[29/09/2024] SADARWA DAGA SASHEN UNION OF UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Oktoba 012024
 

Sahabbai da abokan zama,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Bayan haka, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

Lafiya!

¡SI TÚ LUCHAS, A GARE KA!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

TSARON JAMA'A DA CUTAR SARAUTA

 OPINIÓ, LAFIYA
Sep 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Zamantakewa, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, bayyana. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Ee.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

SABON KUNGIYAR SAFIYA DA SADARWA A VALLÈS ORIENTAL

 Farashin DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Tallace-tallace, SAFIYA DA SADARWA
Jun 292024
 

Ƙungiyar Sufuri da Sadarwa ta Vallès Oriental ta fara mirgina:
Masu sufuri, manzanni, Direbobin bayarwa, Tallace-tallace, Sadarwa, Mahaya, Dabaru, Gyaran hanya….

Mu ci gaba da girma a matsayin County Federation!!

Muna muku fatan alheri da lafiya, abokan aiki!!

Yadda ake tuntuɓar su? 👇
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

TARON JAM'IYYA 14 DAGA JUNE : SIRRI, CIN HANCI DA CIN AMANA A KOYAR DA SANA'A

 SADARWA, Ilimi, KOYARWA, Koyarwar ƙwararru, horo
Jun 042024
 
Juma'a mai zuwa 14 daga Yuni zuwa 17 hours za a gudanar a Ronda d'Orient wuri, 6 na Mollet del Vallès, magana – Danna zagaye tare da abubuwan ciki masu zuwa:
  • SABON KOYARWAR SANA'A: SIRRI, LALATA DA CIN ARZIKI NA DALIBAI.
  • LABARI DA AKA YIWA DALIBAN CIN HANCI DA CIN HANCI DA KWADAYI WANDA HUKUNCIN HUKUNCIN CIBIYAR DE L'EBRE (KUNNI) NI KAMFANI MAI SIRKI.
  • TARE DA SERGI TUR, MALAMI ACIBIYAR EBR, NA KUNUNI.

– A KARSHE ZA A JUYA MUHAWARA.

 

"NOVA" VET: BARAZANA GA KOYARWAR SANA'AR Ɗalibai, MA'aikata GABA

 ZAUREN KOYARWA DA KAI, KOYARWA, Koyarwar ƙwararru, Labarai
Apr 242024
 

Kwas na gaba 2024-2025 ya zama wajibi a aiwatar da sauye-sauyen FP wanda gwamnatin Spain ta inganta. Akwai maki da yawa ba tare da kankare ba wanda ke haifar da rashin tabbas da damuwa. Bari mu ɗan yi magana game da manyan abubuwan damuwa, yadda suke:

– Rage lokutan horo na yau da kullun da raguwar ingancin horo gabaɗaya.

– Tsawaita lokutan aiki don kula da tsawon lokacin 2 shekaru da aka yi a kudi na yau da kullum horo

– Tashin hankali na aikin ɗalibai a kamfanoni, ko da yake ana kyautata zaton za a ba da gudummawar horon ne a fannin tsaro.

– Bayyana keɓantawar koyar da sana'o'i tun lokacin da wani ɓangare mai kyau na horarwar aka ba wa kamfanoni masu zaman kansu amana.

Rage lokutan horo

Rage sa'o'in koyarwa a cibiyar yana nufin raguwar ingancin horo ga ɗalibi, riga da karancin ilimi. Yana ƙara rage lokacin shirye-shiryen ku akan abin da zai zama dogon aiki na gaba da rayuwar ku.

Abubuwan da ke ciki gaba daya sun ɓace, wanda a baya ya nuna mafi ƙarancin abin da ya kamata a koya a duk faɗin yankin kuma ya kasance tabbacin samun damar amincewa da karatu da tabbatar da horo daidai.. Yanzu kawai RA = Sakamakon ilmantarwa ana kimantawa. Akwai tazara a cikin takamaiman abin da kowace sana'a ke da shi, wanda ke nufin ɗalibai sun isa kamfanin da ƙarancin ilimin firamare don haɓaka aikinsu., kuma yana kara masa wahala wajen bunkasa ci gabansa a duniyar aiki a bangarensa. Wannan yana sa mutane su tsaya tsayin daka tare da sanya su dogaro a kowane lokaci akan kamfanoninsu.

Duk samfuran suna rasa sa'o'i na horo na musamman ga bayanan ƙwararru a cibiyar, don amfanin sauran nau'ikan da aka yi la'akari da su mafi mahimmanci kuma waɗanda suka zama har zuwa 60% na sa'o'in zagayowar:

– Wani bangare na shi yana zuwa kitso DUAL, wanda ya ƙare yana kasancewa tsakanin ɗaya 25 kuma daya 50% na jimlar sa'o'i na sake zagayowar.

– Wani sashe yana zuwa transversal modules waɗanda aka samo a cikin duk tsarin hawan horo na matsakaici da digiri mafi girma. Tare da cewa lokutan koyarwa ɗaya ne 25 muna da sa'o'i na mako-mako:

– Turanci na fasaha (2 h) 66 h. A Catalonia an riga an yi shi a matakin tsakiya, yanzu ya kara zuwa matsayi mafi girma.

– digitization (1 h) 33 h. Ba tare da nuna bambanci ba ko zagayowar yana buƙatar shi ko a'a, ta yaya za ku zama harka kimiyyar kwamfuta, cikakken digitized.

– dorewa (1h) 33h. Kamfani mai zaman kansa Naturgy ne ya ba da umarnin kayan aikin na'urar, wanda shine na biyu ko na uku 10 kamfanonin da suka fi gurɓata a Spain. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Zaɓuɓɓuka na zaɓi (2 da 3 h) 66-99 h. Suna iya samun Rukunin Ƙwarewa na waje. Wato, Sakamakon koyo na sauran hawan horo.

A matsayin sharhi, an canza sunan wasu kayayyaki kamar FOL (Horo da jagoranci aiki), KANSA (Kamfani da Ƙaddamar da Kasuwanci) i Synthesis (Aikin sake zagayowar ƙarshe):

– “Hanyar hanya ta sirri don samun aiki I” (3 h) 99 h

– “Hanyar hanya ta sirri don samun aiki II” (2 h) 66 h

– “Intermodular aikin na 198 awowi”

Wani tasiri kuma zai kasance raguwar ma'aikatan koyarwa a cikin gajeren lokaci, matsakaici da dogon lokaci. A Catalonia an tabbatar da cewa ba zai shafi samfuran ba, akalla shekara ta farko, tun da an yi niyya don maye gurbin daidai a cikin sa'o'in ilimi da aka goge, don matsayi na masu kallo, a matsayin baƙo na yau da kullun zuwa kamfanoni da ayyukan kasuwanci. Wannan ya hana aikin koyarwa da yake nasa, don maye gurbin shi kuma mai yiwuwa kawar da shi.

Babu tabbacin cewa za a iya kiyaye sa'o'in koyarwa a nan gaba kuma a bayyane yake inda za a iya yanke hukunci. Yana da alama wata hanya mara kuskure don magance gibin malamai da ke faruwa a zagayowar FP a cikin 'yan shekarun nan..

Tsawaita lokutan aiki

Kamar yadda aka fada a baya, kaso mai yawa na asarar lokutan horo suna zuwa DUAL:

– DUAL shine sabon sunan da gwamnatin Spain ta baiwa kafin su yi aikin horon da ba a biya su ba ko FCT= Horon cibiyar aiki.

– Dual general (SENSE REMUNERAT): da 25% wani 35% na sa'o'i (na 500 wani 700 h). Kataloniya fir'auna ce 515 h.

– m dual (BIYA a mafi ƙanƙanta): da 35% al 50% (na 700 wani 1000 hours na sake zagayowar), tare da kwangilar DUAL. A Catalonia 713 h (Dual general+ intermadular project).

Haɓakawa a cikin sa'o'in horarwa a cikin kamfanoni yana haifar da matsaloli wajen nemo ƙarin wuraren da zaku iya yin DUAL tare da garanti.

– Hakanan don samun damar aiwatar da nasarar waɗannan a cikin ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun.

– Bugu da kari, yana ba da fifiko ga haɓaka ayyukan ofis da gudanarwa kuma yana da wahala ga malamai su sarrafa su.

A wannan bangaren, mafi yawan kamfanonin da ke shiga cikin sabon samfurin, ba za su iya tabbatar da isassun koyarwa ba kuma koyan da aka samu ba na bangaranci ba ne, takamaiman, kuma an yi niyya don biyan buƙatun gaggawa na kowane kamfani. Ba mu yarda cewa ɗalibai suna koyon iri ɗaya a cikin kamfani kamar yadda suke a makaranta ba, don haka, wasu sa'o'i ba za a iya maye gurbinsu da wasu ba.

A zahiri an tilasta muku fara DUAL a cikin kasuwanci a cikin shekarar farko da wacce:

– Akwai karancin horo ga dalibi don fara horon.

– An kafa gasa mai zafi tsakanin ɗaliban FP na Firamare, matsakaiciya da matsayi mafi girma. Ƙananan dalibai, musamman FP na farko, za su sami wahala sosai lokacin yin ayyukan idan aka kwatanta da waɗanda ke manyan matakan.

A cikin garuruwa da yawa babu kamfanonin da za su iya ɗaukar sa'o'i masu yawa na aikin.

– A karshe, ana iya ganin samar da mafita na banmamaki suna zuwa, kamar kafa ayyuka a kan tashi tare da ɗaliban da ba za a iya sanya su ba.

– Za a sami ɗalibai da yawa waɗanda ba za su iya gama zagayowar a ciki ba 2 shekaru, tsawon lokacin da suka amince su kiyaye.

kimantawa “hadin gwiwa” Cibiyar da Kamfani

Domin sakamakon koyo da ba za a iya yi a cibiyar dole ne a yi da kuma kimanta da kamfanin, za a buƙaci ƙwararrun ƙwararru a cikin kamfanoni don samun damar yin horon, sa ido da tantance dalibai, wanda nasu ne, masu koyo.

Don haka “malamai” Kamfanin dole ne ya kimanta RA's “canja wuri” i:

– Kamfanin zai sanya guda ɗaya a kowane module 10% na bayanin kula.

– Dalibai bazai haɓaka duk RA ba saboda sun dogara da takamaiman kamfani wanda suke yin aikin horon su.

Babu tabbacin doka tunda ba masu kula da kamfani ko kamfanoni ba, ba su da kowane irin:

– bukatun horo kamar malaman da dole ne su zama injiniyoyi.

– kula da gwamnati kamar malaman da ke da aikin duba koyarwa.

– takunkumi idan akwai rashin bin ka'idoji kamar malaman da za su iya karɓar takunkumi ko fayiloli.

Tasirin shine har sai kamfani ya sanya ƙimar sa, ɗalibin bai ƙetare tsarin da ya dace ba. Wato, cewa har sai da zama a kamfanin ya ƙare, ba zai sami daraja ga module. saboda haka:

– Ba a san abin da zai faru da tallafin karatu ba, tunda sun dogara da maki na shekarar da ta gabata.

– Masu koyar da kasuwanci yawanci suna tantancewa da alamu, babu takamaiman hanya ko manufa.

Sirri na FP

An fara gano wani yanayi na makarantun haya don ba da biyan kuɗi ga kowane ɗalibin da suka ɗauka don horon horo. Ta wannan hanyar, Kuɗaɗen jama'a za su sake ba da kuɗin kamfanoni masu zaman kansu don ci gaba da yaudarar haɗin gwiwarsu.

Babban lamarin shi ne cewa kamfanoni na kasa da kasa suna ba da tsarin horar da FP gaba ɗaya a asirce ko kuma tare da ayyukan da ke faruwa a wuraren nasu.. Ta wannan hanyar, sun riga sun zaɓi ma'aikata a lokacin horo kuma sun ware ɗalibai masu shigowa.

sakamakon

Babban sakamakon wadannan manufofin:

– Akwai raguwar ingancin horo ga mutum, riga da karancin ilimi. Lokacin shirye-shiryen su yana raguwa kuma yana raguwa idan aka kwatanta da abin da zai zama dogon aiki na gaba da rayuwarsu.

– Kwasa-kwasan ƙwararru an kora daga abun ciki na musamman ga kowace sana'a. Wannan yana nufin cewa mutane sun isa kamfanin tare da ƙarancin ilimin farko don haɓaka aikin su, da kuma inganta cancantar ku da damar ci gaba a sashin ku.

– Kamfanoni masu shiga, gabaɗaya ba za su iya tabbatar da isassun koyarwa ba kuma koyan da aka samu ba na bangaranci ba ne, takamaiman, kuma an yi niyya don biyan bukatun kowane kamfani kawai.

– Babu iko ko hukunci ga kamfanonin da ba su bi yarjejeniyar DUAL ba. Horon yana hannun masu koyarwa daga kamfanoni waɗanda ba sa buƙatar ƙaramin inganci da horo na baya kamar ana yi da malaman FP.. Wadanda abin ya shafa su ne mutanen da ke cikin horo.

– Babu wasu ƴan lokuta da kamfanoni suka inganta daidai da horo na ƙwararru da aka yi a baya ta hanyar koyar da ƙwararrun ayyukan ''aiki'' na yau da kullun kamar sharewa ko yin kwafi.. Ba duka lokuta ba ne amma rinjaye, kuma ba tare da wani hukunci ba.

– Mutane a aikace sun zama 'yanci ko aiki mai wahala, tunda babu albashi a DUAL. Kuma mutanen da ke cikin DUAL mai ƙarfi sun zama arha aiki, amma mai nema kamar ƙwararrun ma'aikata ne. Ladan da kyar ya kai 300 kowane wata €.

– Kuma don gamawa, akwai ƙwaƙƙwaran siyar da kai a cikin FP tare da kamfanoni waɗanda ke ba da horo da horarwa don samun ma'aikatan da ba su da ƙarfi tare da ƙaramin ƙwarewar da ake buƙata don ƙayyadaddun su..

MUNA KASANCEWAR SASHEN KUNGIYAR ACIKIN ILMI:

A Vallès Oriental, ma'aikata a fannin ilimi da ke da alaƙa da ƙungiyar CGT suna haɓaka ƙungiyar a cikin sassan ƙungiyar kwadago na cibiyar aiki..

Sassan ƙungiyar sune kayan aiki na yau da kullun don tsara ma'aikata kuma ba su yaɗu a cibiyoyin ilimi ba kamar kowane kamfani ba, inda suke kungiya ta yau da kullun.

Sassan ƙungiyar ƙwadago suna ba da damar ƙungiya da haɗin kai kai tsaye na ma'aikatan kowace cibiyar aiki don yin aiki, yin shawarwari da inganta yanayin aiki, na musamman aminci da tsabta na cibiyar aiki. Misali na iya zama matsalolin dumama da na'urar sanyaya iska na cibiyar musamman, wanda aka sani cewa ba za a warware su a kan teburin tattaunawa ba tare da gaskiyar cibiyar ba.

