Percubaan 20F terhadap perwakilan pekerja yang dituntut oleh konflik kolektif oleh syarikat ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Penumpuan, PEMBINAAN, Penghakiman, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sahabat dan sahabat! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 februari, yang CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Maksudnya, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Daripada CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Syarikat Sokongan Majlis Majlis Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Penumpuan, PEMBINAAN, Penghakiman, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, kepada 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para yang 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 daripada Januari daripada 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, CGT Grifols, dan lain-lain.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, yang 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

kesihatan,

Seksyen Kesatuan Sekerja CGT- LEMBAH UTE AP7

[29/09/2024] KOMUNIKASI DARIPADA BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Okt. 012024
 

Sahabat dan sahabat,

[Sebagai peringatan]:

Dah setahun dah, sejak UTE AP7 VALLÉS memberi tekanan kepada sekumpulan pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang memaklumkan bahawa, daripada 23 September 2023, Perjanjian Kolektif VII Sektor Pembinaan akan terpakai.
Ia juga menunjukkan bahawa keadaan ekonomi semasa akan berterusan sehingga 30 September 2023 dan?, dari tarikh itu, bergantung kepada prosedur rundingan yang sedang dijalankan.
Dalam Perhimpunan 20 TENTANG KOEFISIEN PENGURANGAN 2023, Kakitangan yang terjejas berkata NO yang memberangsangkan.. Mereka tidak akan menerima sebarang perjanjian yang membayangkan pengurangan keadaan ekonomi dan buruh tanpa sebarang pampasan..
Mengikut majoriti, Telah dipersetujui bahawa kami lebih suka mematuhi keputusan muktamad daripada menyerah kepada tekanan perniagaan, paksaan dan niat jahat.
Jika kita telah mengalah dan menerima cadangan syarikat di perhimpunan, hari ini kita akan mempunyai kira-kira a 7% kurang kuasa beli setahun, yang bersamaan dengan kehilangan bayaran bulanan penuh. Selain itu, kakitangan pejabat terpaksa bekerja seminggu tambahan setahun, iaitu, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan beberapa 2,300
€ dalam tiket makan.
Ia adalah satu pencapaian yang hebat bahawa kami telah mempertahankan hak kami dan mengekalkan keadaan kerja kami. Ayuh terus bersatu dalam perjuangan, kerana usaha kolektif sentiasa memberikan hasil.

Kesihatan!

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!

David Barba Pérez
Sek. Umum. daripada Bahagian Kesatuan CGT UTE AP7 VALLÉS

KESATUAN PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI BARU DI ORIENTAL VALLÈS

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Telemarketing, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Kesatuan Pengangkutan dan Komunikasi Vallès Timur mula beroperasi:
Pengangkut, utusan, Pemandu penghantaran, Telemarketing, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Penyelenggaraan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Persekutuan Daerah!!

Kami doakan anda sihat dan berjaya, rakan sekerja!!

Bagaimana untuk menghubungi mereka? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

LAPORAN PEMERIKSAAN BURUH MEMBERI BETUL KEPADA KAMI! !!

 KOMUNIKASI, SEKTOR BURUH, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE Enggan MENYEDIAKAN REKOD MASA KEPADA CGT, DAN SEKARANG DIA MENGHADAPI SEKATAN!

Pemeriksaan menyokong aduan kesatuan, membongkar amalan yang mencurigakan.

Syarikat itu mendakwa ia hanya menunjukkan data kepada pekerja individu, mengabaikan hak Perwakilan Undang-undang Pekerja.

Pelanggaran yang jelas terhadap Statut Pekerja!

UTE mesti membenarkan akses kepada rekod hari kerja kepada Perwakilan Undang-undang Pekerja seperti yang ditentukan oleh undang-undang dalam Artikel 34.9 daripada ET.

Satu lagi kes yang mempersoalkan ketelusan dan hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAHAGIAN KESATUAN CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!

LUAR AP7: PELEPASAN (atau cerita) BERMAKLUMAT

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 112024
 

Sebagai tindak balas kepada kenyataan terkini daripada UTE bertarikh 22/02/24:

Jika UTE memberitahu kita satu cerita, RLT juga tahu bercerita, cerita dan dongeng...

Suatu ketika dahulu terdapat Kesatuan Perniagaan Sementara, tinggalkan KELUAR, yang bermegah sebagai yang paling baik dan pemurah dengan pekerjanya. Mereka menawarkan kopi percuma, tambahan hari cuti dan juga urutan di bilik rehat. Namun begitu, di sebalik fasad kebajikan itu, UTE mempunyai rancangan tersembunyi: Mereka mahu mengambil semua faedah pekerjaan daripada pekerja mereka untuk memaksimumkan keuntungan mereka..

