Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 berumur setahun, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

mar 232021
 

CGT Grifols 26 februari, CGT Grifols. CGT Grifols. Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut:

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut. Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut.

Baca lebih lanjut
november 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Di rantau ini kami menemui situasi wanita

Di rantau ini kami menemui situasi wanita, Di rantau ini kami menemui situasi wanita 1 Di rantau ini kami menemui situasi wanita. Di rantau ini kami menemui situasi wanita, Di rantau ini kami menemui situasi wanita, Di rantau ini kami menemui situasi wanita, Di rantau ini kami menemui situasi wanita. Di rantau ini kami menemui situasi wanita, Setakat ini kita telah datang.

Baca lebih lanjut

Jun 022020
 
Sekretariat Komunikasi Oriental CGT Vallès

Hari ini 02 Sekretariat Komunikasi Oriental CGT Vallès, Sekretariat Komunikasi Oriental CGT Vallès, Sekretariat Komunikasi Oriental CGT Vallès. Sekretariat Komunikasi Oriental CGT Vallès Sekretariat Komunikasi Oriental CGT Vallès.

Baca lebih lanjut
Jan 232017
 

Hari ini pekerja pembersihan Kota Keadilan telah memulakan mogok menuntut penamatan kontrak yang dimiliki oleh City of Justice dengan Kluh Linaer. Syarikat ini mempunyai hutang lebih daripada empat juta euro dengan Hicenda, dia berhutang wang kepada ramai pekerja dan malah terpaksa memecat beberapa daripada mereka kerana keahlian kesatuan mereka.

Seratus rakan sekerja berkumpul pagi ini di hadapan pintu pagar Ciutat de la (dalam)keadilan. Dan mengejutkan sesetengah pihak, syarikat Kluh Linaer telah diupah hari ini 9 pembersih dan penyelia untuk menggantikan penyerang. Cukup satu contoh ini “keadilan”, yang melihat di depan mata pencabulan salah satu hak asasi seperti hak untuk mogok. Rakan sekerja yang mogok sudah pun membuat aduan yang sewajarnya.

Selepas 9 lalai pada masanya, Pekerja CGT Neteja Barcelona telah berkata cukup. Mogok yang bermula hari ini dan akan diteruskan minggu ini, ia memerlukan sokongan kita semua.

Kluh Linaer tidak membayar dan melanggar hak buruh!
Penamatan syarikat ini sudah!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Mogok untuk membersihkan City of Justice Barcelona, 23 gener 2017

Mogok pekerja pembersihan di Kota Keadilan di Barcelona 23 al 27 Januari

Jan 202017
 

Cleaning Strike City of Justice BarcelonaMogok oleh kakitangan pembersihan di City of Justice di Barcelona, pada hari Isnin 23 hingga hari jumaat 27 januari

Konsentrasi Isnin depan 23 Januari di Kota Keadilan, kepada 9 dan pada pukul 11 ​​pagi.

Daripada Pembersihan CGT Barcelona satu telah diadakan mogok pembersihan Kota Ketidakadilan untuk menuntut kutipan gaji yang belum selesai dan meminta kontrak KLUH LINAER di pusat ini dibatalkan. Berita terkini yang kami ada mengenainya, ialah pada hari tarikh syarikat telah membuat pembayaran yang terhutang, tetapi ukuran kekerasan tetap ada. Rakan-rakan CGT Barcelona Cleaning telah memutuskan dalam perhimpunan untuk meneruskan mogok, kerana ia bukan sahaja mengenai sejarah 9 mungkir oleh syarikat KLUH LINAER, tetapi pembatalan kontrak dengannya diminta oleh Jabatan Kehakiman.

di dalamnya Pembersihan Komunikasi CGT Barcelona, rakan seperjuangan menerangkan sebab-sebab panggilan dan mogok itu.

Kami faham bahawa mereka yang bertanggungjawab ke atas Kota Ketidakadilan dan Jabatan Kehakiman bertanggungjawab seperti Kluh Linaer untuk situasi ini., memandangkan ia telah bersetuju dan menerima bahawa syarikat yang berhutang kepada pekerja dan yang bermain dengan roti pekerjanya, ialah penerima kontrak awam yang mereka uruskan dan yang mereka bertanggungjawab secara langsung. Mereka tidak boleh berpaling, seolah-olah perkara itu tidak ada pada mereka.

untuk CGT, Kontrak mesti ditamatkan kerana keperluan konsesi tidak dipenuhi dengan sentiasa gagal mematuhi kewajipan pekerjanya. Kami tidak faham bagaimana City of Injustice, yang melaporkan terus kepada Jabatan Kehakiman, telah mengupah syarikat ini untuk segala-galanya dan mengetahui bahawa keadaan ini boleh berlaku. Dia mempunyai sejarah mungkir di banyak tempat di negara yang dia telah diberi konsesi. Tidakkah mereka peduli apa yang akan berlaku kepada keluarga pekerja ini??, Atau adakah terdapat alasan yang lebih kukuh untuk mengupah syarikat ini?, bagaimana mereka boleh mengupah syarikat yang sepatutnya 4 berjuta-juta euro kepada Perbendaharaan dan gaji kepada ramai pekerja di seluruh negara?, Bagaimana mungkin mereka mengupah syarikat yang telah dikutuk secara sah kerana memecat pekerja kerana gabungan kesatuan mereka??

Sehinggalah 9 masa kelewatan dalam kutipan gaji
Kluh Linaer keluar dari Kota Ketidakadilan

 

Kami menyeru gabungan untuk menyokong kompañer kami dari CGT Barcelona Cleaning, Isnin akan datang pada jam 9:00 pagi di Kota Keadilan.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter