Ute VAL7 Vallés Ma'aikata karkashin Yoke na kamfanoni da aka bincika don cin hanci da rashawa

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Corrupció, SAFIYA DA SADARWA
Jun 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 domin AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES da caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 Yuro destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

Duk da haka, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Sun sanya kansu manufar shirya mata don samun damar shiga cikin mutum na farko a cikin juyin juya halin 'yanci: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 Daga CGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sectionungiyar Tarayya CGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

GRIFOLS ROBARÀ EL NADAL ALS NENS DE PARETS DEL VALLÈS?

 Farashin CGT GRIFOLS, SADARWA, Mai da hankali, sulhu, KEMIKAL
Jun 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGT – GRIFOLS

 

[19-06-2025] Kira hadin kai tare da CGT Grifols

 Farashin CGT GRIFOLS, SADARWA, Mai da hankali, sulhu, KEMIKAL
Jun 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, sau daya kuma, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

❌ Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

❌ No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Ta haka ne, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Wuri: da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Lokaci: 12:00 wani 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!

✊
SASHEN UNION CGT – GRIFOLS

Bayani 1r na Maig - IMSD

 1th May, SADARWA, KOYARWA, zanga-zanga, Labarai
Mayu 082025
 

Wannan na iya 1st, Daga sashin kungiyar CGT zuwa Cibiyar Ayyuka na Municilal don tawaya (Wanda aka sani) na Mollet del Vallès, Bari mu sake fita don ganin abin da har tsawon lokaci kuke so ku ɓoye ko watsi: Bayyanawa ayyukan jama'a na ayyukan jama'a don mutanen da ke da nakasa.

Wanda aka sani, wanda ke da cibiyoyin kulawa huɗu (Cibiyar sana'a, Cibiyar Aiki na Musamman, Aikin motsa jiki da sabis na rayuwa mai zaman kansa), fama da shekaru masu fama da rashin tsoro game da abubuwan more rayuwa. Wasu wurare suna cikin talauci da kuma daga ka'idoji, ta hanyar haɗari, daukaka da kyau -Ba na duka masu amfani da ma'aikatan aiki.

Gine-ginen gine-gine, Investments ba su isa kuma gudanar da gudanarwa ya zama gefe. Wannan lalacewa ba mai haɗari bane ko kuma babu makawa. Sakamakon hukunce-hukuncen siyasa da rashin yarda don tabbatar da ingantacciyar sabis na gwamnati.

Amma ba wai kawai bangon fada ba. Hakanan ma'anar aikin ya faɗi. A cikin aikin motsa jiki na musamman (Alboraada Cet), Rashin Binciken Mai aiki don Cibiyar Kula da Kamfanoni waɗanda Umurare sun bar ma'aikata da yawa ba tare da aiki ba. Wadannan masu aikin nakasassu, hayar don aiki tare da mutunci, ana samun su yanzu ba tare da aiki ba, ba tare da hanya ba tare da wata rashi na musamman.

Kuma wannan kuma yana da tasiri kai tsaye akan cibiyar sana'a, Inda mutane da yawa ba za su iya samar da ɗayan mahimman wuraren da ba daidai ba: Aiki na warkewa. Wannan rashin aikin kwadago da kwarin gwiwa yana lalata ma'anar cututtukan cututtukan da ke cikin cibiyar.

Muna neman saka hannun jari, Daraja mai girma da kuma tsarin kula da kwadago. Muna bukatar daga birnin Mollet da kuma hanyar ImSd. Ba za mu iya magana game da haɗa ba, D'mulkin, Ba da 'yancin ba, A lokacin da sabis na jama'a ya kamata a ba da tabbacin an watsar da sashen.

Ba matsalar fasaha bane. Al'amari ne na siyasa.

Sa'an nan, Wannan na iya 1st, Muna bukatar:

– Kai tsaye na gyara da kuma ci gaba da kiyaye cibiyoyin IMSD guda hudu.
– Neman aiki don umarni da Albanies don sake aikawa da kayan aiki a Cet Alberada.
– Garanti na ayyukan aikin yi a cibiyar sana'a don duk masu amfani.
– Girmamawa, Zuba jari da mutuncin mutane da ke da nakasa da kuma ma'aikata masu rakiyar.

Saboda hada ne ba tare da jawabai ba. An yi shi da albarkatu.

Karatun Bidiyo na IMSD ManIfesto a ranar 1 Mayu na Mayu 2025

Dogon rayuwa da gwagwarmayar jama'a!
Dogon rayuwa mai aiki da aiki!

 

Yadda za a nemi kimantawa game da aiki da ilimin halin perschosocial daga ayyukanmu a cikin cibiyoyin jama'a da makarantu? [Don inganta shi kuma ya sa ya cika]

 Unionungiyar Union, ZAUREN KOYARWA DA KAI, SADARWA, Ilimi, KOYARWA, Rigakafin Hadarin Sana'a, lafiyar sana'a
Mayu 072025
 

Kimanta hadarin halin da ke tattare da shi daga dukkan shafuka (bincike) na aiki a cikin kowane cibiyar aiki wani takaddar da yakamata ta kasance bisa doka. Ya kamata kuma a sabunta.

Hakikanin gaskiya shi ne cewa mafi yawan malamai ba a ba su ba, Ba a sauƙaƙa sauƙi a matsayin ma'aikata ba. Mu ma basa san wanzuwar.

A gefe guda, gaskiyar gaskiyar yanayin rauni da kuma ciwon ciki da tsagewa yana ƙara zama da ƙari, cewa muna yin makoki a cikin ranar soyayya, Amma Generitat da Jihar Ku yi watsi da kunnuwa kuma sun watsar da mu. Tarin, A matsayin samfurin gaskiya: "DRagewar da rashin daidaituwa na ɗabi'a a cikin aji (Sakamakon rashin wadatar albarkatun don magance gaskiya) wannan ya shafi sosai ga lafiyar malamai [Koyaya kuma ga daya lga mafi yawan ɗalibai] com, Ta hanyar samun damar ci gaba da ilimi tare da mafi ƙarancin garanti, ga dama ga matasa da yawa don ingancin ilimin don shirya don makomar kansu. Da "dokokin 'tsari na tsari da aikin cibiyoyin (Nofc) an haɗa su da kwarewa don halartar wannan yanayin Rashin ilimin ƙwaƙwalwar ƙwaƙwalwar ƙwaƙwalwa, wannan yana ƙaruwa. Gudanar da ayyukan intres na aikin malamai kamar yadda shugabannin Turkiyya ta hanyar iyayen da suka kula da nauyinsu tare da 'ya'yansu. Yawan kayayyaki masu yawa an kara wa aikin koyarwa na kowane ma'aikaci, A cikin 'yan shekarun nan.

Shi ne a sanya shi sosai a kan tebur tare da manufar yin kimanta hadarin tunani na asali a cikin ayyukanmu, Kuma saboda haka malamai na iya samar da aikin da muke so sosai, Kare, Hankali don yin nasara don l'trant.

Kai tsaye yunƙurin ya kamata ya rufe: Zazzage Ratios, Credate iyalai na masu lalata ido kafin cinikinku a matsayin iyaye, Ya kara yawan albarkatu da halartar wadannan yaran, Kariya na adadi na malami da malami a matsayin “Hukumar gwamnati” don girmama, mafi kyawun haɗin gwiwa a cikin aji da, don haka, Don samun damar yin abin da a cikin rayuwarmu muke la'akari "azuzuwan" don amfanin ilimin yara da kuma lafiyarmu da mutuntakarmu….

A cikin yanayin aiki na yanzu, sashen aikin namu yana shan wahala daga babban aiki da kuma wuce kima na izinin aiki da damuwa da bacin rai. Waɗannan cututtuka ne na kowa ba kuma ba a sakamakon cututtukan ƙwararru na haɗari da matsaloli. Wannan yana da sakamako mai mahimmanci idan muna da masifa cewa duk ya samo asali ne cikin rashin aiki da aiki. A gefe guda, wannan la'akari yana nufin cewa abubuwan da ke haifar da waɗannan yanayin ba a la'akari da gaske a kimantawa game da ayyukan koyarwa.

Saboda haka muna buƙatar samun nasara a lokaci guda kamar cututtukan halin ilimin halin ciki sun taso daga aikinmu ana ɗaukar su don su zama cututtukan ƙwararru. Kuma don wannan dalilin dole ne gwamnatin dole ne ta dauki matakan da suka dace su hana dukkan hadarin aiki da ilimin halin pychosocial da ke shafar lafiyarmu a kan ci gaban aikinmu.

Shawara don aiwatar da bi:

Zamu iya kiran babban taro na ma'aikatan cibiyar aiki don bayyana, Dauke sa hannu a cikin takaddar guda ɗaya da gabatar da shi zuwa Rajista Shiga. Koyaya, yana da kyau zaɓi kuma mafi inganci don yin rijistar jimlar kowane rubuce-rubucen mutum, Kodayake abin da ke ciki iri ɗaya ne (ko shuka).

Hakanan zamu iya yin shi daban-daban.

Hakikanin dokar hukunce-hukuncen samfuri da kwatance shine yaduwar tsoron mamakin yawancin malamai, Saboda haka, ɗayan mutane kaɗan zasu iya yin hakan, kuma a fuskar yiwuwar tsayayye, Yi amfani da martanin da aka karɓa don bayar da rahoto ga binciken kwadago [Wannan Ee, na amana].

*Wani bangare ne na dabarun ninka waɗannan aikace-aikacen gwargwadon iko, duka yawan mutane a tsakiyar, Kamar Cibiyoyin, Kamar yadda fadada yanki iri ɗaya. Muna buƙatar zama tururuwa dole ne mu kashe giwa, tare da binciken aiki, Tun a cikin allunan ma'aikata da ofishin sashen ilimi da na gaba.

wani) Tambaya a rubuce-rubuce daga daraktan cibiyar aiki: [Sami damar tattaunawa da kwafin kimantawa na yanzu game da haɗarin haɗari (aiki) da psychosocials na Dukkanin ayyukan a cikin cibiyar aikinmu (ko a cikin lahani dWurin aikinmu). Zai rigaya ya koma ya nemi mai amfani da aikin aikin SSTT. Idan ba ya wanzu ko ba ya zuwa zamani, Zai buƙaci a yi. [*Da aka haɗa 1]

Ba da lokaci mai zuwa lokaci don karɓar amsa. Idan wannan lokacin na wucewa kuma babu amsa, o Babu Amintacce, Yi korafi don yin aiki.

b) A cikin abin da ya faru wanda a cikin kafa lokacin da ba a ba mu kwafin da ya dace ba na kimanta ayyukan aiki da ilimin ayyukanmu, ko kuma na kasance mai mamacin, Yi korafi mai dacewa ga binciken kwadago (sirri ne). [*Da aka haɗa 2].

c) Idan ka sami cikakkiyar cikakkiyar dangantakar haɗarin aiki da ladabi da tsari za ku iya:

  • Yi korafin mutum ga binciken aiki, Tare da tabbatar da raunin da ya faru da bada shawarwari ga rigakafin haɗarin da aka gano.

  • Haduwa da abokan aiki da suka shafi (Binciken da kuma gabatarwar don haɓakawa koyaushe zai iya wadatarwa) I fer mutum korafi (kowannenku) don yin aiki, Tare da tabbatar da raunin da ya faru da bada shawarwari ga rigakafin haɗarin da aka gano.

  • Na faralel, Idan kuna da alaƙa da ƙungiyoyi (Idan suna taro), Shiga cikin majalisunsu don tura shi. In ba haka ba, Tuntuɓi 'wakilanku da wakilai "don sarrafa shi. Wannan tashar tana kaiwa kwamitin Lafiya na Ma'aikatan SSTT da Teburin Scomational na "Yarjejeniyar".

 

*[Da aka haɗa 1] Model rubuta buƙatun Generic zuwa Daraktan (Nostra Estola) na bayanan kimantawa na aikin aiki da ilimin psychosocial na dukkan ayyuka (ko a cikin lahani dWurin aikinmu) A Cibiyar Aikinmu.

A cikin / Na ………………… , tare da id ………….. da ma'aikaci na cibiyar ………………………………

Bankaɗa:

Ina so in nemi kimanta na yanzu da ilimin halin dan Adam na ayyukan aikinmu.

Sol obata

Kwafin kimar na yanzu na kimar aiki da psychosocial hadarin ayyukan cibiyar aikinmu, na dukkan ayyuka (ko a kan lahani na wurin aikinmu).

Ganin cewa an riga an yi takaddar da aka ambata kuma akwai shi ga makarantu, Ina neman kwafin iri ɗaya cikin lokacin 15 da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da.

Misalin dabarun psychosocial hadarin 1

 

* [Da aka haɗa 2] Samfurin da aka rubuta game da denunciation ga binciken kwadago don [Babu isarwa, ƙin cika alƙawari, Bayanin Bayani… ] na tsarin ilimin ilimin kimantawa na dukkan ayyuka (ko a cikin lahani dWurin aikinmu) A Cibiyar Aikinmu.

[Haɗi zuwa tsarin binciken aiki]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

A cikin / Na ………………… , tare da id ………….. da ma'aikaci na cibiyar ………………………………

Bankaɗa:

Cewa a ranar Xxxxxxx na nemi gudanar da cibiyar aiki na [………….] Kwafin kimar na yanzu na ilimin motsa jiki na yanzu da psychosocial hadarin ayyuka a wurin aiki. i [Ba a ba ni ba / ne mai amfani / bai cika ba kuma tare da kasawa mai rauni a kimantawa da rigakafin]. *Haɗa kwafin daftarin da aka gabatar wa makaranta / Cible.

Sol obata:

– Bari ma'aikatar ku ta nemi takardun da suka dace da Sashen Ilimi na Janar Generayil de Catalunya, Don kwafi da za a ba ni.

– CEWA LABARIN GAME DA CIKIN SAUKI DA CIKIN SAUKI A CIKIN SAUKI A CIKIN SAUKI A CIKIN SAUKI A CIKIN SAUKI NA IYALI, Kuma an samar da kwafin a gare ni.

– Cewa ma'aikatar ku tana buƙatar fahimtar sabon kimantawa na ayyukan motsa jiki da psychhosocial na ayyukan da ke cikin cibiyar aiki a Cibiyar / SCHOOL (……..) Ya danganta da Ma'aikatar Ilimi na Janar Kan Catalunya.

– Cewa wannan sabon Dangantaka na haɗarin aiki i Psychosocials na ayyuka a wurin aiki a Cibiyar / SCHOOL (……..) hade da bincike, Kimantawa da rigakafin yana kimanta masu haɗarin da za a yi la'akari dasu:

  • (…)

  • (…)

Da, By Ramcon!! A ƙarshe da tururuwa

 CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, SADARWA, TSAFTA, BANGAREN AIKI
Mar 272025
 

Kasar Elephant ta amince da masu tsabtace jama'a na Mollet del Vallès tana yin kamar murkushe haƙƙinmu kamar dai suna maganar faɗar. LA matsayin abokan tarayya na sashen CGT a Ramcon mun tsaya kuma mun zama maƙasudin da suka fi so: Tsrani, haushi wurin aiki, bazuwar layoffs, Gunaguni ... Muna tuna cewa abokin aikinmu Julian ya sha wahala wani hatsarin aiki wanda ya sa mutuwa, gaskiya wanda ake bincika shi a cikin adalci a matsayin mai yiwuwa laifi.

Bayan 'yan watanni da suka gabata munyi bikin nasara a cikin Kamfanin Kamfanin, Yaƙi a cikin dogon gwagwarmayar.

Mu ne, Da da yawa girmamawa, ". Ba mu da karatu da yawa, Na gaskiya, Amma da aka bar ya ragu. Da wauta, Ba gashi ba.

Da kyau hadari da kuma tare da manyan sahabbai na Gabas Vangt na Gabas Vangès Mun yi tsayayya da dasa daya zuwa daya zuwa duk hare-hare na tsarin. Mun kuma yi musun daya bayan daya dukkansu da rashin daidaituwa, Bayyanannu.

Ya isa sabon gasa ta m don ayyukan tsabtatawa na tsaftacewa a cikin cibiyoyin jama'a da wuraren binciken jama'a a birnin Molletel, an shirya shi sosai kuma ana amfani dashi, Mun sake dubawa ta hanyar nuna tayin kamfanonin da aka gabatar, gano mummunan rashin daidaituwa da Ramcon dangane da haƙƙinmu a matsayin ma'aikata.

Da namu namu da ƙarancin farashi ya haifar da kawar da tausayin jama'a na waccan dokokin kamfanin.

 

Har sai ba rago! Yi tafiya mai kyau!

 

Mai bayar da mai shigowa zai sani cewa tare da abincinmu ya kamata ka yi wasa.

 

Daga bisani, Tururuwa da muka kawo karshen giwa.

Dauda ya ci Goliyat.

 

Tafi a gare ku, Julian!

 

Sahabban Kasuwancin Kasuwanci

 

 

Gwajin 20

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Mai da hankali, GINNI, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 212025
 

Gwajin 20 na Gwajin da ma'aikatan da aka nema
Rikici na gama kai da Kamfanin Ute Vallés – Siful B04

📢Sahabbai da abokan zama! ​ ​ ​

👏Muna godiya da hakan jiya, rana 20 Fabrairu, da CGT na Vallès Oriental Ya mai da hankali a farfajiyar Granollers a cikin goyon bayan ma'aikata na Ute Vallés, Hada mahallin kamfanin ya nuna halayyar halayensu.

Kafin gwaji, Alkalin ya tara mu a Wakilcin ma'aikata (Rk) Kuma ga kamfanin don sulhu. A cikin hadin gwiwa sun yi kokarin tilasta yarjejeniya, Tare da niyyar dakatar da shari'ar.

💪Ga mafi yawan rt, An amince da shi a cikin Majalisar da aka ƙaddara kuma an gabatar da shi ga fitina. Lauyanmu ya kare hakkinmu da tabbaci, dangane da Haifun Turai, kamar yadda Sendencia ash ash c108 / 10 waye, Wannan ya ce ba zai iya zama hakan a matsayin mahimmin jerin abubuwan da ke fama da matsalar aiki na ma'aikatan ba saboda wannan zai iya yin watsi da abin da umarnin 77/187 / Cee ya ce. Wannan umarni tsari ne na Turai wanda ke neman adalci don kare ma'aikata idan akwai canja wurin kamfanin. Idan akwai yarjejeniyoyi na hadin kai, Kamfanin ba zai iya yin wani kyakkyawan yarjejeniya ba game da shi, Gabatar da gasa kuma, Sakamakon haka, Rage albaries. Sun sanya kansu manufar shirya mata don samun damar shiga cikin mutum na farko a cikin juyin juya halin 'yanci, Ba za ku iya yin hayar wani wanda a baya aka caje shi biyar ba, na uku kuma biya daya. Wannan shine abin da bai kamata ya faru ba. Su ne ka'idodi waɗanda suke bin Kotun Koli.

A karshen shari'ar, Mun fito da kyawawan ji, Amma yanke shawara ta ƙarshe tana hannun alkali. Sanar da ku cewa ba za a gama shari'ar ba har sai bangarorin biyu suna bita da kuma bayar da yarda da shaidar da lauyan ta bayar, sai a ranar Laraba da karfe 3:00 p.m..

Muna fatan cewa hukuncin zai yi adalci da kyau. Amma idan ba haka ba, Za mu yi shi Kotun Adadin Tarayyar Turai (Ashirin). Ba za mu ba da izinin cin 'yancinmu da za a tattake ba. Ya kamata a tuna cewa ma'aikatar tana biyan wasa 745.000€ shekara Don banbancin albashin tsakanin Abertis da gini, ¡¡¡¡💵 Kuɗin jama'a don albashin ma'aikatan, Ba don amfanin kasuwanci ba!!

🔥Daga CGT, Za mu ci gaba da yin gwagwarmaya don darajar da yancin ma'aikata kuma za mu san abin da ya cancanta.

-Cgt-ute ap7 Vallés Kasuwancin Kasuwanci-

🧨Hannaye sama!!
💰Kwalta na kwalta
✊Dogon gwagwarmayar aiki!

[20-02-2025] Majalisar Kamfanin Majalisar Dinkin Duniya na Kamfanin Kamfanin Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Mai da hankali, GINNI, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 182025
 

Taro na gaba 20, a 11:30h. A Kotun zamantakewa A'a. 2 na Granollers

Taimako na juna!

Hadin kai tare da asusun da aka ruwaito!

Ute AP7 ta zage shi ga Kwamitin Kamfanin

Daga CGT-Ute AP7 Vallés Seconungiyar Kasuwancin Kasuwanci, kuna sanar da ku cewa doka wakilcin ma'aikatan (Rk) Mun karbi karar daga kamfanin don rikice-rikice na gama gari wanda aka tsara shi da 20/02/2025, a 12h. A Kotun zamantakewa A'a. 2 na Granollers.

A cikin bukatar, Kamfanin ya nemi alkalin:

  1. Wannan ya yanke shawara ko yarjejeniyar gama kai wacce ake amfani da ita ga ma'aikatan Aberetis shine yarjejeniya ta musamman ta VII VII babban yarjejeniya ta bangaren gine-gine, Tare da musamman na aikin gini da kuma kulawar Jagoran Jikin Barcelona (2017-2021).
  2. Cewa ranar aikace-aikacen yarjejeniya shine na jihar: 1 na Janairu na 2022.
  3. Wanda ke daidaita yanayin aiki, gami da bangarorin tattalin arziki, ranar aiki, da dai sauransu.

Rll yayi la'akari da hakan:

– Yarjejeniyar da ta yi amfani da ita dole ne yarjejeniyar ginin lardin Barcelona, Tunda yana da fifiko kan jihar, yaya ya shafi sauran samfuri mara amfani.

– Ba zai yiwu ba don amfani da yarjejeniyoyi biyu a lokaci guda.

– Yanayin da aka fi amfani da shi dole ne a mutunta ma'aikata, Dangane da labarin 44 na dokoki na ma'aikata Kuma labarin 11 na Dokar Ginin VI Barcelona.

