola amb aquells [negres, sudaques, moros, conflictius, xusma]… els POBRES. És boca-orella a la ciutat.

A les escoles i instituts públics de Granollers hi ha una molt greu concentració d’alumnes en situació de POBRESA PROU SEVERA, una realitat contra la qual no es destinen ni molt menys prou recursos dels nostres impostos per a la cohesió i redignificació social d’aquests joves i les seves famílies. Dels impostos dels i les persones treballadores.

Les Accions Polítiques mai no són neutres.

Curiosament molts docents que treballen a escoles i instituts públics de la ciutat encara no s’han assabentat de l’esdeveniment estrella ni de que el seu centre educatiu hi participarà efusivament i amb abnegació. Aquesta manera de fer corporativa, clientelar i autoritària «des de dalt, en nom del poble però sense el poble» és coherent amb la trajectòria professional de la Regidora d’Educació del consistori, escapçant i esclafant per defecte qualsevol mena d’iniciativa crítica entre els i les treballadores al seu càrrec.

Per acollir amb prou farbalans l’esdeveniment s’hi destinaran prop d’un milió d’euros de les NOSTRES BUTXAQUES en l’adequació del Palau d’Esports.

https://www.somgranollers.cat/noticia/108904/uns-800.000-euros-per-convertir-el-palau-desports-en-palau-de-congressos/

Aquest proper 6 de juliol mateix Granollers acollirà una altra simbòlica frivolité a càrrec novament de l’esforç fiscal de tots i totes les ciutadanes treballadores: La sortida d’una etapa de l’espectacle ciclista Tour de França. Novament un bon pessic de diners que no aniran destinats a esdevenir un trampolí pel futur dels i les joves escolars de Granollers en situacions més marginals.

Potser el futur ens farà pagar a tots plegats la misèria que alguns «representants» sembren avui [i de ben segur la salvació que ens proposaran tornarà a ser la clàssica repressió policial rebatejada com a seguretat ciutadana].

Seran tres dies de focs d’encenalls.

En ple context d’ofensiva política cap a la precarització de les fins fa pocs brillants escola i sanitat públiques catalana i espanyola. SERVEIS PÚBLICS A LA POBLACIÓ JA CONCEBUTS COM A VULGARS NEGOCIS SUBVENCIONATS AMB ELS IMPOSTOS DE LES CLASSES TREBALLADORES: Privatització dels hospitals i foment de les escoles concertades i universitats privades: «Qui pugui, que es pagui una mútua, una escola concertada i la FP i la universitats privades. Per la resta, simple assistencialisme.

Castells de vent, frivolitat, farbalans amb els impostos de les persones treballadores.

Els nostres joves i infants són… persones. I els més pobres també.

Alcaldia de l’Ajuntament de Granollers – Camarilla de Ferran VII – Regidoria d’Educació de l’Ajuntament de Granollers

MESTRES I PROFESSORES FRÀGILS CONTRA LES CORDES: L’ARTICLE 25

COMUNICATS, ENSENYAMENT, Noticia, SECTORS LABORALS

Ene 072026

Sovint, parlem de la inclusió a les aules exclusivament referint-nos a la diversa tipologia d’alumnat que els professors i professores trobem dins les classes, però mai parlem de la diversitat que existeix entre els i les docents.

També, parlem dels drets dels alumnes a una educació de qualitat i dotada dels recursos suficients perquè assoleixin la suficiència (o l’excel·lència), sense parar-nos a analitzar les condicions precàries en què l@s docents duen a terme la seva feina, per no parlar de les condicions laborals que algunes professores amb patologies cròniques i/o amb una discapacitat oficialment reconeguda pateixen.

Aquest darrer grup de docents pateixen en silenci el no poder arribar de vegades a les demandes característiques que requereix la tasca docent, i sovint senten impotència i un cert aïllament en el món de l’ensenyament.

Els docents amb patologies cròniques i/o amb discapacitats reconegudes són un col·lectiu especialment vulnerable als riscos laborals, sovint experimentant estrès laboral perquè les seves condicions de feina no estan suficientment adaptades a la seva condició de salut. És per això que cauen en baixes indesitjades que podrien, en molts casos, ser evitades amb els recursos econòmics suficients per adaptar els seus llocs de treball i de dotació de personal suficient especialitzat a les aules.

Actualment, moltes de les patologies tan físiques com psicològiques que l@s docents patim avui dia estan intrínsecament relacionades amb el desenvolupament de la nostra feina, essent aquestes conseqüència bé indirecta (sovint degut a l’estrès que patim) o bé directa, resultat de patologies laborals que han esdevingut cròniques (cardiovasculars, de la veu, fascitis plantars, etc), així com les causades per accidents laborals fàcils d’evitar al nostre lloc de treball. Els accidents laborals són més freqüents del que ens pensem, ja que en molts centres no es compleixen normatives bàsiques de prevenció de riscos laborals.

Si això et sona i et trobes en una situació similar de vulnerabilitat, difícil d’explicar o de transmetre als teus companys, direcció, etc. i no saps cap a on tirar, pots informar-te i organitzar-te al teu sindicat sobre una possible adaptació al teu lloc de feina. Vine al teu local de la CGT de Mollet del Vallès i ens organitzem!

El Departament d’Educació està obligat a adaptar el teu lloc de feina quan les causes estan determinades i degudament justificades per professionals mèdics, i t’haurà de fer entrevistes mèdico-laborals periòdiques per si cal una modificació a les teves adaptacions al llarg del temps.

VAGA INDEFINIDA CORREUS VILAMAJOR

CGT CORREUS, COMUNICATS, huelga, TRANSPORTS I COMUNICACIONS

Ene 032026

Els companys i companyes de CGT Correus de Sant Antoni i Sant Pere de Vilamajor ens demanen suport per a la CONCENTRACIÓ del dilluns 5 DE GENER i màxima difusió de la vaga. 👇🏽👇🏽

🔴⚫️ Vaga parcial des del dia 2 de gener a Correus Sant Antoni i Sant Pere de Vilamajor pel deteriorament del Servei Públic Postal 📯📮

🔊 Vaga indefinida ‼️

Concentració-manifestació.

📆 5 gener 2026

📌Ajuntament de Sant Antoni de Vilamajor.
Plaça del Montseny, 5.

⏰ 12:00h a 15:00

CONTINUA LA MOBILITZACIÓ PER UN SERVEI POSTAL PÚBLIC I UNIVERSAL 🔥

LA GENERALITAT SANCIONADA PER NO VETLLAR PER LA SALUT MÈDICA DE L’INS TORRE DE MALLA

AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, COMUNICATS, Educación, ENSENYAMENT, Prevención de Riesgos Laborales, Salud laboral

Oct 252025

Arrel de la denúncia presentada per les companyes treballadores de la nostra SECCIÓ SINDICAL davant el no lliurament de la documentació vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials, Inspecció del Treball ha determinat que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya no està complint amb la seva responsabilitat de vetllar per la salut mèdica dels seus treballadors i treballadores a l’Institut Torre de Malla de Parets del Vallès.

Mitjançant un requeriment sanciona a la Generalitat a vetllar anualment per la salut mèdica del personal treballador del centre educatiu en relació als diferents riscos laborals i psicosocials als quals són exposats, incloent l’especificat del personal més sensible per prescripció mèdica i garantir el seguiment dels i les treballadores que s’incorporin després d’un període de baixa perllongat.

Coneixem del cert que aquesta desídia negligent vers la salut mèdica els seus treballadores i treballadores és la tònica general de la Generalitat de Catalunya, essent especialment deplorable a les escoles i instituts públics.

Animem a tothom a seguir presentant denúncies en la lluita per garantir els nostres drets laborals i la nostra salut psicosocial (que per la Generalitat són reduïts a l’esforç de veu, els laboratoris i l’educació física).

Adjuntem l’enllaç amb els models per seguir denunciant a cada escola, a cada institut, a cada centres de treball…

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

LA LLUITA ÉS EL CAMÍ A SEGUIR !!

RENOVACIÓ DE L’AIRE A LES ESCOLES

ENSENYAMENT, Salud laboral, SANITAT

Sep 262025

Arriben les primeres setmanes fresques a les escoles i instituts. Novament centenars d’infants i joves malalts a casa: virus, bacteris, mals de panxa…

Tot un enrenou per la conciliació de la vida familiar i laboral de les escanyades famílies catalanes.

Concentració de persones a espais tancats després de tot un estiu a l’aire lliure?

Sí. Però també NEGLIGÈNCIA ben greu de la Generalitat de Catalunya.

L’any 2020, de ben mal record, es va parlar molt i arreu de la necessitat de sistemes de circulació d’aire a les aules per protegir els i les alumnes del Coronavirus. Plovien desenes de mesures innovadores de renovació d’aire. SERIEN ESPLÈNDIDES PER MINVAR L’EFECTE DELS VIRUS ESTACIONALS TRADICIONALS I ENS ESTALVIARÍEM MILERS DE VISITES PEDIÀTRIQUES I MEDICAMENTS (prometia ser una veritable vàlvula d’oxigen pel menystingut Sistema de Salut Públic Català).

Alumnes, mestres i professorxs ens vam haver de conformar passant els hiverns amb les finestres obertes i pelant-nos de fred. Talment com els estius ens fregim de calor.

En la mateixa situació seguim avui, cinc anys després. A la Innovadora Catalunya que emprèn amb il·lusió i esperit emprenedor els reptes tecnològics del segle XXI els i les mestres de bona voluntat «prevenim i minvem» els efectes dels virus estacionals i bacteris col·laborant «artesanalment» en la reducció del col·lapse als ambulatoris pediàtrics tot obrint dos dits les finestres de les aules.

Preguem perquè que la Generalitat alguns dia vetlli pels nostres infants i joves.

QUINA VERGONYA, GENERALITAT DE CATALUNYA

TRABAJADORES DE LA UTE AP7 VALLÉS BAJO EL YUGO DE EMPRESAS INVESTIGADAS POR CORRUPCIÓN

CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICATS, Corrupció, TRANSPORTS I COMUNICACIONS

Jun 212025

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 por AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.
OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES del caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 euros destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

Sin embargo, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Es decir: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 Desde la CGT exigimos:

Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.
No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.
Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

Sección Sindical CGT – UTE AP7 VALLÉS

GRIFOLS ROBARÀ EL NADAL ALS NENS DE PARETS DEL VALLÈS?

CGT GRIFOLS, COMUNICATS, Concentración, Conciliació, QUÍMIQUES

Jun 192025

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

Secció Sindical CGT – GRIFOLS

[19-06-2025] CRIDA CONCENTRACIÓ SOLIDARITAT AMB CGT GRIFOLS

CGT GRIFOLS, COMUNICATS, Concentración, Conciliació, QUÍMIQUES

Jun 162025

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

❌ Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

❌ No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Lugar: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Hora: 12:00 a 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!

✊
SECCIÓN SINDICAL CGT – GRIFOLS

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

1º de Mayo, COMUNICATS, ENSENYAMENT, Manifestación, Noticia

May 082025

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) de Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

Acción sindical, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, COMUNICATS, Educación, ENSENYAMENT, Prevención de Riesgos Laborales, Salud laboral

May 072025

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a «autoritat pública» a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (és confidencial). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

(…)
(…)

By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

CGT Ramcon, COMUNICATS, NETEJA, SECTORS LABORALS

Mar 272025

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, claro.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

¡VA POR TI, JULIÁN!

Los y las compañeras de la Sección Sindical

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS

CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICATS, Concentración, CONSTRUCCIÓ, Juicio, TRANSPORTS I COMUNICACIONS

Feb 212025

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros!

👏Agradecemos que ayer, día 20 de febrero, la CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Older Entries