Zniszczyć 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Oczywiście.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

Wrz 292023
 

Wczoraj wieczorem kolega zatrzymał się na terenie związku. Wyraz jego twarzy zdradzał, że ten dzień był dla niego niekorzystny.

Nagle na jego twarzy pojawił się uśmiech: «-Koledzy XXXXXX* wygrali wybory związkowe».

*Nie podajemy nazwy firmy, bo nawet pracownicy wyraźnie ją zignorowali w swojej kampanii, w wyniku jego niegodnego stosunku do nich. Nie wspominaj imienia świni, choć wszyscy wiemy kim on jest.

Zwycięstwo w procesie wyborczym było anegdotyczne. Na tych ustach widać było dumę z kolegów, z którymi współpracował, bo kilka lat temu bezwzględny pracodawca ich porzucił „z powodu niewypłacalności”. Rada Miasta Mollet del Vallès, dla którego pracował nieudany podwykonawca, nie zrobił nic lepszego i poniżył ich do nieludzkiej skrajności. To było konieczne, od zera, walka o macierzyństwo zastępcze.

Nowa firma przetargowa, prąd nie do opisania, traktował ich z arogancją i pogardą: nękanie przez osoby nadzorujące, powtarzające się groźby kar i zawieszenia wynagrodzeń, despotyczne zwolnienia kolegów.

Jeden z kolegów nękanych i zagrożonych sankcjami zginął w wyniku tego, co burżuazyjne prawa eufemistycznie nazywają „wypadkiem przy pracy”. Nasze firmy były karane za to, że ośmieliły się twierdzić, że niektóre „wypadki przy pracy” to raczej morderstwa.

Imperium prawa najsilniejszego, zagrożenia, prześladowania, zwolnienia, martwa osoba, skargi kryminalne, Poważne choroby… gdziekolwiek by to nałożyli cisza i masowa kapitulacja.

ALE NIE MAMY TUTAJ MIEJSCA.

Jeszcze jakiś czas temu ci koledzy nie wiedzieli o tym zbyt wiele, Praw, mieli zagubiony wygląd baranka czekającego na rzeź.

Niektórzy i niektórzy bardzo hojnie poświęcili dużo swojego czasu, mądrość i energię, aby nauczyły ich, że godność jest w nich i że muszą ją wykorzystać, aby zachować niezależność w walce o złapanie węża za szyję.

Na dzień dzisiejszy ci koledzy są tu już od dłuższego czasu, podczas przekraczania ich przez związek, nie mają już krzywego spojrzenia, ale przenikliwy, oczy godności pracowników, którzy, pomimo warunku bycia pokornym, wiedzą, jak utrzymać wzrok szefa i wyśpiewać mu prawdy, żądać jego praw i potępiać każdego szarlatana i zmuszać go do ponownego przyjmowania zwolnionych pracowników.

I robią to sami, i mogą pomóc reszcie z nas.

Dziękujemy bezinteresownym ludziom, którzy poświęcili swój czas, nie po to, aby nimi kierować, ale aby uczyć ich emancypacyjnej autonomii.

Wygrać wybory związkowe, anegdota. UŚMIECH, GODNOŚĆ.

Prawdopodobnie nie powinienem być najlepszą osobą do pisania tych tekstów, ale nikt inny tego nie zrobi.

Niektóre niewidoczne sytuacje zasługują na poznanie, potwierdzone i nie zapomniane.

BARDZO DZIĘKUJĘ!!!

 

Członek związku Vallès Oriental

Wrz 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Wrz 012023
 

Pojednanie życia i życia rodzinnego. Nowe zezwolenie na pracę dla nieletnich:

Matki i ojcowie lub nauczyciele są legalni, którzy są odpowiedzialni za jedno lub więcej dzieci, mogą cieszyć się różnymi pozwoleniami w miejscu pracy w celu opieki nieletnich, przestrzeganie szeregu wymagań i dostosowywanie się do obecnych przepisów regulujących te założenia. Tak jest w przypadku ośmiu tygodniowych zezwoleń na pracę, które możesz poprosić o powrót do szkoły.

Osiem tygodni zezwolenia na pracę jest pomoc dla rodzinnego pojednania z pracą dla rodziców, którzy mają dzieci 8 roczny, To może być nieobecne w ich pracy w ciągu maksymalnie ośmiu tygodni, w ciągłej przerwie, Zarówno w miesiącach wakacji, jak i wraz z przybyciem powrotu do szkoły we wrześniu.

To pozwolenie, czas trwania nie przekracza 8 tygodnie, ciągłe lub nieciągłe, Nie można go przetrwać i można go elastycznie cieszyć.

Ludzie pracujący będą mieli prawo do pozwolenia rodzicielskiego, do opieki nad dziećmi, Córka lub nieletnie powitali ponad rok, Do momentu, gdy dziecko skończy osiem lat, Jest zbierany w prawnym dekrecie królewskim 5/2023.

Zezwolenie na to można cieszyć się na pełny etat lub w częściowo reżim, Jako indywidualne prawo mężczyzn i kobiet, Bez przeniesienia.

W jaki sposób zezwolenie na rodzicielstwo 8 tygodnie?
Wspomniane przepisy regulują również sposób, w jaki zainteresowana strona może poprosić o to prawo, Ponieważ jest to osoba pracująca, która musi zapytać Twoją firmę: „Od osoby pracującej będzie określić datę rozpoczęcia i zakończenia przyjemności lub, W twoim przypadku, z okresów przyjemności ”, Jest wskazane.

Oprócz, Musisz to przekazać firmie przed 10 dni lub ten określony przez porozumienia zbiorowe, Z wyjątkiem siły MAJEURE, Biorąc pod uwagę sytuację i potrzeby organizacyjne firmy.

Wreszcie, Musisz to wiedzieć, W przypadku, gdy kilka osób z tej samej firmy może i chce skorzystać z tego prawa w tym samym czasie, Zmiana prawidłowego działania firmy, Można uzgodnić odroczenie koncesji w rozsądnym okresie, Uzasadnianie go na piśmie i po zaoferowaniu alternatywnej przyjemności równie elastycznej.

Jest to niezapłacone zezwolenie.

Zniszczyć 232021
 

W ostatni piątek 26 luty, nasz kolega Julian zginął w wypadku przy pracy. Komitet firmy Ramcon składa kondolencje rodzinie i przyjaciołom naszego kolegi. W oczekiwaniu na zamknięcie śledztwa sądowego chcielibyśmy wyrazić następujące uwagi:

Wydaliśmy już w listopadzie, i był to jeden z powodów, dla których nazwaliśmy NIEBRONIONY STRAJK konstytucją Komisji Zdrowia Pracy NIE. Rozważamy, że sama konstytucja mogła uniknąć tego typu wypadków, w ten sam sposób, w jaki potępiamy brak ŚOI.

Czytaj więcej
Lis 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Nieskończone uderzenie Ramcon

Jak już wiesz, firma Ramcon weszła do 1 Kwiecień w sprzątaniu centrów miejskich Mollet. odkąd wszedłeś, przechodzimy przez niesamowite sytuacje, Nie szanują nas jako Rady Zakładowej i sankcjonują pracowników tylko na podstawie plotek lub dlatego, że wydaje się, że powiedzieli lub nie powiedzieli, bez badania prawdziwości faktów. Także, Do tej pory doszliśmy.

Czytaj więcej

Jun 022020
 
ściągnij PDF

Hoy 02 czerwca firma Ramcon S.A poinformowała o zwolnieniu naszej koleżanki Isabel, aktywny członek naszej sekcji związkowej, Powodem tego zwolnienia jest wywiad, którego kolega udzielił telewizji Vallès Visió po skontaktowaniu się z tym medium z naszym kolegą. Z tego związku chcemy potępić spółkę i Radę Miasta jako wykonawców wyraźnego przykładu REPRESJE ZWIĄZKOWE.

Czytaj więcej
Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Sieć / Facebook / Świergot

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 glin 27 styczeń

Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 od stycznia

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, w 9 y a las 11h.

Z CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

dla CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Sieć / Facebook / Świergot