Lawatan bersama ke tebing Bertí
(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).
DIA: Sabtu 7 de juny.
HORA: 10 Jam.
PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).
DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.
CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.
Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) dari Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.
L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.
Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.
Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.
I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.
Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.
No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.
Per això, aquest 1r de Maig, exigim:
– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.
Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.
VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025
Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!
L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.
La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.
Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».
ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.
Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, oleh itu, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….
EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.
PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.
PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:
Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).
També ho podem fer individualment.
La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].
*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.
yang) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]
Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.
b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (ia adalah sulit). [*Model adjunt 2].
c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:
Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».
*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.
Dalam / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………
EXPOSA:
Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.
SOL·LICITA
Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).
Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.
INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1
* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.
[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]
Dalam / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………
EXPOSA:
Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.
SOL·LICITA:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.
– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.
– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:
(…)
(…)
Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Jalan utopia.
Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.
ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!
Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].
Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.
Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.
Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.
Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.
Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.
Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.
Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.
Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).
Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.
Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.
Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Jalan utopia!!
Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.
TOT UN ORGULL! Jalan utopia!!
Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!
Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».
I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!
Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!
Cap dubte!
Mil gràcies!
#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès
FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT
Bertindak 1 MAIG 2025
MANIFESTACIÓ: Mempunyai mereka 12 hores. Ronda d'Orient, 6 daripada MOLLET DEL VALLÈS
Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.
En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]
Mempunyai mereka 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA
ELLS SÓN L’ESTACA,
la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :
TOMBEM-LOS
SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!
Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 i 21 d’abril del 2025.
Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.
DILLUNS 14:
DIMARTS 15:
DIMECRES 16:
KHAMIS 17:
DIVENDRES 18:
DILLUNS 21:
El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.
Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.
Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.
Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Sudah tentu.
Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.
Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.
¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!
Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.
Akhirnya, las hormiguitas acabamos con el elefante.
David ha vencido a Goliath.
¡VA POR TI, JULIÁN!
Los y las compañeras de la Sección Sindical
Tiba-tiba letupan berapi-api dengan mana kuasa ekonomi, ahli politik, media dan mereka rakan usaha sama kesatuan sekerja menjadikan fasad epidermis dan instrumental hak wanita. Selebihnya tahun ini, seekor herm (melainkan jika mereka menemui beberapa peluang yang terkandung dalam "wanita" dari kelas yang ditampung atau istimewa, berniat untuk membuat synecdoche dengannya 99% wanita yang tinggal). Nampaknya berkesan untuk mereka.
Kami faham bahawa mereka hanya bercakap tentang isteri mereka, clar. Para Eksekutif sangat jelas tentang konsep kelas sosial dan tidak berminat untuk mengubah suainya memihak kepada wanita (dan selebihnya rakyat) kelas sosial kita.
Antara kelas yang popular (pekerja) realiti mengesahkan bahawa kita tidak begitu jelas, semua bersama:
Di Barat, mengetuai dan mengetuai reduksionisme lebih kepada narsisisme identiti daripada kepentingan kolektif, kita membuang hari demi hari tenaga bumi yang tidak diwarisi dengan melihat jari yang sangat bijak mengajak kita untuk melihat "Sage", en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, rumah, orang muda, kanak-kanak di sekeliling kita dalam perjuangan beribu-ribu unggun api yang di mana-mana harus menerangi kerjasama timbal balik terhadap orang yang paling kurang bernasib baik dalam persekitaran kita, dan lebih lagi… yang dieksploitasi secara berlebihan di seluruh planet ini, dan haiwan dan tumbuhan di Bumi. Ens hi va TOT en la partida.
Dalam pada itu, ahli politik itu, usahawan tersebut, yang menjagambes dan bonekanya token seks, jantina atau bangsa jika kita fokus, mereka melemparkan kami serbuk roti dan circ, dan mereka benar-benar kencing di muka kita:
Antara mereka yang, teruja dan teruja, Pastikan mulut anda lebar supaya anda tidak akan membazir setitik pun, dan mereka yang terpesona oleh pusar mereka yang megah, kami mempunyai ia sangat berbulu.
