Wrz 292023
 

Wczoraj wieczorem kolega zatrzymał się na terenie związku. Wyraz jego twarzy zdradzał, że ten dzień był dla niego niekorzystny.

Nagle na jego twarzy pojawił się uśmiech: «-Koledzy XXXXXX* wygrali wybory związkowe».

*Nie podajemy nazwy firmy, bo nawet pracownicy wyraźnie ją zignorowali w swojej kampanii, w wyniku jego niegodnego stosunku do nich. Nie wspominaj imienia świni, choć wszyscy wiemy kim on jest.

Zwycięstwo w procesie wyborczym było anegdotyczne. Na tych ustach widać było dumę z kolegów, z którymi współpracował, bo kilka lat temu bezwzględny pracodawca ich porzucił „z powodu niewypłacalności”. Rada Miasta Mollet del Vallès, dla którego pracował nieudany podwykonawca, nie zrobił nic lepszego i poniżył ich do nieludzkiej skrajności. To było konieczne, od zera, walka o macierzyństwo zastępcze.

Nowa firma przetargowa, prąd nie do opisania, traktował ich z arogancją i pogardą: nękanie przez osoby nadzorujące, powtarzające się groźby kar i zawieszenia wynagrodzeń, despotyczne zwolnienia kolegów.

Jeden z kolegów nękanych i zagrożonych sankcjami zginął w wyniku tego, co burżuazyjne prawa eufemistycznie nazywają „wypadkiem przy pracy”. Nasze firmy były karane za to, że ośmieliły się twierdzić, że niektóre „wypadki przy pracy” to raczej morderstwa.

Imperium prawa najsilniejszego, zagrożenia, prześladowania, zwolnienia, martwa osoba, skargi kryminalne, Poważne choroby… gdziekolwiek by to nałożyli cisza i masowa kapitulacja.

ALE NIE MAMY TUTAJ MIEJSCA.

Jeszcze jakiś czas temu ci koledzy nie wiedzieli o tym zbyt wiele, Praw, mieli zagubiony wygląd baranka czekającego na rzeź.

Niektórzy i niektórzy bardzo hojnie poświęcili dużo swojego czasu, mądrość i energię, aby nauczyły ich, że godność jest w nich i że muszą ją wykorzystać, aby zachować niezależność w walce o złapanie węża za szyję.

Na dzień dzisiejszy ci koledzy są tu już od dłuższego czasu, podczas przekraczania ich przez związek, nie mają już krzywego spojrzenia, ale przenikliwy, oczy godności pracowników, którzy, pomimo warunku bycia pokornym, wiedzą, jak utrzymać wzrok szefa i wyśpiewać mu prawdy, żądać jego praw i potępiać każdego szarlatana i zmuszać go do ponownego przyjmowania zwolnionych pracowników.

I robią to sami, i mogą pomóc reszcie z nas.

Dziękujemy bezinteresownym ludziom, którzy poświęcili swój czas, nie po to, aby nimi kierować, ale aby uczyć ich emancypacyjnej autonomii.

Wygrać wybory związkowe, anegdota. UŚMIECH, GODNOŚĆ.

Prawdopodobnie nie powinienem być najlepszą osobą do pisania tych tekstów, ale nikt inny tego nie zrobi.

Niektóre niewidoczne sytuacje zasługują na poznanie, potwierdzone i nie zapomniane.

BARDZO DZIĘKUJĘ!!!

 

Członek związku Vallès Oriental

Wrz 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Wrz 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 roczny, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Zniszczyć 232021
 

W ostatni piątek 26 luty, nasz kolega Julian zginął w wypadku przy pracy. Komitet firmy Ramcon składa kondolencje rodzinie i przyjaciołom naszego kolegi. W oczekiwaniu na zamknięcie śledztwa sądowego chcielibyśmy wyrazić następujące uwagi:

Wydaliśmy już w listopadzie, i był to jeden z powodów, dla których nazwaliśmy NIEBRONIONY STRAJK konstytucją Komisji Zdrowia Pracy NIE. Rozważamy, że sama konstytucja mogła uniknąć tego typu wypadków, w ten sam sposób, w jaki potępiamy brak ŚOI.

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Lis 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Nieskończone uderzenie Ramcon

Jak już wiesz, firma Ramcon weszła do 1 Kwiecień w sprzątaniu centrów miejskich Mollet. odkąd wszedłeś, przechodzimy przez niesamowite sytuacje, Nie szanują nas jako Rady Zakładowej i sankcjonują pracowników tylko na podstawie plotek lub dlatego, że wydaje się, że powiedzieli lub nie powiedzieli, bez badania prawdziwości faktów. Także, Do tej pory doszliśmy.

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Jun 022020
 
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Hoy 02 czerwca firma Ramcon S.A poinformowała o zwolnieniu naszej koleżanki Isabel, aktywny członek naszej sekcji związkowej, Powodem tego zwolnienia jest wywiad, którego kolega udzielił telewizji Vallès Visió po skontaktowaniu się z tym medium z naszym kolegą. Z tego związku chcemy potępić spółkę i Radę Miasta jako wykonawców wyraźnego przykładu REPRESJE ZWIĄZKOWE.

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Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 glin 27 styczeń

Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 od stycznia

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, w 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

dla CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
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