Gwajin 20

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Mai da hankali, GINNI, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sahabbai da abokan zama! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, rana 20 Fabrairu, da CGT na Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, kamar yadda Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, Sakamakon haka, reducir los salarios. Sun sanya kansu manufar shirya mata don samun damar shiga cikin mutum na farko a cikin juyin juya halin 'yanci, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Daga CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Majalisar Kamfanin Majalisar Dinkin Duniya na Kamfanin Kamfanin Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Mai da hankali, GINNI, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, a 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 na Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para da 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 na Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 na Janairu na 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ranar aiki, da dai sauransu.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, da 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Lafiya,

Sashen Kungiyar Kwadago ta CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] SADARWA DAGA SASHEN UNION OF UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Oktoba 012024
 

Sahabbai da abokan zama,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Bayan haka, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

Lafiya!

¡SI TÚ LUCHAS, A GARE KA!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

SABON KUNGIYAR SAFIYA DA SADARWA A VALLÈS ORIENTAL

 Farashin DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, Tallace-tallace, SAFIYA DA SADARWA
Jun 292024
 

Ƙungiyar Sufuri da Sadarwa ta Vallès Oriental ta fara mirgina:
Masu sufuri, manzanni, Direbobin bayarwa, Tallace-tallace, Sadarwa, Mahaya, Dabaru, Gyaran hanya….

Mu ci gaba da girma a matsayin County Federation!!

Muna muku fatan alheri da lafiya, abokan aiki!!

Yadda ake tuntuɓar su? 👇
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RAHOTO NA BINCIKEN KWAKWALWA YA BADA MANA SAURAN KASUWANCI !!

 SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE TA KI BAYAR DA RUBUTUN LOKACI GA CGT, YANZU KUMA YANA FUSKANTAR TASHIN HANKALI!

Dubawa yana tallafawa korafin ƙungiyar, fallasa ayyukan da ake tuhuma.

Kamfanin ya yi iƙirarin cewa yana nuna bayanai ne kawai ga ma'aikata ɗaya, yin watsi da haƙƙin wakilcin Ma'aikata na Shari'a.

Bayyanar keta dokar Ma'aikata!

Dole ne UTE ta ba da damar samun damar yin amfani da bayanan ranar aiki zuwa Wakilcin Ma'aikata na Shari'a kamar yadda doka ta tsara a cikin Labari. 34.9 da ET.

Wani lamarin kuma da ke haifar da ayar tambaya game da gaskiya da haƙƙoƙin aiki!!

(12/03/2024)

-SASHEN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!

WAJEN AP7: SAKI (ko labari) BAYANI

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Mar 112024
 

Dangane da sabuwar sanarwa daga UTE mai kwanan wata 22/02/24:

Idan UTE ta ba mu labari, RLT kuma ya san yadda ake ba da labari, labarai da tatsuniyoyi...

A wani lokaci akwai Ƙungiyar Kasuwanci ta wucin gadi, fita, wadda ta yi alfahari da kasancewarta mafi alheri da kyauta ga ma'aikatanta. Suka ba su kofi kyauta, karin kwanaki har ma da tausa a dakin hutu. Duk da haka, bayan wannan facade na alheri, UTE tana da tsarin ɓoye: Sun so su cire duk fa'idodin aiki daga ma'aikatan su don haɓaka ribar su..

A wannan bangaren, Wakilin Shari'a na Ma'aikata tare da ma'aikatan aiki, wadanda aka san su da jajircewa wajen kare hakkin ma’aikata. Ba su yarda da cin zarafi ba, babu zalunci kuma sun kasance a shirye su yi yaƙi har ƙarshe don abin da suke ganin adalci.

Lokacin da lokaci ya yi don daidaita sabuwar yarjejeniya, UTE ta yi ƙoƙari ta sanya wasu sharuddan cin zarafi waɗanda ke tauye haƙƙin ma'aikata. Duk da haka, wadannan, karkashin jagorancin Sashen Tarayyar na CGT, Sun ƙi yarda da sharuɗɗan rashin adalci. Suka kira taro da, gaba ɗaya, Sun yanke shawarar cewa ba za su bar su su rage musu albashi ko wani abu ba.

Fita, tana mamakin juriyar ma'aikatanta, yanke shawarar kai su kotu. Amma abin takaici, Alkalin da aka sanya wa shari’ar ya zama mai adalci kuma mai kare hakkin aiki. Ya yi watsi da bukatun UTE kuma ya yanke hukunci a kan ma'aikatan.

An wulakanta su aka ci nasara, An tilastawa UTE janyewa tare da wutsiya tsakanin kafafunta. Bai sake yunkurin tauye hakkin ma'aikatansa ba, wadanda suka yi murnar nasarar da suka samu cikin farin ciki da alfahari. Say mai, Tarihi ya nuna cewa a ko da yaushe adalci ya kan yi mulki, har ma a kan kamfanoni masu karfi.

Kuma ja colorín, wannan labari ya kare.

                                                                                                                YA KWADAYI GWAGWAMNATIN AZUMIN AIKI!

 

 -SASHEN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

MAGANAR BAYANI: SASHEN UNION UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 222024
 

Sahabbai, bayan shekara guda da korafin kungiyar Abertis surrogate, a kan keta uku na CUN III da Kirsimeti Lot na 2021 kuma bayan an yi musu magani:

– 1º BARCELONA LABARIN LABARI.
– 2º SASHEN HUKUNCI BANGAREN KASUWANCI DA KWADAYI.
– 3º JAMA'AR SAKAWA. LAB., yi. AUT., KA CE. I SALUT LAB. DEP. KASUWANCI DA AIKI.

A cikin dukkan su sun yanke hukuncin amincewa da ma'aikata kuma an sanya wa Kamfanin takunkumi tare da a
CIN GINDI wanda aka lasafta shi mai tsanani a cikin lamuran aiki na DOKAR LISOS.

UTE a yau ta sanar da mu cewa wani bangare za su bi wannan kuduri:
– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022:
Za a biya su diyya 2,5 kwanakin kasuwancin kansa. (Bukace su cikin lokaci, don ƙungiyar kamfani. Muna ba da shawarar fara yin oda 2,5 kwanakin 22). (Domin wannan 24 yana da jimlar 5.5 m jari-hujja).
– Kirsimeti yawan shekara 2021.:
Za a biya shi a watan Fabrairu. 57,57€. (Yi la'akari da cewa yana nunawa a cikin lissafin albashi azaman ra'ayi na Kirsimeti 2021).
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa:
UTE ta ƙi daidaita jadawalin kamar yadda aka nuna a cikin Art. 20 na CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kamfanin ya musanta haƙƙin Art. 38 PCF ba tare da yuwuwar samun katin tikitin Gidan Abinci ba.

Daga sashen ƙungiyar CGT, matsayin kamfanin ya bar mu tare da dandano mai ɗan haushi kuma muna so mu bayyana damuwa game da shawarar da aka ɗauka don karɓar kawai wani ɓangare na shawarwarin da aka gabatar.. Mun gigice da ka'idojin kamfanin wajen zabar abubuwa biyu kawai na waɗannan kudurorin kuma mu watsar da sauran.. Ba mu ƙara mamakin yadda UTE ta yarda da alhakinta ba, a wannan lokacin ta hanyar watsi da tanade-tanaden Art 38 na PCF, dangane da Katin Tikitin Gidan Abinci, kuma a cikin Art.20 akan Sa'o'i masu sassaucin ra'ayi.

Rashin gaskiyar Kamfanin a cikin abin da aka sanar da Wakilan Ma'aikata a ranar da ta gabata 8, dangane da ma'aikatan da aka ambata, inda aka ce za a yi amfani da Yarjejeniyar Gina daga littafin CUN IV, da kuma cewa yanayin aiki na Abertis zai ci gaba. Yana da sabani cewa rashin amfani da labarin ba a gyara ba 38 da labarin 20, tun da kamfanin ya ba da tabbacin cewa za a kiyaye yanayin Abertis na waɗannan ma'aikata.

Martanin UTE ga wannan rashin jituwa, ya kasance cewa sharuɗɗan da aka yi amfani da su har zuwa yau za su ci gaba da aiki, sauran kuma ba. Wato, za su ci gaba kamar a cikin buffet a buɗe., Za su zaɓi sassan yarjejeniyar da suke so kuma su watsar da waɗanda ba sa so.. Bayan haka, A daya bangaren kuma suna shaida mana cewa sun yi shari’a a kan rikicin kuma a lokaci guda sun musanta hakan., da'awar cewa har yanzu yana kan aiki.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Sashin IDAN KA YAKI, A GARE KA!

 MAGANAR BAYANI 20-02-2024

DUBA FARMA : BA BEBE BA KUMA BAUTARWA

 SADARWA, Tarayyar zabe, SAFIYA DA SADARWA
Nuwamba 242023
 

A cikin Zaba Koyaushe muna tare da abin da muka yi imani cewa “ƙungiyoyin” ne., Kwamitocin i Ugt. Sun zo mana, Su ne suka kafa mana dukkan rakitin zabe, bamu damu da komai ba. Eh lallai, lokacin da ya zama dole a yi shawarwari a cikin Kwamitin ko kuma lokacin da kamfani ya zarce cin zarafi da wasu ma'aikata kuma suna buƙatar shawara da goyon baya don magance shi., Amsar ita ce "abin da yake.", doka kamar haka, "Ba za a iya yi ba". Ka yi tunanin fushi da rashin taimako da ya haifar a cikin tawagar.: shan zalunci, rashin sanin yadda ake fuskantar su da kuma samun masu kare ku da ake zaton sun yi watsi da ku saboda "abin da yake".

Sai muka ji haka daga dakunan gwaje-gwaje na Grífols, gaji da daya, sun shiga wata kungiya mai suna CGT en masse, cewa ko da yaushe ana gaya mana cewa 'yan juyin juya hali ne "suna rufe kamfanoni", kuma a yanzu sun yi kyau sosai. Abin da suka yi da abin da suke bukata shi ne abin da ma'aikatan da kansu suka yanke., wata.

Don haka, Wasunmu sun je wurin Mollet del Vallès.

Da farko ya ba kaguwa, m amma kai tsaye mutane. Ba su yi mana alkawari daidai sararin samaniyar zinariya ba kuma sun yi mana alkawari cewa za su raka mu su taimake mu., amma cewa mu ne ya kamata mu san hakkinmu kuma mu koyi kwato su. Ba dole ba ne ka san da yawa game da dokoki, cewa an rubuta dokokin a can don amfani da su idan ya cancanta. Kuma iya ci gaba.

Ranar farko watakila ba za a dawo ba. amma mun dawo.

Kuma sun taimake mu, wayyo sun taimake mu, amma kuma sun ba mu alhakin yanke shawara da kuma zama masu cin gashin kai a karon farko.. Kuma hakan yana buƙatar ƙoƙari, yana ma ciwo. Amma da zarar kun 'yantar da kanku daga corset na dogaro da abokin ciniki, ka tashi, ka ji jarumtaka, ka kuskura ka fito fili ka ballata abin da ya kamata ya zama naka ta hakki wanda ba sadaka ba ne ko tarkace daga Majiɓinci.. Ana kiransa gani a fili..

Kuma mun karya sarƙoƙi tare da ƙungiyoyin haɗin gwiwar tare da kamfanoni: Mun tsaya a zaben ’yan kwadago kamar kanmu, tare da abokan aikin CGT.

da ranar 23 Nuwamba muna zabe. Hankalin ya yi kyau. Gaji da aikin shirye-shiryen da aka yi, a karon farko da kanmu, tashin hankali ga m goyon baya (Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.) na namu sahabbai zuwa ga emancipatory tsari, tsoron nuna mana fuska idan muka yi rashin nasara za a sami sakamako.

amma mun ci nasara. Wani lokaci yunwar 'yanci kuma tana jawo tsuntsun da ke rayuwa cikin jin daɗi a cikin keji.. Euphoria mara nauyi. Sihiri. Da farko ba mu yarda ba.

Yanzu lokaci ya yi da za mu tashi tsaye mu fara aiki mai wahala na kwato hakokin da suka zo mana a tsawon wadannan shekaru. fadan bijimi kamfanin tare da haɗin gwiwa mai mahimmanci na "masu ba da shawara" na ƙungiyoyi-gudanar da ƙungiyoyi. AMMA YANZU ZAMUYI, UNITED, BA TARE DA YANZU-YANZU BA.

A cikin wannan yakin duk mun kasance mata, mu 25N a kan kamfani sarki.

Babban runguma na godiya ga abokan aikin CGT na Vallès Oriental, duk ma'aikata kuma.

Juyin juya halinmu ƙanƙanta da kankantarsa, amma mu.

Daidaiton AIKI-RAI (KULA DA YAN UWA)

 GWAMNATIN JAMA'A, ABINCI, CINIKI DA ASIBI, SADARWA, sulhu, GINNI, KOYARWA, KARFE, TSAFTA, Labarai, KEMIKAL, LAFIYA, SECTOR SOCIAL, BANGAREN AIKI, RUBUTU, SAFIYA DA SADARWA
Sep 012023
 

Sulhuwar aiki da rayuwar iyali. Sabuwar izinin aiki don kula da yara:

Uwa da uba ko masu kula da doka waɗanda ke da alhakin ɗaya ko fiye da yara za su iya samun izini daban-daban a wurin aiki don kula da ƙananan yara., bin jerin buƙatu da daidaitawa ga ƙa'idodin yanzu waɗanda ke daidaita waɗannan zato. Wannan shi ne batun izinin aiki na mako takwas da za su iya nema a lokacin komawa makaranta..

Izinin aiki na mako takwas taimako ne don sulhunta iyali da kuma aiki ga iyaye waɗanda ke da yara a ƙasa da shekaru. 8 shekara daya, wadanda watakila ba su da aikinsu na tsawon makonni takwas, ci gaba ko katsewa, duk a cikin watannin hutu da kuma zuwan komawa makaranta a watan Satumba.

Wannan izni, tsawon lokaci bai wuce ba 8 makonni, ci gaba ko dainawa, Ba za a iya canjawa wuri ba kuma ana iya jin daɗin sassauƙa..

Ma'aikata za su sami damar izinin iyaye, don kula da yara, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, har sai yaro ya cika shekara takwas, An haɗa shi a cikin Dokar Dokar Sarauta 5/2023.

Ana iya jin daɗin wannan izinin cikakken lokaci ko na ɗan lokaci., a matsayin haƙƙin ɗaiɗai na maza da mata, ba tare da an iya canja wurin motsa jikin ku ba.

Ta yaya kuke neman izinin iyaye? 8 makonni?
Dokokin da aka ambata kuma sun tsara yadda mai sha'awar zai iya neman wannan haƙƙin., tunda ma'aikaci ne da kansa ya nemi hakan daga kamfaninsa: “Zai kasance ga ma’aikaci ya tantance ranar farawa da ƙarshen jin daɗin ko, a lamarin ku, na lokutan jin daɗi", nuna.

Bayan haka, Dole ne ku sanar da kamfanin a gaba na 10 kwanaki ko kuma wanda yarjejeniyar gamayya ta kayyade, sai dai karfi majeure, la'akari da halin da ake ciki da kuma tsarin bukatun kamfanin.

Daga karshe, dole ku san hakan, a yayin da mutane da yawa daga kamfani ɗaya za su iya kuma suna son amfana daga wannan haƙƙin a cikin lokaci guda, rushe aikin da ya dace na kamfanin, za a iya amincewa da jinkirta jinkirin na wani lokaci mai ma'ana, tabbatar da shi a rubuce da kuma bayan bayar da madaidaiciyar madaidaiciyar madadin don jin daɗi.

Izinin da ba a biya ba.

Sashi na Ƙungiyar UTE AP7: SASHEN KASUWANCI DA KASUWANCI DA KWADAYI DA KWANCIYA ¡BAMU DALILI.!

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA
Jul 192023
 

Sashen Takunkumi na Sashen Kasuwanci da Aiki, ya yanke shawara don goyon bayan Ma'aikatan Abertis, takunkumin kudi na UTE, tare da MULKI SANCI daga Dokar LISOS don karya yarjejeniyar gama kai na yanzu da kuma hana haƙƙoƙin da ake ganin an samu.:

– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022.
– Kirsimeti yawan shekara 2021.
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa.
– PCF Ticket Restaurante.

Daga cikin wasu abubuwa, A cikin fayil ɗin takunkumi suna tunatar da UTE cewa: "Dole ne a mutunta haƙƙoƙin da ma'aikatan suka amince da su kafin a yi musu rajista, ba kawai don an gane wannan a cikin labarin da aka ambata ba 44, amma an amince da wannan haƙƙin a cikin hukunce-hukuncen shari’a da dama.”

Zuwa fahimtarmu, UTE ba kawai ta gaza biyan waɗannan haƙƙoƙin ba, amma kuma yana ci gaba da gazawa wajen biyan tallafin jin kai, kamar Taimakon Nazarin Ma'aikata, Taimakawa tare da karatu ga yaran ma'aikata, da dai sauransu. Don haka za mu yi aiki a matsayin ƙungiya don kare haƙƙinmu.

Ko da kuwa abin da aka sanar, tunatar da ku ku kasance cikin shiri idan akwai, UTE ta ci karo da BARAZANArinta da kuma lokacin da aka buga Yarjejeniyar Gina Jiha, gaba daya suka wuce mu ga wannan. Idan sun yi haka za su sake karya DOKA!, kamar yadda ake ganin hanyarsa ce, kuma za su sami amsa daga ma'aikatan!

KAR KA TAIMAKA MUSU KASHE HAKKINKA!
IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!
SASHEN UNION CGT – UTE AP7 VALLES

HANKALI NA POSTMEN/S NA SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Unionungiyar Union, SADARWA, Mai da hankali, Jama'a, SAFIYA DA SADARWA
Janairu 092020
 

Abokan aikin Santa Maria de Palautordera sun ce isa!

Ya isa tare da aikin wuce gona da iri, isa ga yanayi mara kyau na cibiyar aikin yanzu. Mun yi abin da ya dace; sanar da jama'a zuwa unguwa da kuma zauren gari m yanayin aiki da kuma abin kunya sabis gidan waya cewa Manajojin gidan waya suna ba da rance ga garin, tare da tarawa dubban haruffa da sanarwa.

The na farko bayyane tasirin wannan aikin,  ya kasance hayar a karin ma'aikaci, duka a aikin safe, kamar da rana, duk da haka, mu ba sani cewa wannan matakin shine kawai mafita na wucin gadi.

Muna da'awar ƙaura zuwa sabon wuraren, wanda Correus ya samu na ɗan lokaci na shekaru goma, da kuma haɓakar tsarin aiki a cikin ma'aikata kamar kawai tabbataccen mafita don juyar da sabis ɗin gidan waya na jama'a mara kyau. Ba za mu daidaita da ƙasa ba!

YAKI NE KADAI HANYA
KUMA SANTA Mª DE PALAUTORDERA NE MISALI!

Sanarwar Majalisar Ayyuka ta DHL

 SADARWA, Labarai, SAFIYA DA SADARWA
Dis 172019
 

Farashin DHL a halin yanzu ana aiwatar da tsarin sake fasalin kasuwanci a matakin kasa, tilasta wani bangare na ma'aikata CIM VALLÉS don rage albashi yayin da ake yin watsi da gangan. Raina haka, duk kokarin da kuka yi cikin gaskiya ma'aikatan a karshen duka na kudi da kuma na sirri don kare kanka yiwuwar kasuwanci (jinkirta jinkiri, canje-canjen jadawalin, karin albashi...)

Kara karantawa

'Isa danniya!!

 Mai da hankali, Labarai, Danniya, SAFIYA DA SADARWA
Jul 152018
 

Kira don tattara hankali don tallafawa abokan aikin @CGTlittlebuddha

Rana: 17 na Yuli
Lokaci: 11:00 
Wuri: Kotun zamantakewar-Gran ta hanyar de Corts, 111 Barcelona

Designungiyar ƙirar Buddha ƙaramar da ke cikin yankin Poblenou (Barcelona)  ya kai ƙarar ma’aikatansa biyu, membobin ƙungiyar haɗin gwiwar CGT a cikin kamfanin, don take hakkokin yau da kullun.

Kara karantawa"

iBASTA NA AIKI DA RUWAN KUNGIYA A KADAN BUDDHA!

 Unionungiyar Union, Mai da hankali, Labarai, Danniya, SAFIYA DA SADARWA
Janairu 242018
 

 

TUNDA AKA HALITTA SASON KUNGIYAR CGT A CIKIN KADAN BUDDHA, A CIKIN SAUKI NA 2017, BA MU DAINA SAMUN SAMUN MATSARA GAME DA HAQQOQIN KUNGIYARMU BA.

 

 

AN KARA KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR MAGANGANU CEWA CEWA Mbobi BIYU NA SASHE SUNA SHAN WAHALA..

 

 

 

 

 

 

Har yau mun wahala:

-Dakatarwa 60 kwanakin aiki da albashi saboda wanzuwar shafin twitter na sashin da kuma amfani da haghtags na jama'a da kamfanin yayi la'akari da nasa (ayyukan da kamfanin ya ɗauka a matsayin “maƙiyi”).

-Buƙatar 150.061,27 € don ayyukan a twitter na ƙungiyar ƙungiyar kuma saboda kamfanin yayi la'akari da cewa muna so “yi riba” a cikin sunanta.

-Dakatar da 60  kwanakin aiki da albashi don matakan horo ba tare da haƙiƙa da hujja mai ma'ana ga memba na ƙungiyar ƙungiyar ba. Daga cikin su don tallafawa yajin aiki na Nuwamba 8 da halartar likita a lokutan aiki don duba ciki, ikirarin lalacewar kungiyar kamfanin.

-15 kwanakin dakatarwa don tattara bayanai akan Lipoatrophy dangane da ciki.

-Wulakantar da aikinmu ta hanyar yin ayyukan ƙananan rukuni, dauke duk hanyoyin samun damar zuwa ayyukan kusan 10 shekarun aiki.

-Ban sani barecabincice  a matsayin kungiyar kwadago kumase ya gargaɗe mu cewa ba za mu iya rarraba bayanai ga ma'aikata a ƙofar kamfanin ba a cikin lokutan da ba na aiki ba ba tare da sanarwa ba.

na sani ya sanar da mu sosai kuma muna son cewa ana son mu a waje da kamfanin ana la'akari da cewa muna haifar da mummunan yanayi kuma ba mu da aminci, tare da halayyar cin zarafi da nufin lalata da fasaha. Da alama rashin ba mu damar barin aikinmu bisa ga son rai saboda gajiya, an ƙera korar da ba ta haifar da kima ga kamfanin.

DAGA SASHEN UNION Sashin CGT MUNA BUKATAR CIGABA DA KWATANTA DUKKAN YADDA AKA YI KOYA DA KORAFE AKAN 'YAN MAJALISAR WANNAN SASHE.

 

MUNA BUKATAR TAIMAKON KU! SABODA HAKA KUN SANI CEWA BAMU KA'DANE BA KUMA BA ZAMU YI TUNANIN BADA K'UNGIYAR K'ASASHENMU DA HAKKOKIN HAK'IK'I

MUZO ZUWA GABA:

6 FEBRUARY AT 08:30AM

CGT KADAN BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Ku biyo mu a gaba @cgtlittlebuddha

*Saboda wannan asusun aka dakatar da mu 60 kwana ba tare da biya ba, ba kuma aiki ba Kuma sun sanya mana bukatar € 150,061.27

Mayar da hankali ga ƙungiya da danniya na aiki a cikin Little Buddha

 Mai da hankali, Labarai, Danniya, SAFIYA DA SADARWA
Oktoba 152017
 

Sahabbai,

Laraba mai zuwa 18 Oktoba zai zama sulhu tsakanin abokin aikinmu Marta da kamfanin zane mai hoto Little Buddha.

Tun da aka kafa sashen ƙungiyar a cikin wannan kamfani a watan Yulin da ya gabata, da alama wannan bai yi kyau ba ko kaɗan sahabbai sun yanke shawarar tsara kansu.

Ta wannan hanya, na baya 11 a watan Agusta kamfanin ya sanya takunkumi a rubuce kan abokin aikinmu Marta (wakilin ƙungiyar na sashin) don samun asusun twitter daga sashin kungiyar @CGTlittlebuddha, kamar yadda kamfanin ya zargi kamfanin da ƙera sunan kasuwanci na kamfanin ko amfani da hashtags masu alaƙa da kamfanin kamar #ommm (cewa muna tunawa jama'a ne), baya ga neman abokan aikin su ruguza T-shirt da suka yi don bayyana kansu a tsakanin ma'aikata.

Muna neman taimakon ku, don kamfanin ya hango hakan idan sun taba mu daya, suna taba mu duka!!

Muna bukatan ku (yaushe kuma a ina):

Laraba 18 Oktoba, karfe 11:30 na safe

a Ma'aikatar Kwadago (C/ Albareda 2)

Isasshen ƙungiya da danniyar aiki a cikin ɗan Buddha ko babu inda!