Bertuah kerana tidak sedikit orang yang baik yang masih melihat dan bertindak dengan jelas, walaupun berkabus tebal! Dengan ini kita mempunyai kebanggaan yang rendah hati untuk tinggal bersama mereka setiap hari.
Kebebasan wanita kelas pekerja tidak akan mencapai kesaksamaan sebenar dalam masyarakat patriarki.:
– Klasisme adalah patriarki.
– Kuasa Eksekutif adalah patriarki.
– Representativetivism (ahli politik, buruh atau "pakar") ia adalah patriarki.
– Tokenisme adalah patriarki.
– Pasif adalah patriarki.
– Narsisisme adalah patriarki.
– Harta Persendirian [cara pengeluaran dan perkhidmatan] ia adalah patriarki.
– Sentralisme adalah patriarki.
– Demokrasi tidak langsung adalah patriarki.
– Gregarisme adalah patriarki.
Konteks penting dan proses sosialisasi orang menentukan latar belakang budaya mereka, identiti dan mentaliti kognitif mereka dengan cara yang tegas.
MENENTANG PATRIARKI:
– Gotong-royong.
– Demokrasi Langsung.
– Federalisme asas.
– Konfederalisme.
– Maruah dan Kejujuran.
SANGAT SIHAT!
Itu hari ini, seperti setiap hari dalam hidup kita, orang yang lebih berlipat kita menolak ke arah Utopia setakat kekuatan kita!!
JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04
Sahabat dan sahabat!
Agradecemos que ayer, día 20 februari, yang CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.
Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.
Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Maksudnya, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.
Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.
Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡
DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!
Daripada CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.
-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-
¡MANOS ARRIBA!!
CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!
Concentración el próximo jueves día 20, kepada 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers
¡APOYO MUTUO!
¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!
UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa
Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para yang 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers.
En dicha demanda, la empresa solicita al juez:
La RLT consideramos que:
– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.
– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.
– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.
El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, yang 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.
Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.
kesihatan,
Seksyen Kesatuan Sekerja CGT- LEMBAH UTE AP7
Jumaat depan 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.
“Danes yang akan datang”
A les 17’30 hores a la seu del sindicat:
Ronda d'Orient, 6
MOLLET DEL VALLÈS
L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental
“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.
Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.
[ya. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].
De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».
NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
SALUT I UBUNTU !!
Cueva de las manos (Patagonia)
En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 dan 45 tahun.
Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».
Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, KE RUMAH PENYEMBELIHAN? SUDIKAH ANDA MEMBERIKAN ANAK ANDA BERPERANG, KE RUMAH PENYEMBELIHAN?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.
Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.
Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/
SOAL SELIDIK:
A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.
https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6
B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.
https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A
C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)
https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA
Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.
Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.
Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, dari Mollet del Vallès…
És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.
EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!
SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Molta Salut i Reciprocitat!
Salud compañeras y compañeros,
Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.
Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, en la medida de lo posible, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.
Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.
En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:
Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.
Listado de productos*:
– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.
– Guantes de trabajo y mascarillas.
– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.
– Leche en polvo para biberones.
– Pañales infantiles y para gente mayor.
– Botiquines con lo básico.
*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.
Telefóno de contacto:
629571118
kesihatan
SP Federación Comarcal Vallés Oriental
—
PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:
Banco: Caixa Popular
Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]
Concepto: SolidaridadValencia
Número de cuenta: ES7831590018112755192826
Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.
L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».
La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].
A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, despersonalització, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.
A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.
La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.
Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.
Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).
Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?
Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».
Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).
Es necessitaria el Producte Interior Brut (KDNK) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.
La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.
La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:
LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.
LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.
«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.
Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.
Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.
Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.
Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.
Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.
Recordem que parlem de PERSONES!
Salut i Dignitat,
El Comitè Comarcal del Vallès Oriental
Sahabat dan sahabat,
[Sebagai peringatan]:
Dah setahun dah, sejak UTE AP7 VALLÉS memberi tekanan kepada sekumpulan pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang memaklumkan bahawa, daripada 23 September 2023, Perjanjian Kolektif VII Sektor Pembinaan akan terpakai.
