Jun 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Valles, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

Jun 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 miejsce: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Czas: 12:00 za 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

Luty 212025
 

20F proces przeciwko reprezentacji pracowników wymaganych przez
Konflikt zbiorowy autorstwa Ute AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢Towarzysze i towarzysze! ​ ​ ​

👏Doceniamy to wczoraj, dzień 20 luty, ten CGT z Vallès Oriental Skoncentrował się na sądach Granollers na poparcie pracowników Ute AP7 Vallés, potępianie manewrów firmy w celu wstępnego wstępnego warunków pracy.

Przed procesem, Sędzia nas zebrał Reprezentacja pracowników (Rt) i do firmy w celu mediacji. W pojednawstwie próbowali wymusić porozumienie, Z zamiarem zawieszenia procesu.

💪Przez większość RT, Uzgodnione w zgromadzeniu zostało ustalone i przedłożone na proces. Nasz prawnik zdecydowanie bronił naszych praw, na podstawie Europejskie orzecznictwo, jak Scattolon Sentencia Twenty C108/10, To mówi, że nie może być to przyczyną subrogacji, pogarsza się warunki pracy pracowników, ponieważ byłoby to sprzeczne z tym, co mówi dyrektywa 77/187/cee. Ta dyrektywa jest regulacją europejską, która stara się dokładnie chronić pracowników w przypadku transferu firmy. Jeśli istnieją zbiorowe umowy, Firma nie może po prostu zdecydować się na kolejną korzystną umowę, Przedstaw konkurs i, więc, Zmniejszyć pensje. Mianowicie, Nie możesz zatrudnić kogoś, kto wcześniej obciążył pięć, za trzy i zapłać tylko jeden. To właśnie nie powinno się zdarzyć. Są to kryteria podążające za Sądem Najwyższym.

Pod koniec procesu, Wyszliśmy z dobrymi uczuciami, Ale ostateczna decyzja jest w rękach sędziego. Poinformuj Cię, że proces nie zostanie zakończony, dopóki obie strony nie przejdą i nie spełnią dowodów dostarczonych przez prawników, Do środy o 15:00.

Mamy nadzieję, że wyrok będzie sprawiedliwy i korzystny. Ale jeśli nie, Będziemy do tego skorzystać Trybunał sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA). Nie zezwolimy na deptanie naszych nabytych praw. Należy pamiętać, że ministerstwo płaci za grę 745.000€ roczne dla różnicy wynagrodzeń między zakrzepem a budową, ¡¡💵 Publiczne pieniądze na wynagrodzenie pracowników, Nie dla korzyści biznesowych!!

🔥Z CGT, Będziemy nadal walczyć o godność i prawa pracowników i będziemy świadomi działań w razie potrzeby.

-CGT-eute AP7 Vallés Związki zawodowe-

🧨Ręce do góry!!
💰Kartel asfaltowy
✊Niech żyć walka o pracę!

Luty 182025
 

Koncentracja w następny czwartek 20, w 11:30h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów

Wzajemne wsparcie!

Solidarność z zgłoszonymi kontami!

UTE AP7 potępia komitet spółki

Z sekcji związków zawodowych CGT-etete AP7 Vallés informujesz, że prawna reprezentacja pracowników (Rt) Otrzymaliśmy pozew od firmy o konflikt zbiorowy, którego proces ma się na celu el 20/02/2025, o 12h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów.

We wspomnianym popyt, Firma pyta sędziego:

  1. To określa, czy porozumienie zbiorowe mające zastosowanie do subrogowanych pracowników Abertis, jest ogólne porozumienie zbiorowe VII, Z specyfiką umowy sektora budowlanego i robót publicznych w Barcelonie (2017-2021).
  2. Że data wniosku umowy jest dana państwa: 1 stycznia z 2022.
  3. Który reguluje warunki pracy, w tym aspekty ekonomiczne, dzień roboczy, itp.

RLT to rozważa:

– Obowiązującą umową musi być umowa o budowie prowincji Barcelony, Ponieważ preferuje stan, Jak dotyczy reszty nie -podlegającego szablonu.

– Nie jest opłacalne stosowanie dwóch umów jednocześnie.

– Najbardziej korzystne warunki nabyte przez pracowników muszą być przestrzegane, Zgodnie z artykułem 44 statutu robotników i artykuł 11 Umowy o budowie VI w Barcelonie.

 

Umowa Abertis pokonała 28/12/2023. Aby zapobiec obecnego dnia pracy (4-2) Będzie konsolidował jako umowę zamiast dnia umowy (Od poniedziałku do piątku, bardziej korzystne dla pracowników), i zawiesić receptę, el 27/12/2024 Prezentujemy karty do karty pojednawczej Departamentowi Treballa. Uzgodniono pojednanie 20/01/25 zakończenie bez porozumienia, i pozwolił na przerywanie recepty dnia.

Wzywamy, abyś nam towarzyszył i doceniamy Twój czas i wsparcie.

 

zdrowie,

Sekcja Związków Zawodowych CGT- Ute AP7 Valley

lipca 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 IV Podróże 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 zwolnienia. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 LIPIEC 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Zniszczyć 072023
 

CGT działa w Barcelonie, aby upamiętnić setną rocznicę zabójstwa Salvadora Segui, „Chłopiec cukru” 1923-2023 przez rewolwerowców kapitalistów i zmowę katalońskiej burżuazji i władz państwowych

Salvador Seguí i Rubinat był bojownikiem anarchosyndykalistycznym, robotnik i malarz z 12 lat. Zwolennik nowoczesnej szkoły Ferrera i Guardii oraz samouk. Brał czynny udział w strajku generalnym RP 1902, konstytucja Solidaridad Obrera w r 1907, tragiczny tydzień w 1909, Czytaj więcej

Zniszczyć 072023
 

Poinformujemy Cię o tym, że z sekcji Unii CGT udzielamy całego wsparcia Ospañeras dotkniętych przez Ere de Grifols S.A.

Za każdym razem, gdy spotyka się stół negocjacyjny, Mobilizacja jest wezwana do naciśnięcia firmy. Informujemy Cię, że następna mobilizacja odbędzie się następna dzień 9 Marsz 09:00 za 10:30 W P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Czytaj więcej

kwiecień 142022
 

OczywistyPobierz ulotkę w formacie pdf OczywistyPobierz oktawę w formacie pdf

Nawet nie sprawią, że w to uwierzymy, ani nas nie uciszają

To, co obiecano jako rozwiązanie problemów klasy robotniczej, było niczym innym jak nowym rozczarowaniem i wielką porażką.: nowa reforma zakłada ostateczną legitymizację i konsekrację”, przez samozwańczy najbardziej postępowy rząd w historii, najbardziej szkodliwych aspektów, które zostały już zaawansowane w reformach rynku pracy 2010 (Rząd Zapatero) jeden z 2012 (rządzić Rajoy).

Czytaj więcej

kwiecień 252021
 

Musimy zażądać, aby praca i bogactwo były rozpowszechniane

1 maja, zawsze musi to być roszczenie i dzień walki jako gwarancja prawglinPrzyzwoita praca; do jednegodzień roboczy To umożliwia pogodzenie pracy z życiem; NadalWystarczająca pensja i korzyści, Cóż, kiedy masz pracę, a także kiedy nie masz, przez jedenPodstawowy wynajem równych; zaemeryturyodpowiednie do życia z godnością, Walczyć z reformami pracy, Eksmisje lub przepisy dotyczące kneblowania.

Czytaj więcej
Zniszczyć 232021
 

W ostatni piątek 26 luty, nasz kolega Julian zginął w wypadku przy pracy. Komitet firmy Ramcon składa kondolencje rodzinie i przyjaciołom naszego kolegi. W oczekiwaniu na zamknięcie śledztwa sądowego chcielibyśmy wyrazić następujące uwagi:

Wydaliśmy już w listopadzie, i był to jeden z powodów, dla których nazwaliśmy NIEBRONIONY STRAJK konstytucją Komisji Zdrowia Pracy NIE. Rozważamy, że sama konstytucja mogła uniknąć tego typu wypadków, w ten sam sposób, w jaki potępiamy brak ŚOI.

Czytaj więcej
Jan 092020
 

Towarzysze z portfela Santa Maria de Palautordera powiedzieli wystarczająco dużo!

Dość przepracowania, wystarczy do opłakanych warunków obecnego miejsca pracy. Postąpiliśmy odpowiednio; upublicznienie w sąsiedztwie i w ratuszu fatalne warunki pracy i żenująca obsługa pocztowa, Urzędnicy Poczty pożyczają miejscowości, z nagromadzeniem tysiące listów i powiadomień.

On pierwszy widoczny efekt tego działania,  zatrudniał więcej pracowników, oboje na porannej zmianie, jak po południu, nawet jeśli, jesteśmy świadomy, że ten środek jest tylko rozwiązaniem krótkoterminowym.

Twierdzimy nasza przeprowadzka do nowej lokalizacji, którą Poczta posiada od dłuższego czasu dekady, a także strukturalny wzrost personelu, jak jedyne ostateczne rozwiązanie, aby odwrócić słabą publiczną usługę pocztową. Nie zadowolimy się mniej!

WALKA JEST JEDYNYM SPOSOBEM
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JEST PRZYKŁADEM!

lipca 152018
 

Wezwanie do koncentracji w celu wsparcia kolegów z @CGTlittlebuddha

Dzień: 17 lipiec
Czas: 11:00 
miejsce: Social Court-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

Grupa projektowa Little Buddha zlokalizowana w dzielnicy Poblenou (Barcelona)  pozwał dwóch swoich pracowników, członków sekcji związkowej CGT w firmie, za naruszenie praw podstawowych.

IV Podróże
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysmi nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Paź 152017
 

Towarzysze,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

W ten sposób, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, klasa biznesowa i kościół!!

Us necessitem (quan i on):

pamiątkowy obiad 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Wrz 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Sieć / Facebook / Świergot

Wrz 152017
 

Koledzy z klasy, towarzysze,

Następny Aby dokonać dokładnej kalkulacji zakupów 19 września na Miasto Sprawiedliwości w Barcelonie, odbędzie się proces przeciwko Carlesowi, Towarzysz oskarżony o udział w pikiecie podczas strajku generalnego 14N 2012. Koncentrujemy się od 9:30h przed kortem, na wsparcie naszego partnera.

Jeśli nas dotkną, dotknij nas wszystkich!!

#AbsolucioCarles wtorek 19 Wrześniowe próby # Vaga14N CONCENTRATION 9:30h Miasto sprawiedliwości Jeśli dotkną jednego, wszyscy się dotykają!! https://t.co/22cd2QvjRI (świergot)

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Sieć / Facebook / Świergot

lipca 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ja 31 OD LIPCA

CONCENTRACIONS 12 ja 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ja 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € miesięcznie. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 lat.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com