Kundin tsarin mulkin sashen kungiyar kwadago ba shi da sarkakiya kuma yana bukatar shiga akalla mutane biyu masu alaka. Ana isar da takaddun zuwa Sashen Ma'aikata kuma an sanar da su a hukumance zuwa cibiyar aiki idan ana so. Daga wannan lokacin, akwai goyon bayan kungiyar kuma har ma yana yiwuwa a kira yajin aikin gida a wuraren aiki.

Da zarar an kafa sashin, kasancewar kasancewarta kawai ya sa mahukuntan cibiyoyin ilimi su yi la'akari da shawararsu da suka shafi ma'aikatan cibiyar. Za a iya fara tattaunawa don tabbatar da cewa an gane mu a matsayin masu shiga tsakani masu inganci kuma an sanar da mu game da yanke shawara da aka yanke kuma suna da tasiri ga yanayin aiki na ma'aikata..

A ƙarshe, don yin sharhi cewa abokan aikinmu daga wasu cibiyoyin a Vallès Oriental, kamar Cibiyar Carles Vallbona da ke Granollers ko ISMD a Mollet del Vallès suma sun kafa sassan ƙungiyoyin kasuwanci don ƙoƙarin sanya wannan haƙƙin gama gari ga duk cibiyoyin..

TARON JAM'IYYA 19 Sakatariyar Dindindin na CGT Catalunya tana shiga cikin tarurrukan tare da haɗin gwiwa a cikin kundin tsarin mulkin Platform na abin da ICAM ya shafa. : SALLAR KOYARWAR SANA'A

 1th May, ZAUREN KOYARWA DA KAI, SADARWA, KOYARWA
Apr 122024
 

Juma'a mai zuwa 19 d'april gare su 18 za a yi sa'o'i a wurinmu a Ronda d'Orient, 6 na Mollet del Vallès, Zagayen Jarida mai kula da ma'aikatan da ke da alaƙa, tare da abubuwan da ke ciki.

Za mu yi amfani da wannan damar don bayyana abubuwan da aka shirya don ranar Mayu:

  • MUSULUNCI KOKA GA TSARIN SANTAWA DA SANNAN KOYAR DA SANA'AR JAMA'A..
  • MISALI NA AIKATA TA KASHIN KUNGIYAR A KOWANNE MAKARANTAR, ZUWA KOWANNE CIGABA.
  • GABATAR DA HANYOYIN FARKO GA MAYU.
A ƙarshe, za a buɗe zagaye na yare.
 
LAFIYA !!

SHAWARA DON RABA WURI A ILMANTAR JAMA'A TARE DA SHA'IDOJIN KUSANCI DA DOREWA.

 GWAMNATIN JAMA'A, SADARWA, Ilimin halittu, KOYARWA, Rigakafin Hadarin Sana'a, BANGAREN AIKI
Mar 182024
 

Motsi a cikin tafiya daga gida zuwa aiki da kuma daga aiki zuwa gida ta abin hawa masu zaman kansu yana haifar da manyan cunkoson ababen hawa kuma yana daya daga cikin manyan abubuwan da ke haifar da gurbatar muhalli da sauyin yanayi..

Muna tunanin cewa rage babban bangare na waɗannan abubuwan gurɓatawa yana da mahimmanci, mai mahimmanci ga makomar rayuwa a duniya. Kuma a cikin sashinmu yana yiwuwa.

Da nufin rage gurbatar yanayi, sawun carbon, fitar da gurbataccen hayaki yayin tafiyar aiki daga gida zuwa aiki, cimma duniya mai taimako, mai ɗorewa da bin ka'idojin ci gaba mai dorewa, muna ba da shawara:

Rationalization na rarraba ma'aikata na Generalitat de Catalunya a cikin ilimin yara na jama'a, firamare, Sakandare da sakandare na tilas, ɗaukar ma'auni na tsarin kusanci tsakanin wurin zama da wurin aiki..

Ya zama ruwan dare ga malamin ilimin firamare mazaunin Barcelona ya yi tafiya zuwa Canovelles kowace rana don yin aiki, kuma akasin haka. Don haka ga duk karatun da aka ambata a sama. Ma'aikatan koyarwa na Generalitat sun kai fiye da haka 80.000 ƙaura. Tasirin motsin su na yau da kullun ba saura bane.

Matsakaicin nisa tsakanin wuraren zama da aiki kuma yana inganta sulhuntawar aiki da rayuwar iyali., wuraren kulawa, yana ceton lokaci, ingancin rayuwa, jin dadi da lafiya tsakanin ma'aikata.

Muna tada wadannan kungiyoyin mata ma’aikata ne musamman saboda sun fi yawa kuma sun yadu (ciki har da ƙwararrun ilimin sakandare) kuma mafi sauƙin musanya tare da ma'aunin motsi.

Duk da haka, muna la'akari da cewa ya kamata wannan ya zama ma'auni na tsari na dukkanin Hukumomin Gwamnati a cikin rabon wurare da gasar canja wuri..

Wannan ya kamata ya zama layin aikin Sashen Ilimi na Generalitat na Catalonia a cikin ƙarin karatun na musamman., gwargwadon yiwuwa.

MUNA BAYARWA:

Wato ana kiran gasar canja wuri, ana ba da su ta hanyar koyarwa, gangar jikin da fifiko da yiwuwar a aikace na kawo wurin aiki kusa da wurin zama.

Rarraba wuraren shine sakamakon gasar jama'a ta amfani da fifikon ma'aunin kusanci tsakanin wurin zama da wurin aiki..

RAHOTO NA BINCIKEN KWAKWALWA YA BADA MANA SAURAN KASUWANCI !!

 SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE TA KI BAYAR DA RUBUTUN LOKACI GA CGT, YANZU KUMA YANA FUSKANTAR TASHIN HANKALI!

Dubawa yana tallafawa korafin ƙungiyar, fallasa ayyukan da ake tuhuma.

Kamfanin ya yi iƙirarin cewa yana nuna bayanai ne kawai ga ma'aikata ɗaya, yin watsi da haƙƙin wakilcin Ma'aikata na Shari'a.

Bayyanar keta dokar Ma'aikata!

Dole ne UTE ta ba da damar samun damar yin amfani da bayanan ranar aiki zuwa Wakilcin Ma'aikata na Shari'a kamar yadda doka ta tsara a cikin Labari. 34.9 da ET.

Wani lamarin kuma da ke haifar da ayar tambaya game da gaskiya da haƙƙoƙin aiki!!

(12/03/2024)

-SASHEN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!

WAJEN AP7: SAKI (ko labari) BAYANI

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Mar 112024
 

Dangane da sabuwar sanarwa daga UTE mai kwanan wata 22/02/24:

Idan UTE ta ba mu labari, RLT kuma ya san yadda ake ba da labari, labarai da tatsuniyoyi...

A wani lokaci akwai Ƙungiyar Kasuwanci ta wucin gadi, fita, wadda ta yi alfahari da kasancewarta mafi alheri da kyauta ga ma'aikatanta. Suka ba su kofi kyauta, karin kwanaki har ma da tausa a dakin hutu. Duk da haka, bayan wannan facade na alheri, UTE tana da tsarin ɓoye: Sun so su cire duk fa'idodin aiki daga ma'aikatan su don haɓaka ribar su..

A wannan bangaren, Wakilin Shari'a na Ma'aikata tare da ma'aikatan aiki, wadanda aka san su da jajircewa wajen kare hakkin ma’aikata. Ba su yarda da cin zarafi ba, babu zalunci kuma sun kasance a shirye su yi yaƙi har ƙarshe don abin da suke ganin adalci.

Lokacin da lokaci ya yi don daidaita sabuwar yarjejeniya, UTE ta yi ƙoƙari ta sanya wasu sharuddan cin zarafi waɗanda ke tauye haƙƙin ma'aikata. Duk da haka, wadannan, karkashin jagorancin Sashen Tarayyar na CGT, Sun ƙi yarda da sharuɗɗan rashin adalci. Suka kira taro da, gaba ɗaya, Sun yanke shawarar cewa ba za su bar su su rage musu albashi ko wani abu ba.

Fita, tana mamakin juriyar ma'aikatanta, yanke shawarar kai su kotu. Amma abin takaici, Alkalin da aka sanya wa shari’ar ya zama mai adalci kuma mai kare hakkin aiki. Ya yi watsi da bukatun UTE kuma ya yanke hukunci a kan ma'aikatan.

An wulakanta su aka ci nasara, An tilastawa UTE janyewa tare da wutsiya tsakanin kafafunta. Bai sake yunkurin tauye hakkin ma'aikatansa ba, wadanda suka yi murnar nasarar da suka samu cikin farin ciki da alfahari. Say mai, Tarihi ya nuna cewa a ko da yaushe adalci ya kan yi mulki, har ma a kan kamfanoni masu karfi.

Kuma ja colorín, wannan labari ya kare.

                                                                                                                YA KWADAYI GWAGWAMNATIN AZUMIN AIKI!

 

 -SASHEN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

MAGANAR BAYANI: SASHEN UNION UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 222024
 

Sahabbai, bayan shekara guda da korafin kungiyar Abertis surrogate, a kan keta uku na CUN III da Kirsimeti Lot na 2021 kuma bayan an yi musu magani:

– 1º BARCELONA LABARIN LABARI.
– 2º SASHEN HUKUNCI BANGAREN KASUWANCI DA KWADAYI.
– 3º JAMA'AR SAKAWA. LAB., yi. AUT., KA CE. I SALUT LAB. DEP. KASUWANCI DA AIKI.

A cikin dukkan su sun yanke hukuncin amincewa da ma'aikata kuma an sanya wa Kamfanin takunkumi tare da a
CIN GINDI wanda aka lasafta shi mai tsanani a cikin lamuran aiki na DOKAR LISOS.