Ia juga menunjukkan bahawa keadaan ekonomi semasa akan berterusan sehingga 30 September 2023 dan?, dari tarikh itu, bergantung kepada prosedur rundingan yang sedang dijalankan.
Dalam Perhimpunan 20 TENTANG KOEFISIEN PENGURANGAN 2023, Kakitangan yang terjejas berkata NO yang memberangsangkan.. Mereka tidak akan menerima sebarang perjanjian yang membayangkan pengurangan keadaan ekonomi dan buruh tanpa sebarang pampasan..
Mengikut majoriti, Telah dipersetujui bahawa kami lebih suka mematuhi keputusan muktamad daripada menyerah kepada tekanan perniagaan, paksaan dan niat jahat.
Jika kita telah mengalah dan menerima cadangan syarikat di perhimpunan, hari ini kita akan mempunyai kira-kira a 7% kurang kuasa beli setahun, yang bersamaan dengan kehilangan bayaran bulanan penuh. Selain itu, kakitangan pejabat terpaksa bekerja seminggu tambahan setahun, iaitu, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan beberapa 2,300
€ dalam tiket makan.
Ia adalah satu pencapaian yang hebat bahawa kami telah mempertahankan hak kami dan mengekalkan keadaan kerja kami. Ayuh terus bersatu dalam perjuangan, kerana usaha kolektif sentiasa memberikan hasil.
Kesihatan!
David Barba Pérez
Sek. Umum. daripada Bahagian Kesatuan CGT UTE AP7 VALLÉS
Kenyataan Sekretariat Tetap CGT Vallès Timur di hadapan peristiwa yang berlaku di Festa Major de Granollers:
Daripada Sekretariat Tetap ini kami ingin menyatakan sokongan dan solidariti kami dengan Colla dels Blaus dalam menghadapi serangan yang mereka terima kerana mengadakan bengkel “koktel molotov”. Aktiviti dalam konteks Festa Major dan sindiran di mana kebebasan bersuara tidak sepatutnya menjadi masalah.
baiklah, berdasarkan aduan yang berbeza “kesatuan sekerja” siasatan polis sedang dibuka oleh Pejabat Pendakwa untuk mengenal pasti kanak-kanak bawah umur… dan boleh mengkritik sedang dipersoalkan, untuk menyindir angkatan tentera negara (pihak polis, tentera…dan lain-lain).
Tindakan ini menunjukkan kepada kita bahawa tidak berbaloi untuk menurunkan kawalan kita dalam mempertahankan hak dan kebebasan.
Waktu pembukaan premis pada bulan Ogos.
Nasihat undang-undang akan disambung semula Isnin depan 2 bulan September.
Untuk sebarang kecemasan anda boleh menghubungi melalui e-mel atau telefon.
Kesihatan dan anarko-sindikalisme!!
——————————-
Waktu pembukaan premis pada bulan Ogos.
Nasihat undang-undang akan disambung semula Isnin depan 2 bulan September.
Untuk sebarang kecemasan, hubungi melalui e-mel atau telefon.
Kesihatan dan anarko-sindikalisme!!
Untuk masa yang lama sekarang kita telah terbiasa untuk menormalkan peperangan, tempat di mana orang membunuh dan mati, awak pergi lapar, wanita dan gadis dirogol, seperti sesuatu yang jauh yang dilihat dari TV semasa kita makan. Sekarang morbiditi, lebih sengit dan keterlaluan, tetapi fana, Ia datang kepada kami dalam bentuk video melalui rangkaian sosial (lebih kurang dimanipulasi atau ditapis).
“Tiada apa-apa lagi yang berlaku di sini.. "Perang adalah perkara masa lalu dan dunia ketiga.", dikatakan.
Cukai wajib orang muda kita - dan orang dewasa - jauh dari ingatan kita.- atas kehendak penjajah sesetengah pihak: Amerika, rumah penyembelihan Cuba dan Maghribi. Atau perang saudara: Carlist dan yang terakhir 1936. Baca dan dokumen -bergantung pada apa, Sudah tentu- membangkitkan ingatan dan refleksi yang koheren.
Sepanyol dari 1986 ahli Kesatuan Eropah dan NATO (dalam yang terakhir sejak 1999 disepadukan sepenuhnya ke dalam struktur ketenteraan dan perintahnya). Ini sepatutnya Hak dan memerlukan Kewajipan.
Perlu diingat bahawa NATO bukanlah PBB bagi "topi keledar biru keamanan".
Dari perspektif perniagaan, perang "asing" adalah peluang perniagaan.:
– Pengeluaran dan penjualan senjata di luar negara.
– Peningkatan KDNK melalui eksport.
– "Peluang" untuk pembinaan semula kawasan yang musnah.
– Pinjaman, banyak pinjaman untuk pembinaan semula.
Sekarang kita mempunyai dua peperangan yang mencengkam dan memalukan kita secara terbuka (orang-orang Sahel, Congo, Habsyah, Eritrea, Yaman, Kurdistan, Rohinyas, Afghanistan… untuk kobalt, litium atau coltan nampaknya tidak begitu banyak, tetapi ada beberapa): Mereka adalah "secara rasmi" yang tidak diisytiharkan di Ukraine dan Gaza.
Di Palestin kita mempunyai Negara yang busuk dan membunuh, Israel, berkonflik dengan negara proto yang juga korup dan pembunuh: Hamas. Rakyat Israel membayarnya (indoktrinasi dan suasana Keganasan kepada mereka yang berani mempersoalkan identiti Kebangsaan-Agama) dan rakyat Palestin, yang menerima penindasan Israel yang sudah bersifat atavistik, ditambah dengan penindasan dalaman Hamas. Lebih-lebih lagi sekarang beg bom dan kepungan oleh kelaparan dan dahaga.
Sepanyol sebagai sebuah negara tidak menghantar senjata ke sana, tetapi ia tidak bertindak secara diplomatik dan juga tidak mempengaruhi penubuhan sekatan ekonomi untuk melemaskan pihak yang berperang.. Ia juga tidak memberikan tekanan ke atas import atau eksport ke atas syarikat multinasional. (atau bahasa Sepanyol) yang berniaga (atau bekerjasama secara aktif) dengan Negara Israel dan membenarkan, sebenarnya, kesinambungan perang dan kematian. Cadangan boikot popular dalam pengertian ini wujud dan dipromosikan oleh organisasi sosial di seluruh dunia., tetapi Negara Sepanyol tidak pun langsing (las BDS: Boikot, Pencairan pelaburan, Sekatan… yang membantu mengalahkan Apartheid di Afrika Selatan). Terdapat juga Negara yang telah mengambil langkah memutuskan hubungan diplomatik dan komersial dengan Negara Israel., sementara kematian berpanjangan.
Ukraine, sebuah negeri yang busuk dan korup seperti negara Rusia. Kedua-duanya menindas rakyat masing-masing.. Konflik yang diatur dalam geopolitik global yang hebat dan didorong oleh identitarianisme emosi kebangsaan atau andaian budaya Barat / timur, di mana orang yang tidak bersalah mati. Tiada siapa yang menjangkakannya (seperti di Yugoslavia). Ini juga mungkin berlaku dalam peralihan pasca-Soviet daripada ekonomi negara-kapitalis kepada kapitalisme pasaran bebas. (tetapi ia tidak).
Hakikatnya ialah Sepanyol, Sebagai ahli Kesatuan Eropah dan NATO, ia telah menghantar senjata ke Negara Ukraine DENGAN WANG DARI CUKAI KAMI selama bertahun-tahun., wang untuk senjata dan peratusan wang yang diperuntukkan untuk "pertahanan" semakin meningkat (kepada peperangan yang berpotensi) supaya orang boleh terus membunuh dan orang menderita. Selain daripada fakta bahawa topik itu jauh lebih halus dan kompleks (Jelas sekali Negara Rusia bukanlah orang suci) Ia membimbangkan kami bahawa KAMI WARGANEGARA SEDANG BEKERJA DAN MEMBAYAR CUKAI (yang mungkin untuk pendidikan atau perubatan) SUPAYA ORANG AKTIF DAPAT MEMBUNUH DIRI "DISANA". Secara kolektif kita tidak bertindak untuk menghalangnya, kecuali pengecualian yang layak. Oleh itu, kita rakyat mempunyai darah di tangan kita., sama ada kita suka atau tidak kita tahu.
Dan bagaimana ini boleh menjejaskan anak-anak kita?, atau diri kita sendiri?
Pada hakikatnya, kita rakyat merupakan "potensi rizab" makanan meriam jika keadaan itu timbul., antara 18 dan 45 tahun. Tetapi jika lebih banyak daging diperlukan (kerana nyawa habis), Perundangan itu sendiri memungkinkan untuk mengembangkannya… 16, 64… [lebih baik tidak memberi mereka idea].
Sepanyol mempunyai komitmen supranasional dengan EU dan NATO. Dan undang-undang negeri "demokratik" yang membolehkan anda berkhidmat kepada mereka dengan setia.: PERLEMBAGAAN SEPANYOL, Undang-undang Organik dan Dekri Diraja, mengikut keutamaan.
Perlembagaan adalah Undang-undang Asas Negara dan dari mana selebihnya dibangunkan, tanpa mampu menentangnya.
Ia sangat penting, untuk memahami hujah berikut, Perlu diingat bahawa untuk meluluskan Undang-undang Organik majoriti mudah diperlukan di Parlimen. Untuk mengubah suai mana-mana perkara dalam Perlembagaan, dua pertiga majoriti layak. Bukan perkara remeh bahawa aspek seperti hukuman mati semasa perang atau "pengepungan" telah "dinyahaktifkan" melalui undang-undang Organik. (sebagai negeri ini dipanggil secara eufemisme, yang membenarkan penggantungan hak dan kebebasan sivil secara meluas.), atau perkhidmatan ketenteraan wajib, tanpa memansuhkan atau menghapuskannya daripada Perlembagaan.
Perlu diingat bahawa Negara Sepanyol (dengan mengandaikan ia digunakan secara jujur) mempunyai sistem pilihan raya berkadar yang diperbetulkan yang menghukum kumpulan minoriti (atau dalam unjuran) dan menggalakkan "kestabilan" eufemistik dalam bentuk dua parti besar sistem yang silih berganti dalam kuasa, tanpa masalah lebih daripada dialektik teater acusica sebagai pementasan.
Artikel itu 30 Perlembagaan Sepanyol pada masa ini berkata:
1. Orang Sepanyol mempunyai hak dan kewajipan untuk mempertahankan Sepanyol.
2. Undang-undang akan menetapkan kewajipan ketenteraan orang Sepanyol dan akan mengawal selia, dengan jaminan yang sewajarnya, bantahan hati nurani, serta sebab-sebab lain pengecualian daripada perkhidmatan ketenteraan wajib, mampu mengenakan, dalam kes anda, faedah sosial pengganti.
3. Perkhidmatan awam boleh ditubuhkan untuk memenuhi tujuan kepentingan umum.
4. Kewajipan warganegara boleh dikawal oleh undang-undang dalam kes risiko yang serius., malapetaka atau malapetaka awam.
"Kewajipan untuk mempertahankan Sepanyol" bercakap untuk dirinya sendiri. Apabila seseorang ditetapkan untuk "tugas" itu mereka tidak lagi dilindungi sepenuhnya oleh hak dan kebebasan sivil., secara automatik lulus di bawah bidang kuasa tentera. Amerika Syarikat menggunakan hujah ini untuk memaksa rakyatnya mempertahankan (membunuh) kepentingan negara (atau syarikat ekonomi besar) dalam peperangan yang jauh seperti yang pertama, Perang Dunia Kedua atau Vietnam.
Peraturan berikut mengerahkan tentera profesional secara "sementara" dan "definitif"., tetapi konsep "khidmat ketenteraan" kekal berkuat kuasa dalam undang-undang asas, Perlembagaan. Oleh itu ia tidak dimansuhkan tetapi digantung:
– Ley 17/1999, daripada 18 Mei, Rejim Anggota Angkatan Tentera.
– Titah Diraja 247/2001, 9 Mac, yang mana penggantungan peruntukan perkhidmatan ketenteraan dibawa ke hadapan.
