20F Proces przeciwko reprezentacji pracowników żądanych przez zbiorowy konflikt przez firmę Ute AP7 Vallés

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, Stężenie, Budowa, Osąd, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Luty 212025
 

20F proces przeciwko reprezentacji pracowników wymaganych przez
Konflikt zbiorowy autorstwa Ute AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢Towarzysze i towarzysze! ​ ​ ​

👏Doceniamy to wczoraj, dzień 20 luty, ten CGT z Vallès Oriental Skoncentrował się na sądach Granollers na poparcie pracowników Ute AP7 Vallés, potępianie manewrów firmy w celu wstępnego wstępnego warunków pracy.

Przed procesem, Sędzia nas zebrał Reprezentacja pracowników (Rt) i do firmy w celu mediacji. W pojednawstwie próbowali wymusić porozumienie, Z zamiarem zawieszenia procesu.

💪Przez większość RT, Uzgodnione w zgromadzeniu zostało ustalone i przedłożone na proces. Nasz prawnik zdecydowanie bronił naszych praw, na podstawie Europejskie orzecznictwo, jak Scattolon Sentencia Twenty C108/10, To mówi, że nie może być to przyczyną subrogacji, pogarsza się warunki pracy pracowników, ponieważ byłoby to sprzeczne z tym, co mówi dyrektywa 77/187/cee. Ta dyrektywa jest regulacją europejską, która stara się dokładnie chronić pracowników w przypadku transferu firmy. Jeśli istnieją zbiorowe umowy, Firma nie może po prostu zdecydować się na kolejną korzystną umowę, Przedstaw konkurs i, więc, Zmniejszyć pensje. Mianowicie, Nie możesz zatrudnić kogoś, kto wcześniej obciążył pięć, za trzy i zapłać tylko jeden. To właśnie nie powinno się zdarzyć. Są to kryteria podążające za Sądem Najwyższym.

Pod koniec procesu, Wyszliśmy z dobrymi uczuciami, Ale ostateczna decyzja jest w rękach sędziego. Poinformuj Cię, że proces nie zostanie zakończony, dopóki obie strony nie przejdą i nie spełnią dowodów dostarczonych przez prawników, Do środy o 15:00.

Mamy nadzieję, że wyrok będzie sprawiedliwy i korzystny. Ale jeśli nie, Będziemy do tego skorzystać Trybunał sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA). Nie zezwolimy na deptanie naszych nabytych praw. Należy pamiętać, że ministerstwo płaci za grę 745.000€ roczne dla różnicy wynagrodzeń między zakrzepem a budową, ¡¡💵 Publiczne pieniądze na wynagrodzenie pracowników, Nie dla korzyści biznesowych!!

🔥Z CGT, Będziemy nadal walczyć o godność i prawa pracowników i będziemy świadomi działań w razie potrzeby.

-CGT-eute AP7 Vallés Związki zawodowe-

🧨Ręce do góry!!
💰Kartel asfaltowy
✊Niech żyć walka o pracę!

[20-02-2025] Granollers Council Council Company Ute-AP7

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, Stężenie, Budowa, Osąd, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Luty 182025
 

Koncentracja w następny czwartek 20, w 11:30h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów

Wzajemne wsparcie!

Solidarność z zgłoszonymi kontami!

UTE AP7 potępia komitet spółki

Z sekcji związków zawodowych CGT-etete AP7 Vallés informujesz, że prawna reprezentacja pracowników (Rt) Otrzymaliśmy pozew od firmy o konflikt zbiorowy, którego proces ma się na celu el 20/02/2025, o 12h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów.

We wspomnianym popyt, Firma pyta sędziego:

  1. To określa, czy porozumienie zbiorowe mające zastosowanie do subrogowanych pracowników Abertis, jest ogólne porozumienie zbiorowe VII, Z specyfiką umowy sektora budowlanego i robót publicznych w Barcelonie (2017-2021).
  2. Że data wniosku umowy jest dana państwa: 1 stycznia z 2022.
  3. Który reguluje warunki pracy, w tym aspekty ekonomiczne, dzień roboczy, itp.

RLT to rozważa:

– Obowiązującą umową musi być umowa o budowie prowincji Barcelony, Ponieważ preferuje stan, Jak dotyczy reszty nie -podlegającego szablonu.

– Nie jest opłacalne stosowanie dwóch umów jednocześnie.

– Najbardziej korzystne warunki nabyte przez pracowników muszą być przestrzegane, Zgodnie z artykułem 44 statutu robotników i artykuł 11 Umowy o budowie VI w Barcelonie.

 

Umowa Abertis pokonała 28/12/2023. Aby zapobiec obecnego dnia pracy (4-2) Będzie konsolidował jako umowę zamiast dnia umowy (Od poniedziałku do piątku, bardziej korzystne dla pracowników), i zawiesić receptę, el 27/12/2024 Prezentujemy karty do karty pojednawczej Departamentowi Treballa. Uzgodniono pojednanie 20/01/25 zakończenie bez porozumienia, i pozwolił na przerywanie recepty dnia.

Wzywamy, abyś nam towarzyszył i doceniamy Twój czas i wsparcie.

 

zdrowie,

Sekcja Związków Zawodowych CGT- Ute AP7 Valley

[29/09/2024] KOMUNIKAT SEKCJI ZWIĄZKOWEJ UTE-AP7 VALLÈS

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Paź 012024
 

Towarzysze i towarzysze,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 wrzesień 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 wrzesień 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 Listopad 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Oprócz, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, mianowicie, 40 godziny tygodniowo, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOWA UNIA TRANSPORTU I KOMUNIKACJI W VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, Telemarketing, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RAPORT INSPEKCJI PRACY MA NAM PRAWO! KOLEJNA NIEZGODNOŚĆ BIZNESOWA !!

 KOMUNIKACJA, SEKTORY PRACY, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Zniszczyć 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

POZA AP7: UWOLNIENIE (lub historia) INFORMACYJNY

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Zniszczyć 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Niemniej jednak, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Z drugiej strony, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Niemniej jednak, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT Ute AP7 Valley- (23/02/2024)

 

OŚWIADCZENIE INFORMACYJNE: SEKCJA ZWIĄZKA UTE-AP7

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Luty 222024
 

Towarzysze, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Oprócz, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 OŚWIADCZENIE INFORMACYJNE 20-02-2024

ZBIERANIE FARMY : ANI GŁUPI ANI Uległy

 KOMUNIKACJA, wybory związkowe, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Lis 242023
 

Na Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ja Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. w rzeczy samej, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Po to aby, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (O nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

RÓWNOWAGA PRACY I ŻYCIA (OPIEKA NAD NIELETNIMI)

 PUBLICZNA ADMINISTRACJA, ŻYWNOŚĆ, HANDEL I GOŚCINNOŚĆ, KOMUNIKACJA, Pojednanie, Budowa, NAUCZANIE, METAL, SPRZĄTANIE, Aktualności, CHEMIKALIA, ZDROWIE, SEKTOR SPOŁECZNY, SEKTORY PRACY, WŁÓKIENNICZY, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Wrz 012023
 

Pojednanie życia i życia rodzinnego. Nowe zezwolenie na pracę dla nieletnich:

Matki i ojcowie lub nauczyciele są legalni, którzy są odpowiedzialni za jedno lub więcej dzieci, mogą cieszyć się różnymi pozwoleniami w miejscu pracy w celu opieki nieletnich, przestrzeganie szeregu wymagań i dostosowywanie się do obecnych przepisów regulujących te założenia. Tak jest w przypadku ośmiu tygodniowych zezwoleń na pracę, które możesz poprosić o powrót do szkoły.

Osiem tygodni zezwolenia na pracę jest pomoc dla rodzinnego pojednania z pracą dla rodziców, którzy mają dzieci 8 roczny, To może być nieobecne w ich pracy w ciągu maksymalnie ośmiu tygodni, w ciągłej przerwie, Zarówno w miesiącach wakacji, jak i wraz z przybyciem powrotu do szkoły we wrześniu.

To pozwolenie, czas trwania nie przekracza 8 tygodnie, ciągłe lub nieciągłe, Nie można go przetrwać i można go elastycznie cieszyć.

Ludzie pracujący będą mieli prawo do pozwolenia rodzicielskiego, do opieki nad dziećmi, Córka lub nieletnie powitali ponad rok, Do momentu, gdy dziecko skończy osiem lat, Jest zbierany w prawnym dekrecie królewskim 5/2023.

Zezwolenie na to można cieszyć się na pełny etat lub w częściowo reżim, Jako indywidualne prawo mężczyzn i kobiet, Bez przeniesienia.

W jaki sposób zezwolenie na rodzicielstwo 8 tygodnie?
Wspomniane przepisy regulują również sposób, w jaki zainteresowana strona może poprosić o to prawo, Ponieważ jest to osoba pracująca, która musi zapytać Twoją firmę: „Od osoby pracującej będzie określić datę rozpoczęcia i zakończenia przyjemności lub, W twoim przypadku, z okresów przyjemności ”, Jest wskazane.

Oprócz, Musisz to przekazać firmie przed 10 dni lub ten określony przez porozumienia zbiorowe, Z wyjątkiem siły MAJEURE, Biorąc pod uwagę sytuację i potrzeby organizacyjne firmy.

Wreszcie, Musisz to wiedzieć, W przypadku, gdy kilka osób z tej samej firmy może i chce skorzystać z tego prawa w tym samym czasie, Zmiana prawidłowego działania firmy, Można uzgodnić odroczenie koncesji w rozsądnym okresie, Uzasadnianie go na piśmie i po zaoferowaniu alternatywnej przyjemności równie elastycznej.

Jest to niezapłacone zezwolenie.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, SEKTORY PRACY, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
lipca 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, itp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – Ute AP7 Vallés

Koncentracja portfela / ES Santa Mª Palautordera

 Działanie Unii, KOMUNIKACJA, Stężenie, Publiczny, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Jan 092020
 

Towarzysze z portfela Santa Maria de Palautordera powiedzieli wystarczająco dużo!

Dość przepracowania, wystarczy do opłakanych warunków obecnego miejsca pracy. Postąpiliśmy odpowiednio; upublicznienie w sąsiedztwie i w ratuszu fatalne warunki pracy i żenująca obsługa pocztowa, Urzędnicy Poczty pożyczają miejscowości, z nagromadzeniem tysiące listów i powiadomień.

On pierwszy widoczny efekt tego działania,  zatrudniał więcej pracowników, oboje na porannej zmianie, jak po południu, nawet jeśli, jesteśmy świadomy, że ten środek jest tylko rozwiązaniem krótkoterminowym.

Twierdzimy nasza przeprowadzka do nowej lokalizacji, którą Poczta posiada od dłuższego czasu dekady, a także strukturalny wzrost personelu, jak jedyne ostateczne rozwiązanie, aby odwrócić słabą publiczną usługę pocztową. Nie zadowolimy się mniej!

WALKA JEST JEDYNYM SPOSOBEM
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JEST PRZYKŁADEM!

Prasowa Rady Zakładowej DHL Parcel

 KOMUNIKACJA, Aktualności, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Grud 172019
 

DHL PACZKA która przechodzi obecnie proces komercyjnej restrukturyzacji na poziomie krajowym, zmusza część personelu CIM VALLÈS obniżanie wynagrodzenia jednocześnie z obiektywnymi zwolnieniami. takie pomruki, wszystkie wysiłki, które podjąłeś odpowiedzialnie personel w tym ostatnim, zarówno finansowo, jak i osobiście rentowności biznesu (zrezygnować z opóźnień, zmiany w harmonogramie, dodatki do wynagrodzenia...)

Czytaj więcej

dość represji!!

 Stężenie, Aktualności, Represja, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
lipca 152018
 

Wezwanie do koncentracji w celu wsparcia kolegów z @CGTlittlebuddha

Dzień: 17 lipiec
Czas: 11:00 
miejsce: Social Court-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

Grupa projektowa Little Buddha zlokalizowana w dzielnicy Poblenou (Barcelona)  pozwał dwóch swoich pracowników, członków sekcji związkowej CGT w firmie, za naruszenie praw podstawowych.

IV Podróże

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 Działanie Unii, Stężenie, Aktualności, Represja, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysmi nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Koncentracja przeciwko represjom związkowym i robotniczym w Little Buddha

 Stężenie, Aktualności, Represja, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Paź 152017
 

Towarzysze,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

W ten sposób, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, klasa biznesowa i kościół!!

Us necessitem (quan i on):

pamiątkowy obiad 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Aktualności, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
lipca 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, Dziś 12 lipca, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, z 16 za 18 klasa biznesowa i kościół, una altra concentració de 17 za 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 lat, 2018 glin 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ja 31 lipca. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 za 11 hores i de 17 za 19 klasa biznesowa i kościół.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 lipca, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Stężenie, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
lipca 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ja 31 OD LIPCA

CONCENTRACIONS 12 ja 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ja 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € miesięcznie. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 lat.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

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