PENYELESAIAN KERJA (PENJAGAAN BAWAH BAWAH)

 PENTADBIRAN AWAM, MAKANAN, PERDAGANGAN DAN HOSPITALITI, KOMUNIKASI, Penyesuaian, PEMBINAAN, MENGAJAR, LOGAM, MEMBERSIHKAN, berita, BAHAN KIMIA, KESIHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR BURUH, TEKSTIL, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Penyesuaian kerja dan kehidupan keluarga. Permit kerja baru untuk penjagaan kanak-kanak:

Ibu dan bapa atau penjaga yang sah yang bertanggungjawab ke atas seorang atau lebih kanak-kanak boleh menikmati permit yang berbeza di tempat kerja untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur., mematuhi beberapa siri keperluan dan menyesuaikan diri dengan peraturan semasa yang mengawal selia andaian ini. Ini adalah kes permit kerja lapan minggu yang boleh mereka minta semasa kembali ke sekolah..

Permit kerja lapan minggu adalah bantuan untuk mendamaikan keluarga dan kerja untuk ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur. 8 berumur setahun, yang mungkin tidak hadir bekerja selama maksimum lapan minggu, secara berterusan atau tidak berterusan, baik pada bulan cuti mahupun dengan kedatangan kembali ke sekolah pada bulan September.

kebenaran ini, tempoh tidak melebihi 8 minggu, berterusan atau tidak berterusan, Ia tidak boleh dipindah milik dan boleh dinikmati secara fleksibel..

Pekerja akan mempunyai hak untuk cuti ibu bapa, untuk penjagaan kanak-kanak, anak perempuan atau bawah umur yang diasuh untuk tempoh lebih daripada satu tahun, sehingga kanak-kanak berumur lapan tahun, terkandung dalam Undang-undang Diraja 5/2023.

Permit ini boleh dinikmati sepenuh masa atau secara sambilan., sebagai hak individu lelaki dan wanita, tanpa senaman anda dapat dipindahkan.

Bagaimana anda meminta cuti ibu bapa? 8 minggu?
Peraturan yang disebutkan di atas juga mengawal cara pihak yang berkepentingan boleh meminta hak ini., kerana pekerja itu sendiri yang perlu memintanya daripada syarikatnya: “Terpulang kepada pekerja untuk menentukan tarikh mula dan tamat keseronokan atau, dalam kes anda, tempoh keseronokan”, ditunjukkan.

Selain itu, Anda mesti memberitahu syarikat terlebih dahulu 10 hari atau yang ditentukan oleh perjanjian kolektif, kecuali force majeure, mengambil kira keadaan dan keperluan organisasi syarikat.

Akhirnya, anda perlu tahu itu, sekiranya beberapa orang daripada syarikat yang sama boleh dan ingin mendapat manfaat daripada hak ini dalam tempoh masa yang sama, mengganggu fungsi syarikat yang sepatutnya, penangguhan konsesi boleh dipersetujui untuk tempoh yang munasabah, mewajarkannya secara bertulis dan selepas menawarkan alternatif yang sama fleksibel untuk dinikmati.

Ia adalah Permit Tidak Berbayar.

Siaran akhbar pekerja Catensa.

 KOMUNIKASI, berita, TEKSTIL
Dis 302011
 

Lihat pernyataan di

 

SIARAN AKHBAR DARI PEKERJA CATENSA, S.A..

Catensa, syarikat yang tergolong dalam syarikat multinasional ORV mengumumkan pemecatan semua pekerjanya
Pekerja CATENSA, S.A. Santa Perpètua de la Mogoda (di mana CGT mempunyai anggota dewan kerja daripada jumlah keseluruhan 5 ) Mereka meminta kami menyebarkan pernyataan ini di mana mereka menjelaskan keadaan yang mereka alami:
Selasa lepas 20 mulai Disember, syarikat GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A.. yang merupakan sebahagian daripada ORV yang memegang Itali, Industri Maurizio Peruzzo, telah menyerahkan ERE untuk menamatkan kontrak kepada 88 rakan sekerja yang kini terdiri dari seluruh pasukan manusia dari tanaman Santa perpetua de la Mogoda.
Pekerja CATENSA GRUPO ORV ingin memaklumkan kepada semua pendapat umum mengenai situasi dramatik yang sedang kita derita dan menderita. Dengan janji palsu, dengan pembohongan, menipu pekerja dan menyembunyikan setiap masa apa maksud sebenar mereka, telah berjaya membongkar keseluruhan pengeluaran dengan mengalihkan alat, peralatan dan barisan pembuatan ke kilang lain di Eropah.
Kami telah mengenakan bayaran selama berbulan-bulan dan sekarang ini terhutang tiga kali pembayaran bulanan (2 lengkap dan 75% dari yang ketiga) serta jumlah kenaikan gaji perjanjian 2010 dan 2011. Tambahan, Semua ini, mereka mahu kami menuntutnya secara langsung dari FOGASA, mengabaikan tanggungjawab.
Tidak sampai saat terakhir Pentadbir Itali belum menunjukkan kenyataan niatnya: pada waktu pagi, dia menegaskan kepada Inspektor Buruh komitmen kesinambungan, dan pada hari yang sama pada jam 4:00 petang. meletakkan di meja Mahkamah Buruh fail kepupusan untuk seluruh tenaga kerja.
Di sebalik penutupan ini hanya terdapat motif keuntungan dan keserakahan korporat. Kita tidak boleh membiarkan mereka terus ketawa dan merobek pekerja. Syarikat mempunyai cukup barang dan peralatan untuk dirampas demi pekerja yang dilemparkannya ke jalan dan menghantarnya ke FOGASA.
KITA MEMINTA KEADILAN

memuat naik