ការជំនុំជម្រះក្តី 20f ប្រឆាំងនឹងការតំណាងរបស់កម្មករដែលទាមទារដោយជម្លោះសមូហភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនយូធ្យូប

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, សំណង់, Juicio, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកុម្ភៈ 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, ថ្ងៃ 20 កុម្ភៈ, នេះ។ CGT នៃ Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. ពោលគឺ, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥ចាប់ពី CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រក្រុមប្រឹក្សាក្រុមប្រឹក្សាក្រេមរបស់ក្រិក

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, សំណង់, Juicio, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកុម្ភៈ 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, នៅ 11:30ជ. en el Juzgado Social nº 2 នៃ Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para នេះ 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 នៃ Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 នៃខែមករានៃ 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ថ្ងៃធ្វើការ, ល។.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, នេះ 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

សុខភាព,

ផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT- UTE AP7 VALLÈS

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត (ការថែទាំអនីតិជន)

 រដ្ឋបាល​សាធារណៈ, អាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម និងមន្ទីរពេទ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, សំណង់, ការបង្រៀន, លោហៈ, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាព, វិស័យសង្គម, វិស័យការងារ, ក្រណាត់, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
កញ្ញា 012023
 

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វា​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ ហើយ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ភាព​បត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយ​គ្មាន​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​របស់​អ្នក​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយ​សារ​វា​ជា​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ត្រូវ​ស្នើ​សុំ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើក​លែង​តែ​មហា​ឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វា​គឺ​ជា UNpaid Permit.

ការធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់នៅស៊ីឡូនៃរោងចក្រកូហ្គេបា (កូកាកូឡា)

 អាហារ, សំណង់
ខែកក្កដា 192017
 

ដៃគូនៃព្រះគម្ពីរមរមន ផ្នែកសហជីព CGT នៅឯ Sodexo Iberia SA (បានសួរចម្លើយកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពីក្រុមហ៊ុន Acciona Facility Services SA), កម្មករនៅក្នុងឃ្លាំងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃរោងចក្រកូកា - កូឡានៅម៉ុនណានសាល់វ៉ាល / Martorelles, ពួកគេចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះថ្ងៃពុធ 19 ខែកក្កដាការធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, ចំពោះស្ថានភាពដែលពួកគេបានធ្វើការប្រកែកជាយូរមកហើយ, ការត្រួតពិនិត្យការងារផងដែរ, ស្ថានភាពដែលយើងបន្តទៅលំអិត:

  • បញ្ចប់ភាពមិនទៀងទាត់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកស៊ីឡូ.
  • បញ្ចប់ការជួលបណ្តោះអាសន្នក្នុងការក្លែងបន្លំច្បាប់ (កិច្ចសន្យាសាងសង់) បុគ្គលិក silo.
  • លុបបំបាត់ការបង្វិលឥតឈប់ឈររបស់ក្រុមហ៊ុនខាងក្រៅដែលកំពុងរកស៊ីហើយនិងការបន្ទាបបុគ្គលិកសម្រាប់សេវាកម្មនិយាយ.
  • សមភាពប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកស៊ីឡូជាមួយបុគ្គលិក Cobega Embotelladora, ជាមួយអ្នកដែលអ្នកចែករំលែកការងារនិងមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ.
  • ការមិនគោរពតាមប្រព័ន្ធជាមួយនឹងការការពារហានិភ័យការងារ, ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល, សុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ, និងនៅក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារទូទៅរបស់ស៊ីលីកូនៃរោងចក្រកូបហ្គា (កូកាកូឡា).

ថ្ងៃនេះ, ក្រុមហ៊ុននិងការដាក់ឱ្យនៅបន្តបន្ទាប់របស់ខ្លួនមិនអើពើនឹងការទាមទាររបស់កម្មករ. រាល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរ, សម្ពាធនិងការបង្ខិតបង្ខំដែលទទួលបានពីសហសេវិកបានលេចចេញជាថ្មី, ជឿជាក់លើសហគ្រិនទាំងនេះដែលរកឃើញអ្វីដែលថ្មី: វាត្រូវបានគេហៅថាការតស៊ូថ្នាក់ហើយវាត្រូវបានកំណត់ពីមុន 150 ឆ្នាំ!

នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, កម្លាំងពលកម្មបាននិយាយថាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអសន្តិសុខការងារហើយបានសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, រហូតដល់ស្ថានភាពនេះត្រូវបានត្រឡប់ក្រោយ.

រាល់ការគាំទ្ររបស់យើងចំពោះកូដកម្មកូហ្គីកាកូកា - កូឡាសុល!

ភាពអសន្តិសុខការងារគ្រប់គ្រាន់!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter