Okt. 282023
 

Jumaat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 berumur setahun, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

mar 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

Baca lebih lanjut
mar 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


sumber: CGT

Feb. 142017
 

@semgencat meluluskan itu 061 dijaga oleh pekerja telemarketing dengan gaji yang tidak masuk akal, kontrak tidak menentu dan penipuan atau hak untuk #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITI 061, ATAU PENCEGAHAN HAK PEKERJA PERGI KE TANDAS, ODYSSEY…

Jabatan Kesihatan Generalitat telah melancarkan kempen untuk meredakan kecemasan hospital dengan mengesyorkan kepada penduduk menggunakan bantuan telefon daripada 061. Sekali lagi, daripada pihak pentadbiran, mereka tidak kisah bagaimana perkhidmatan awam diuruskan daripada syarikat swasta, mahupun jika hak pekerja yang melaksanakan kerja ini terjamin.

Panggilan telefon ke 061 mereka dijaga oleh pekerja Pusat Hubungan yang merujuk mereka kepada kakitangan penjagaan kesihatan mengikut protokol yang ditetapkan. Pekerja ini tertakluk kepada tanggungjawab yang sangat tinggi dengan hak minimum dan gaji tidak menentu.

Hampir keseluruhan kakitangan di 061 telah terjejas oleh perubahan besar dalam keadaan kerja yang dalam kebanyakan kes tidak membenarkan mereka untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga.

Lebih kurang satu 20% pekerja mereka mempunyai kontrak yang melanggar undang-undang, tiada hak untuk bercuti, tanpa menghormati perjanjian kolektif dua hujung minggu percuma sebulan dan tanpa mengetahui sama ada mereka akan terus bekerja pada bulan berikutnya. 11% daripada kakitangannya tidak mempunyai pengiktirafan kategori profesional mereka.

SEM (Sistem Kecemasan Perubatan) ia membenarkan hak asasi manusia tidak dihormati, seperti pergi ke bilik air. Pekerja mesti meminta kebenaran dengan mengangkat tangan dan bergantung kepada jumlah panggilan dia dibenarkan pergi atau tidak.

Semua ini kerana SEM adalah syarikat awam, dalam bentuk syarikat saham bersama dan yang dikawal oleh Akta Syarikat. Oleh itu subkontrak kepada Ferrovial Servicios S.A.. untuk menguruskan perkhidmatan ini, syarikat, yang juga dikawal oleh undang-undang ini dan yang di samping itu, disenaraikan di Ibex35 dan atas sebab ini pelaburnya menjangkakan keuntungan pada akhir tahun.

Kementerian Buruh juga menafikan mereka hak perlembagaan untuk mogok, bertanya, apabila mogok dipanggil, perkhidmatan minimum daripada 100% Dari templat, walaupun sebuah syarikat swasta dan mengalami ketidakamanan pekerjaan yang malang.

Faedah perniagaan ini adalah dengan mengorbankan hak pekerja yang menjawab panggilan ini dan pengguna yang akan terus menutup loji di hospital tanpa mempunyai perkhidmatan kecemasan yang berkualiti.. Walaupun semua ini, pekerja perkhidmatan ini menyedari kerja yang mereka lakukan, mereka akan melayan pertanyaan dengan baik, ketekunan dan kepantasan kerana walaupun segala-galanya, mereka adalah profesional dan memenuhi keperluan orang ramai.

Pautan ke kempen Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/berita / 2771346 /

 

mar 252016
 

foto_2016-03-09_14-19-18Sekretariat Tetap CGT Catalunya telah mengambil bahagian dalam mesyuarat dan bekerjasama dalam perlembagaan Platform Terpengaruh oleh ICAM (PAICAM), yang bertujuan untuk mengecam dan memerangi gabungan tidak adil ICAM, INSS dan Persatuan Bersama.

Di bawah adalah ringkasan ringkas perjanjian Perhimpunan PAICAM yang lalu 2/03/16 dan panggilan seterusnya (terutamanya yang 8 mulai April jam 11 pagi di hadapan Direktorat Wilayah INSS Teruskan membaca »

Jan 142016
 

El martes 19 Januari pukul 11 horas diversas secciones sindicales de CGT han convocado una nueva jornada de protesta a las puertas del ICAM, Avenida Vallcarca 169 de Barcelona, contra las altas médicas injustas y el trato denigrante en el ICAM.

