Luty 212025
 

20F proces przeciwko reprezentacji pracowników wymaganych przez
Konflikt zbiorowy autorstwa Ute AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢Towarzysze i towarzysze! ​ ​ ​

👏Doceniamy to wczoraj, dzień 20 luty, ten CGT z Vallès Oriental Skoncentrował się na sądach Granollers na poparcie pracowników Ute AP7 Vallés, potępianie manewrów firmy w celu wstępnego wstępnego warunków pracy.

Przed procesem, Sędzia nas zebrał Reprezentacja pracowników (Rt) i do firmy w celu mediacji. W pojednawstwie próbowali wymusić porozumienie, Z zamiarem zawieszenia procesu.

💪Przez większość RT, Uzgodnione w zgromadzeniu zostało ustalone i przedłożone na proces. Nasz prawnik zdecydowanie bronił naszych praw, na podstawie Europejskie orzecznictwo, jak Scattolon Sentencia Twenty C108/10, To mówi, że nie może być to przyczyną subrogacji, pogarsza się warunki pracy pracowników, ponieważ byłoby to sprzeczne z tym, co mówi dyrektywa 77/187/cee. Ta dyrektywa jest regulacją europejską, która stara się dokładnie chronić pracowników w przypadku transferu firmy. Jeśli istnieją zbiorowe umowy, Firma nie może po prostu zdecydować się na kolejną korzystną umowę, Przedstaw konkurs i, więc, Zmniejszyć pensje. Mianowicie, Nie możesz zatrudnić kogoś, kto wcześniej obciążył pięć, za trzy i zapłać tylko jeden. To właśnie nie powinno się zdarzyć. Są to kryteria podążające za Sądem Najwyższym.

Pod koniec procesu, Wyszliśmy z dobrymi uczuciami, Ale ostateczna decyzja jest w rękach sędziego. Poinformuj Cię, że proces nie zostanie zakończony, dopóki obie strony nie przejdą i nie spełnią dowodów dostarczonych przez prawników, Do środy o 15:00.

Mamy nadzieję, że wyrok będzie sprawiedliwy i korzystny. Ale jeśli nie, Będziemy do tego skorzystać Trybunał sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA). Nie zezwolimy na deptanie naszych nabytych praw. Należy pamiętać, że ministerstwo płaci za grę 745.000€ roczne dla różnicy wynagrodzeń między zakrzepem a budową, ¡¡💵 Publiczne pieniądze na wynagrodzenie pracowników, Nie dla korzyści biznesowych!!

🔥Z CGT, Będziemy nadal walczyć o godność i prawa pracowników i będziemy świadomi działań w razie potrzeby.

-CGT-eute AP7 Vallés Związki zawodowe-

🧨Ręce do góry!!
💰Kartel asfaltowy
✊Niech żyć walka o pracę!

Luty 182025
 

Koncentracja w następny czwartek 20, w 11:30h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów

Wzajemne wsparcie!

Solidarność z zgłoszonymi kontami!

UTE AP7 potępia komitet spółki

Z sekcji związków zawodowych CGT-etete AP7 Vallés informujesz, że prawna reprezentacja pracowników (Rt) Otrzymaliśmy pozew od firmy o konflikt zbiorowy, którego proces ma się na celu el 20/02/2025, o 12h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów.

We wspomnianym popyt, Firma pyta sędziego:

  1. To określa, czy porozumienie zbiorowe mające zastosowanie do subrogowanych pracowników Abertis, jest ogólne porozumienie zbiorowe VII, Z specyfiką umowy sektora budowlanego i robót publicznych w Barcelonie (2017-2021).
  2. Że data wniosku umowy jest dana państwa: 1 stycznia z 2022.
  3. Który reguluje warunki pracy, w tym aspekty ekonomiczne, dzień roboczy, itp.

RLT to rozważa:

– Obowiązującą umową musi być umowa o budowie prowincji Barcelony, Ponieważ preferuje stan, Jak dotyczy reszty nie -podlegającego szablonu.

– Nie jest opłacalne stosowanie dwóch umów jednocześnie.

– Najbardziej korzystne warunki nabyte przez pracowników muszą być przestrzegane, Zgodnie z artykułem 44 statutu robotników i artykuł 11 Umowy o budowie VI w Barcelonie.

 

Umowa Abertis pokonała 28/12/2023. Aby zapobiec obecnego dnia pracy (4-2) Będzie konsolidował jako umowę zamiast dnia umowy (Od poniedziałku do piątku, bardziej korzystne dla pracowników), i zawiesić receptę, el 27/12/2024 Prezentujemy karty do karty pojednawczej Departamentowi Treballa. Uzgodniono pojednanie 20/01/25 zakończenie bez porozumienia, i pozwolił na przerywanie recepty dnia.

Wzywamy, abyś nam towarzyszył i doceniamy Twój czas i wsparcie.

 

zdrowie,

Sekcja Związków Zawodowych CGT- Ute AP7 Valley

Wrz 012023
 

Pojednanie życia i życia rodzinnego. Nowe zezwolenie na pracę dla nieletnich:

Matki i ojcowie lub nauczyciele są legalni, którzy są odpowiedzialni za jedno lub więcej dzieci, mogą cieszyć się różnymi pozwoleniami w miejscu pracy w celu opieki nieletnich, przestrzeganie szeregu wymagań i dostosowywanie się do obecnych przepisów regulujących te założenia. Tak jest w przypadku ośmiu tygodniowych zezwoleń na pracę, które możesz poprosić o powrót do szkoły.

Osiem tygodni zezwolenia na pracę jest pomoc dla rodzinnego pojednania z pracą dla rodziców, którzy mają dzieci 8 roczny, To może być nieobecne w ich pracy w ciągu maksymalnie ośmiu tygodni, w ciągłej przerwie, Zarówno w miesiącach wakacji, jak i wraz z przybyciem powrotu do szkoły we wrześniu.

To pozwolenie, czas trwania nie przekracza 8 tygodnie, ciągłe lub nieciągłe, Nie można go przetrwać i można go elastycznie cieszyć.

Ludzie pracujący będą mieli prawo do pozwolenia rodzicielskiego, do opieki nad dziećmi, Córka lub nieletnie powitali ponad rok, Do momentu, gdy dziecko skończy osiem lat, Jest zbierany w prawnym dekrecie królewskim 5/2023.

Zezwolenie na to można cieszyć się na pełny etat lub w częściowo reżim, Jako indywidualne prawo mężczyzn i kobiet, Bez przeniesienia.

W jaki sposób zezwolenie na rodzicielstwo 8 tygodnie?
Wspomniane przepisy regulują również sposób, w jaki zainteresowana strona może poprosić o to prawo, Ponieważ jest to osoba pracująca, która musi zapytać Twoją firmę: „Od osoby pracującej będzie określić datę rozpoczęcia i zakończenia przyjemności lub, W twoim przypadku, z okresów przyjemności ”, Jest wskazane.

Oprócz, Musisz to przekazać firmie przed 10 dni lub ten określony przez porozumienia zbiorowe, Z wyjątkiem siły MAJEURE, Biorąc pod uwagę sytuację i potrzeby organizacyjne firmy.

Wreszcie, Musisz to wiedzieć, W przypadku, gdy kilka osób z tej samej firmy może i chce skorzystać z tego prawa w tym samym czasie, Zmiana prawidłowego działania firmy, Można uzgodnić odroczenie koncesji w rozsądnym okresie, Uzasadnianie go na piśmie i po zaoferowaniu alternatywnej przyjemności równie elastycznej.

Jest to niezapłacone zezwolenie.

lipca 192017
 

Towarzysze Sekcja Unii CGT w Sodexo Iberia SA (Subrogowane kilka dni temu z Actiona Facity Services SA), Automatyczni robotnicy magazynu w fabryce Coca-Cola w Montornès del Vallès / Martorelles, Zaczynają w środę 19 Lipiec nieokreślony strajk, w sytuacji, w której od dawna potępili, Również do kontroli pracy, Sytuacja, którą szczegółowo opisujemy:

  • Zakończ niepewność w warunkach pracy personelu silosów.
  • Zakończ tymczasowe zatrudnienie oszustwa prawa (Umowy o pracę) Personel Silos.
  • Wyeliminuj ciągłą rotację podwykonawczych firm zewnętrznych i subrogacji personalnych dla wspomnianych usług.
  • Porównanie wynagrodzeń personelu Silos z butelkowaniem personelu Cobega, z którymi dzieła są dzielone i z dnia na dzień.
  • Systematyczne naruszenie dotyczące zapobiegania ryzyku zawodowym, podczas szkolenia, Bezpieczeństwo i higiena, oraz w ogólnych warunkach pracy silosów fabrycznych Cobega (COCACOLA).

Dzisiaj, Firma i jej kolejne subrogacje zignorowały roszczenia pracowników. Za każdym razem zmienia się usługodawca, Naciski i przymus ponownie pojawiające się towarzysze, wierząc tym przedsiębiorcom, którzy odkrywają coś nowego: nazywa się walką klasową i zdefiniowana 150 lat!

Dlatego w tej sytuacji, Siła robocza powiedziała wystarczająco dużo, aby pracować niepewność i postanowiła udać się do nieokreślonego strajku, Dopóki ta sytuacja nie zostanie odwrócona.

Całe nasze poparcie dla uderzenia Silosu Cobega Coca-Cola!

Wystarczy niepewności pracy!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Sieć / Facebook / Świergot