UTE a yau ta sanar da mu cewa wani bangare za su bi wannan kuduri:
– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022:
Za a biya su diyya 2,5 kwanakin kasuwancin kansa. (Bukace su cikin lokaci, don ƙungiyar kamfani. Muna ba da shawarar fara yin oda 2,5 kwanakin 22). (Domin wannan 24 yana da jimlar 5.5 m jari-hujja).
– Kirsimeti yawan shekara 2021.:
Za a biya shi a watan Fabrairu. 57,57€. (Yi la'akari da cewa yana nunawa a cikin lissafin albashi azaman ra'ayi na Kirsimeti 2021).
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa:
UTE ta ƙi daidaita jadawalin kamar yadda aka nuna a cikin Art. 20 na CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kamfanin ya musanta haƙƙin Art. 38 PCF ba tare da yuwuwar samun katin tikitin Gidan Abinci ba.

Daga sashen ƙungiyar CGT, matsayin kamfanin ya bar mu tare da dandano mai ɗan haushi kuma muna so mu bayyana damuwa game da shawarar da aka ɗauka don karɓar kawai wani ɓangare na shawarwarin da aka gabatar.. Mun gigice da ka'idojin kamfanin wajen zabar abubuwa biyu kawai na waɗannan kudurorin kuma mu watsar da sauran.. Ba mu ƙara mamakin yadda UTE ta yarda da alhakinta ba, a wannan lokacin ta hanyar watsi da tanade-tanaden Art 38 na PCF, dangane da Katin Tikitin Gidan Abinci, kuma a cikin Art.20 akan Sa'o'i masu sassaucin ra'ayi.

Rashin gaskiyar Kamfanin a cikin abin da aka sanar da Wakilan Ma'aikata a ranar da ta gabata 8, dangane da ma'aikatan da aka ambata, inda aka ce za a yi amfani da Yarjejeniyar Gina daga littafin CUN IV, da kuma cewa yanayin aiki na Abertis zai ci gaba. Yana da sabani cewa rashin amfani da labarin ba a gyara ba 38 da labarin 20, tun da kamfanin ya ba da tabbacin cewa za a kiyaye yanayin Abertis na waɗannan ma'aikata.

Martanin UTE ga wannan rashin jituwa, ya kasance cewa sharuɗɗan da aka yi amfani da su har zuwa yau za su ci gaba da aiki, sauran kuma ba. Wato, za su ci gaba kamar a cikin buffet a buɗe., Za su zaɓi sassan yarjejeniyar da suke so kuma su watsar da waɗanda ba sa so.. Bayan haka, A daya bangaren kuma suna shaida mana cewa sun yi shari’a a kan rikicin kuma a lokaci guda sun musanta hakan., da'awar cewa har yanzu yana kan aiki.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Sashin IDAN KA YAKI, A GARE KA!

 MAGANAR BAYANI 20-02-2024

CUTAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR SAMA A STAHL IBÉRICA

 SADARWA, Labarai, KEMIKAL, BANGAREN AIKI, STAHL iBÈRICA
Fabrairu 172024
 

STAHL sanannen ɗan ƙasar Holland ne a cikin ɓangaren sinadarai masu alaƙa da kayan aiki don masana'antar yadi da fata waɗanda ke Parets del Vallès..

STAHL an tsara shi a ƙasashen waje a matsayin kamfani mai ƙima mai inganci, binciken, muhalli da dorewa, Haɗin kai tare da majalisar Parets del Vallès Town tare da buɗe kofofin cibiyoyin ilimi na yankin don nuna kyawawan halaye..

[Albindigogi hanyoyin haɗin gwiwa masu bayyanawa]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Abin da STAHL ba ta bayyana ba kuma da alama yana sharewa a ƙarƙashin kafet shine abin da ke shafar rashin jin daɗin da take yiwa ma'aikata.: raini, depersonalization, jiyya a matsayin lambobi da yashe haƙƙin aiki.

Dokokin Turai da Mutanen Espanya suna ba da izini da kare ma'aikata don tsara kansu don kare haƙƙinmu don haka ba da garantin rayuwa mai mutuntawa ga danginmu, 'ya'ya maza da mata. Amma da alama STAHL ba ta yarda ba.

Ranakun zaɓen ƙungiyar sun gabato kuma Hukumar Gudanarwa ta kori wani ma'aikaci, har yanzu yana murmurewa daga rashin lafiya, zargin KORAWAR NUFI (barata kawai don gyare-gyare ko gyare-gyaren tsari na samarwa wanda ya shafi rashin ƙarfi) a daidai lokacin da ake ci gaba da fadadawa da daukar sabbin ma'aikata.

Gaskiyar ita ce, wannan abokin aikin yana da himma sosai a Sashen Tarayyar na CGT yana buƙatar inganta haƙƙin duk ma'aikatan STAHL kuma yana cikin takarar ƙungiyar mu don zaɓen ƙungiyar da aka ambata..

An ware abokin aikin kuma an yanke masa hukunci mai ban tsoro, tare da cin gajiyar rauninsa da keɓantawar zamantakewa ta hanyar yin hutu., a matsayin shugaban kasar Turkiyya ta yadda mutane za su jika gemunsu da gangan idan suna da niyyar kada kuri'a ga CGT a zabukan kungiyar masu zuwa.. Rage tsoro ya bazu daga baki zuwa baki a tsakanin ma'aikatan da ke zanga-zangar… "wanda zai kasance na gaba?h Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".. Amma mun riga mun san wannan kiɗan! Kuma muna rawa sosai! Wataƙila wanda bai sani ba shine kamfani.

Incomprehensibly, da CGT abokin gaba lamba daya 1 daga cikin waɗancan ma'aikata marasa aikin yi waɗanda ba sa son haɓaka haƙƙoƙi da yanayin ma'aikata, ta haka ke ba da gudummawa ga farin cikin duniya.. A daya bangaren kuma, ’yan kasuwa masu son jin kai da mutuntaka suna girmama gaskiyarmu da rashin son kai wajen fafutukar ci gaban duniya mai dorewa ba tare da talauci ba tare da daidaiton zamantakewa.. Kuma wannan shine aikin abokan aiki na CGT a cikin kamfanin. A hannun wane irin 'yan kasuwa ne STAHL? A wane bangare yake??

A kowane hali, STAHL koyaushe yana kan lokacin gyarawa. Yana da hikima.

Ko ta yaya, za mu sa a sake shigar da abokin aikinmu zuwa wurin aikinsa. Ya rage ga kamfani don tabbatar da cewa wahalar ku da ta danginku ba ta daɗe ba. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, ƙungiya, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

BINCIKEN KWAKWALWA YANA BUKATAR JAMA'A SU GUDANAR DA JARRABAWAR MA'AIKATAN ILIMI NA SHEKARA.

 Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA
Dis 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, Cibiyar! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (BINCIKE AIKI)
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, na 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DUBA FARMA : BA BEBE BA KUMA BAUTARWA

 SADARWA, Tarayyar zabe, SAFIYA DA SADARWA
Nuwamba 242023
 

A cikin Zaba Koyaushe muna tare da abin da muka yi imani cewa “ƙungiyoyin” ne., Kwamitocin i Ugt. Sun zo mana, Su ne suka kafa mana dukkan rakitin zabe, bamu damu da komai ba. Eh lallai, lokacin da ya zama dole a yi shawarwari a cikin Kwamitin ko kuma lokacin da kamfani ya zarce cin zarafi da wasu ma'aikata kuma suna buƙatar shawara da goyon baya don magance shi., Amsar ita ce "abin da yake.", doka kamar haka, "Ba za a iya yi ba". Ka yi tunanin fushi da rashin taimako da ya haifar a cikin tawagar.: shan zalunci, rashin sanin yadda ake fuskantar su da kuma samun masu kare ku da ake zaton sun yi watsi da ku saboda "abin da yake".

Sai muka ji haka daga dakunan gwaje-gwaje na Grífols, gaji da daya, sun shiga wata kungiya mai suna CGT en masse, cewa ko da yaushe ana gaya mana cewa 'yan juyin juya hali ne "suna rufe kamfanoni", kuma a yanzu sun yi kyau sosai. Abin da suka yi da abin da suke bukata shi ne abin da ma'aikatan da kansu suka yanke., wata.

Don haka, Wasunmu sun je wurin Mollet del Vallès.

Da farko ya ba kaguwa, m amma kai tsaye mutane. Ba su yi mana alkawari daidai sararin samaniyar zinariya ba kuma sun yi mana alkawari cewa za su raka mu su taimake mu., amma cewa mu ne ya kamata mu san hakkinmu kuma mu koyi kwato su. Ba dole ba ne ka san da yawa game da dokoki, cewa an rubuta dokokin a can don amfani da su idan ya cancanta. Kuma iya ci gaba.

Ranar farko watakila ba za a dawo ba. amma mun dawo.

Kuma sun taimake mu, wayyo sun taimake mu, amma kuma sun ba mu alhakin yanke shawara da kuma zama masu cin gashin kai a karon farko.. Kuma hakan yana buƙatar ƙoƙari, yana ma ciwo. Amma da zarar kun 'yantar da kanku daga corset na dogaro da abokin ciniki, ka tashi, ka ji jarumtaka, ka kuskura ka fito fili ka ballata abin da ya kamata ya zama naka ta hakki wanda ba sadaka ba ne ko tarkace daga Majiɓinci.. Ana kiransa gani a fili..

Kuma mun karya sarƙoƙi tare da ƙungiyoyin haɗin gwiwar tare da kamfanoni: Mun tsaya a zaben ’yan kwadago kamar kanmu, tare da abokan aikin CGT.

da ranar 23 Nuwamba muna zabe. Hankalin ya yi kyau. Gaji da aikin shirye-shiryen da aka yi, a karon farko da kanmu, tashin hankali ga m goyon baya (Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.) na namu sahabbai zuwa ga emancipatory tsari, tsoron nuna mana fuska idan muka yi rashin nasara za a sami sakamako.

amma mun ci nasara. Wani lokaci yunwar 'yanci kuma tana jawo tsuntsun da ke rayuwa cikin jin daɗi a cikin keji.. Euphoria mara nauyi. Sihiri. Da farko ba mu yarda ba.

