Luty 172024
 

STAHL jest znanym holenderskim międzynarodowym międzynarodowym sektorem chemicznym związanym ze sprzętem przemysłu tekstylnego i skóry zlokalizowanego w Parets del Vallès.

Stahl projektuje za granicą jako innowacyjna firma w doskonałości, wyszukiwanie, Ekologia i zrównoważony rozwój, Współpracowanie z Radą Miasta Parets del Vallès i otwieranie drzwi do ośrodków edukacyjnych regionu, aby pokazać swoje cnoty.

[Glinpistolety spinki do mankietów Accantry]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

To, czego Stahl nie wyjaśnia i wydaje się być trzymany pod dywanem, wpływa na jego małe ludzkie leczenie z pracownikami: pogardzać, Depersonalizacja, Leczenie jako liczby i erozja praw pracy.

Legalność europejska i hiszpańska pozwala i chronią, że pracownicy organizują się w celu obrony naszych praw, a tym samym gwarantują bardziej godne życie w naszych rodzinach, Wypełnia I Fille. Ale wydaje się, że Stahl nie zgadza się.

Zbliżają się daty wyborów Unii i kierunek odrzucony dla pracownika, Nadal walcząc o chorobę, zarzucanie zwolnienia docelowego (Uzasadnione tylko dla zmian lub strukturalnych dostosowań produkcji, które wpływają na ich wypłacalność) W tym samym czasie w trakcie dynamiki ekspansji i zatrudniania nowych pracowników.

Faktem jest, że ten towarzysz jest bardzo aktywny w sekcji Unii CGT, domagając się poprawy praw wszystkich pracowników STAHL i jest częścią kandydatury naszej Unii we wspomnianych wyborach związkowych.

Towarzysz został skazany i skazany w trybie podnoszenia, wykorzystując jego kruchość i izolację społeczną podczas bycia, Jako turecka głowa, aby brody były przemoczone, jeśli mają na celu głosowanie na CGT w następnych wyborach związkowych. Paraliżujący strach przebiegał usta usta wśród pracowników… «Kto będzie następny?». Ale już znamy tę muzykę! I tańczymy wystarczająco dobrze! Może ten, który nie wie, jest firma.

CGT niezrozumiane jesteśmy numerem wroga 1 tych pozbawionych skrupułów przedsiębiorców, którzy nie chcą poprawić praw i warunków pracowników, w ten sposób przyczyniając się do globalnego szczęścia. Zamiast tego filantropijni i humanistyczni biznesmeni czczą naszą uczciwość i siebie w walce o zrównoważony rozwój planety bez ubóstwa i równości społecznej. I to jest wydajność kolegów z CGT w firmie. W rękach, jaki rodzaj biznesmenów jest Stahl? Na jakim zespole jest?

W każdym razie Stahl jest zawsze na czas, aby naprawić. Jest mądre.

W każdy sposób sprawimy, że nasz towarzysz zagłębimy się w ich miejscu pracy. Z rąk firmy ich cierpienie i jego rodzina są tak efemeryczne, jak to możliwe. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Paź 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Wrz 012023
 

Pojednanie życia i życia rodzinnego. Nowe zezwolenie na pracę dla nieletnich:

Matki i ojcowie lub nauczyciele są legalni, którzy są odpowiedzialni za jedno lub więcej dzieci, mogą cieszyć się różnymi pozwoleniami w miejscu pracy w celu opieki nieletnich, przestrzeganie szeregu wymagań i dostosowywanie się do obecnych przepisów regulujących te założenia. Tak jest w przypadku ośmiu tygodniowych zezwoleń na pracę, które możesz poprosić o powrót do szkoły.

Osiem tygodni zezwolenia na pracę jest pomoc dla rodzinnego pojednania z pracą dla rodziców, którzy mają dzieci 8 roczny, To może być nieobecne w ich pracy w ciągu maksymalnie ośmiu tygodni, w ciągłej przerwie, Zarówno w miesiącach wakacji, jak i wraz z przybyciem powrotu do szkoły we wrześniu.

To pozwolenie, czas trwania nie przekracza 8 tygodnie, ciągłe lub nieciągłe, Nie można go przetrwać i można go elastycznie cieszyć.

Ludzie pracujący będą mieli prawo do pozwolenia rodzicielskiego, do opieki nad dziećmi, Córka lub nieletnie powitali ponad rok, Do momentu, gdy dziecko skończy osiem lat, Jest zbierany w prawnym dekrecie królewskim 5/2023.

Zezwolenie na to można cieszyć się na pełny etat lub w częściowo reżim, Jako indywidualne prawo mężczyzn i kobiet, Bez przeniesienia.

W jaki sposób zezwolenie na rodzicielstwo 8 tygodnie?
Wspomniane przepisy regulują również sposób, w jaki zainteresowana strona może poprosić o to prawo, Ponieważ jest to osoba pracująca, która musi zapytać Twoją firmę: „Od osoby pracującej będzie określić datę rozpoczęcia i zakończenia przyjemności lub, W twoim przypadku, z okresów przyjemności ”, Jest wskazane.

Oprócz, Musisz to przekazać firmie przed 10 dni lub ten określony przez porozumienia zbiorowe, Z wyjątkiem siły MAJEURE, Biorąc pod uwagę sytuację i potrzeby organizacyjne firmy.

Wreszcie, Musisz to wiedzieć, W przypadku, gdy kilka osób z tej samej firmy może i chce skorzystać z tego prawa w tym samym czasie, Zmiana prawidłowego działania firmy, Można uzgodnić odroczenie koncesji w rozsądnym okresie, Uzasadnianie go na piśmie i po zaoferowaniu alternatywnej przyjemności równie elastycznej.

Jest to niezapłacone zezwolenie.

lipca 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

lipca 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 IV Podróże 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 zwolnienia. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 LIPIEC 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Zniszczyć 072023
 

Poinformujemy Cię o tym, że z sekcji Unii CGT udzielamy całego wsparcia Ospañeras dotkniętych przez Ere de Grifols S.A.

Za każdym razem, gdy spotyka się stół negocjacyjny, Mobilizacja jest wezwana do naciśnięcia firmy. Informujemy Cię, że następna mobilizacja odbędzie się następna dzień 9 Marsz 09:00 za 10:30 W P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Czytaj więcej

Lis 042021
 

OczywistyPobierz oświadczenie w formacie pdf

Sekcja Związków Zawodowych CGT Grifol najbardziej reprezentatywny w komitecie Grifols Institute z 9 ludzie w porozumieniu z sekcjami związkowymi (1 osoba), USOC (3 ludzie) Y UGT (5 ludzie), które stanowią większość Komitetu 23 ludzie.

Z tego Sekcja Związków Zawodowych CGT chcemy się zamanifestować:

Czytaj więcej
kwiecień 052020
 

Sekcja Związków Zawodowych CGT Instytutu Grifols de Parets del Vallés Zadenuncjowaliśmy firmę przed Inspekcją Pracy za postawienie zagrożone zdrowiem pracowników.

Nie wierzymy, że Grifols postępuje właściwie z działania, które podejmujesz od początku tego wszystkiego sytuacja wywodząca się z pandemii koronawirusa.

Czytaj więcej