Pemulihan mungkin tidak mempunyai banyak glamor sosialpada Mili, tetapi dalam proses mewujudkan keadaan pendapat yang patriotik, pengganas dan tentera terhadap "musuh bersama" yang sepatutnya tidak akan diketepikan. Dari segi sejarah ia bukanlah sesuatu yang baru. Untuk iniHanya pemansuhan undang-undang organik diperlukan.
Artikel itu 15 Perlembagaan Sepanyol pada masa ini berkata:
Setiap orang mempunyai hak untuk hidup dan integriti fizikal dan moral, tanpa itu, walau sekali pun, boleh dikenakan penyeksaan atau hukuman atau layanan yang tidak berperikemanusiaan atau merendahkan maruah. Hukuman mati dimansuhkan, kecuali sebagaimana yang diperuntukkan oleh undang-undang jenayah tentera untuk masa perang.
– Undang-undang Organik 11/1995, daripada 27 bulan November, pemansuhan hukuman mati pada masa perang.
Artikel itu 8 Perlembagaan Sepanyol pada masa ini berkata:
1. Angkatan Tentera, dibentuk oleh Tentera Darat, Tentera Laut dan Tentera Udara, Misi mereka adalah untuk menjamin kedaulatan dan kemerdekaan Sepanyol, mempertahankan integriti wilayah dan ketenteraman perlembagaannya.
2. Undang-undang organik akan mengawal selia pangkalan pertubuhan tentera mengikut prinsip Perlembagaan ini.
Undang-undang organik yang dipautkan boleh disemak dalam pengertian yang luas atau terhad melalui undian dengan majoriti mudah di parlimen.. Bahagian 1. "Mereka mempunyai misi" ialah carte blanche yang menghalalkan anggota tentera untuk melakukan apa sahaja yang mereka mahu dengan masyarakat kita. [bersama kami, bersama anak muda kita], apabila mereka menganggapnya sesuai:
– Ley 36/2015, daripada 28 bulan September, Keselamatan Negara.
– Kod Bidang Kuasa Tentera.
-Undang-undang Organik 14/2015, daripada 14 Oktober, Kanun Keseksaan Tentera.
Artikel itu 116 Perlembagaan Sepanyol pada masa ini berkata: *(Keadaan pengepungan sinonim dengan keadaan perang)
1. Undang-undang organik akan mengawal keadaan penggera, pengecualian dan tapak, dan kuasa dan batasan yang sepadan.
2. Keadaan cemas akan diisytiharkan oleh Kerajaan melalui dekri yang dipersetujui oleh Majlis Menteri untuk tempoh maksimum lima belas hari., melaporkan kepada Kongres Timbalan, segera dipasang untuk tujuan ini dan tanpa kebenarannya tempoh tidak boleh dilanjutkan.. Dekri itu akan menentukan skop wilayah yang mana kesan pengisytiharan itu dilanjutkan..
3. Darurat akan diisytiharkan oleh Kerajaan melalui dekri yang dipersetujui dalam Majlis Menteri, kebenaran terlebih dahulu daripada Kongres Timbalan. Keizinan dan pengisytiharan keadaan darurat mesti secara jelas menentukan kesannya., skop wilayah yang diperluaskan dan tempohnya, yang tidak boleh melebihi tiga puluh hari, boleh dilanjutkan untuk tempoh yang sama, dengan keperluan yang sama.
4. Keadaan pengepungan akan diisytiharkan oleh majoriti mutlak Kongres Timbalan, atas cadangan eksklusif Kerajaan. Kongres akan menentukan skop wilayahnya, tempoh dan syarat.
5. Pembubaran Kongres tidak boleh dijalankan sementara beberapa negeri yang termasuk dalam artikel ini diisytiharkan., Dewan akan bersidang secara automatik jika mereka tidak bersidang. Operasinya, serta kuasa perlembagaan Negara yang lain, Mereka tidak boleh diganggu semasa kesahihan negeri-negeri ini.
Kongres dibubarkan atau mandatnya tamat, jika mana-mana situasi yang menimbulkan mana-mana negeri tersebut berlaku, Kuasa Kongres akan disandang oleh Timbalan Tetapnya.
6. Pengisytiharan keadaan penggera, pengecualian dan pengepungan tidak akan mengubah prinsip tanggungjawab Kerajaan dan ejennya yang diiktiraf dalam Perlembagaan dan undang-undang.
Majoriti mudah di Parlimen boleh menentukan pengisytiharan perang, menyekat kebebasan asas dan hak warganegara, perampasan, sawan, kerja awam masyarakat wajib, menetapkan levi mandatori yang secara automatik akan merujuk warga yang terjejas kepada bidang kuasa ketenteraan. Juga mengetatkan peraturan undang-undang rujukan dalam masa yang singkat:
– Ley 36/2015, daripada 28 bulan September, Keselamatan Negara.
– Kod Bidang Kuasa Tentera.
-Undang-undang Organik 14/2015, daripada 14 Oktober, Kanun Keseksaan Tentera.
Artikel itu 63 Perlembagaan Sepanyol pada masa ini berkata:
1. Raja memberi akreditasi kepada duta dan wakil diplomatik lain. Wakil asing di Sepanyol ditauliahkan kepadanya.
2. Terpulang kepada Raja untuk menyatakan persetujuan Negara untuk terikat di peringkat antarabangsa melalui perjanjian., mengikut Perlembagaan dan undang-undang.
3. Terpulang kepada Raja, kebenaran terlebih dahulu daripada Cortes Generales, mengisytiharkan perang dan berdamai.
Ketua Negara hanya memberi sekatan (sebuah rubrik) apa yang ditentukan oleh MAJORITI SIMPLE Parlimen. Tetapi sosok raja tidak boleh diganggu gugat, Kerajaan bertanggungjawab atas tindakannya, Ia adalah Perintah Tertinggi Angkatan Tentera (Artikel 56, 64 dan 62 daripada Perlembagaan Sepanyol). Di sebelah tiada.
Artikel itu 117 Perlembagaan Sepanyol pada masa ini berkata:
1. Keadilan berpunca daripada rakyat dan ditadbir atas nama Raja oleh Hakim dan Majistret yang merupakan ahli kuasa kehakiman., berdikari, tak alih, bertanggungjawab dan hanya tertakluk kepada kedaulatan undang-undang.
2. Hakim dan Majistret tidak boleh dipisahkan, digantung, bertukar atau bersara, tetapi untuk mana-mana sebab dan dengan jaminan yang diperuntukkan oleh undang-undang.
3. Pelaksanaan kuasa bidang kuasa dalam semua jenis proses, menilai dan melaksanakan apa yang diadili, sepadan secara eksklusif dengan Mahkamah dan Tribunal yang ditentukan oleh undang-undang, mengikut peraturan kecekapan dan prosedur yang mereka tetapkan.
4. Mahkamah dan Tribunal tidak akan menjalankan lebih banyak fungsi daripada yang dinyatakan dalam bahagian sebelumnya dan yang secara nyata dikaitkan dengannya oleh undang-undang untuk menjamin sebarang hak..
5. Prinsip perpaduan bidang kuasa adalah asas kepada organisasi dan pengendalian Mahkamah. Undang-undang akan mengawal pelaksanaan bidang kuasa ketenteraan dalam bidang ketenteraan yang ketat dan dalam kes keadaan pengepungan., mengikut prinsip Perlembagaan.
6. Mahkamah Luar Biasa adalah dilarang.
Di sini kita kembali kepada "undang-undang rujukan" yang meninggalkan segala-galanya terikat dan terikat dengan baik di tangan ahli politik sistem dua parti., hakim dan hakim tentera. Mengenai "larangan" mahkamah luar biasa, Kita sudah mengetahui dengan baik bagaimana askar "bertindak" secara eksekutif dan ringkas apabila mereka mencari orang awam yang membantah "desertir" atau memasuki populasi yang memusuhi mereka.: merompak, melanggar, menyeksa, membunuh:
– Ley 36/2015, daripada 28 bulan September, Keselamatan Negara.
