Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, sallama, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 shekara daya, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Mar 232021
 

CGT ba za a yi imani ko a yi shiru 26 Fabrairu, Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki. Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki. Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki:

Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki, Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki. Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki, Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki, Abokin aikinmu Julian ya mutu a hatsarin aiki.

Kara karantawa
Nuwamba 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

A yankin muna samun yanayin mata

A yankin muna samun yanayin mata, A yankin muna samun yanayin mata 1 A yankin muna samun yanayin mata. A yankin muna samun yanayin mata, A yankin muna samun yanayin mata, A yankin muna samun yanayin mata, A yankin muna samun yanayin mata. A yankin muna samun yanayin mata, Ya zuwa yanzu mun zo.

Kara karantawa

Jun 022020
 
Zazzage pdf

Muna neman a maido da abokin aikin Isabel cikin gaggawa tare da yin tir da hadin kan majalisar birnin Mollet tare da wannan korar. 02 Muna neman a maido da abokin aikin Isabel cikin gaggawa tare da yin tir da hadin kan majalisar birnin Mollet tare da wannan korar., Muna neman a maido da abokin aikin Isabel cikin gaggawa tare da yin tir da hadin kan majalisar birnin Mollet tare da wannan korar., Muna neman a maido da abokin aikin Isabel cikin gaggawa tare da yin tir da hadin kan majalisar birnin Mollet tare da wannan korar.. Muna neman a maido da abokin aikin Isabel cikin gaggawa tare da yin tir da hadin kan majalisar birnin Mollet tare da wannan korar. Muna neman a maido da abokin aikin Isabel cikin gaggawa tare da yin tir da hadin kan majalisar birnin Mollet tare da wannan korar..

Kara karantawa
Janairu 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Asara: 93 593 1545 / 625 373332
imel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Yanar gizo / Facebook / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 Janairu 2017

Yajin aikin ma'aikatan tsabtatawa a birnin shari'a a Barcelona 23 al 27 Janairu

Janairu 202017
 

Tsaftace Garin Adalci Ya Bar BarcelonaMasu aikin share fage a birnin Barcelona sun yajin aiki, na Litinin 23 zuwa Juma'a 27 daga Janairu

Tattaunawar Litinin mai zuwa 23 Janairu a Birnin Shari'a, a 9 da karfe 11 na safe..

Daga CGT Cleaning na Barcelona an kira a tsaftacewa yajin na Birnin Zalunci ya bukaci a karbo makudan albashi tare da neman a soke kwangilar KLUH LINAER a wannan cibiya.. Labaran da muke samu kan lamarin, shi ne a ranar da kamfanin ya biya bashin, amma matakan karfi sun kasance. Abokan aikin CGT Limpieza de Barcelona sun yanke shawarar ci gaba da yajin aikin a wani taro, tunda ba wai kawai akan tarihin bane 9 rashin biya ta kamfanin KLUH LINAER, amma Ma'aikatar Shari'a ce ta bukaci dakatar da kwangilar da ita.

A cikin ta Bayanin CGT Barcelona, Abokan aikin sun bayyana dalilan kiran da yajin aikin.

Mun fahimci cewa wadanda ke da alhakin rashin adalci na Birni da Ma'aikatar Shari'a suna da alhakin kamar Kluh Linaer ga wannan lamarin., ganin cewa ya amince kuma ya yarda da cewa kamfani da ke bin ma’aikata bashi kuma yana wasa da gurasar ma’aikatansa., zama bayar da kwangilar jama'a da suke gudanarwa kuma su ke da alhakin kai tsaye. Ba za su iya tsayawa kallon nesa ba, kamar ba a tare dasu ba.

Farashin CGT, Dole ne a dakatar da kwangilar tunda ba a cika buƙatun rangwame ba ta hanyar rashin cika wajibcin ma'aikatanta koyaushe, wanda ya dogara kai tsaye ga Ma'aikatar Shari'a, ya dauki hayar wannan kamfani komai da sanin cewa wannan lamarin zai iya faruwa. Yana da tarihin rashin biyan kudi a wurare da dama a kasar da aka yi masa rangwame. Shin ba su damu da abin da zai faru da iyalan wadannan ma'aikatan ba??, Ko kuma akwai wani dalili mai ƙarfi na ɗaukar wannan kamfani?, Ta yaya za su iya hayar kamfani wanda dole ne 4 miliyoyin Yuro zuwa Baitulmali da kuma albashin ma'aikata da yawa a duk faɗin ƙasar?, Ta yaya za su yi hayar wani kamfani da shari’a ta yanke masa hukuncin korar ma’aikata saboda kasancewarsu mambobin kungiyar??

Har zuwa 9 lokutan jinkiri a cikin tarin albashi
Kluh Linaer daga birnin Zalunci

 

Muna kira ga membobin da su goyi bayan abokan aikinmu a CGT Limpieza de Barcelona, wannan Litinin mai zuwa da karfe 9:00 na safe a cikin birnin Shari'a.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Asara: 93 593 1545 / 625 373332
imel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Yanar gizo / Facebook / Twitter