 

Yarjejeniyar Abereris ta doke 28/12/2023. Don hana ranar aiki na yanzu (4-2) Zai inganta shi a matsayin kwangila maimakon ranar yarjejeniya (Litinin zuwa Jumma'a, mafi dacewa ga ma'aikata), da kuma takardar sayan magani, da 27/12/2024 Mun gabatar da rikice-rikicen da ke tattare da sashen wasan motsa jiki. An gudanar da yarjejeniya 20/01/25 ƙare ba tare da yarjejeniya ba, kuma ya ba da damar katse tsarin sayan.

Muna kira gare ku don ku bi mu da godiya da taimakonku da tallafi.

 

Lafiya,

Sashen Kungiyar Kwadago ta CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] SADARWA DAGA SASHEN UNION OF UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Oktoba 012024
 

Sahabbai da abokan zama,

[A matsayin tunatarwa]:

Shekara guda ta wuce, Tun da Ute AP7 Vallés gugaika gungun ma'aikata daga Abereris tare da wasiƙar da ta ruwaito hakan, daga 23 Satumba na 2023, Yarjejeniyar Ciniki na bangaren ginin zai yi amfani.
Hakanan an kuma nuna cewa za a kula da yanayin tattalin arziƙin a yanzu har sai 30 Satumba na 2023 kuma?, Daga wannan ranar, Za su dogara da tsarin sulhu wanda ake aiwatarwa.
A cikin taron 20 Nuwamba 2023, Shafin da abin ya shafa ya ce maimaitawa. Ba za su yarda da duk wata yarjejeniya da ta haifar da rage yanayin tattalin arziki da aikin aiki ba tare da la'akari ba.
Ta yawancin, An yarda cewa mun fifita su madadin gaskiya jumla maimakon yawan amfanin kasuwanci, coercion da mummunan imani.
Idan da muka bayar kuma muka karɓi shawarar kamfanin a cikin taron, Yau za mu a kusa da 7% Kadan daga siyan iko a shekara, wanda yake daidai da ya rasa cikakken biyan kuɗi na wata-wata. Bayan haka, Ma'aikatan ofishin zasuyi aiki a mako guda a shekara, wannan shine a faɗi, 40 Awanni sa'o'i, Kuma na rasa wasu 2,300
€ a cikin tikiti na abinci.
Babban nasara ne wanda muka kare haƙƙinmu da kuma kiyaye yanayin aikinmu. Bari mu ci gaba cikin yaƙin, Saboda yawan himma koyaushe yana ba da sakamako.

Lafiya!

Idan ka fada, A GARE KA!

David Barba pérez
Sec. Grat. Daga bangaren kungiyar CGT Ute AP7 Vallés

TSARON JAMA'A DA CUTAR SARAUTA

 Ra'ayi, LAFIYA
Sep 242024
 

Abin da dole ne ya zama dalilin (ko dalilan) wanda mutane suka dandana talauci a lokacin mulkin Franco da tsarin tsaro na jama'a [nawa 'yan uwansu, dangi da kyau -kown mutuwar da za su tsira tare da tsarin kiwon lafiya mai isasshen, riga tun shekaru 1950] A halin yanzu sun bayyana a fili rashin yin la'akari da magani da magani, Sau dari (dari Miliyan Ruwan sama da, sun karba a asibitoci da cibiyoyin kiwon lafiya lokacin da ake halarta ko yarda?

M, A cikin mafi yawan, Ko kuma ba su san cewa tsarin jama'a na tsaro ba ne ta hanyar harajin ma'aikatan, Ko dai sun yi girman kai mai girman kai, na wadanda suka yi amfani da damar da suka samu dole su ji "muhimmin"; Kamar ma kamar Masters ga waxoshin da suka dace da rayuwa, Don cire dodo daga cutar selperor (Wannan lokacin takaici) wannan ya mallaki L'roro. Wato… Tare da manyan kanti ya dogara, tare da likita…

Masu sassaucin ra'ayi da "musamman" cibiya ba su da ciki daga cikin akwatin tsabar kudi na gama gari ga waɗanda suke da masifar rashin rashin lafiya ko gudu daga aiki [Tallafin rashin aikin yi shi ne wani bangare na akwatin tsaro na zamantakewa].

Albarkatun sune abin da suke da kawowa ta hanyar haraji akan aikinmu. Za su iya zama ƙari? I nant! Hakanan yana faruwa da al'adar tsarin tsarin siyasa na siyasa da kuma elreraperlism, a kasarmu.

Mashahuri azuzuka ba sa rayuwa daidai, M a cikin ƙoƙarin jujjuyawar da ba a yi musu rashin aminci ga dukkan jam'iyyun siyasa da karbar keran kayan masarufi na Bourgeoisingarims, Ilimi da sabis na haɗin gwiwar zamantakewa da kuma canja wurin su daga abin da suke ganin su zama "hannun da suka mutu na duniya mai kyau (Abin jama'a)»Zuwa Gorges na Ma'aikatan Kasuwanci masu zaman kansu.

Kuma ba su yi waɗannan megalomanes na Ciki na Cikakkiyarsu ba a cikin shirya babban taron da'irar don haƙƙin mallaka da ingancin ayyukan yau da kullun: Dubagari, ilmi, Ayyukan sashen [na hadin kai] Zamantakewa, ritaya kafin 60 shekaru da daraja). Taro na cewa tsawan iska da ke buƙatar haɗin gwiwar kowa da kowa (Amma ba wanda ya taɓa samun lokacin «sakan don menene, bayyana. Tambayar abubuwan da suka gabata ».

Ko kuma a cikin zanga-zangar titi.

Duk da haka, ga mashaya, A cikin dakin jira na outpatient, ga manyan kanti… Ee.

Cututtuka na Desmemory, more da ƙari, na 21 karni.

Mutanen da ba su yi komai ba a rayuwarsu, Amma ba su ba da gudummawa ko ɗaya ba [Kuma ba suna ba da gudummawa wani abu ga haɗuwa ba].

Babban Albarka tsakanin Narcissism, M, Gamuwa da adani, Suruki, rashin gamsarwa da syndromeism da cutar sankara.

Abin takaici yana iya zama kamar babu abin da zai yi.

Ko hakane?

Za mu kasance juriya koyaushe, shi ne, turawa da tafiya zuwa utopia.

SABON KUNGIYAR SAFIYA DA SADARWA A VALLÈS ORIENTAL

 Farashin DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Tallace-tallace, SAFIYA DA SADARWA
Jun 292024
 

Ƙungiyar Sufuri da Sadarwa ta Vallès Oriental ta fara mirgina:
Masu sufuri, manzanni, Direbobin bayarwa, Tallace-tallace, Sadarwa, Mahaya, Dabaru, Gyaran hanya….

Mu ci gaba da girma a matsayin County Federation!!

Muna muku fatan alheri da lafiya, abokan aiki!!

Yadda ake tuntuɓar su? 👇
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

TARON JAM'IYYA 14 DAGA JUNE : SIRRI, CIN HANCI DA CIN AMANA A KOYAR DA SANA'A

 SADARWA, Ilimi, KOYARWA, Koyarwar ƙwararru, horo
Jun 042024
 
Juma'a mai zuwa 14 daga Yuni zuwa 17 hours za a gudanar a Ronda d'Orient wuri, 6 na Mollet del Vallès, magana – Danna zagaye tare da abubuwan ciki masu zuwa:
  • SABON KOYARWAR SANA'A: SIRRI, LALATA DA CIN ARZIKI NA DALIBAI.
  • LABARI DA AKA YIWA DALIBAN CIN HANCI DA CIN HANCI DA KWADAYI WANDA HUKUNCIN HUKUNCIN CIBIYAR DE L'EBRE (KUNNI) NI KAMFANI MAI SIRKI.
  • TARE DA SERGI TUR, MALAMI ACIBIYAR EBR, NA KUNUNI.

