I-download ang Pre-closing agreement Valeo Martorelles
Kapoy ug pasensya kaayo sa meeting kagahapon. Magsugod mi sa 10:00h martes adlaw 3 ug natapos namo ang mga 13:15h sa miyerkules 4, taas kaayo nga mga recess diin kami nag-andam sa mga sugyot nga ipaambit sa uban nga mga Unyon "bisan pa sa kamatuoran nga ang sugyot sa kadaghanan sa Komite kanunay daw dili igo alang kanamo" con el ánimo de aportar y tratar de contribuir en mejorar de forma argumentada las propuestas de la empresa.
Los recesos se hacían eternos para conseguir propuestas-respuestas de la empresa, parece que se tenga que alargar el proceso negociador, como si acabar a las tantas de la noche le diese un plus añadido al acuerdo.
Varios motivos por los que no lo suscribimos:
1.- Fundamental que exista un acompañamiento de Valeo en el proceso de reindustrialización, Valeo nos ha «vendido» que con la empresa de recolocación, va a encontrar inversores para la planta de Martorelles; entendemos pues que debe haber ese solape entre Valeo y la posible futura empresa.
El acuerdo prevee una reducción de plantilla. que van desde lxs 180 trabajadorxs hasta marzo 2016, lxs 120 de abril-junio, julio-septiembre 80 y de 65 sa Septyembre 2016 a junio de 2017 fecha prevista para el cierre. Un cierre que se plantea solventar con 21.000€ incluyendo los daños y perjuicios por la vulneración del derecho de huelga, daños que cuantificábamos en 9.000€, con lo que el cierre final le sale por 12.000€.
La reducción de plantilla es brutal, entendemos que será debido a que la empresa habrá iniciado el proceso del traslado a otras plantas, entre ellas Zaragoza, y se realiza mediante un ERTE sin tope de días, que nos dejará tocados a efectos futuros de prestaciones por desemple «que en algún caso asume la empresa».
2.- El segundo motivo importante son los daños y perjuicios derivados de la vulneración del derecho de huelga «llevamos 100 días de huelga y no han sido afectadas las producciones en Seat, ni en Nissan» y lo cuantificábamos a tanto alzado en 9.000€ brutos para todxs lxs trabajadxs «también aceptábamos que se repusieran los salarios dejados de percibir», finalmente ni una cosa ni la otra. El acuerdo prevee que las cantidades resultantes de las mejoras, ya tiene incluido los daños y perjuicios, y además pone una cláusula para que si lxs trabajadorxs deciden denuncia por vulneración del derecho de huelga, se dejen de cobrar las mejoras pactadas.
3- Bajas incentivadas sería «mochila» + 10.000€. Propuesta totalmente insuficiente, máxime si tenemos en cuenta lo que contemplamos por daños y perjuicios.
4.- Traslados: existe una casuística, por la cual parte de la mochila se debería cobrar en Zaragoza en caso de cese, fuera por el motivo que fuera y Valeo la limita a «en caso de extinción del contrato de trabajo por causa no imputable al trabajador» sin decir cual es esa causa imputable y abriendo una posibilidad por la cual lxs trabajadorxs podrían perder esa parte de la mochila.
5.- Prejubilaciones: pese a que es una propuesta interesante, hay que tener en cuenta que lxs trabajadores que se prejubilen con 61a van a tener una merma importante de su jubilación en aplicación del coeficiente reductor, para un trabajadxr que lleve 33 años cotizados a los 61 tuig, su pensión será del 68%.
El acuerdo quita a CGT de la comisión de seguimiento, ya que estará compuesta por los firmantes del mismo.
Todas estas propuestas quedan bastante lejos de nuestras pretensiones de todas formas será la plantilla quién decida… hoy se a hecho asamblea y mañana se harán votaciones.
¡Valeo no se cierra ni se traslada!…. depende de la plantilla.
Panglawas
Sorry, ang porma sa komento sirado kini nga panahon.