Yanzu lokaci ya yi da za mu tashi tsaye mu fara aiki mai wahala na kwato hakokin da suka zo mana a tsawon wadannan shekaru. fadan bijimi kamfanin tare da haɗin gwiwa mai mahimmanci na "masu ba da shawara" na ƙungiyoyi-gudanar da ƙungiyoyi. AMMA YANZU ZAMUYI, UNITED, BA TARE DA YANZU-YANZU BA.

A cikin wannan yakin duk mun kasance mata, mu 25N a kan kamfani sarki.

Babban runguma na godiya ga abokan aikin CGT na Vallès Oriental, duk ma'aikata kuma.

Juyin juya halinmu ƙanƙanta da kankantarsa, amma mu.

DAGA MAKARANTAR ZUWA KAMFANI : MA'AIKI A MATSAYIN CIBIYAR HANYAR AIKI

 Al'adu, Ilimi, KOYARWA, horo, Ilimin koyarwar 'yan Liberiya
Oktoba 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 ma'aikata?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

YANZU GABA NE : DAKATAR DA FARUWA DA BANGAREN TSARON JAMA'A DA TSARIN fensho.

 MABABBANCI, Fansho, M, Gyaran kwadago, Danniya, LAFIYA
Oktoba 282023
 

An wanke Roger da Merchant. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[DANNA] SASHEN UNION A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KEMIKAL
Oktoba 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DARAJA MURMUSHI NE

 Unionungiyar Union, CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, MABABBANCI, Mace, TSAFTA
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: "-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, barazana, persecucions, sallama, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT ta lashe ZABEN KUNGIYAR A RAMCON

 CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, TSAFTA
Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Daidaiton AIKI-RAI (KULA DA YAN UWA)

 GWAMNATIN JAMA'A, ABINCI, CINIKI DA ASIBI, SADARWA, sulhu, GINNI, KOYARWA, KARFE, TSAFTA, Labarai, KEMIKAL, LAFIYA, SECTOR SOCIAL, BANGAREN AIKI, RUBUTU, SAFIYA DA SADARWA
Sep 012023
 

Sulhuwar aiki da rayuwar iyali. Sabuwar izinin aiki don kula da yara:

Uwa da uba ko masu kula da doka waɗanda ke da alhakin ɗaya ko fiye da yara za su iya samun izini daban-daban a wurin aiki don kula da ƙananan yara., bin jerin buƙatu da daidaitawa ga ƙa'idodin yanzu waɗanda ke daidaita waɗannan zato. Wannan shi ne batun izinin aiki na mako takwas da za su iya nema a lokacin komawa makaranta..

Izinin aiki na mako takwas taimako ne don sulhunta iyali da kuma aiki ga iyaye waɗanda ke da yara a ƙasa da shekaru. 8 shekara daya, wadanda watakila ba su da aikinsu na tsawon makonni takwas, ci gaba ko katsewa, duk a cikin watannin hutu da kuma zuwan komawa makaranta a watan Satumba.

Wannan izni, tsawon lokaci bai wuce ba 8 makonni, ci gaba ko dainawa, Ba za a iya canjawa wuri ba kuma ana iya jin daɗin sassauƙa..

Ma'aikata za su sami damar izinin iyaye, don kula da yara, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, har sai yaro ya cika shekara takwas, An haɗa shi a cikin Dokar Dokar Sarauta 5/2023.

Ana iya jin daɗin wannan izinin cikakken lokaci ko na ɗan lokaci., a matsayin haƙƙin ɗaiɗai na maza da mata, ba tare da an iya canja wurin motsa jikin ku ba.

Ta yaya kuke neman izinin iyaye? 8 makonni?
Dokokin da aka ambata kuma sun tsara yadda mai sha'awar zai iya neman wannan haƙƙin., tunda ma'aikaci ne da kansa ya nemi hakan daga kamfaninsa: “Zai kasance ga ma’aikaci ya tantance ranar farawa da ƙarshen jin daɗin ko, a lamarin ku, na lokutan jin daɗi", nuna.

Bayan haka, Dole ne ku sanar da kamfanin a gaba na 10 kwanaki ko kuma wanda yarjejeniyar gamayya ta kayyade, sai dai karfi majeure, la'akari da halin da ake ciki da kuma tsarin bukatun kamfanin.

Daga karshe, dole ku san hakan, a yayin da mutane da yawa daga kamfani ɗaya za su iya kuma suna son amfana daga wannan haƙƙin a cikin lokaci guda, rushe aikin da ya dace na kamfanin, za a iya amincewa da jinkirta jinkirin na wani lokaci mai ma'ana, tabbatar da shi a rubuce da kuma bayan bayar da madaidaiciyar madaidaiciyar madadin don jin daɗi.

Izinin da ba a biya ba.

SAI MU YI CLASS A FIYE DA 27ºC?

 KOYARWA
Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, na 14 A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, na 23 Afrilu na 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

 Tsoffin Shigarwa