Publicado el 10/12/2013

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El viernes 29 de Noviembre a las 17:00 NTXUAV , frente al Mercadona de la avenida San Esteban 77 Granollers , hemos convocado una nueva manifestación en apoyo de Fran, afiliado a la CGT de Málaga, despedido por esta empresa por querer ejercer sus derechos sindicales y crear la Sección Sindical.

La empresa del Sr. . Juan Roig Alfonso , tiene sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa y acusaciones por violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos.

Durante la manifestación, que finalizará en Mercadona de la calle Sant Jaume, mostraremos también nuestro apoyo a la trabajadora Amaya de Madrid, despedida el pasado 25 Lub Kaum Hli Ntuj, por acumulación de faltas por la empresa de telemarketing Konecta.

«Empresa fuertemente participada por el Banco de Santander»

Yav tas los 11 de septiembre a pesar de la respuesta popular, ntau tshaj 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, por no poder hacer frente al alquiler. Debido a la extraordinaria tensión de la situación, el médico de cabecera le dio unos días de baja. Motivo utilizado por la empresa para su despido.

Por estos motivos desde CGT hemos iniciado una campaña estatal contra estas empresas hasta que readmitan a nuestro compañero y ntsaub nuestra compañera.

CGT del Vallés Oriental.

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Exige a las cúpulas directivas de Konecta y del Banco Santander (máximo accionista de la empresa) que readmitan a Amaya, trabajadora despedida por ausentarse el día de su desahucio y los posteriores a pesar de contar con baja médica.

Yav tas los 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar”. Amaya se enfrentó a su desahucio con un doble temor: perder la casa y el trabajo.

Entra en la campaña y firma por la readmisión de Amaya.

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CGT ha intentado sin éxito en la reunión mantenida con la empresa KONECTA que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora.

Los hechos se remontan al pasado 25 Lub Kaum Hli Ntuj, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander.

Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayoría de los casos sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 Lub Cuaj Hlis Ntuj.

Leer toda la noticia en rojoynegro.info

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La cantidad se corresponde con el número de despidos realizados por la multinacional informática en 2 Xyoos.

Hoy la sede de H.P. en Sant Cugat ha amanecido con 157 cruces frente a su entrada, denunciando la política de despidos que practica la compañía americana. Afiliados y afiliadas a la CGT en HP quieren de esta forma mostrar los efectos que está causando el incesante goteo que soporta la plantilla en un conflicto que dura ya tres años.

Los trabajadores y trabajadoras de HP realizaron el pasado mes de Junio una huelga Indefinida con una muy importante afectación en las principales entidades financieras, energéticas y de transportes del país. La reivindicación se incrementará cada semana con especial atención al evento internacional ‘Discover HP 2013’ que se celebrará este año en Barcelona los próximos 10 ntsaub 12 de Diciembre. Los 10.000 mejores clientes de la compañía, así como sus principales directivos, se desplazarán a Fira de Barcelona para comprobar las excelencias de los productos de HP.

El objetivo de la Sección Sindical de CGT en HP es alcanzar un acuerdo de empleo que ponga fin a los despidos en la empresa.

Fuente cgt.org.es.

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Rau lub General Confederation ntawm Labour, cov ntaub ntawv los ntawm qhov tseeb Labour quab yuam kev sojntsuam (EPA) Hais txog lub quarter thib peb 2013 Lawv tsuas qhia cov cai ntawm kev puas tsuaj ntawm tag nrho labour txoj cai uas tsoom fwv PP muaj tau imposing los ntawm tsab cai, Rau lub glory ntau dua thiab derision ntawm tus nqi nyiaj ntawm lub lag luam thiab tus nplua nuj ntawm lub teb chaws no.

Tus EPA tej qhov nqaij ntuag cia me ntsis (txheeb cais hais lus) 0,4 tenths pes tsawg tus neeg ua haujlwm tsis mus ua haujlwm. Tam sim no (txheeb cais hais lus) tsis txhob siv 6,2 tsheej plhom leej evicted, tso tawm los ntawm txoj hauj lwm, Wb muaj 5,9 tsheej lab. Thiab qhov no nco rau hauv 72.800 Tsis mus ua haujlwm, Nws tsuas corresponds rau lub creation ntawm 39.500 hauj lwm thiab tag nrho lawv ib ntus, precarious, Cov khoom ntawm txhiab tus seasonal txaus qhia tsim nyog (Mas nyob rau hauv qhov kev pab sector: hospitality kev lag luam, tourism, tej hauj lwm, li ntawd.) Tias cov lag luam daim ntawv cog lus ntawm nqi 500 3 3 hnub 12 Teev.

Kev ua hauj lwm tseem yuav raug puas lawm thiab tshwj xeeb tshaj yog cov pej xeem ua hauj lwm, Tib lub sijhawm li 175,000 redundancies, Xws li ib tug neeg objective dismissals, Cov hauj lwm uas muaj cai yog tseg tam sim ntawd: Tus Labour Reform tau muab ib tsab ntawv ntawm marque rau cov chaw ua hauj lwm, txov cov cai fundamental ntawm cov neeg ua hauj lwm, Haujlwm, Daim ntawv cog lus thiab cov nyiaj hli.

Tag nrho cov hauj lwm tsim nyob rau hauv lub quarter dhau lub quarter yog ib ntus, Kuv txhais tau tias 169.500 Hauj lwm nrog ib hnub expiration hnub (Caij nplooj zeeg yog los) thiab qhov kev ua hauj lwm puas lawm hauv lub quarter no 146.500 Neeg. Thiab kuj, Neeg "Erase", Uas yog, lawv yuav tsis txawm xav hnyuj hnyo txheeb cais hais raws li ib tug neeg nyob (Xyoo tsis ntev los no, xyoo tsis ntev los no, 12 Lub hlis cov neeg uas tau ces muab pov tseg rau hauv lub phuam muaj tau ib tug whopping 340.700)

CGT insists tias "rov qab" yuav tsuas tuaj ntawm tsom hauv txoj kev thiab nyob rau hauv qhov chaw ua hauj lwm, tag nrho cov neeg nyiaj hli, ignored thiab plundered ntawm lawv txoj cai fundamental: Qhov chaw ua hauj lwm, Kev noj qab haus huv, kev kawm ntawv, nyiaj laus pension thiab kev pab cuam txaus nyob nrog kom saib taus.

PERMANENT SECRETARIAT NTAWM PAWG NEEG CONFEDERAL PAWG NEEG NTAWM LUB CGT

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Concentración miércoles 6 Noviembre Mercadona Plana Lledó, Plaza 5 Pinos de Mollet del Vallès a las 18 Teev.

El próximo miércoles 6 Kaum ib hlis, convocamos una concentración para denunciar la vulneración de derechos que ejerce mediante medios de coacción la empresa Mercadona con su plantilla. Pero también para exigir la readmisión del compañero Fran de CGT, despedido en Málaga, por intentar ejercer sus derechos como trabajador y constituir la Sección sindical de CGT. Conflicto que mantienen nuestros compañeros de Málaga desde hace varias semanas

Que la empresa Valenciana del Sr. Juan Roig Alfonso, vulnera los derechos de los trabajadores es ya popularmente conocido en los medios sindicales y por una parte de la ciudadanía más consciente, que ve tras su apariencia de “empresa modelo” todo lo contrario. La política social de Mercadona ha sido cuestionada desde hace bastante tiempo, los casos más destacados y conocidos en los medios de comunicación, como en la propia red de Internet, son las sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa.

Algunas acusaciones más que han sido hechas contra esta empresa son violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos, puesto que en lugar de distribuirse mediante una hora al día a lo largo de nueve meses – como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.4;- es unificado en un sólo mes, lo cual, en contra de lo manifestado por la empresa como beneficio social, en lugar de ofrecer un mes más por maternidad supone en realidad una limitación al derecho potestativo de elección en cuanto al período de lactancia.

Nyeem tas cov xov xwm ntawm cov xov xwm rau cgt.org.es

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Tras el acuerdo alcanzado ante el Juzgado de lo Social nº 13 de los de Málaga, el próximo 1 Kaum ib hlis, Isabel se reincorpora a su puesto de trabajo en el hotel.

El hotel Coso Viejo, ha reconocido la antigüedad de Isabel desde el 1 Lub Xya Hli Ntuj 2012, fecha en la que empezó a trabajar, la categoría profesional de Ayudante de Recepción y regularizará las cotizaciones a la Seguridad Social. Igualmente en el acuerdo se le reconoce su condición de Delegada de Personal.

Igualmente, en el plazo de 72 Teev, Isabel recibirá 7500€ en concepto de salarios atrasados y salarios de tramitación dejados de percibir durante los 8 meses del despido, ha sido en este punto en el que la compañera ha cedido parte de los emolumentos que le correspondían para facilitar el acuerdo en Conciliación y su inminente reincorporación al trabajo.

Con este acuerdo ante el Juez, se demuestra que los/as trabajadores/as pueden parar los pies a los empresarios abusadores, desde CGT Málaga felicitamos a Isabel por los resultados de su incansable lucha y encomiable resistencia ante los duros momentos que le ha tocado vivir como consecuencia del injusto despido por reclamar sus derechos, demostrando que LA LUCHA SIRVE.

En breve será convocada en la sede de CGT Antequera, rueda de Prensa, en la que Isabel agradecerá los apoyos recibidos y se presentará públicamente el acuerdo judicial.

UNA GRAN VICTORIA DE LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA

Noticia de cgtmalaga.org

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