La iniciativa ha surgido de la sección sindical de autobuses de Barcelona de CGT, empresa donde se ha detectado un aumento considerable de altas médicas de conductores de bus, que al volver a su puesto de trabajo la empresa les comunica que no son aptos para conducir autobuses, presionándolos para aceptar el despido con la mínima indemnización. Esta situación ha creado un grave conflicto dentro de TMB, dando lugar incluso a una amenaza de huelga por parte de los sindicatos CGT, CUERPO y Canje Sindical, en el marco de la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

A la convocatoria del día 19, bajo el lema “#pressingICAM”, se han añadido otras secciones sindicales de CGT, entre ellas la de la Diputación de Barcelona, la de la Universidad Autónoma de Bellaterra, Justicia, HP, dan lain-lain.

El mes de enero finalizará el día 29 con una nueva reunión periódica entre CGT y los directivos del ICAM, resultado de las jornadas de lucha de diciembre, y en este caso la orden del día incluirá la problemática de los trabajadores afectados por el amianto.

Artículo en CGT Catalunya

 

Mirad también:
yang 13 de gener es constituirà la Plataforma d’Afectades de l’ICAM
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11687

 

Dis 022015
 

icam-days-dec-2015Tumpuan dan sidang akhbar sebelum ICAM di Barcelona, terhadap pelepasan perubatan yang tidak wajar dari ICAM dan bersama, Khamis 3 Disember jam 11 pagi.

TEMPAT: ICAM, Avenida Vallcarca 169. Barcelona(Laluan Metro Penitentes 3)

– 11:00h Kepekatan CGT Catalunya
– 11:30h Sidang Akhbar

Bertentangan dengan kriteria ICAM untuk memberikan lebih banyak pelepasan perubatan dan menafikan lebih banyak kecacatan.

– yang 2007 al 2013 telah turun dari 12,7 yang 9 hari purata cuti tahunan setiap pekerja.
– di dalam 2008 menolak 27,39% daripada jumlah yang diterima, dan dalam 2013 angka itu meningkat kepada 40% daripada jumlah tersebut.
– 239 pekerja terbunuh dalam kemalangan di tempat kerja hanya dalam tempoh enam bulan 2015 di Negeri Sepanyol.

Sama ada faedah anda atau Kesihatan kami!

Sekretariat Tetap CGT Catalunya

april 022015
 

Boletín 148Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Ley 35/2014 daripada 26 mulai Disember) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 daripada 18 julai).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

sumber cgt.org.es

Okt. 122014
 

Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid de CGT queremos mostrar nuestro más sincero apoyo a nuestra compañera Teresa Romero y dejar claro que las responsabilidades sobre la crisis del ébola deben recaer principalmente en la Ministra de Sanidad, el Consejero de Sanidad y el Presidente de la Comunidad de Madrid, a los que consideramos responsables directos de todo lo que está ocurriendo debido a su nefasta gestión y actuación. Teruskan membaca »

Jan 282014
 
Presiden Komuniti Madrid, Ignacio Gonzalez, telah membatalkan proses penyumberan luar pengurusan enam hospital awam di rantau ini (Infanta Sofia, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Dari Tenggara dan Tagus). Presiden juga telah mengumumkan bahawa beliau telah menerima peletakan jawatan Menteri Kesihatan, Javier Fernández Lasquetty.

Terdapat lebih daripada satu tahun mobilisasi yang didorong oleh gelombang putih pekerja, doktor dan pengguna kesihatan awam, menentang dari saat pertama kepada langkah yang Komuniti wajar sebagai satu-satunya cara untuk menjadikan sistem kesihatan awam mampan.

ini, rakan sekerja adalah berita, tapi janganlah kita memperbodohkan diri sendiri, PERJUANGAN MESTI DITERUSKAN, kerana terdapat ramai pekerja yang telah dipecat sejak beberapa tahun kebelakangan ini kerana proses penswastaan ​​Perkhidmatan Kesihatan Awam Madrid (Ej: Kakitangan Bukan Penjagaan Kesihatan di Hospital Puerta de Hierro, Kakitangan Dobi Mejorada del Campo, dan lain-lain.), banyak perkhidmatan dan pusat kepakaran yang diberikan kepada Syarikat Swasta (Ponton, Quintana, Institut Kardiologi, dan lain-lain.).

Rakyat Madrid telah mencapai kemenangan besar, tapi belum habis lagi, Kami perlu meneruskan Mobilisasi sehingga kami memulihkan semua yang telah diambil daripada kami dan mencapai penjagaan kesihatan awam berkualiti 100X100.

SYARIKAT KESIHATAN AWAM KELUAR!!

KEMASUKAN SEMULA HOSPITAL PUERTA DE HIERRO YANG DIBUANG!

KEMBALI KE TANGAN AWAM SEMUA PUSAT KESIHATAN DAN PERKHIDMATAN SWASTA!

yang hak untuk mencegah telah dicabuli dan tidak diserang secara fizikal dan psikologi oleh fakta bekerja

Pergi ke rumah

Jan 092013
 

Siaran akhbar: Les associacions de veïns i veïnes Gent del Barri de Sant
Miquel i Tres Torres de Granollers organitzem un acte en defensa de la sanitat
pública pel proper 11 Januari

Són moltes les persones, associacions, sindicats, partits, dan lain-lain. que actualment veiem amb preocupació cap on s ́encamina la nostre sanitat pública. Fa unes setmanes ens assabentàvem de la privatització d’un Centre d’Atenció Primària a l ́Escala per part de
l ́empresa EULEN. A tot això, s ́ha de sumar l ́augment de les llistes d’espera que s ́estan produint, així com la dificultat que sectors cada cop més grans de la població tenen per accedir als seus medicaments ( euro per recepta, copagament sanitari, dan lain-lain.) Fruit d ́aquest neguit, les associacions de veïns i veïnes Gent del barri de Sant Miquel i
Tres Torres hem organitzat un acte pel proper 11 de gener a les 19.00h a la Masia de Tres Torres ( C. de les Tres Torres, 18-20 ) en defensa de la sanitat pública. En el mateix intervindran Albano Dante membre de la revista gironina “Cafè amb llet” que ha tret a la llum pública algunes de les presumptes irregularitats que afecten al sistema sanitari català. També comptarem amb la presència de Carlos Rodríguez, membre de la
Coordinadora contra les retallades de Montornès. I que participa de la lluita dels veïns/es d’aquest poble per recuperar el servei d’urgències del CAP del seu poble.
L ́acte compte amb el suport de diverses entitats socials, veïnals i sindicals, etc de Granollers i comarca com: AAVV de Montornès Centre, Arran, Assemblea Llibertària del V.O, Casal del Mestre, CCOO, CGT, CNT, CUP, EUiA, ICV, Plataforma d ́Afectats per la Hipoteca i la UGT.
Les associacions organitzants pensem que en el context de degradació actual de la sanitat pública el moviment veïnal i la resta de teixit associatiu de Granollers i comarca, no podem romandre passius observant aquest procés. Ara més que mai, cal fer una reivindicació d’un model sanitari públic, universal i de qualitat.
Associació Gent del Barri de Sant Miquel
AAVV 3 Torres

Pergi ke rumah

Ogos 092012
 
300 insumisos catalanes no pagan el euro por receta.
sumber: el periodico
Si bien hay algo más de 300 catalanes que no han pagado el euroxreceta, está claro que la mayoría de la población sigue tragando, nos quejamos en las cafeteras de las empresas, en los bancos del parque etc, pero cuando toca actuar, nos dejamos vencer por el conformismo, el derrotismo y el miedo.
Hoy vamos a poner un enlace que indica como hacer la insumisión del euroxreceta y no pagarlosigue este enlace: http://www.cafeambllet.com/press/wp-content/uploads/2012/07/RECEPTA_FINAL.pdf
¿Como se hace?: Indicas al farmacéutico que no quieres repagar el euroxreceta. Éste te entregará un formulario (que te ayudará a rellenar) y te pedirá una fotocopia del DNI. Listo, ya eres insumiso al euroxreceta.
Te adjuntamos el documento que te entregará el farmacéutico para que te familiarices con el. (ver el documento) La parte que pone formulari, va detrás de CatSalud. Dale a la lupa.
¡Por un sistema sanitario público y de calidad!

Mulakan

Mungkin 112011
 

TOTHOM EN DEFENSA DE LA SANITAT PÚBLICA

Us convidem a la
MANIFESTACIÓ A GRANOLLERS
on direm prou a les retallades
Dia: Hari Rabu 11 de maig de 2011 di 18 h


L
es retallades ja s’estan fent a l’Hospital de Granollers

REPERCUSIONS

Tancament de dos equips d’atenció domiciliaria
Reducció de sis llits de pediatria
Tancament d’una part de la 2a planta i privatització de l’altra
Tancament de 3 quiròfans de tarda
Tancament consultes externes a l’estiu

REPERCUSIONS

Llegir tota la noticia memuat naik