-Ƙungiyar ƙungiyar CGT a cikin Little Buddha-

 

Nasarar ranar farko ta yajin aiki a Bicing de Barcelona, da daya 100% bibiya

 Labarai, SAFIYA DA SADARWA
Jul 132017
 

NASARAR YAJIN KEKE BARCELONA

A cikin farkon 15 kwanaki da aka kira yayin yajin Bicing, yau 12 na yadda aka gudanar da tattara ta, bibiyar yajin aikin motsi, kiyayewa da kuma bita ya kasance daga 100%. Duka taron da aka yi da safe da kuma taron da aka yi a Plaça Sant Jaume a Barcelona sun yi cunkoso. Da rana ana kira a lokacin yajin aikin, na 16 wani 18 awowi, wani maida hankali na 17 wani 19 in Sant Jaume.

A 2017 Masu yin keken keke sun fara fafatawa don sauya yanayin da ake ta fama da shi tun farkonsa a cikin 2006. A watan Yuli 2006 Majalisar Cityn Barcelona ta ba da takardar kuɗi don gudanar da ayyukan Bicing a cikin birni don 55.000.000 Yuro, An bayar da shi zuwa Clear Channel, Arewacin Amurka da yawa, a watan Disamba 2006 kawai don 22.495 640, wato kasa da rabin abin da binciken da majalisar birnin ta gudanar ya nuna cewa kudin da ake kashewa wajen aiwatar da Bicing. Haka kuma Clear Channel ya fitar da shi ga wani kamfani. Sakamakon wannan raguwar tattalin arziki a farkon zuba jari, sun fada kan ma’aikata da yanayin tattalin arzikinsu da lafiyarsu, karawa har zuwa yau.

A 2006 uzurin samun ma'aikata a cikin mawuyacin hali shine cewa aikin sabo ne kuma dole ne a haɗa shi. Ga dukkan ma'aikatan da suka yi kokarin yin tir da lamarin tare da tsara kansu, Nan take aka sallame su, rashin tsaro na ma'aikata a cikin kamfanin ya yi ta fama da shi tsawon shekaru. Bicing yanzu an ƙarfafa kuma wannan uzurin baya riƙe.

A 2017 haka lamarin yake. Yana ba da sabis na Clear Channel na ɗan lokaci kuma ana gudanar da tayin daga zauren gari don 10 shekaru, 2018 al 2028, tare da jimlar adadin 227.568.148 Yuro da ake bayarwa a watan Satumba na wannan shekara. Kudin shekara shine 22.756.824 Yuro, kuma bangaren da aka sadaukar domin biyan albashi na 4 365.773 na kudin Tarayyar Turai wato Euro 19 % na m, wanda a ciki aka hada da manajoji da kodinetocin kamfanin da wanda suke dauka su kadai 1.100.000 kudin Tarayyar Turai. Babu kamfani da ke sadaukar da ɗan ƙaramin adadin kuɗi kawai ga farashin albashi. Mun yi imanin cewa kudaden da ake kashewa ga albashin ma'aikata ba su isa ba kuma sakamakon shi ne karancin albashi da rashin saka hannun jari a cikin kayan rigakafin haɗari na sana'a..

Daga CGT muna riƙe kamfanin Clear Channel alhakin wannan halin da ake ciki don gabatar da irin waɗannan ƙananan ƙididdiga waɗanda suka zama tushen tushe., da kuma hukumar birnin Barcelona don rashin tabbatar da cewa ana amfani da waɗannan lambobin don biyan kuɗi da kuma gudanar da kwangilar ba tare da rajistan da ya dace ba., duka tattalin arziki da kuma cikin sharuddan rigakafin haɗari na sana'a.

The CGT yayi la'akari da cewa wasu daga cikin zažužžukan don rage wannan kasuwanci da birnin majalisa "kuskure" na iya zama don yin canji a cikin m., a cikin lissafin albashi, tabbatar da cewa an biya ma'aikata albashi mai kyau kuma an ware kayan aiki don rigakafi ko kuma an cire kwangilar kuma an buga wani., magance gazawar da aka gano. Waɗannan shawarwarin suna da yuwuwa kuma duk abin da ake buƙata shine nufin kamfanin da majalisar birni.

Mun kasance a buɗe don tattaunawa da nufin nemo madaidaicin mafita wanda ke kawar da damuwa a cikin Bicing, a halin yanzu za mu ci gaba da yin gangami domin a ji mu. Wannan yanayin, wanda kamfanin da Majalisar City suka sani, ba zai iya ci gaba ba.