– A KARSHE ZA A JUYA MUHAWARA.

 

"NOVA" VET: BARAZANA GA KOYARWAR SANA'AR Ɗalibai, MA'aikata GABA

 ZAUREN KOYARWA DA KAI, KOYARWA, Koyarwar ƙwararru, Labarai
Apr 242024
 

Kwas na gaba 2024-2025 ya zama wajibi a aiwatar da sauye-sauyen FP wanda gwamnatin Spain ta inganta. Akwai maki da yawa ba tare da kankare ba wanda ke haifar da rashin tabbas da damuwa. Bari mu ɗan yi magana game da manyan abubuwan damuwa, yadda suke:

– Rage lokutan horo na yau da kullun da raguwar ingancin horo gabaɗaya.

– Tsawaita lokutan aiki don kula da tsawon lokacin 2 shekaru da aka yi a kudi na yau da kullum horo

– Tashin hankali na aikin ɗalibai a kamfanoni, ko da yake ana kyautata zaton za a ba da gudummawar horon ne a fannin tsaro.

– Bayyana keɓantawar koyar da sana'o'i tun lokacin da wani ɓangare mai kyau na horarwar aka ba wa kamfanoni masu zaman kansu amana.

Rage lokutan horo

Rage sa'o'in koyarwa a cibiyar yana nufin raguwar ingancin horo ga ɗalibi, riga da karancin ilimi. Yana ƙara rage lokacin shirye-shiryen ku akan abin da zai zama dogon aiki na gaba da rayuwar ku.

Abubuwan da ke ciki gaba daya sun ɓace, wanda a baya ya nuna mafi ƙarancin abin da ya kamata a koya a duk faɗin yankin kuma ya kasance tabbacin samun damar amincewa da karatu da tabbatar da horo daidai.. Yanzu kawai RA = Sakamakon ilmantarwa ana kimantawa. Akwai tazara a cikin takamaiman abin da kowace sana'a ke da shi, wanda ke nufin ɗalibai sun isa kamfanin da ƙarancin ilimin firamare don haɓaka aikinsu., kuma yana kara masa wahala wajen bunkasa ci gabansa a duniyar aiki a bangarensa. Wannan yana sa mutane su tsaya tsayin daka tare da sanya su dogaro a kowane lokaci akan kamfanoninsu.

Duk samfuran suna rasa sa'o'i na horo na musamman ga bayanan ƙwararru a cibiyar, don amfanin sauran nau'ikan da aka yi la'akari da su mafi mahimmanci kuma waɗanda suka zama har zuwa 60% na sa'o'in zagayowar:

– Wani bangare na shi yana zuwa kitso DUAL, wanda ya ƙare yana kasancewa tsakanin ɗaya 25 kuma daya 50% na jimlar sa'o'i na sake zagayowar.

– Wani sashe yana zuwa transversal modules waɗanda aka samo a cikin duk tsarin hawan horo na matsakaici da digiri mafi girma. Tare da cewa lokutan koyarwa ɗaya ne 25 muna da sa'o'i na mako-mako:

– Turanci na fasaha (2 h) 66 h. A Catalonia an riga an yi shi a matakin tsakiya, yanzu ya kara zuwa matsayi mafi girma.

– digitization (1 h) 33 h. Ba tare da nuna bambanci ba ko zagayowar yana buƙatar shi ko a'a, ta yaya za ku zama harka kimiyyar kwamfuta, cikakken digitized.

– dorewa (1h) 33h. Kamfani mai zaman kansa Naturgy ne ya ba da umarnin kayan aikin na'urar, wanda shine na biyu ko na uku 10 kamfanonin da suka fi gurɓata a Spain. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Zaɓuɓɓuka na zaɓi (2 da 3 h) 66-99 h. Suna iya samun Rukunin Ƙwarewa na waje. Wato, Sakamakon koyo na sauran hawan horo.

A matsayin sharhi, an canza sunan wasu kayayyaki kamar FOL (Horo da jagoranci aiki), KANSA (Kamfani da Ƙaddamar da Kasuwanci) i Synthesis (Aikin sake zagayowar ƙarshe):

– “Hanyar hanya ta sirri don samun aiki I” (3 h) 99 h

– “Hanyar hanya ta sirri don samun aiki II” (2 h) 66 h

– “Intermodular aikin na 198 awowi”

Wani tasiri kuma zai kasance raguwar ma'aikatan koyarwa a cikin gajeren lokaci, matsakaici da dogon lokaci. A Catalonia an tabbatar da cewa ba zai shafi samfuran ba, akalla shekara ta farko, tun da an yi niyya don maye gurbin daidai a cikin sa'o'in ilimi da aka goge, don matsayi na masu kallo, a matsayin baƙo na yau da kullun zuwa kamfanoni da ayyukan kasuwanci. Wannan ya hana aikin koyarwa da yake nasa, don maye gurbin shi kuma mai yiwuwa kawar da shi.

Babu tabbacin cewa za a iya kiyaye sa'o'in koyarwa a nan gaba kuma a bayyane yake inda za a iya yanke hukunci. Yana da alama wata hanya mara kuskure don magance gibin malamai da ke faruwa a zagayowar FP a cikin 'yan shekarun nan..

Tsawaita lokutan aiki

Kamar yadda aka fada a baya, kaso mai yawa na asarar lokutan horo suna zuwa DUAL:

– DUAL shine sabon sunan da gwamnatin Spain ta baiwa kafin su yi aikin horon da ba a biya su ba ko FCT= Horon cibiyar aiki.

– Dual general (SENSE REMUNERAT): da 25% wani 35% na sa'o'i (na 500 wani 700 h). Kataloniya fir'auna ce 515 h.

– m dual (BIYA a mafi ƙanƙanta): da 35% al 50% (na 700 wani 1000 hours na sake zagayowar), tare da kwangilar DUAL. A Catalonia 713 h (Dual general+ intermadular project).

Haɓakawa a cikin sa'o'in horarwa a cikin kamfanoni yana haifar da matsaloli wajen nemo ƙarin wuraren da zaku iya yin DUAL tare da garanti.

– Hakanan don samun damar aiwatar da nasarar waɗannan a cikin ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun.

– Bugu da kari, yana ba da fifiko ga haɓaka ayyukan ofis da gudanarwa kuma yana da wahala ga malamai su sarrafa su.

A wannan bangaren, mafi yawan kamfanonin da ke shiga cikin sabon samfurin, ba za su iya tabbatar da isassun koyarwa ba kuma koyan da aka samu ba na bangaranci ba ne, takamaiman, kuma an yi niyya don biyan buƙatun gaggawa na kowane kamfani. Ba mu yarda cewa ɗalibai suna koyon iri ɗaya a cikin kamfani kamar yadda suke a makaranta ba, don haka, wasu sa'o'i ba za a iya maye gurbinsu da wasu ba.

A zahiri an tilasta muku fara DUAL a cikin kasuwanci a cikin shekarar farko da wacce:

– Akwai karancin horo ga dalibi don fara horon.

– An kafa gasa mai zafi tsakanin ɗaliban FP na Firamare, matsakaiciya da matsayi mafi girma. Ƙananan dalibai, musamman FP na farko, za su sami wahala sosai lokacin yin ayyukan idan aka kwatanta da waɗanda ke manyan matakan.

A cikin garuruwa da yawa babu kamfanonin da za su iya ɗaukar sa'o'i masu yawa na aikin.

– A karshe, ana iya ganin samar da mafita na banmamaki suna zuwa, kamar kafa ayyuka a kan tashi tare da ɗaliban da ba za a iya sanya su ba.

– Za a sami ɗalibai da yawa waɗanda ba za su iya gama zagayowar a ciki ba 2 shekaru, tsawon lokacin da suka amince su kiyaye.

kimantawa “hadin gwiwa” Cibiyar da Kamfani

Domin sakamakon koyo da ba za a iya yi a cibiyar dole ne a yi da kuma kimanta da kamfanin, za a buƙaci ƙwararrun ƙwararru a cikin kamfanoni don samun damar yin horon, sa ido da tantance dalibai, wanda nasu ne, masu koyo.

Don haka “malamai” Kamfanin dole ne ya kimanta RA's “canja wuri” i:

– Kamfanin zai sanya guda ɗaya a kowane module 10% na bayanin kula.

– Dalibai bazai haɓaka duk RA ba saboda sun dogara da takamaiman kamfani wanda suke yin aikin horon su.

Babu tabbacin doka tunda ba masu kula da kamfani ko kamfanoni ba, ba su da kowane irin:

– bukatun horo kamar malaman da dole ne su zama injiniyoyi.

– kula da gwamnati kamar malaman da ke da aikin duba koyarwa.

– takunkumi idan akwai rashin bin ka'idoji kamar malaman da za su iya karɓar takunkumi ko fayiloli.

Tasirin shine har sai kamfani ya sanya ƙimar sa, ɗalibin bai ƙetare tsarin da ya dace ba. Wato, cewa har sai da zama a kamfanin ya ƙare, ba zai sami daraja ga module. saboda haka:

– Ba a san abin da zai faru da tallafin karatu ba, tunda sun dogara da maki na shekarar da ta gabata.

– Masu koyar da kasuwanci yawanci suna tantancewa da alamu, babu takamaiman hanya ko manufa.

Sirri na FP

An fara gano wani yanayi na makarantun haya don ba da biyan kuɗi ga kowane ɗalibin da suka ɗauka don horon horo. Ta wannan hanyar, Kuɗaɗen jama'a za su sake ba da kuɗin kamfanoni masu zaman kansu don ci gaba da yaudarar haɗin gwiwarsu.

Babban lamarin shi ne cewa kamfanoni na kasa da kasa suna ba da tsarin horar da FP gaba ɗaya a asirce ko kuma tare da ayyukan da ke faruwa a wuraren nasu.. Ta wannan hanyar, sun riga sun zaɓi ma'aikata a lokacin horo kuma sun ware ɗalibai masu shigowa.

sakamakon

Babban sakamakon wadannan manufofin:

– Akwai raguwar ingancin horo ga mutum, riga da karancin ilimi. Lokacin shirye-shiryen su yana raguwa kuma yana raguwa idan aka kwatanta da abin da zai zama dogon aiki na gaba da rayuwarsu.

– Kwasa-kwasan ƙwararru an kora daga abun ciki na musamman ga kowace sana'a. Wannan yana nufin cewa mutane sun isa kamfanin tare da ƙarancin ilimin farko don haɓaka aikin su, da kuma inganta cancantar ku da damar ci gaba a sashin ku.

– Kamfanoni masu shiga, gabaɗaya ba za su iya tabbatar da isassun koyarwa ba kuma koyan da aka samu ba na bangaranci ba ne, takamaiman, kuma an yi niyya don biyan bukatun kowane kamfani kawai.

– Babu iko ko hukunci ga kamfanonin da ba su bi yarjejeniyar DUAL ba. Horon yana hannun masu koyarwa daga kamfanoni waɗanda ba sa buƙatar ƙaramin inganci da horo na baya kamar ana yi da malaman FP.. Wadanda abin ya shafa su ne mutanen da ke cikin horo.

– Babu wasu ƴan lokuta da kamfanoni suka inganta daidai da horo na ƙwararru da aka yi a baya ta hanyar koyar da ƙwararrun ayyukan ''aiki'' na yau da kullun kamar sharewa ko yin kwafi.. Ba duka lokuta ba ne amma rinjaye, kuma ba tare da wani hukunci ba.

– Mutane a aikace sun zama 'yanci ko aiki mai wahala, tunda babu albashi a DUAL. Kuma mutanen da ke cikin DUAL mai ƙarfi sun zama arha aiki, amma mai nema kamar ƙwararrun ma'aikata ne. Ladan da kyar ya kai 300 kowane wata €.

– Kuma don gamawa, akwai ƙwaƙƙwaran siyar da kai a cikin FP tare da kamfanoni waɗanda ke ba da horo da horarwa don samun ma'aikatan da ba su da ƙarfi tare da ƙaramin ƙwarewar da ake buƙata don ƙayyadaddun su..

MUNA KASANCEWAR SASHEN KUNGIYAR ACIKIN ILMI:

A Vallès Oriental, ma'aikata a fannin ilimi da ke da alaƙa da ƙungiyar CGT suna haɓaka ƙungiyar a cikin sassan ƙungiyar kwadago na cibiyar aiki..

Sassan ƙungiyar sune kayan aiki na yau da kullun don tsara ma'aikata kuma ba su yaɗu a cibiyoyin ilimi ba kamar kowane kamfani ba, inda suke kungiya ta yau da kullun.

Sassan ƙungiyar ƙwadago suna ba da damar ƙungiya da haɗin kai kai tsaye na ma'aikatan kowace cibiyar aiki don yin aiki, yin shawarwari da inganta yanayin aiki, na musamman aminci da tsabta na cibiyar aiki. Misali na iya zama matsalolin dumama da na'urar sanyaya iska na cibiyar musamman, wanda aka sani cewa ba za a warware su a kan teburin tattaunawa ba tare da gaskiyar cibiyar ba.

Kundin tsarin mulkin sashen kungiyar kwadago ba shi da sarkakiya kuma yana bukatar shiga akalla mutane biyu masu alaka. Ana isar da takaddun zuwa Sashen Ma'aikata kuma an sanar da su a hukumance zuwa cibiyar aiki idan ana so. Daga wannan lokacin, akwai goyon bayan kungiyar kuma har ma yana yiwuwa a kira yajin aikin gida a wuraren aiki.

Da zarar an kafa sashin, kasancewar kasancewarta kawai ya sa mahukuntan cibiyoyin ilimi su yi la'akari da shawararsu da suka shafi ma'aikatan cibiyar. Za a iya fara tattaunawa don tabbatar da cewa an gane mu a matsayin masu shiga tsakani masu inganci kuma an sanar da mu game da yanke shawara da aka yanke kuma suna da tasiri ga yanayin aiki na ma'aikata..

A ƙarshe, don yin sharhi cewa abokan aikinmu daga wasu cibiyoyin a Vallès Oriental, kamar Cibiyar Carles Vallbona da ke Granollers ko ISMD a Mollet del Vallès suma sun kafa sassan ƙungiyoyin kasuwanci don ƙoƙarin sanya wannan haƙƙin gama gari ga duk cibiyoyin..

TARON JAM'IYYA 19 Sakatariyar Dindindin na CGT Catalunya tana shiga cikin tarurrukan tare da haɗin gwiwa a cikin kundin tsarin mulkin Platform na abin da ICAM ya shafa. : SALLAR KOYARWAR SANA'A

 1th May, ZAUREN KOYARWA DA KAI, SADARWA, KOYARWA
Apr 122024
 

Juma'a mai zuwa 19 d'april gare su 18 za a yi sa'o'i a wurinmu a Ronda d'Orient, 6 na Mollet del Vallès, Zagayen Jarida mai kula da ma'aikatan da ke da alaƙa, tare da abubuwan da ke ciki.

