kwiecień 242024
 

Przyszły rok 2024-2025 Obowiązkowe jest wdrożenie reformy weterynarza promowanego przez rząd Hiszpanii. Istnieje wiele punktów bez konkretii, które wymagają niepewności i niepokoju. Mówimy trochę o głównych niepokojących aspektach, Jak oni są:

– Zmniejszenie ogólnych godzin szkolenia i pobierania treningu.

– Przedłużenie godzin stażu, które utrzymują czas trwania 2 Lata odbyły się kosztem szkolenia regulowanego

– Niepewność pracy studentów w firmach, Chociaż zostaną wniesione praktyki dotyczące zabezpieczenia społecznego.

– Manifest prywatyzacja szkolenia zawodowego jako znacznej części szkolenia jest powierzone prywatnym firmom.

Zmniejszenie godzin treningowych

Zmniejszenie godzin nauczania w instytucie jest zmniejszeniem jakości szkolenia dla ucznia, Już z wystarczającymi niedociągnięciami wiedzy. Coraz częściej skraca czas przygotowania w stosunku do twojej długiej przyszłej pracy i życia osobistego.

Zawartość całkowicie znika, To wcześniej wskazywało minimum, których trzeba było nauczyć na całym terytorium i były gwarancją, że będzie w stanie zatwierdzić badania i zapewnić szkolenie egalitarne. Teraz oceniane są tylko RA = wyniki uczenia się. W poszczególnych branżach istnieje pustka, która sprawia, że ​​studenci przychodzą do firmy z mniej podstawową wiedzą, aby rozwijać swoją karierę, I wciąż przeszkadza to, że może rozwinąć swoje postępy w świecie pracy w swoim sektorze. To powoduje stagnację ludzi i przez cały czas zależy od ich firm.

Wszystkie moduły tracą godziny konkretnego treningu profilowego profesjonalnego w centrum, z korzyścią dla innych modułów, które zostały uznane za najważniejsze i stanowią aż do 60% godzin cykli:

– Część uboje podwójne, to kończy się między 25 Ja 50% całkowitej godziny cyklu.

– Kolejna część dotyczy modułów poprzecznych znalezionych we wszystkich cyklach treningowych zarówno średnich, jak i wyższych. Biorąc pod uwagę, że godziny nauczania są niektórymi 25 Godziny tygodniowo:

Techniczny (2 h) 66 h. W Katalonii zrobiono już pół pół, ara s’estén a grau superior.

Digitalizacja (1 h) 33 h. Bez dyskryminacji, jeśli cykl potrzebuje tego, czy nie, Jak możesz mieć miejsce w informatyce, W pełni zdigitalizowane.

Zrównoważony rozwój (1h) 33h. Materiały modułowe zostały zamówione przez Private Naturgy Company, która jest drugim lub trzecim z 10 firmy, które najbardziej zanieczyszczają się w Hiszpanii. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Opcjonalne moduły (2 3H) 66-99 h. Mogą mieć zewnętrzne jednostki kompetencyjne. To jest, Uczenie się wyników z innych cykli szkoleniowych.

Komentarz śpiączki, Nazwa niektórych modułów, takich jak FOL, jest przemianowana (Szkolenie i wskazówki dotyczące pracy), WŁASNY (Firma i inicjatywa przedsiębiorcza) i synteza (Ostateczny projekt cyklu):

– “Osobisty itinari na l'antabalitat i” (3 h) 99 h

– “Osobiscy einnerowie dla operacyjnego II” (2 h) 66 h

– “Projekt intermodularny 198 klasa biznesowa i kościół”

Kolejnym efektem będzie spadek personelu krótko -ukierunkowanego, średni i długoterminowy. W Katalonii jest pewne, że nie wpłynie to na szablony, Przynajmniej pierwszy rok, Jak chcesz zastąpić odpowiednik w usuniętych godzinach akademickich, przez obserwatora ładunki, swobodnego gości firm i projektów komercyjnych. To denaturuje praca dydaktyczna, która jest jego własną, Aby go wymienić i na pewno eliminuje.

Nie gwarantuje, że godziny nauczania mogą pozostać w przyszłości i to wyraźnie można dokonać cięć, które muszą przyjść. Wydaje się to niezawodny sposób rozwiązania deficytu nauczyciela, który ma miejsce w cyklach FP w ostatnich latach.

Przedłużenie godzin stażu

Jak powiedziano wcześniej, Duża część utraconych godzin treningu idzie na podwójne:

– Dual to nowa nazwa, która stawia rząd Hiszpanii Zanim były praktyki bez wynagrodzenia o FCT = szkolenie w centrum pracy.

Dual General (Sens Pamiętaj): del 25% za 35% godzin (z 500 za 700 h). W Katalonii zostaną wykonane 515 h.

Dual Inteiu (Płacone do minimum): del 35% glin 50% (z 700 za 1000 Godziny cyklu), Z podwójną umową. Catalunya 713 h (Dual General+Project Intermodular).

Zwiększenie staży w firmach rodzi problemy z znalezieniem dodatkowych miejsc, w których można zrobić podwójne gwarancje.

– Także będąc w stanie przeprowadzić ich osiągnięcie w terminie.

– Promuje również wzrost liczby biurokratycznych i administracyjnych i utrudnia kontrolę nad personelem dydaktycznym.

Z drugiej strony, Zdecydowana większość firm uczestniczących w nowym modelu, nie będą w stanie zapewnić wystarczających korepetycji i że osiągnięte nauczanie nie jest częściowe, konkretny, i przeznaczone do pilnego zaspokojenia potrzeb każdej firmy. Nie wierzymy, że uczniowie uczą się tego samego w firmie, co w szkole i, więc, Kilka godzin może nie zostać zastąpione przez innych.

Dosłownie zobowiązuje się do firmy do pierwszego roku, więc:

– Brakuje szkolenia ze strony ucznia w celu rozpoczęcia praktyk.

– Ustanowiona jest zacięta konkurencja między początkowymi studentami FP, Mig I ocenia wyższy stopień. Studenci o niższych poziomach, zwłaszcza początkowe FP, Będą mieli bardzo trudne do wykonywania praktyk w stosunku do praktyk na wyższych poziomach.

W wielu miastach nie ma firm, które mogą wchłonąć tak wiele godzin stażu.

– W końcu, Widzisz tworzenie cudownych rozwiązań, takich jak jazda projektami ze studentami, których nie można umieścić.

– Będzie wielu studentów, którzy nie będą w stanie zakończyć cyklu 2 lat, Czas trwania, który został zrozumiany podczas utrzymywania.

Ocena “wspólny” Institut I Company

Ponieważ wyniki uczenia się, których nie można wykonać w instytucie, muszą być wykonane i ocenione przez firmę, będzie potrzebował wykwalifikowanych specjalistów do firm, aby móc przeprowadzić szkolenie, monitorowanie i ocena uczniów, Są dla nich, uczniowie.

Więc “Tutorzy” Biznes musi ocenić szyny “przeniesiony” ja:

– W każdym module firma umieści 10% notatki.

– Studenci mogą nie rozwijać wszystkich RA, ponieważ zależą one od konkretnej firmy, w której prowadzą praktyki.

Nie ma żadnych gwarancji prawnych, ponieważ ani tutorzy firmy, ani firmy, Nie mają żadnego rodzaju:

– Wymagania szkoleniowe, jak nauczyciele, którzy muszą być inżynierami.

– Kontrola przez administrację jako nauczyciele, którzy mają inspektorat edukacyjny.

– sankcje w przypadku naruszenia, takich jak nauczyciele, którzy mogą otrzymać sankcje lub akta.

Wpływa to, że dopóki firma nie uzyskała swojej oceny, Uczeń nie zatwierdził odpowiedniego modułu. To jest, że dopóki Twój biznes się nie skończy, nie będzie miał oceny modułów. Więc:

– Nie wiadomo, co stanie się ze stypendiami, ponieważ zależą od notatek z poprzedniego roku.

– Tutorzy biznesowi zwykle oceniają pod kątem wskazań, Nie ma konkretnej procedury ani celu.

Prywatyzacja FP

Tendencja wspólnych centrów do oferowania płatności za każdego ucznia zaczęła być wykryta. Zatem, Pieniądze publiczne ponownie uzasadnią prywatne firmy w celu utrzymania złudzenia współpracy z nimi.

Ekstremalnym przypadkiem jest to, że międzynarodowe firmy oferują cykle szkoleniowe FP w pełni lub skoordynowany sposób z praktykami wykonywanymi we własnych obiektach. Zatem, Dokonują już wyboru personelu w momencie szkolenia i segregują studentów wejściowych.

Konsekwencje

Główne konsekwencje tych polityk:

– Występuje spadek jakości szkolenia dla osoby, Już z wystarczającymi niedociągnięciami wiedzy. Twój czas przygotowania jest coraz bardziej skrócony w stosunku do twojej długiej przyszłej pracy i życia osobistego.

– Opróżniane są zawodowe cykle określonych zawartości każdego handlu. To powoduje, że ludzie docierają do firmy z mniej podstawową wiedzą, aby rozwijać swoją karierę, i popraw ich kwalifikacje i możliwości rozwoju w swoim sektorze.

– Uczestniczące firmy, generalnie nie może zapewnić wystarczającej liczby korepetycji, a osiągnięte uczenie się nie jest częściowe, konkretny, i zamierzał zaspokoić tylko potrzeby każdej firmy.

– Nie ma kontroli ani sankcji dla firm, które nie spełniają podwójnych umów. Szkolenie jest w rękach tutorów firm, którzy nie wymagają minimum jakości i wcześniejszego szkolenia, tak jakby odbyło się z nauczycielami FP. Ranni to ludzie na treningu.

– Niewiele jest przypadków, w których firmy potwierdzają jako równoważny szkolenia jakościowe, które wcześniej uczenie profesjonalistów regularnych działań „praktyk”, takich jak zamiatanie lub tworzenie kserokopii. To nie wszystkie przypadki, ale większość, i z całą bezkarnością.

– Staże stają się wolna lub niepewna siła robocza, Ponieważ w podwójnym wynagrodzeniu nie ma wynagrodzenia. A intensywni podwójni ludzie stają się tanią porodem, Ale wymagające, jakbym był profesjonalnym personelem. Wynagrodzenie ledwo sięga 300 €.

– I skończyć, W weterynarzu de facto prywatyzacja z firmami oferującymi szkolenia i praktyki w celu osiągnięcia uległych pracowników oraz minimalnych umiejętności potrzebnych do ich specyfiki.

Stanowimy sekcje związkowe w szkołach:

W Vallès Oriental Workers w stowarzyszonym sektorze dydaktycznym w Związku CGT promujemy organizację w sekcjach związkowych Centrum Work.

Sekcje związkowe są podstawowym narzędziem organizacji pracowników i nie są rozszerzone w szkołach, w przeciwieństwie do każdej innej firmy, gdzie są regularną organizacją.

Sekcje Unii pozwalają na działanie faktycznej i autonomicznej bezpośredniej organizacji i udziału pracowników każdego centrum pracy, negocjuj i poprawiaj warunki pracy, Bezpieczeństwo i szczególna higiena miejsca pracy. Przykładem może być problemy z ogrzewaniem i klimatyzacją w szczególności centrum, Co jest znane z tego, że nie zostaną one rozwiązane w tabelach negocjacji zewnętrznych z rzeczywistością centrum.

Konstytucja sekcji Unii nie jest skomplikowana i wymaga udziału co najmniej dwóch osób powiązanych. Dokumentacja jest dostarczana do Departamentu Pracy i jest oficjalnie przekazywana do centrum pracy, jeśli chcesz. Od tego momentu, Jest wspierany przez związek i można nawet nazwać lokalne strajki w centrum pracy.

Po utworzeniu sekcji, Sam fakt jego istnienia powoduje, że kierunki ośrodków edukacyjnych podnoszą decyzje, które wpływają na pracowników centrum. Możesz rozpocząć rozmowy, aby nas uznać za ważnych rozmówców, a my zostajemy powiadomieni o podejmowanych decyzjach i mają wpływ na warunki pracy pracowników..

Ostatni, Skomentuj, że nasi koledzy z innych centrów w Vallès Oriental, Takie jak Carles Vallbona de Granollers Institute lub Mollet del Vallès ISMD, utworzyli również sekcje związkowe, aby spróbować uczynić to regularnym we wszystkich ośrodkach.

Luty 172024
 

STAHL jest znanym holenderskim międzynarodowym międzynarodowym sektorem chemicznym związanym ze sprzętem przemysłu tekstylnego i skóry zlokalizowanego w Parets del Vallès.

Stahl projektuje za granicą jako innowacyjna firma w doskonałości, wyszukiwanie, Ekologia i zrównoważony rozwój, Współpracowanie z Radą Miasta Parets del Vallès i otwieranie drzwi do ośrodków edukacyjnych regionu, aby pokazać swoje cnoty.

[Glinpistolety spinki do mankietów Accantry]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

To, czego Stahl nie wyjaśnia i wydaje się być trzymany pod dywanem, wpływa na jego małe ludzkie leczenie z pracownikami: pogardzać, Depersonalizacja, Leczenie jako liczby i erozja praw pracy.

Legalność europejska i hiszpańska pozwala i chronią, że pracownicy organizują się w celu obrony naszych praw, a tym samym gwarantują bardziej godne życie w naszych rodzinach, Wypełnia I Fille. Ale wydaje się, że Stahl nie zgadza się.

Zbliżają się daty wyborów Unii i kierunek odrzucony dla pracownika, Nadal walcząc o chorobę, zarzucanie zwolnienia docelowego (Uzasadnione tylko dla zmian lub strukturalnych dostosowań produkcji, które wpływają na ich wypłacalność) W tym samym czasie w trakcie dynamiki ekspansji i zatrudniania nowych pracowników.

Faktem jest, że ten towarzysz jest bardzo aktywny w sekcji Unii CGT, domagając się poprawy praw wszystkich pracowników STAHL i jest częścią kandydatury naszej Unii we wspomnianych wyborach związkowych.

Towarzysz został skazany i skazany w trybie podnoszenia, wykorzystując jego kruchość i izolację społeczną podczas bycia, Jako turecka głowa, aby brody były przemoczone, jeśli mają na celu głosowanie na CGT w następnych wyborach związkowych. Paraliżujący strach przebiegał usta usta wśród pracowników… «Kto będzie następny?». Ale już znamy tę muzykę! I tańczymy wystarczająco dobrze! Może ten, który nie wie, jest firma.

CGT niezrozumiane jesteśmy numerem wroga 1 tych pozbawionych skrupułów przedsiębiorców, którzy nie chcą poprawić praw i warunków pracowników, w ten sposób przyczyniając się do globalnego szczęścia. Zamiast tego filantropijni i humanistyczni biznesmeni czczą naszą uczciwość i siebie w walce o zrównoważony rozwój planety bez ubóstwa i równości społecznej. I to jest wydajność kolegów z CGT w firmie. W rękach, jaki rodzaj biznesmenów jest Stahl? Na jakim zespole jest?

W każdym razie Stahl jest zawsze na czas, aby naprawić. Jest mądre.

W każdy sposób sprawimy, że nasz towarzysz zagłębimy się w ich miejscu pracy. Z rąk firmy ich cierpienie i jego rodzina są tak efemeryczne, jak to możliwe. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Wrz 012023
 

Pojednanie życia i życia rodzinnego. Nowe zezwolenie na pracę dla nieletnich:

Matki i ojcowie lub nauczyciele są legalni, którzy są odpowiedzialni za jedno lub więcej dzieci, mogą cieszyć się różnymi pozwoleniami w miejscu pracy w celu opieki nieletnich, przestrzeganie szeregu wymagań i dostosowywanie się do obecnych przepisów regulujących te założenia. Tak jest w przypadku ośmiu tygodniowych zezwoleń na pracę, które możesz poprosić o powrót do szkoły.

Osiem tygodni zezwolenia na pracę jest pomoc dla rodzinnego pojednania z pracą dla rodziców, którzy mają dzieci 8 roczny, To może być nieobecne w ich pracy w ciągu maksymalnie ośmiu tygodni, w ciągłej przerwie, Zarówno w miesiącach wakacji, jak i wraz z przybyciem powrotu do szkoły we wrześniu.

To pozwolenie, czas trwania nie przekracza 8 tygodnie, ciągłe lub nieciągłe, Nie można go przetrwać i można go elastycznie cieszyć.

Ludzie pracujący będą mieli prawo do pozwolenia rodzicielskiego, do opieki nad dziećmi, Córka lub nieletnie powitali ponad rok, Do momentu, gdy dziecko skończy osiem lat, Jest zbierany w prawnym dekrecie królewskim 5/2023.

Zezwolenie na to można cieszyć się na pełny etat lub w częściowo reżim, Jako indywidualne prawo mężczyzn i kobiet, Bez przeniesienia.

W jaki sposób zezwolenie na rodzicielstwo 8 tygodnie?
Wspomniane przepisy regulują również sposób, w jaki zainteresowana strona może poprosić o to prawo, Ponieważ jest to osoba pracująca, która musi zapytać Twoją firmę: „Od osoby pracującej będzie określić datę rozpoczęcia i zakończenia przyjemności lub, W twoim przypadku, z okresów przyjemności ”, Jest wskazane.

Oprócz, Musisz to przekazać firmie przed 10 dni lub ten określony przez porozumienia zbiorowe, Z wyjątkiem siły MAJEURE, Biorąc pod uwagę sytuację i potrzeby organizacyjne firmy.

Wreszcie, Musisz to wiedzieć, W przypadku, gdy kilka osób z tej samej firmy może i chce skorzystać z tego prawa w tym samym czasie, Zmiana prawidłowego działania firmy, Można uzgodnić odroczenie koncesji w rozsądnym okresie, Uzasadnianie go na piśmie i po zaoferowaniu alternatywnej przyjemności równie elastycznej.

Jest to niezapłacone zezwolenie.

kwiecień 052023
 

DLACZEGO WARTO ORGANIZOWAĆ NAS W SEKCJACH ZWIĄZKOWYCH W SZKOŁACH I INSTYTUTACH? Często zadawane pytania

CZYM JEST SEKCJA UNII?

Cóż, coś bardzo prostego i starszego niż krasnolud. Sekcja Unii jest podstawą samoorganizacji i współpracy ludzi w pracy: jest stabilnym zgromadzeniem pracowników związku w miejscu pracy.

Po zorganizowaniu samowystarczalności będziemy mieli autonomię działania.

Czytaj więcej

Zniszczyć 072023
 

Poinformujemy Cię o tym, że z sekcji Unii CGT udzielamy całego wsparcia Ospañeras dotkniętych przez Ere de Grifols S.A.

Za każdym razem, gdy spotyka się stół negocjacyjny, Mobilizacja jest wezwana do naciśnięcia firmy. Informujemy Cię, że następna mobilizacja odbędzie się następna dzień 9 Marsz 09:00 za 10:30 W P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Czytaj więcej

Sie 262022
 

Z Sekcji Związków Zawodowych Wspólnoty Oświatowej Związku Różnych Działań w Vallès Oriental zwróciliśmy się do Administracji Publicznej o zażądanie od Departamentu Edukacji Generalitatu Katalonii przeprowadzenia odpowiednich i normatywnych corocznych badań lekarskich dla wszystkich pracowników. pod ich opieką, zgodnie ze statutem pracowniczym i ustawą o zapobieganiu ryzyku zawodowemu, bo od kilku lat go zaniedbuje. Czytaj więcej

Jan 312022
 

Manifest_3FPobierz w formacie pdf

Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują. Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują. Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują, Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują. Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują.

Czytaj więcej

Grud 092021
 

Wyjechaliśmy autokarem z Mollet w piątek 17 w nocy. Zarezerwuj miejsce w poczcie lub telefonie związku. Okres rejestracji do 12 od grudnia

Na posiedzeniu plenarnym Konfederacji obchodził przeszłość 7 październik zdecydowano, że CGT będzie następny na ulicach Madrytu 18 od grudnia, w obronie naszych żądań dotyczących reform rynku pracy, represyjne prawa, emerytury, ekologia, feminizm itp., odzyskać ulice dla klasy robotniczej.

Czytaj więcej

Lis 242021
 

OczywistyPobierz oktawę w formacie pdf OczywistyPobierz ulotkę w formacie pdf

Tu jest dużo przemoc, którą kobiety cierpią na co dzień w tym kapitalistycznym i patriarchalnym systemie, i przy wielu okazjach staje się niewidoczny i normalizuje się. Nie będziemy współwinni naszego milczenia. Ponieważ, dzień 25 listopada, otwieramy oczy i wszyscy razem podnosimy głos, aby powiedzieć: Wystarczająco!!

Dość morderstw macho, Wystarczająco zastępcza przemoc, przemocy ekonomicznej ... w skrócie, Dość patriarchalnej przemocy. Podnosimy głosy, żądać bezpieczeństwa, szacunek i równość, we wszystkich przestrzeniach naszego życia.

Czytaj więcej

Lis 042021
 

OczywistyPobierz oświadczenie w formacie pdf

Sekcja Związków Zawodowych CGT Grifol najbardziej reprezentatywny w komitecie Grifols Institute z 9 ludzie w porozumieniu z sekcjami związkowymi (1 osoba), USOC (3 ludzie) Y UGT (5 ludzie), które stanowią większość Komitetu 23 ludzie.

Z tego Sekcja Związków Zawodowych CGT chcemy się zamanifestować:

Czytaj więcej
Sie 112021
 

NACIŚNIJ :
W SPRAWIE STABILIZACJI PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
ZAKONTRAKTOWANE PRAWEM PRZEZ ADMINISTRACJĘ PUBLICZNĄ:

Uważamy, że szczególnie w świecie miejskim i prowincjonalnym istnieje bardzo ważna ilość tymczasowych ludzi, którzy w tamtym czasie zostali wepchnięci „w palec” przez „żywe siły” ówczesnej władzy. Tutaj martwimy się o rzecz.

Inni mieli do niego dostęp przez bardziej obiektywne torby, z odpowiednimi studiami i doświadczeniem.

Czytaj więcej
kwiecień 252021
 

Musimy zażądać, aby praca i bogactwo były rozpowszechniane

1 maja, zawsze musi to być roszczenie i dzień walki jako gwarancja prawglinPrzyzwoita praca; do jednegodzień roboczy To umożliwia pogodzenie pracy z życiem; NadalWystarczająca pensja i korzyści, Cóż, kiedy masz pracę, a także kiedy nie masz, przez jedenPodstawowy wynajem równych; zaemeryturyodpowiednie do życia z godnością, Walczyć z reformami pracy, Eksmisje lub przepisy dotyczące kneblowania.

Czytaj więcej
Zniszczyć 232021
 

W ostatni piątek 26 luty, nasz kolega Julian zginął w wypadku przy pracy. Komitet firmy Ramcon składa kondolencje rodzinie i przyjaciołom naszego kolegi. W oczekiwaniu na zamknięcie śledztwa sądowego chcielibyśmy wyrazić następujące uwagi:

Wydaliśmy już w listopadzie, i był to jeden z powodów, dla których nazwaliśmy NIEBRONIONY STRAJK konstytucją Komisji Zdrowia Pracy NIE. Rozważamy, że sama konstytucja mogła uniknąć tego typu wypadków, w ten sam sposób, w jaki potępiamy brak ŚOI.

Czytaj więcej