Kwas na gaba 2024-2025 ya zama wajibi a aiwatar da sauye-sauyen FP wanda gwamnatin Spain ta inganta. Akwai maki da yawa ba tare da kankare ba wanda ke haifar da rashin tabbas da damuwa. Bari mu ɗan yi magana game da manyan abubuwan damuwa, yadda suke:
– Rage lokutan horo na yau da kullun da raguwar ingancin horo gabaɗaya.
– Tsawaita lokutan aiki don kula da tsawon lokacin 2 shekaru da aka yi a kudi na yau da kullum horo
– Tashin hankali na aikin ɗalibai a kamfanoni, ko da yake ana kyautata zaton za a ba da gudummawar horon ne a fannin tsaro.
– Bayyana keɓantawar koyar da sana'o'i tun lokacin da wani ɓangare mai kyau na horarwar aka ba wa kamfanoni masu zaman kansu amana.
Rage lokutan horo
Rage sa'o'in koyarwa a cibiyar yana nufin raguwar ingancin horo ga ɗalibi, riga da karancin ilimi. Yana ƙara rage lokacin shirye-shiryen ku akan abin da zai zama dogon aiki na gaba da rayuwar ku.
Abubuwan da ke ciki gaba daya sun ɓace, wanda a baya ya nuna mafi ƙarancin abin da ya kamata a koya a duk faɗin yankin kuma ya kasance tabbacin samun damar amincewa da karatu da tabbatar da horo daidai.. Yanzu kawai RA = Sakamakon ilmantarwa ana kimantawa. Akwai tazara a cikin takamaiman abin da kowace sana'a ke da shi, wanda ke nufin ɗalibai sun isa kamfanin da ƙarancin ilimin firamare don haɓaka aikinsu., kuma yana kara masa wahala wajen bunkasa ci gabansa a duniyar aiki a bangarensa. Wannan yana sa mutane su tsaya tsayin daka tare da sanya su dogaro a kowane lokaci akan kamfanoninsu.
Duk samfuran suna rasa sa'o'i na horo na musamman ga bayanan ƙwararru a cibiyar, don amfanin sauran nau'ikan da aka yi la'akari da su mafi mahimmanci kuma waɗanda suka zama har zuwa 60% na sa'o'in zagayowar:
– Wani bangare na shi yana zuwa kitso DUAL, wanda ya ƙare yana kasancewa tsakanin ɗaya 25 kuma daya 50% na jimlar sa'o'i na sake zagayowar.
– Wani sashe yana zuwa transversal modules waɗanda aka samo a cikin duk tsarin hawan horo na matsakaici da digiri mafi girma. Tare da cewa lokutan koyarwa ɗaya ne 25 muna da sa'o'i na mako-mako:
– Turanci na fasaha (2 h) 66 h. A Catalonia an riga an yi shi a matakin tsakiya, yanzu ya kara zuwa matsayi mafi girma.
– digitization (1 h) 33 h. Ba tare da nuna bambanci ba ko zagayowar yana buƙatar shi ko a'a, ta yaya za ku zama harka kimiyyar kwamfuta, cikakken digitized.
– dorewa (1h) 33h. Kamfani mai zaman kansa Naturgy ne ya ba da umarnin kayan aikin na'urar, wanda shine na biyu ko na uku 10 kamfanonin da suka fi gurɓata a Spain. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Zaɓuɓɓuka na zaɓi (2 da 3 h) 66-99 h. Suna iya samun Rukunin Ƙwarewa na waje. Wato, Sakamakon koyo na sauran hawan horo.
A matsayin sharhi, an canza sunan wasu kayayyaki kamar FOL (Horo da jagoranci aiki), KANSA (Kamfani da Ƙaddamar da Kasuwanci) i Synthesis (Aikin sake zagayowar ƙarshe):
– “Hanyar hanya ta sirri don samun aiki I” (3 h) 99 h
– “Hanyar hanya ta sirri don samun aiki II” (2 h) 66 h
– “Intermodular aikin na 198 awowi”
Wani tasiri kuma zai kasance raguwar ma'aikatan koyarwa a cikin gajeren lokaci, matsakaici da dogon lokaci. A Catalonia an tabbatar da cewa ba zai shafi samfuran ba, akalla shekara ta farko, tun da an yi niyya don maye gurbin daidai a cikin sa'o'in ilimi da aka goge, don matsayi na masu kallo, a matsayin baƙo na yau da kullun zuwa kamfanoni da ayyukan kasuwanci. Wannan ya hana aikin koyarwa da yake nasa, don maye gurbin shi kuma mai yiwuwa kawar da shi.
Babu tabbacin cewa za a iya kiyaye sa'o'in koyarwa a nan gaba kuma a bayyane yake inda za a iya yanke hukunci. Yana da alama wata hanya mara kuskure don magance gibin malamai da ke faruwa a zagayowar FP a cikin 'yan shekarun nan..