– Kod Bidang Kuasa Tentera.
-Undang-undang Organik 14/2015, daripada 14 Oktober, Kanun Keseksaan Tentera.
Terdapat lebih banyak rujukan kepada prerogatif ketenteraan dalam Perlembagaan.
Pastinya tidak ada sebilangan kecil ahli politik dalam Parlimen dan Kerajaan Sepanyol yang memihak kepada tugas atau imaginasi untuk memasuki peperangan., tetapi komitmen antarabangsa yang diperolehi oleh Negara adalah yang, dan dengan siapa mereka. Oleh itu, Negara tidak berdaulat dalam keputusan tertentu. Lebih seperti pajak gadai yang lain, dalam geopolitik antarabangsa. Dan warganegara, bandar itu, makanan meriam murah.
Hantu tentera yang baru mula menghantui Eropah yang aman di Kesatuan Eropah, yang nampaknya sudah menjadi Eropah NATO. Hujan lebat secara beransur-ansur mewujudkan keadaan pendapat, jika tidak menguntungkan, sekurang-kurangnya tidak tahan terhadap kemungkinan senario perang pada masa hadapan jangka sederhana (yang mungkin beberapa tahun). Menteri Pertahanan Sepanyol menari mengikut permainan itu, eksponen terbesar Kesatuan Eropah, juga [Sebab penciptaan EU adalah tepat untuk mengelakkan konflik ketenteraan baru di Eropah.].
Tidak perlu ada bahaya peperangan yang akan berlaku, dan kurang di wilayah kita. Tiada siapa menjangka, hari sebelumnya, bahawa mercun Balkan akan meletup masuk 1991, mahupun Ukraine di 2022 (kelihatan sedikit seperti kejadian kitaran menentang "orang gila" Korea Utara). Peperangan "hanya berlaku di negara miskin dan jauh".
Walau apa pun, terdapat kemungkinan pengambilan mandatori anak lelaki kita untuk pergi ke negeri yang jauh untuk membunuh dan mati bagi mematuhi perjanjian dan komitmen kuasa besar dunia. (dan bahawa orang berkuasa kita telah menandatangani pada masa itu, dengan pembangkang yang sangat sedikit. Lumpur dan enap cemar). Dan keseluruhan peraturan undang-undang negeri yang melindungi dan menghalalkan penindasan terhadap potensi percanggahan..
Ahli perniagaan membayangkan darah dan sudah mengeluarkan air liur untuk perniagaan yang selamat. Ahli politik memainkan permainan mereka tanpa mengira bidak, kita dan kita. DAN TANPA PUTERI DAN PUTERI KAMI, ANAK MUDA KITA. BERMAIN DENGAN SEBAB KAMI MENJADI.
Jadi ini tentang tidak sampai ke sana, bukan dari jauh pun. Secara pencegahan kemudian, secara kolektif mewujudkan daripada rakyat persekitaran emosi dan identiti anti-militaris yang kuat yang bertindak sebagai agen penghalang sebenar terhadap kehendak perang yang berpotensi di pihak kuasa perundangan atau eksekutif negeri., syif. Dengan perang ke perang, kalau boleh:
Di rumah.
antara keluarga.
Dari mulut ke mulut.
Bersama rakan sekerja.
Memerlukannya di pusat pendidikan sebagai ibu bapa, ibu dan keluarga.
Di pusat-pusat pendidikan (sebagai tenaga pengajar)
dengan kawan-kawan.
di jalanan, dalam kedai.
Menjalankan peristiwa penyebaran dan dialektik.
Menganiaya dan menghasut ahli politik dari lokaliti…
Menganiaya dan menggesa ahli perniagaan dari kawasan itu…
Memanjangkan kolam minyak.
Lakonan…
Tanpa melupakan kemungkinan tindakan yang boleh dilaksanakan supaya tiada siapa yang perlu membunuh atau mati dalam mana-mana peperangan di mana sahaja di dunia.
Setelah melakukan segala-galanya sehingga TIADA APA YANG BERLAKU.
———————————————————————————————————-
Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).
Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.
A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.
https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6
B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.
https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A
C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)
https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA
