Los sindicatos (CGT, CCOO, UGT) con presencia en las diferentes fábricas de PANRICO S.A. convocaron huelga indefinida de ámbito estatal que se inició el 13 oktobar. Las fábricas se encuentran en Santa Perpetua de la Moguda, Valladolid, Madrid, Puente Genil y Zaragoza

La empresa pretende despedir a una importante parte de la plantilla, realizar una rebaja salarial a quien continúe trabajando, y no ha pagado la nómina de septiembre. Los despidos en todo el Estado serían un total de 1.914 puestos: 75 srednji menadžeri, 756 puestos de producción, 600 autonomni i 483 podrška. Kompanija nudi kompenzaciju od 20 dana godišnje radi sa plafonom od 12 mesečne uplate, i uplatiti 24 mjeseci.

En cuanto a la pretensión de rebaja salarial, sería de entre el 35% al 45% de media en el personal asalariado y de un 20% a los autónomos.

Con estas propuestas encima de la mesa, la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.

Iz CGT -a, želimo pokazati svoje odbijanje prijedloga kompanije, cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de quienes organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.

Potpuno je neshvatljivo da postoji distribucija manje proizvoda nego što se potroši, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrad@s las empresas, a manejar la producción, las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de personal fijo pero cambiado por nuevo. U svakoj od fabrika postoje 50 contrataciones nuevas diarias.

Desde la CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. Navodimo primjer koji svakodnevno vidimo poslovnog lošeg upravljanja: en las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, moglo da se proda 10.000 panes y 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos más.

CGT se protivi ovim otpuštanjima, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.

CGT Panrico

Idite na početak

Nema otpuštanja, nema smanjenja plata. Neodređeni štrajk!

Partner:

Iz CGT -a vas pozivamo da učestvujete u NEDOVREMENOM ŠTRAJKU koji se zove od sljedeće nedjelje 13 Oktobar 2013.

Već znate planove koje imaju za nas: 1.914 otpušteni radnici, (75 srednji menadžeri, 756 proizvodni radnici, 600 autonomni i 483 podrška), brutalno smanjenje plata između a 35% al 45% i od a 20% samozaposlenim kolegama, i neisplaćeni platni spisak za septembar. Kompanija nudi kompenzaciju od 20 dana godišnje radi sa plafonom od 12 mesečne uplate, i uplatiti 24 mjeseci. S ovim prijedlozima na stolu, kompanija namjerava postići dogovor u periodu konsultacija.

Iz CGT -a, želimo pokazati svoje odbijanje prijedloga kompanije, koji opterećuju osoblje što je zaista katastrofalno upravljanje od strane onih koji organiziraju rad tvornice i distribuciju proizvoda.

Potpuno je neshvatljivo da postoji distribucija manje proizvoda nego što se potroši, Osim ako se računovodstveni inženjering ne radi tako da su računi kompanije negativni. Kompanije su već navikle na to, upravljati proizvodnjom, kupovinom i prodajom na takav način da dobiju željeni broj kako bi opravdali otpuštanje stalnih radnika i zamijenili ih novim radnicima. U svakoj od fabrika postoje 50 svakodnevno zapošljavaju nove radnike.

CGT smatra da ove mjere nisu ono što je potrebno za održavanje aktivnosti tvornica i radnih mjesta. Navodimo primjer koji svakodnevno vidimo poslovnog lošeg upravljanja, autonomni prijevoznici koji obavljaju rute dostave prevoze manje proizvoda nego što je potrebno u trgovinama zbog potražnje koju imaju, moglo da se proda 10.000 više hleba, i 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos.

CGT se protivi ovim otpuštanjima, na smanjenje plaće i apeliramo na kompaniju da među menadžerima potraži odgovorne i krivce za sve što nije dobro organizirano u kompaniji.

Puno se igramo, i u ovom sukobu, morat ćemo izvući najbolje iz svakog od nas i uključiti se u mobilizacije.

ZA ODRŽAVANJE POSLOVA I NAŠIH PRAVA:
NEDEFINIRANI ŠTRAJK!

Preuzmite u pdf -u

Idite na početak