Sauran kwanakin yajin aikin na 4 ana kiran sa'o'i a ranakun 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 na yadda aka gudanar da tattara ta. Ran juma'a 14 na Yuli kuma za a yi taruka a Plaça Sant Jaume de 9 wani 11 sa'o'i da na 17 wani 19 awowi.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 kwanakin yajin aiki a Bicing de Barcelona daga 12 na yadda aka gudanar da tattara ta, a kan damuwa da yanayin aiki mara kyau

 Mai da hankali, SAFIYA DA SADARWA
Jul 102017
 

YAN KWANAKI AKE CI GABA DA YIN KEKAN BARCELONA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DAGA JULY

HANKALI 12 i 14 DAGA JULY na 9 karfe 11 na safe kuma daga 17 Da Misalin Karfe 7:00pm A SARAUTAR SANT JAUME A GABAN ZAUREN GARIN BARCELONA.

Kwamitin kamfanin na Bicing a Barcelona ya kira 15 kwanakin yajin aiki na sa'o'i hudu a kowane lokaci na aiki, tsakanin kwanaki 12 i 31 ba su iya aiwatar da wani abu fiye da abin ban dariya, da aka ba da halin da ake ciki na rashin daidaituwa na tattalin arziki da kuma yanayin aiki mara kyau a Bicing de Barcelona da rashin amsawar ƙungiyar.

Daga cikin 9 wakilan kungiyar kwadago a cikin Bicing Barcelona 6 An wuce su zuwa CGT, don samun damar kwato musu hakkinsu. Kwamitin ayyuka ya gudanar da taruka a cibiyoyin ayyuka daban-daban da ma’aikata kuma ma’aikatan sun nuna goyon bayansu ga kiran yajin aikin.. Ma'aikatan suna buƙatar tattaunawa ta gaske tare da kamfanin da majalisar birnin Barcelona.

Abubuwan rashin jin daɗi na ma'aikatan Bicing suna cikin wasu: Albashi na 950 € kowane wata. Ana lodawa da sauke foda daga 23 kilos na kekuna. Ƙauyen da ba a yarda da su ba da tsarin aiki, wanda ke keta ka'idojin rigakafi da ka'idojin zirga-zirga. Ƙara yawan aiki a cikin injiniyoyi biyu, kiyayewa, kamar a cikin motsi. Matsalolin samun damar yin buƙatun physiological yayin ranar aiki da matsalolin samun damar hutawa a lokacin karin kumallo. Tsarin lokaci na kamfanin ciki har da karin lokaci. Motocin ba su da sharadi mai kyau don aikin da aka nufa da su.

A cikin 'yan kalmomi, dangantakar aiki na karni na 19 wanda suka dade suna shiga ciki 11 shekaru da yawa na Amurka Clear Channel da Barcelona City Council.

Fa 11 shekaru da ma'aikatan suka kira su "haƙuri", cewa yanayin tattalin arziki da na aiki ba ya ba da izinin albashi mai kyau, ba lokacin ba ne. Fa 11 shekaru da Majalisar City ta kafa bicing tare da Jordi Hereu, Trias ya wuce kuma a yanzu wadanda ke cikin majalisar su ne ya kamata su kawo karshen tabarbarewar aiki da tattalin arziki na abin da aka ruwaito musu a cikin taron manema labarai da yawa., amma idan aka bukaci su shiga tsakani sai su ce wani kamfani ne ke tafiyar da shi.

Tunda duk an rufe kofofin, ma'aikatan sun tafi yajin aiki, Kamfanin ya yi wani tsari na ƙarshe wanda bai isa ba kuma wanda bai dace da tsammanin ma'aikata ba, An bukaci shigar da majalisar birnin Barcelona kuma ma'aikatan sun sami shiru don mayar da martani. A fili yake cewa da wannan albashi, tare da waɗannan yanayin aiki kuma tare da rashin daidaituwa da yawa yana da wuya a yi aiki.

Farashin CGT, ƙungiyar tare da mafi girma a cikin kamfanin duka cikin sharuddan wakilai na ƙungiyoyi da masu alaƙa, muna kare da'awar ma'aikatan Bicing domin su sami kyakkyawan yanayin aiki tare da kawo karshen tabarbarewar da suka dade suna jawowa. 11 shekaru.

Ya isa karya alkawuran, muna son gaskiya.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Sanarwa zuwa La Vanguardia.com

 Tsoffin Shigarwa