Tsawaita lokutan aiki
Kamar yadda aka fada a baya, kaso mai yawa na asarar lokutan horo suna zuwa DUAL:
– DUAL shine sabon sunan da gwamnatin Spain ta baiwa kafin su yi aikin horon da ba a biya su ba ko FCT= Horon cibiyar aiki.
– Dual general (SENSE REMUNERAT): da 25% wani 35% na sa'o'i (na 500 wani 700 h). Kataloniya fir'auna ce 515 h.
– m dual (BIYA a mafi ƙanƙanta): da 35% al 50% (na 700 wani 1000 hours na sake zagayowar), tare da kwangilar DUAL. A Catalonia 713 h (Dual general+ intermadular project).
Haɓakawa a cikin sa'o'in horarwa a cikin kamfanoni yana haifar da matsaloli wajen nemo ƙarin wuraren da zaku iya yin DUAL tare da garanti.
– Hakanan don samun damar aiwatar da nasarar waɗannan a cikin ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun.
– Bugu da kari, yana ba da fifiko ga haɓaka ayyukan ofis da gudanarwa kuma yana da wahala ga malamai su sarrafa su.
A wannan bangaren, mafi yawan kamfanonin da ke shiga cikin sabon samfurin, ba za su iya tabbatar da isassun koyarwa ba kuma koyan da aka samu ba na bangaranci ba ne, takamaiman, kuma an yi niyya don biyan buƙatun gaggawa na kowane kamfani. Ba mu yarda cewa ɗalibai suna koyon iri ɗaya a cikin kamfani kamar yadda suke a makaranta ba, don haka, wasu sa'o'i ba za a iya maye gurbinsu da wasu ba.
A zahiri an tilasta muku fara DUAL a cikin kasuwanci a cikin shekarar farko da wacce:
– Akwai karancin horo ga dalibi don fara horon.
– An kafa gasa mai zafi tsakanin ɗaliban FP na Firamare, matsakaiciya da matsayi mafi girma. Ƙananan dalibai, musamman FP na farko, za su sami wahala sosai lokacin yin ayyukan idan aka kwatanta da waɗanda ke manyan matakan.
A cikin garuruwa da yawa babu kamfanonin da za su iya ɗaukar sa'o'i masu yawa na aikin.
– A karshe, ana iya ganin samar da mafita na banmamaki suna zuwa, kamar kafa ayyuka a kan tashi tare da ɗaliban da ba za a iya sanya su ba.
– Za a sami ɗalibai da yawa waɗanda ba za su iya gama zagayowar a ciki ba 2 shekaru, tsawon lokacin da suka amince su kiyaye.
kimantawa “hadin gwiwa” Cibiyar da Kamfani
Domin sakamakon koyo da ba za a iya yi a cibiyar dole ne a yi da kuma kimanta da kamfanin, za a buƙaci ƙwararrun ƙwararru a cikin kamfanoni don samun damar yin horon, sa ido da tantance dalibai, wanda nasu ne, masu koyo.
Don haka “malamai” Kamfanin dole ne ya kimanta RA's “canja wuri” i:
– Kamfanin zai sanya guda ɗaya a kowane module 10% na bayanin kula.
– Dalibai bazai haɓaka duk RA ba saboda sun dogara da takamaiman kamfani wanda suke yin aikin horon su.
Babu tabbacin doka tunda ba masu kula da kamfani ko kamfanoni ba, ba su da kowane irin:
– bukatun horo kamar malaman da dole ne su zama injiniyoyi.
– kula da gwamnati kamar malaman da ke da aikin duba koyarwa.
– takunkumi idan akwai rashin bin ka'idoji kamar malaman da za su iya karɓar takunkumi ko fayiloli.
Tasirin shine har sai kamfani ya sanya ƙimar sa, ɗalibin bai ƙetare tsarin da ya dace ba. Wato, cewa har sai da zama a kamfanin ya ƙare, ba zai sami daraja ga module. saboda haka:
– Ba a san abin da zai faru da tallafin karatu ba, tunda sun dogara da maki na shekarar da ta gabata.
– Masu koyar da kasuwanci yawanci suna tantancewa da alamu, babu takamaiman hanya ko manufa.
Sirri na FP
An fara gano wani yanayi na makarantun haya don ba da biyan kuɗi ga kowane ɗalibin da suka ɗauka don horon horo. Ta wannan hanyar, Kuɗaɗen jama'a za su sake ba da kuɗin kamfanoni masu zaman kansu don ci gaba da yaudarar haɗin gwiwarsu.