Za mu yi amfani da wannan damar don bayyana abubuwan da aka shirya don ranar Mayu:

  • MUSULUNCI KOKA GA TSARIN SANTAWA DA SANNAN KOYAR DA SANA'AR JAMA'A..
  • MISALI NA AIKATA TA KASHIN KUNGIYAR A KOWANNE MAKARANTAR, ZUWA KOWANNE CIGABA.
  • GABATAR DA HANYOYIN FARKO GA MAYU.
A ƙarshe, za a buɗe zagaye na yare.
 
LAFIYA !!

SHAWARA DON RABA WURI A ILMANTAR JAMA'A TARE DA SHA'IDOJIN KUSANCI DA DOREWA.

 GWAMNATIN JAMA'A, SADARWA, Ilimin halittu, KOYARWA, Rigakafin Hadarin Sana'a, BANGAREN AIKI
Mar 182024
 

Motsi a cikin tafiya daga gida zuwa aiki da kuma daga aiki zuwa gida ta abin hawa masu zaman kansu yana haifar da manyan cunkoson ababen hawa kuma yana daya daga cikin manyan abubuwan da ke haifar da gurbatar muhalli da sauyin yanayi..

Muna tunanin cewa rage babban bangare na waɗannan abubuwan gurɓatawa yana da mahimmanci, mai mahimmanci ga makomar rayuwa a duniya. Kuma a cikin sashinmu yana yiwuwa.

Da nufin rage gurbatar yanayi, sawun carbon, fitar da gurbataccen hayaki yayin tafiyar aiki daga gida zuwa aiki, cimma duniya mai taimako, mai ɗorewa da bin ka'idojin ci gaba mai dorewa, muna ba da shawara:

Rationalization na rarraba ma'aikata na Generalitat de Catalunya a cikin ilimin yara na jama'a, firamare, Sakandare da sakandare na tilas, ɗaukar ma'auni na tsarin kusanci tsakanin wurin zama da wurin aiki..

Ya zama ruwan dare ga malamin ilimin firamare mazaunin Barcelona ya yi tafiya zuwa Canovelles kowace rana don yin aiki, kuma akasin haka. Don haka ga duk karatun da aka ambata a sama. Ma'aikatan koyarwa na Generalitat sun kai fiye da haka 80.000 ƙaura. Tasirin motsin su na yau da kullun ba saura bane.

Matsakaicin nisa tsakanin wuraren zama da aiki kuma yana inganta sulhuntawar aiki da rayuwar iyali., wuraren kulawa, yana ceton lokaci, ingancin rayuwa, jin dadi da lafiya tsakanin ma'aikata.

Muna tada wadannan kungiyoyin mata ma’aikata ne musamman saboda sun fi yawa kuma sun yadu (ciki har da ƙwararrun ilimin sakandare) kuma mafi sauƙin musanya tare da ma'aunin motsi.

Duk da haka, muna la'akari da cewa ya kamata wannan ya zama ma'auni na tsari na dukkanin Hukumomin Gwamnati a cikin rabon wurare da gasar canja wuri..

Wannan ya kamata ya zama layin aikin Sashen Ilimi na Generalitat na Catalonia a cikin ƙarin karatun na musamman., gwargwadon yiwuwa.

MUNA BAYARWA:

Wato ana kiran gasar canja wuri, ana ba da su ta hanyar koyarwa, gangar jikin da fifiko da yiwuwar a aikace na kawo wurin aiki kusa da wurin zama.

Rarraba wuraren shine sakamakon gasar jama'a ta amfani da fifikon ma'aunin kusanci tsakanin wurin zama da wurin aiki..

RAHOTO NA BINCIKEN KWAKWALWA YA BADA MANA SAURAN KASUWANCI !!

 SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE TA KI BAYAR DA RUBUTUN LOKACI GA CGT, YANZU KUMA YANA FUSKANTAR TASHIN HANKALI!

Dubawa yana tallafawa korafin ƙungiyar, fallasa ayyukan da ake tuhuma.

Kamfanin ya yi iƙirarin cewa yana nuna bayanai ne kawai ga ma'aikata ɗaya, yin watsi da haƙƙin wakilcin Ma'aikata na Shari'a.

Bayyanar keta dokar Ma'aikata!

Dole ne UTE ta ba da damar samun damar yin amfani da bayanan ranar aiki zuwa Wakilcin Ma'aikata na Shari'a kamar yadda doka ta tsara a cikin Labari. 34.9 da ET.

Wani lamarin kuma da ke haifar da ayar tambaya game da gaskiya da haƙƙoƙin aiki!!

(12/03/2024)

-SASHEN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!

WAJEN AP7: SAKI (ko labari) BAYANI

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Mar 112024
 

Dangane da sabuwar sanarwa daga UTE mai kwanan wata 22/02/24:

Idan UTE ta ba mu labari, RLT kuma ya san yadda ake ba da labari, labarai da tatsuniyoyi...

A wani lokaci akwai Ƙungiyar Kasuwanci ta wucin gadi, fita, wadda ta yi alfahari da kasancewarta mafi alheri da kyauta ga ma'aikatanta. Suka ba su kofi kyauta, karin kwanaki har ma da tausa a dakin hutu. Duk da haka, bayan wannan facade na alheri, UTE tana da tsarin ɓoye: Sun so su cire duk fa'idodin aiki daga ma'aikatan su don haɓaka ribar su..

A wannan bangaren, Wakilin Shari'a na Ma'aikata tare da ma'aikatan aiki, wadanda aka san su da jajircewa wajen kare hakkin ma’aikata. Ba su yarda da cin zarafi ba, babu zalunci kuma sun kasance a shirye su yi yaƙi har ƙarshe don abin da suke ganin adalci.

Lokacin da lokaci ya yi don daidaita sabuwar yarjejeniya, UTE ta yi ƙoƙari ta sanya wasu sharuddan cin zarafi waɗanda ke tauye haƙƙin ma'aikata. Duk da haka, wadannan, karkashin jagorancin Sashen Tarayyar na CGT, Sun ƙi yarda da sharuɗɗan rashin adalci. Suka kira taro da, gaba ɗaya, Sun yanke shawarar cewa ba za su bar su su rage musu albashi ko wani abu ba.

Fita, tana mamakin juriyar ma'aikatanta, yanke shawarar kai su kotu. Amma abin takaici, Alkalin da aka sanya wa shari’ar ya zama mai adalci kuma mai kare hakkin aiki. Ya yi watsi da bukatun UTE kuma ya yanke hukunci a kan ma'aikatan.

An wulakanta su aka ci nasara, An tilastawa UTE janyewa tare da wutsiya tsakanin kafafunta. Bai sake yunkurin tauye hakkin ma'aikatansa ba, wadanda suka yi murnar nasarar da suka samu cikin farin ciki da alfahari. Say mai, Tarihi ya nuna cewa a ko da yaushe adalci ya kan yi mulki, har ma a kan kamfanoni masu karfi.

Kuma ja colorín, wannan labari ya kare.

                                                                                                                YA KWADAYI GWAGWAMNATIN AZUMIN AIKI!

 

 -SASHEN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

MAGANAR BAYANI: SASHEN UNION UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 222024
 

Sahabbai, bayan shekara guda da korafin kungiyar Abertis surrogate, a kan keta uku na CUN III da Kirsimeti Lot na 2021 kuma bayan an yi musu magani:

– 1º BARCELONA LABARIN LABARI.
– 2º SASHEN HUKUNCI BANGAREN KASUWANCI DA KWADAYI.
– 3º JAMA'AR SAKAWA. LAB., yi. AUT., KA CE. I SALUT LAB. DEP. KASUWANCI DA AIKI.

A cikin dukkan su sun yanke hukuncin amincewa da ma'aikata kuma an sanya wa Kamfanin takunkumi tare da a
CIN GINDI wanda aka lasafta shi mai tsanani a cikin lamuran aiki na DOKAR LISOS.

UTE a yau ta sanar da mu cewa wani bangare za su bi wannan kuduri:
– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022:
Za a biya su diyya 2,5 kwanakin kasuwancin kansa. (Bukace su cikin lokaci, don ƙungiyar kamfani. Muna ba da shawarar fara yin oda 2,5 kwanakin 22). (Domin wannan 24 yana da jimlar 5.5 m jari-hujja).
– Kirsimeti yawan shekara 2021.:
Za a biya shi a watan Fabrairu. 57,57€. (Yi la'akari da cewa yana nunawa a cikin lissafin albashi azaman ra'ayi na Kirsimeti 2021).
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa:
UTE ta ƙi daidaita jadawalin kamar yadda aka nuna a cikin Art. 20 na CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kamfanin ya musanta haƙƙin Art. 38 PCF ba tare da yuwuwar samun katin tikitin Gidan Abinci ba.

Daga sashen ƙungiyar CGT, matsayin kamfanin ya bar mu tare da dandano mai ɗan haushi kuma muna so mu bayyana damuwa game da shawarar da aka ɗauka don karɓar kawai wani ɓangare na shawarwarin da aka gabatar.. Mun gigice da ka'idojin kamfanin wajen zabar abubuwa biyu kawai na waɗannan kudurorin kuma mu watsar da sauran.. Ba mu ƙara mamakin yadda UTE ta yarda da alhakinta ba, a wannan lokacin ta hanyar watsi da tanade-tanaden Art 38 na PCF, dangane da Katin Tikitin Gidan Abinci, kuma a cikin Art.20 akan Sa'o'i masu sassaucin ra'ayi.

Rashin gaskiyar Kamfanin a cikin abin da aka sanar da Wakilan Ma'aikata a ranar da ta gabata 8, dangane da ma'aikatan da aka ambata, inda aka ce za a yi amfani da Yarjejeniyar Gina daga littafin CUN IV, da kuma cewa yanayin aiki na Abertis zai ci gaba. Yana da sabani cewa rashin amfani da labarin ba a gyara ba 38 da labarin 20, tun da kamfanin ya ba da tabbacin cewa za a kiyaye yanayin Abertis na waɗannan ma'aikata.

Martanin UTE ga wannan rashin jituwa, ya kasance cewa sharuɗɗan da aka yi amfani da su har zuwa yau za su ci gaba da aiki, sauran kuma ba. Wato, za su ci gaba kamar a cikin buffet a buɗe., Za su zaɓi sassan yarjejeniyar da suke so kuma su watsar da waɗanda ba sa so.. Bayan haka, A daya bangaren kuma suna shaida mana cewa sun yi shari’a a kan rikicin kuma a lokaci guda sun musanta hakan., da'awar cewa har yanzu yana kan aiki.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Sashin IDAN KA YAKI, A GARE KA!

 MAGANAR BAYANI 20-02-2024

CUTAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR SAMA A STAHL IBÉRICA

 SADARWA, Labarai, KEMIKAL, BANGAREN AIKI, STAHL iBÈRICA
Fabrairu 172024
 

STAHL sanannen ɗan ƙasar Holland ne a cikin ɓangaren sinadarai masu alaƙa da kayan aiki don masana'antar yadi da fata waɗanda ke Parets del Vallès..

STAHL an tsara shi a ƙasashen waje a matsayin kamfani mai ƙima mai inganci, binciken, muhalli da dorewa, Haɗin kai tare da majalisar Parets del Vallès Town tare da buɗe kofofin cibiyoyin ilimi na yankin don nuna kyawawan halaye..

[Albindigogi hanyoyin haɗin gwiwa masu bayyanawa]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Abin da STAHL ba ta bayyana ba kuma da alama yana sharewa a ƙarƙashin kafet shine abin da ke shafar rashin jin daɗin da take yiwa ma'aikata.: raini, depersonalization, jiyya a matsayin lambobi da yashe haƙƙin aiki.

Dokokin Turai da Mutanen Espanya suna ba da izini da kare ma'aikata don tsara kansu don kare haƙƙinmu don haka ba da garantin rayuwa mai mutuntawa ga danginmu, 'ya'ya maza da mata. Amma da alama STAHL ba ta yarda ba.

Ranakun zaɓen ƙungiyar sun gabato kuma Hukumar Gudanarwa ta kori wani ma'aikaci, har yanzu yana murmurewa daga rashin lafiya, zargin KORAWAR NUFI (barata kawai don gyare-gyare ko gyare-gyaren tsari na samarwa wanda ya shafi rashin ƙarfi) a daidai lokacin da ake ci gaba da fadadawa da daukar sabbin ma'aikata.

Gaskiyar ita ce, wannan abokin aikin yana da himma sosai a Sashen Tarayyar na CGT yana buƙatar inganta haƙƙin duk ma'aikatan STAHL kuma yana cikin takarar ƙungiyar mu don zaɓen ƙungiyar da aka ambata..

An ware abokin aikin kuma an yanke masa hukunci mai ban tsoro, tare da cin gajiyar rauninsa da keɓantawar zamantakewa ta hanyar yin hutu., a matsayin shugaban kasar Turkiyya ta yadda mutane za su jika gemunsu da gangan idan suna da niyyar kada kuri'a ga CGT a zabukan kungiyar masu zuwa.. Rage tsoro ya bazu daga baki zuwa baki a tsakanin ma'aikatan da ke zanga-zangar… "wanda zai kasance na gaba?h Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".. Amma mun riga mun san wannan kiɗan! Kuma muna rawa sosai! Wataƙila wanda bai sani ba shine kamfani.

Incomprehensibly, da CGT abokin gaba lamba daya 1 daga cikin waɗancan ma'aikata marasa aikin yi waɗanda ba sa son haɓaka haƙƙoƙi da yanayin ma'aikata, ta haka ke ba da gudummawa ga farin cikin duniya.. A daya bangaren kuma, ’yan kasuwa masu son jin kai da mutuntaka suna girmama gaskiyarmu da rashin son kai wajen fafutukar ci gaban duniya mai dorewa ba tare da talauci ba tare da daidaiton zamantakewa.. Kuma wannan shine aikin abokan aiki na CGT a cikin kamfanin. A hannun wane irin 'yan kasuwa ne STAHL? A wane bangare yake??

A kowane hali, STAHL koyaushe yana kan lokacin gyarawa. Yana da hikima.

Ko ta yaya, za mu sa a sake shigar da abokin aikinmu zuwa wurin aikinsa. Ya rage ga kamfani don tabbatar da cewa wahalar ku da ta danginku ba ta daɗe ba. Hakanan ana yin rigakafin rikici ci gaba kuma tabbas zai lalata hotonta na kamfanin kirkirar kamfanin, ilmin lissafi, Mai dorewa da zamantakewa.

Ba kawai co -workers ba, Amma duka CGT ba za mu ci gaba da tsallake ba kuma ya ƙaddamar da dukkan cibiyar sadarwar da kuma kayan aikin aikin zamantakewa, ƙungiya, Hadin kai da taimakon juna har abokin an karanta shi da haƙƙin ma'aikatan da aka girmama ga Stahl.

Ku tafi ku, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Tsoffin Shigarwa