ILMENT, ILMENT i ILMENT… SPEZZJONI XOGĦOL!

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, liġi tax-xogħol, taħriġ, Saħħa fuq il-post tax-xogħol
Frar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

L-ISPEZZJONI XOGĦOL TEĦTIEĠ IL-ĠENERALITÀ BIEX JAGĦMLU L-EŻAMI MEDIKU ANNWALI TAL-ĦADDIEMA TAL-EDUKAZZJONI

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, edukazzjoni, TAGĦLIM
diċembru 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ISTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ta 8 novembru, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o le. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 azzjoni unjoni, CGT Ramcon, MIXXELLANJI, mara, TINDIF
settembru 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? FAQs. QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

 azzjoni unjoni, edukazzjoni, TAGĦLIM, aħbarijiet
april 052023
 

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? FAQs

QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

L-ISPEZZJONI XOGĦOL JAGĦTINA IR-RAĠUNI U FORZI A CAMBRAY BIEX JAGĦMLU L-EŻAMI MEDIKU TAL-ĦADDIEMA EDUKATTIV.

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, edukazzjoni, TAGĦLIM
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual aqra aktar

konċentrazzjoni Portafoll / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, pubbliku, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Jan 092020
 

Il-kollegi tal-uffiċċju postali Santa Maria de Palautordera qalu biżżejjed!

Biżżejjed xogħol żejjed, biżżejjed għall-kundizzjonijiet deplorevoli tal-post tax-xogħol attwali. Aħna aġixxejna kif xieraq; pubblikazzjoni fil - viċinat u fis - sala tal - belt kundizzjonijiet tax - xogħol terribbli u s - servizz postali imbarazzanti li Uffiċjali tal-Posta jsellfu lill-lokalità, bl-akkumulazzjoni ta ' eluf ta 'ittri u notifiki.

Huwa l-ewwel effett viżibbli ta 'din l-azzjoni,  ilu jimpjega a aktar ħaddiem, it-tnejn fil-bidla ta 'filgħodu, bħal wara nofsinhar, anke jekk, aħna konxju li din il-miżura hija biss soluzzjoni konġunturali.

Aħna nippretendu iċ-ċaqliq tagħna għall-bini l-ġdid, li l-Uffiċċju tal-Posta ilu għal żmien twil ta 'għaxar snin, kif ukoll żieda strutturali fil - persunal bħala l-unika soluzzjoni definittiva biex ireġġa 'lura s-servizz postali pubbliku terribbli. Aħna mhux se noqogħdu għal inqas!

IL-ĠLIEDA HIJA L-UNIKA MOD
U SANTA Mª DE PALAUTORDERA HU EŻEMPJU!

BAŻI TA 'REPRESSJONI TAX-XOGĦOL U L-UNJONI FIL-BUDDHA FTIT!

 azzjoni unjoni, konċentrazzjoni, aħbarijiet, ripressjoni, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Jan 242018
 

 

MILLI IT-TAQSIMA TAL-UNJONI TAS-CGT INĦOLQET FIL-FTIT BUDDHA, F'LULJU TA ' 2017, MA WAQFINX NIRĊIEVU PRESSJONI LEJN ID-DRITTIJIET TAGĦNA TAT-TRADE UNION.

 

 

IR-REPRESSJONI TA 'L-UNJONI MIŻJUDA MAL-REPRESSJONI TAX-XOGĦOL LI ŻEWĠ MEMBRI TAT-TAQSIMA KIENU JBATTU QABEL.

 

 

 

 

 

 

Sal-lum sofrejna:

-Sospensjonijiet 60 ġranet ta 'impjieg u salarju minħabba l-eżistenza ta' kont tat-twitter tat-taqsima u l-użu ta 'alġetti pubbliċi li l-kumpanija tqis bħala tagħha stess (atti li l-kumpanija tqis bħala “ostili”).

-Talba ta ' 150.061,27 € għall-attività fuq twitter tas-sezzjoni tal-unjin u għax il-kumpanija tqis li rridu “tagħmel profitt” f'isimha.

-Sospensjoni ta ' 60  jiem ta 'impjieg u salarju għal miżuri dixxiplinarji mingħajr ġustifikazzjoni oġġettiva u raġonevoli lil membru tas-sezzjoni tal-union. Fosthom talli appoġġaw l-istrajk tat-8 ta ’Novembru u attendew lit-tabib waqt il-ħinijiet tax-xogħol biex jiċċekkjaw it-tqala, titlob ħsara lill-organizzazzjoni tal-kumpanija.

-15 jiem ta 'sospensjoni għall-ġbir ta' informazzjoni dwar Lipoatrofija b'relazzjoni mat-tqala.

-Degradazzjoni tax-xogħol tagħna billi nwettqu kompiti ta 'kategoriji aktar baxxi, neħħi kull tip ta 'aċċess għall-kompiti ta' kważi 10 snin ta 'xogħol.

-Ma nafxreconoce  bħala sezzjoni tal-unjin use iwissina li ma nistgħux inqassmu informazzjoni lill-ħaddiema fil-bieb tal-kumpanija matul il-ħinijiet mhux tax-xogħol mingħajr ma nikkomunikawha minn qabel.

naf ikkomunikalna b’mod attiv u passiv li NIRREDU BARRA L-KUMPANIJA huwa kkunsidrat li noħolqu ambjent ħażin u m’aħniex leali, flimkien ma 'mġieba abbużivi mmirati lejn degradazzjoni professjonali u psikoloġika. Jidher li billi ma jkollniex nitilqu volontarjament mix-xogħol tagħna minħabba l-eżawriment, tiġi manifatturata tkeċċija li ma tinvolvix spejjeż għall-kumpanija.

MIS-SEZZJONI TAL-UNJONI TAS-CGT NITLOBU L-IRTIRAR IMMEDJAT TAS-SANZJONIJIET KOLLHA U L-ILMENTI KONTRA L-MEMBRI TA 'DIN IT-TAQSIMA.

 

Għandna bżonn l-appoġġ tiegħek! HEKK TAF LI MHUMIEX WAĦDA U LI MA NAĦSBUX LI NĊEDU L-UNJONI TAGĦHOM U D-DRITTIJIET TAX-XOGĦOL

EJJA GĦALL-KONĊENTRAZZJONI LI JMISS:

6 FRAR AT 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Segwina fuq @cgtlittlebuddha

*Għal dan il-kont ġejna sospiżi 60 jiem mingħajr ħlas, lanqas impjieg U poġġewna domanda ta '€ 150,061.27

sessjoni ta 'taħriġ: “mistoqsijiet kummerċ”, IT-TLIETA 21 novembru fis 9:30h

 azzjoni unjoni, liġi tax-xogħol, taħriġ
Novembru 202017
 

il IT-TLIETA 21 novembru fis 9:30 h, fi Ċentru Ċiviku Can Pantiquet, Ċ. Can Flequer 25, Mollet, se jkollna sessjoni ta 'taħriġ fuq:

mistoqsijiet kummerċ

Din is-sessjoni ta 'taħriġ se jkun differenti minn dak li qatt dehret sallum, peress parteċipanti l @ i jqajmu dubji tagħhom, interrogazzjoni, tħassib, eċċ, dwar il-kummerċ ta 'azzjoni union mwettqa fl-intrapriżi, minn jum għal jum, anke l-aktar proċessi kumplessi. Ġenerali jwieġeb mistoqsijiet oġġettivi ta 'azzjoni unjoni kollettiva.

kelliema L @ i: jessica Bolancel (mill-qasam legali), se jwieġeb id-dubji u l-mistoqsijiet, Tod @ iu assistenti L @ i li jista 'jagħti pariri fuq is-suġġetti differenti. Din is-sessjoni ta 'taħriġ, bħal kull, Hija miftuħa għas-sħubija sħiħa.

Biex tikkonferma l-attendenza tiegħek, imla din il-formola, fejn inti tista 'wkoll jesponu dubji tiegħek u mistoqsijiet biex jiddiskutu.

IT-TLIETA 21 novembru fis 9:30 h
Ċentru Ċiviku Can Pantiquet
Ċ. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

saħħa!

Ministeru tal-Edukazzjoni

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

 

Intlaħaq ftehim fil-kunflitt BICING Barcelona

 azzjoni unjoni
settembru 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 u 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 sigħat; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; ta 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 xhur, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% mudell.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 u 31 diċembru, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barċellona
10 settembru 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Ejja niddefendu lill-kollega tagħna Ermen fit-triq!

 azzjoni unjoni, konċentrazzjoni, edukazzjoni, sentenza, pubbliku
ġunju 192017
 

kumpanji, kumpanji,

is-CGT Catalunya kollha u l-istat konfederali, aħna attenti għall-aħbarijiet li jistgħu jinqalgħu rigward il-każ «Som 27 u iktar ", peress li t-taħrika tal-imputati kollha biex tidher quddiem l-imħallef hija imminenti, għall-proċess orali, fosthom hemm il-kollega tagħna Ermengol Gassiot, Segretarju Ġenerali tas-CGT Catalunya. L-Ermen huwa akkużat bħala instigatur tal-magħluq imwettaq minn studenti fl-Uffiċċju tar-Rettur tal-Università Awtonoma ta ’Barċellona, fis-sena 2013. Bħala għalliem u impjegat tad-Dipartiment tal-Preistorja, Ermen huwa delegat mis-CGT. Kif intqal fid-dikjarazzjoni tal-SP CGT Catalunya, l-Ermen mhux se jidher għall-proċess orali, konxju mill-konsegwenzi legali li dan jinvolvi, imma konxju wkoll ta 'min aħna maġenbu.

Dan huwa muntaġġ ippreparat mill-UAB, università li, kif ġara fl-universitajiet pubbliċi kollha, Sar il-formazzjoni superjuri tal-bourgeoisie u l-art fertili fejn il-kumpaniji jservu lilhom infushom kif iridu. L-università pubblika, bħall-bqija tal-livelli edukattivi, għandhom ikunu għas-servizz tal-klassi tal-ħaddiema, għall-formazzjoni ta ’individwi soċjalment ħielsa, u mhux għas-servizz ta 'kumpaniji u korporazzjonijiet, dak li qed jiġri llum.

Huwa għalhekk li mis-CGT Vallès Oriental nippromwovu d-difiża fit-triq lill-kollega tagħna Ermen, għax mhux biss tirrappreżenta din l-oppożizzjoni għall-mudell edukattiv tal-università bħala kumpanija, imma għax huwa wkoll Segretarju Ġenerali tas-CGT de Catalunya.
Hit l-Ermen, hija daqqa doppja li jagħmlu magħna.

Għal dawn ir-raġunijiet, doppja, u t-trippla trid tkun ir-risposta tagħna!!
Għax issa iktar minn qatt qabel, qed imissna lkoll!

Jekk imissna lkoll, aħna nirrispondu kollha!

 

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

Aħna ma nobdux il-proċess politiku tal-każ "Som 27 u iktar "

Il-kollega tagħna Ermengol Gassiot iddeċieda li hu mhux se jipparteċipa fil-farsa u li mhu se jidher fil-qorti minn jeddha taħt l-ebda ċirkostanza, tiffaċċja l-konsegwenzi li jirriżultaw mid-deċiżjoni tiegħek.

Riċentement il-qorti ta 'Cerdanyola li tagħti struzzjonijiet dwar il-każ għall-konfinament ta' studenti fl-Uffiċċju tar-Rettur tal-Università Awtonoma ta 'Barċellona (UAB) sena 2013 (il-każ magħruf bħala “Som 27 u iktar ") ħarġet ordni li tipprovdi għall-ftuħ tal-proċess orali u tistabbilixxi rabta assolutament sproporzjonata, ta 511.835,05 EUR biex tiżgura responsabbiltajiet ċivili. 27 persuni akkużati b'riżultat ta 'dik il-protesta universitarja qed jistennew petizzjonijiet kriminali minn fost 11 u 14 snin ħabs, skond il-każ, u projbizzjoni ta 'aċċess għall - UAB matul 5 sena. Fosthom hemm is-Segretarju Ġenerali tagħna, comrade Ermengol Gassiot. Il-bond imsemmi hawn fuq, kif jista 'jissoponi kulħadd, mhux se jitħallas minn 27 affettwati u affettwati, li probabbilment jinvolvu proċessi ta 'sekwestru għal pagi u assi.

Matul il - ftit jiem jew ġimgħat li ġejjin 27 in-nies jiġu msejħa biex jidhru l-qorti biex iwasslu kopja tal-akkuża, sabiex ġewwa 3 jiem jidhru ma 'avukat u avukat, u huma meħtieġa li jibagħtu l-bond.

Dan is-Segretarjat Permanenti jikkunsidra li dan il-proċess kollu mhu xejn ħlief sett-up immotivat minn vendetta politika min-naħa tal-eks rettur ultra-liberali tal-UAB, immirat lejn il-kastig tal-moviment student u l-unjoniżmu li ffaċċjah fid-difiża tal-università pubblika. It-twettiq ta 'dik ir-rettorja, u l-istorja tal-konspirazzjoni mibnija mill-avukati li qabbad għal dan il-għan, intuża mill-Uffiċċju tal-Prosekutur, korp politiku ta ’Spanja, li tinbeda proċedura ġudizzjarja grotteska li tirrappreżenta l-agħar każ ta ’ripressjoni politika f’università wara l-era ta’ Franco.

F’din is-sitwazzjoni, il-kollega tagħna Ermengol Gassiot iddeċieda li hu mhux se jipparteċipa fil-farsa u li huwa ma jidher fil-qorti minn jeddha taħt l-ebda ċirkostanza, tiffaċċja l-konsegwenzi li jirriżultaw mid-deċiżjoni tiegħek.

Dan is-Segretarjat Permanenti jikkondividi bis-sħiħ l-analiżi li tappoġġja d-deċiżjoni meħuda mill-kollega tagħna Ermengol, u aħna nappoġġjaw. Aħna nifhmu dan quddiem attakk politiku (implimentati fil-forma ta ’proċess ġudizzjarju) Kontra l-libertajiet u d-drittijiet ċivili, huwa leġittimu li tipprattika d-diżubbidjenza u s-solidarjetà biex tikkontesta pubblikament it-totalità ta 'din l-assemblea ripressiva. Aħna nikkunsidraw li fil-mument preżenti qed nilagħbu parti tajba mill-messaġġ li se jiġi trasmess għall-ġlidiet soċjali li se jiġu fil-futur dwar ir-risposta li trid tingħata għar-repressjoni politika-ġudizzjarja.. Aħna nilagħbu ħafna, u l-istrateġiji punittivi li permezz tagħhom iridu jipparalizzaw u jikkastigaw kwalunkwe tip ta 'reżistenza għall-unjoni, student jew soċjali għandhom jitwaqqfu. Fil-każ speċifiku ta 'Ermengol, Din l-assemblea hija mmirata biex tirreżisti l-eżerċizzju tal-azzjoni tal-unjin mis-CGT fil-UAB fid-difiża tad-drittijiet tal-ħaddiema nisa u l-università pubblika u, lil hinn minn dan, inqisuh bħala attakk fuq l-organizzazzjoni kollha tagħna.

Irridu nagħmluha ċara li, sal-punt li jiddependi minna, L-ebda wieħed 27 persuni akkużati huma u qatt ma se jkunu waħedhom. Aħna nsejħu l-Federazzjonijiet u l-Unions kollha tas-CGT, il-militanza tagħna kollha, movimenti soċjali u nies solidali biex iħejju r-rispons kollettiv u organizzat li jixirqilhom dawn l-avvenimenti. Is-CGT mhux se tkun qed tistenna, u lanqas se jibqa 'b'dirgħajh maqsuma. Aħna nirriżervaw id-dritt, bħala organizzazzjoni, biex naġixxu meta u kif inqisu xieraq, b'kont meħud tas-serjetà tal-każ.

FIL-WIĊĊ TAR-REPRESSJONI POLITIKA, aħna ma nobdux! JEKK HUMA JMISSNA 27 AĦNA KOLLHA!

Segretarjat Permanenti tal-Kumitat Konfederali tas-CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, SETTUR SOĊJALI
ġunju 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 snin, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Artiklu sħiħ fuq il-websajt ta ' CGT Katalonja

Imħallef jordna li jaħtaf aktar minn nofs miljun ewro lill- 27 akkużat mill-UAB

 azzjoni unjoni, liġi tax-xogħol, edukazzjoni, sentenza
Mejju 232017
 

Imħallef jordna li jaħtaf aktar minn nofs miljun ewro lill- 27 akkużat mill-UAB

Il-Maġistrat Montero Fernández joħroġ l-ordni biex jinfetaħ il-proċess orali u jistabbilixxi rabta ta ’eluf ta’ ewro biex jiżgura l-ġbir tar-responsabbiltajiet ċivili li l-imputati huma mitluba jagħmlu., qed tiffaċċja talbiet għoljin għal sentenzi ta ’ħabs.

L-artiklu sħiħ fi Id-Dirett

CGT UAB

Periklu imminenti għal eluf ta 'impjiegi fil-minjieri tal-potassa

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, WKOLL
Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Barra minn hekk, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Segretarjat Permanenti tas-CGT tal-Katalunja

 

Dimostrazzjoni fil Manresa 1 April 2017

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, dimostrazzjoni, pubbliku
Mar 222017
 

manifestDownload pdf manifest

IS-SIBT 1 April, kollha CGT de Catalunya fl Manresa nesprimu, Aħna mistiedna kulħadd, attitudni u l-preżenza tal-CGT għandha tkun immarkata fuq il-toroq ta 'Manresa, fejn aħna se jmorru minn kull rokna tad Catalunya. Is-suċċess ta 'dan ser ikun żgurat bil-preżenza tagħna, apuntaros il-jum fl-aġendi tiegħek, aħna kollha huma meħtieġa.

Fil-Orjentali cGT Vallès aħna qed jorganizzaw mobilizzazzjoni tagħna lejn Manresa, jaraw u tara kowċ joffri l-aħjar għażliet. Hekk aħna se tiftaħ listi reġistrazzjoni u l-iskedi u informazzjoni oħra jħabbar.

IS-SIBT 1 April fi Manresa (Bonavista kwadru, 11:30h) Aħna se jkunu preżenti biex tiddefendi servizzi pubbliċi u l-pensjonijiet, u ripressjoni kontra l-unjoni, għal ħajja dinjituża!

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

—————————————————————————————-
Manifest fid-difiża ta 'dak li hija tagħna u kontra r-repressjoni
dimostrazzjoni 1 d'April 2017 Manresa

Kull sena naraw kif differenti gvernijiet tilleġisla u japprova liġijiet li jolqtu d-dritt. Tippermetti lil min jimpjega li jkollhom aktar tal-ħajja tagħna, tiddetta magħna bbażati fuq interessi tagħhom għaliex dawn iridu jiġu kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u, Meta ma jservux, tarmi lilna fil-kanal.

Sena wara sena naraw min iħaddem, xprunati mill-gvernijiet servile, teħtieġ liġi aktar prima u mrammel benefiċċju privat tiegħu l-popolazzjoni kollha. Huma jkollhom l-ebda drawwa li tagħlaq fabbrika u jirrilokaw fejn il-pagi huma aktar baxxi, Pajjiżi spiss vittmi ta 'dittaturi u selvaġġi tfaqqir imperjalista. Jiena ħadt bħala regola terda biljuni ta 'flus pubbliċi għan-negozju tiegħek, banek biex timla toqob li qabel kienu descapitalitzat, eċċ. Flus kkontribwew minn kulħadd bil-ħidma tagħna u t-taxxi tagħna.

kollu manifest:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Katalonja (web)

 

Unipost ikkundannat mill-Qorti Għolja Nazzjonali biex tħallas il-ħlasijiet żejda ta ' 2016 minn kawża CGT

 azzjoni unjoni, liġi tax-xogħol, sentenza
Frar 232017
 

Unipost ordnat iħallas il - ħlasijiet żejda ta ' 2016: rebħa ġdida għall-ħaddiema ta 'Unipost wara t-talba ta' CGT

il 17 ta 'Frar tal 2017 is-sentenza tal-proċess li saret fil-Qorti Għolja Nazzjonali ġiet innotifikata (Madrid) il-passat 14 Frar, wara l-kawża mressqa minn CGT (li miegħu żdiedet dik tat-Trade Unions l-oħra) għan-nuqqas ta 'ħlas tal- 60% tal-paga tas-sajf ta ' 2016 u lanqas il-paga sħiħa tal-Milied tas-sena 2016. Il-kumpanija se jkollha 5 ġranet tax-xogħol biex tappella lill-Qorti Suprema.

“Talba għal CGT, CCOO, UGT u USO fir-rigward ta 'l-abbonament ta' UNIPOST 60 persentaġġ mhux imħallas fir-rigward tal-ħlas tas-sahra tas-sajf u l-Milied kollu, ma 'dawk ta' interess moratorju, kif ukoll l-impożizzjoni ta 'multa u sentenza fuq il-ħlas ta' onorarji tal-avukati, il-Qorti Għolja Nazzjonali tikkunsidra t-talbiet biex tikkunsidra li t-talbiet monetarji magħmula jaqblu perfettament mar-regolamenti konvenzjonali applikabbli għall-każ, u biex tikkunsidra li l-kumpanija taġixxi bl-addoċċ u in mala fede, u ripetutament iġġiegħel lill-unjins jillitigaw fuq l-istess kwistjoni. ".

Qabel ġew imkeċċija (a Unipost) eċċezzjonijiet għal inadegwatezza proċedurali, bħala prattika kummerċjali hija kkontestata, u ta 'lis pendens (il-kumpanija talbet biex tipposponi l-prova), minħabba l-fatt li hemm proċess pendenti li fih il-kumpanija tikkontesta d-deċiżjoni tal-Kummissjoni Konsultattiva Nazzjonali għal Ftehimiet ta ’Negozjar Kollettiv. (CCNCC) li ċaħad it-talba tiegħu għal rinunzja tal-Ftehim li fih ipprova jdewwem il-ħlas tal-paga tal-Milied ta ' 2016 f'Jannar tal 2018, u hija li l-kumpanija riedet tipprova taqbel mal-unjins biex tipposponi l-parti tal-paga tal-Milied sas-sentenza tal-appell tas-CCNCC, iżda CGT MIĊĦUD F’ROTUND.

artikolu sħiħ: CGT Katalonja

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 azzjoni unjoni
Frar 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Madankollu, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. fil-qosor, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

artikolu sħiħ: CGT Katalonja