Babban lamarin shi ne cewa kamfanoni na kasa da kasa suna ba da tsarin horar da FP gaba ɗaya a asirce ko kuma tare da ayyukan da ke faruwa a wuraren nasu.. Ta wannan hanyar, sun riga sun zaɓi ma'aikata a lokacin horo kuma sun ware ɗalibai masu shigowa.
sakamakon
Babban sakamakon wadannan manufofin:
– Akwai raguwar ingancin horo ga mutum, riga da karancin ilimi. Lokacin shirye-shiryen su yana raguwa kuma yana raguwa idan aka kwatanta da abin da zai zama dogon aiki na gaba da rayuwarsu.
– Kwasa-kwasan ƙwararru an kora daga abun ciki na musamman ga kowace sana'a. Wannan yana nufin cewa mutane sun isa kamfanin tare da ƙarancin ilimin farko don haɓaka aikin su, da kuma inganta cancantar ku da damar ci gaba a sashin ku.
– Kamfanoni masu shiga, gabaɗaya ba za su iya tabbatar da isassun koyarwa ba kuma koyan da aka samu ba na bangaranci ba ne, takamaiman, kuma an yi niyya don biyan bukatun kowane kamfani kawai.
– Babu iko ko hukunci ga kamfanonin da ba su bi yarjejeniyar DUAL ba. Horon yana hannun masu koyarwa daga kamfanoni waɗanda ba sa buƙatar ƙaramin inganci da horo na baya kamar ana yi da malaman FP.. Wadanda abin ya shafa su ne mutanen da ke cikin horo.
– Babu wasu ƴan lokuta da kamfanoni suka inganta daidai da horo na ƙwararru da aka yi a baya ta hanyar koyar da ƙwararrun ayyukan ''aiki'' na yau da kullun kamar sharewa ko yin kwafi.. Ba duka lokuta ba ne amma rinjaye, kuma ba tare da wani hukunci ba.
– Mutane a aikace sun zama 'yanci ko aiki mai wahala, tunda babu albashi a DUAL. Kuma mutanen da ke cikin DUAL mai ƙarfi sun zama arha aiki, amma mai nema kamar ƙwararrun ma'aikata ne. Ladan da kyar ya kai 300 kowane wata €.
– Kuma don gamawa, akwai ƙwaƙƙwaran siyar da kai a cikin FP tare da kamfanoni waɗanda ke ba da horo da horarwa don samun ma'aikatan da ba su da ƙarfi tare da ƙaramin ƙwarewar da ake buƙata don ƙayyadaddun su..
MUNA KASANCEWAR SASHEN KUNGIYAR ACIKIN ILMI:
A Vallès Oriental, ma'aikata a fannin ilimi da ke da alaƙa da ƙungiyar CGT suna haɓaka ƙungiyar a cikin sassan ƙungiyar kwadago na cibiyar aiki..
Sassan ƙungiyar sune kayan aiki na yau da kullun don tsara ma'aikata kuma ba su yaɗu a cibiyoyin ilimi ba kamar kowane kamfani ba, inda suke kungiya ta yau da kullun.
Sassan ƙungiyar ƙwadago suna ba da damar ƙungiya da haɗin kai kai tsaye na ma'aikatan kowace cibiyar aiki don yin aiki, yin shawarwari da inganta yanayin aiki, na musamman aminci da tsabta na cibiyar aiki. Misali na iya zama matsalolin dumama da na'urar sanyaya iska na cibiyar musamman, wanda aka sani cewa ba za a warware su a kan teburin tattaunawa ba tare da gaskiyar cibiyar ba.
Kundin tsarin mulkin sashen kungiyar kwadago ba shi da sarkakiya kuma yana bukatar shiga akalla mutane biyu masu alaka. Ana isar da takaddun zuwa Sashen Ma'aikata kuma an sanar da su a hukumance zuwa cibiyar aiki idan ana so. Daga wannan lokacin, akwai goyon bayan kungiyar kuma har ma yana yiwuwa a kira yajin aikin gida a wuraren aiki.
Da zarar an kafa sashin, kasancewar kasancewarta kawai ya sa mahukuntan cibiyoyin ilimi su yi la'akari da shawararsu da suka shafi ma'aikatan cibiyar. Za a iya fara tattaunawa don tabbatar da cewa an gane mu a matsayin masu shiga tsakani masu inganci kuma an sanar da mu game da yanke shawara da aka yanke kuma suna da tasiri ga yanayin aiki na ma'aikata..
A ƙarshe, don yin sharhi cewa abokan aikinmu daga wasu cibiyoyin a Vallès Oriental, kamar Cibiyar Carles Vallbona da ke Granollers ko ISMD a Mollet del Vallès suma sun kafa sassan ƙungiyoyin kasuwanci don ƙoƙarin sanya wannan haƙƙin gama gari ga duk cibiyoyin..
Sahabbai da abokan zama! 
Daga CGT, 