Sebaliknya, Perwakilan Undang-undang Pekerja bersama dengan kakitangan yang bekerja, yang terkenal tidak henti-henti mempertahankan hak pekerja. Mereka tidak bertolak ansur dengan penderaan, tiada ketidakadilan dan sanggup berjuang habis-habisan untuk apa yang mereka anggap adil.

Apabila tiba masanya untuk menyesuaikan perjanjian baru, UTE cuba mengenakan klausa kesat yang menyekat hak pekerja. Namun begitu, ini, diketuai oleh Bahagian Kesatuan CGT, Mereka enggan menerima syarat yang tidak adil itu. Mereka mengadakan perhimpunan dan, sebulat suara, Mereka memutuskan bahawa mereka tidak akan membenarkan mereka mengurangkan gaji atau sebarang faedah lain.

Tinggalkan KELUAR, terkejut dengan penentangan pekerjanya, memutuskan untuk melaporkan mereka ke mahkamah. Tetapi malangnya, Hakim yang ditugaskan untuk kes itu ternyata seorang pembela hak buruh yang adil dan teguh. Dia menolak tuntutan UTE dan memutuskan memihak kepada pekerja.

Dihina dan dikalahkan, UTE itu terpaksa berundur dengan ekornya di antara kakinya. Dia tidak pernah lagi cuba menjejaskan hak pekerjanya, yang meraikan kemenangan mereka dengan gembira dan bangga. Dan sebagainya, Sejarah menunjukkan bahawa keadilan sentiasa berlaku, walaupun pada syarikat yang paling berkuasa.

Dan warna merah, cerita ni dah tamat.

                                                                                                                HIDUP PERJUANGAN KELAS BEKERJA!

 

 -BAHAGIAN KESATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

 

PENYATA MAKLUMAT: BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 222024
 

rakan-rakan s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 hari).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Selain itu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TERHAD KEPADA ANDA!

 PENYATA MAKLUMAT 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKASI, pilihan raya kesatuan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
november 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Jadi itu, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (atau tidak) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

PENYELESAIAN KERJA (PENJAGAAN BAWAH BAWAH)

 PENTADBIRAN AWAM, MAKANAN, PERDAGANGAN DAN HOSPITALITI, KOMUNIKASI, Penyesuaian, PEMBINAAN, MENGAJAR, LOGAM, MEMBERSIHKAN, berita, BAHAN KIMIA, KESIHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR BURUH, TEKSTIL, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Penyesuaian kerja dan kehidupan keluarga. Permit kerja baru untuk penjagaan kanak-kanak:

Ibu dan bapa atau penjaga yang sah yang bertanggungjawab ke atas seorang atau lebih kanak-kanak boleh menikmati permit yang berbeza di tempat kerja untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur., mematuhi beberapa siri keperluan dan menyesuaikan diri dengan peraturan semasa yang mengawal selia andaian ini. Ini adalah kes permit kerja lapan minggu yang boleh mereka minta semasa kembali ke sekolah..

Permit kerja lapan minggu adalah bantuan untuk mendamaikan keluarga dan kerja untuk ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur. 8 berumur setahun, yang mungkin tidak hadir bekerja selama maksimum lapan minggu, secara berterusan atau tidak berterusan, baik pada bulan cuti mahupun dengan kedatangan kembali ke sekolah pada bulan September.

kebenaran ini, tempoh tidak melebihi 8 minggu, berterusan atau tidak berterusan, Ia tidak boleh dipindah milik dan boleh dinikmati secara fleksibel..

Pekerja akan mempunyai hak untuk cuti ibu bapa, untuk penjagaan kanak-kanak, anak perempuan atau bawah umur yang diasuh untuk tempoh lebih daripada satu tahun, sehingga kanak-kanak berumur lapan tahun, terkandung dalam Undang-undang Diraja 5/2023.

Permit ini boleh dinikmati sepenuh masa atau secara sambilan., sebagai hak individu lelaki dan wanita, tanpa senaman anda dapat dipindahkan.

Bagaimana anda meminta cuti ibu bapa? 8 minggu?
Peraturan yang disebutkan di atas juga mengawal cara pihak yang berkepentingan boleh meminta hak ini., kerana pekerja itu sendiri yang perlu memintanya daripada syarikatnya: “Terpulang kepada pekerja untuk menentukan tarikh mula dan tamat keseronokan atau, dalam kes anda, tempoh keseronokan”, ditunjukkan.

Selain itu, Anda mesti memberitahu syarikat terlebih dahulu 10 hari atau yang ditentukan oleh perjanjian kolektif, kecuali force majeure, mengambil kira keadaan dan keperluan organisasi syarikat.

Akhirnya, anda perlu tahu itu, sekiranya beberapa orang daripada syarikat yang sama boleh dan ingin mendapat manfaat daripada hak ini dalam tempoh masa yang sama, mengganggu fungsi syarikat yang sepatutnya, penangguhan konsesi boleh dipersetujui untuk tempoh yang munasabah, mewajarkannya secara bertulis dan selepas menawarkan alternatif yang sama fleksibel untuk dinikmati.

Ia adalah Permit Tidak Berbayar.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, SEKTOR BURUH, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, dan lain-lain. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Seksyen Kesatuan CGT UTE AP7 Vallés, MOBILISASI KOMUNIK

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, berita, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 dan 16 Mac, kepada 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Baca lebih lanjut

KEPEKATAN POSTER SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Tindakan kesatuan, KOMUNIKASI, Penumpuan, Awam, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Jan 092020
 

Rakan-rakan pejabat pos Santa Maria de Palautordera telah berkata cukup!

Cukuplah kerja berlebihan, cukup dengan keadaan yang menyedihkan di tempat kerja semasa. Kami telah bertindak sewajarnya; membuat umum di kawasan kejiranan dan di dewan bandaran keadaan kerja yang teruk dan perkhidmatan pos yang memalukan yang Pegawai Pejabat Pos memberi pinjaman kepada setempat, dengan pengumpulan beribu-ribu surat dan pemberitahuan.

Dia kesan pertama yang boleh dilihat daripada tindakan ini,  telah mengupah a lebih ramai pekerja, kedua-duanya pada syif pagi, seperti pada sebelah petang, walaupun begitu, Adakah kita sedar bahawa langkah ini hanyalah penyelesaian konjunktural.

Kami menuntut perpindahan kami ke premis baharu, yang telah lama dimiliki oleh Pejabat Pos sedekad, serta pertambahan struktur kakitangan sebagai satu-satunya penyelesaian muktamad untuk membalikkan perkhidmatan pos awam yang teruk. Kami tidak akan berpuas hati dengan harga yang kurang!

PERJUANGAN ADALAH SATU-SATUNYA JALANNYA
DAN SANTA Mª DE PALAUTORDERA ADALAH CONTOH!

Comunicado de prensa del Comité de Empresa de DHL Parcel

 KOMUNIKASI, berita, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Dis 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

Baca lebih lanjut

penindasan yang cukup!!

 Penumpuan, berita, penindasan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 152018
 

Panggilan untuk penumpuan untuk menyokong rakan sekerja @CGTlittlebuddha

Hari: 17 julai
Jam: 11:00 
tempat: Mahkamah Sosial-Gran melalui de les Corts, 111 Barcelona

Kumpulan reka bentuk Little Buddha terletak di kawasan kejiranan Poblenou (Barcelona)  telah menyaman dua pekerjanya, ahli bahagian kesatuan CGT dalam syarikat, kerana melanggar hak asasi.

Baca lagi"

iBASTA REPRESI MAKMAL DAN UNION DI BUDDHA SEDIKIT!

 Tindakan kesatuan, Penumpuan, berita, penindasan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Jan 242018
 

 

SEJAK BAHAGIAN KESATUAN CGT DIBUAT DALAM LITTLE BUDDHA, PADA JULAI PADA 2017, KAMI BELUM BERHENTI MENERIMA TEKANAN TERHADAP HAK KESATUAN SEKERJA KAMI.

 

 

PENINDASAN KESATUAN ADALAH SAMPING KEPADA PENINDASAN BURUH YANG DUA AHLI SEKSYEN TELAH MENDERITA SEBELUM INI.

 

 

 

 

 

 

Sehingga hari ini kita telah menderita:

-penggantungan daripada 60 hari bekerja dan gaji kerana kewujudan akaun twitter untuk seksyen dan penggunaan haghtags awam yang syarikat anggap sendiri (perbuatan yang dianggap oleh syarikat sebagai “bermusuhan”).

-Permintaan daripada 150.061,27 € untuk aktiviti di twitter bahagian kesatuan sekerja dan kerana syarikat menganggap bahawa kita mahu “untung kita” atas nama dia.

-penggantungan 60  hari bekerja dan gaji untuk tindakan tatatertib tanpa alasan objektif dan munasabah kepada ahli bahagian kesatuan sekerja. Antaranya kerana menyokong mogok pada 8 November dan pergi ke doktor pada waktu bekerja untuk semakan kehamilan, mendakwa memudaratkan organisasi syarikat.

-15 hari penggantungan kerana mengumpul maklumat mengenai Lipoatrofi berkaitan kehamilan.

-Kemerosotan tugas kami dengan melaksanakan tugas-tugas kategori yang lebih rendah, mengambil semua jenis akses kepada tugas hampir 10 tahun bekerja.

-saya tak tahurechari lain  sebagai seksyen kesatuan danse memberi amaran kepada kami bahawa kami tidak boleh mengedarkan maklumat kepada pekerja di pintu masuk syarikat semasa waktu tidak bekerja tanpa memaklumkannya sebelum ini.

Se telah memaklumkan kami secara aktif dan pasif bahawa KAMI DIKEHENDAKI KELUAR DARI SYARIKAT itu dianggap kami mewujudkan persekitaran yang buruk dan kami tidak setia, bersama-sama dengan tingkah laku kesat yang bertujuan untuk menjatuhkan maruah secara profesional dan psikologi. Nampaknya dengan tidak membuat kami meninggalkan pekerjaan kami secara sukarela kerana keletihan, pemecatan dibuat yang tidak membayangkan kos kepada syarikat.

DARI SEKSYEN KESATUAN CGT KAMI MENUNTUT PENARIKAN SEGERA SEMUA SEKSI DAN ADUAN TERHADAP AHLI SEKSYEN INI.

 

KAMI MEMERLUKAN SOKONGAN ANDA! JADI MEREKA TAHU BAHAWA KITA TIDAK BERSEORANG DAN BAHAWA KAMI TIDAK BERFIKIR UNTUK MENYERAHKAN KESATUAN DAN HAK BURUH KAMI

DATANG KE TUMPUAN SETERUSNYA:

6 DARI FEBRUARI HINGGA 08:30pagi

CGT BUDDHA KECIL

 BUKIT-BUKIT 146-148

(METRO LACUNA)

 

Ikuti kami @cgtlittlebuddha

*Untuk akaun ini kami telah digantung 60 hari tanpa gaji, mahupun pekerjaan. Dan mereka telah memfailkan permintaan untuk €150,061.27

Perhimpunan menentang kesatuan dan penindasan buruh di Little Buddha

 Penumpuan, berita, penindasan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Okt. 152017
 

Sahabat,

rabu depan 18 Pada bulan Oktober, perdamaian akan berlaku antara rakan sekerja kami Marta dan syarikat reka bentuk grafik Little Buddha.

Sejak Julai lalu bahagian kesatuan sekerja telah ditubuhkan di syarikat ini, nampaknya perkara ini tidak diterima dengan baik oleh rakan sekerja memutuskan untuk menganjurkannya.

Dalam pengertian ini, masa lalu 11 Pada bulan Ogos, syarikat itu mengeluarkan sekatan bertulis terhadap rakan sekerja kami Marta (wakil kesatuan sekerja seksyen) untuk mempunyai akaun twitter bahagian kesatuan @CGTlittlebuddha, memandangkan syarikat itu menuduh syarikat mengagihkan nama dagangan syarikat atau menggunakan hashtag yang dikaitkan dengan syarikat seperti #ommm (yang kita ingat adalah umum), selain meminta rakan sekerja memusnahkan baju yang telah mereka buat untuk dikenali di kalangan pekerja.

Kami meminta sokongan anda, supaya syarikat dapat menggambarkannya jika mereka menyentuh kita, mereka menyentuh kita semua!!

kami perlukan awak (bila dan di mana):

Hari Rabu 18 bulan Oktober, pada pukul 11.30 pagi

di Jabatan Buruh (C/ Albareda 2)

Penindasan kesatuan dan buruh yang mencukupi di Little Buddha atau di mana-mana sahaja!

-Bahagian kesatuan sekerja CGT di Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 berita, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, hari ini 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, daripada 16 yang 18 Jam, una altra concentració de 17 yang 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 tahun, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 yang 11 hores i de 17 yang 19 Jam.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Penumpuan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 MULAI JULAI

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 Kami sudah berkata apabila ia ditanam, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € sebulan. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 tahun.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

 Penyertaan lebih tua