[29/09/2024] KOMUNIKASI DARIPADA BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Okt. 012024
 

Sahabat dan sahabat,

[Sebagai peringatan]:

Dah setahun dah, sejak UTE AP7 VALLÉS memberi tekanan kepada sekumpulan pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang memaklumkan bahawa, daripada 23 September 2023, Perjanjian Kolektif VII Sektor Pembinaan akan terpakai.
Ia juga menunjukkan bahawa keadaan ekonomi semasa akan berterusan sehingga 30 September 2023 dan?, dari tarikh itu, bergantung kepada prosedur rundingan yang sedang dijalankan.
Dalam Perhimpunan 20 TENTANG KOEFISIEN PENGURANGAN 2023, Kakitangan yang terjejas berkata NO yang memberangsangkan.. Mereka tidak akan menerima sebarang perjanjian yang membayangkan pengurangan keadaan ekonomi dan buruh tanpa sebarang pampasan..
Mengikut majoriti, Telah dipersetujui bahawa kami lebih suka mematuhi keputusan muktamad daripada menyerah kepada tekanan perniagaan, paksaan dan niat jahat.
Jika kita telah mengalah dan menerima cadangan syarikat di perhimpunan, hari ini kita akan mempunyai kira-kira a 7% kurang kuasa beli setahun, yang bersamaan dengan kehilangan bayaran bulanan penuh. Selain itu, kakitangan pejabat terpaksa bekerja seminggu tambahan setahun, iaitu, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan beberapa 2,300
€ dalam tiket makan.
Ia adalah satu pencapaian yang hebat bahawa kami telah mempertahankan hak kami dan mengekalkan keadaan kerja kami. Ayuh terus bersatu dalam perjuangan, kerana usaha kolektif sentiasa memberikan hasil.

Kesihatan!

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!

David Barba Pérez
Sek. Umum. daripada Bahagian Kesatuan CGT UTE AP7 VALLÉS

KESELAMATAN SOSIAL DAN SINDROM MAHARAJA

 PENDAPAT, KESIHATAN
Sep 242024
 

Apa mesti sebabnya (atau sebab-sebabnya) yang mana orang yang hidup dalam kemiskinan semasa rejim Franco dan sistem Keselamatan Sosial Awam telah memberi kesaksian yang sangat baik [berapa ramai saudara, saudara mara dan kenalan yang telah meninggal dunia yang akan bertahan dengan sistem penjagaan kesihatan yang cukup maju, sejak bertahun-tahun 1950] pada masa ini mereka secara terbuka memperlekehkan layanan dan penjagaan, seratus ribu kali lebih baik daripada sebelumnya, yang mereka terima di hospital dan pusat kesihatan apabila mereka dirawat atau dimasukkan?

ingin tahu, untuk sebahagian besar, atau mereka tidak tahu bahawa sistem Keselamatan Sosial awam diberi makan oleh cukai pekerja, atau mereka adalah bajingan sombong yang miskin, daripada mereka yang mengambil kesempatan daripada sedikit peluang yang mereka ada untuk merasa kononnya "penting"; sama seperti tuan-tuan yang kasut mereka telah setia menjilat sepanjang hidup mereka, untuk membuang raksasa Sindrom Maharaja (kali ini kecewa) yang menyakitkan di dalam. Iaitu… dengan kerani pasaraya, dengan doktor…

Pusat anda yang liberal dan "unik" tidak boleh membayangkan kotak wang biasa supaya orang-orang yang bernasib malang menjadi sakit atau tidak bekerja mendapat manfaat daripadanya [Faedah pengangguran juga merupakan sebahagian daripada dana Keselamatan Sosial].

Sumber adalah apa adanya dan kami menyumbang melalui cukai kepada kerja kami. Mungkin ada lagi? saya kesal! Ia juga menjadi tradisi struktur yang menyedihkan klientelisme politik dan extraperlisme, di negara kita.

Kelas-kelas popular tidak betul-betul hidup pada zaman kegemilangan, tidak berkemampuan dalam usaha untuk membalikkan serangan tanpa henti semua parti politik yang bersetuju untuk menyemarakkan gear parlimen liberal borjuasi untuk menswastakan perkhidmatan kesihatan, pendidikan dan perkhidmatan perpaduan sosial dan memindahkan mereka daripada apa yang mereka anggap sebagai "tangan mati bagi kebaikan bersama sejagat (perkara awam)» kepada kerongkong usahawan swasta.

Orang-orang megalomania dari pusat mereka juga tidak dikenali dalam perhimpunan penganjuran tuntutan untuk hak kepada kesejagatan dan kualiti perkhidmatan asas: penjagaan kesihatan, pendidikan, Perkhidmatan Sektor [daripada perpaduan] sosial, bersara sebelum ini 60 tahun dan dengan maruah). Perhimpunan yang bermati-matian menjerit kepada empat penjuru perlunya kerjasama semua orang (tetapi tiada siapa yang pernah mempunyai masa "bergantung pada apa, clar. Soalan keutamaan».

Juga dalam demonstrasi jalanan.

baik sekarang, ke bar, di ruang menunggu klinik pesakit luar, di pasaraya… ya.

Penyakit ingatan, semakin kolektif, abad ke-21.

Orang yang tidak melakukan kesalahan dalam hidup mereka, tetapi mereka tidak menyumbang sama ada [mereka juga tidak menyumbang apa-apa kepada masyarakat].

Perikatan Hebat antara Narsisisme, Hedonisme, Adaanisme, Kakak ipar, Kepenggunaan Tidak Puas Hati dan Sindrom Maharaja.

Malangnya, ia mungkin kelihatan seperti tiada apa yang perlu dilakukan.

Atau ya?

Akan sentiasa ada tentangan, walaupun segala-galanya, menolak dan berjalan ke arah Utopia.

KESATUAN PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI BARU DI ORIENTAL VALLÈS

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Telemarketing, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Kesatuan Pengangkutan dan Komunikasi Vallès Timur mula beroperasi:
Pengangkut, utusan, Pemandu penghantaran, Telemarketing, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Penyelenggaraan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Persekutuan Daerah!!

Kami doakan anda sihat dan berjaya, rakan sekerja!!

Bagaimana untuk menghubungi mereka? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

SIDANG MEDIA 14 MULAI JUN : PENSWASTAAN, RASUAH DAN EKSPLOITASI DALAM LATIHAN VOKASIONAL

 KOMUNIKASI, Pendidikan, MENGAJAR, Latihan Profesional, latihan
Jun 042024
 
Jumaat depan 14 dari bulan Jun hingga 17 jam akan diadakan di lokasi Ronda d'Orient, 6 dari Mollet del Vallès, ceramah – Tekan bulat dengan kandungan berikut:
  • LATIHAN PROFESIONAL BARU: PENSWASTAAN, RASUAH DAN EKSPLOITASI PELAJAR.
  • KES PLOT RASUAH DAN EKSPLOITASI BURUH TERHADAP PELAJAR YANG TERLIBAT PENGURUSAN INSTITUTE DE L'EBRE (KURA-KURA) SAYA SYARIKAT SWASTA.
  • BERSAMA SERGI TUR, PROFESOR INSTITUT EBRE, DARI TORTOSA.

– PADA PENAMAT AKAN ADA GILIRAN DEBAT.

 

VET "NOVA".: ANCAMAN KEPADA LATIHAN PROFESIONAL PELAJAR, PEKERJA MASA DEPAN

 BILIK DARJAH LATIHAN KENDIRI, MENGAJAR, Latihan Profesional, berita
april 242024
 

Kursus seterusnya 2024-2025 adalah wajib untuk melaksanakan pembaharuan FP yang telah digalakkan oleh kerajaan Sepanyol. Terdapat banyak perkara tanpa konkrit yang membawa kepada ketidakpastian dan kebimbangan. Mari kita bercakap sedikit tentang perkara utama yang menjadi kebimbangan, bagaimana keadaan mereka:

– Pengurangan jam latihan biasa dan penurunan umum dalam kualiti latihan.

– Lanjutan waktu latihan untuk mengekalkan tempoh 2 tahun telah dilakukan dengan mengorbankan latihan biasa

– Ketidakpastian kerja pelajar di syarikat, walaupun diandaikan bahawa latihan amali akan disumbangkan kepada keselamatan sosial.

– Penswastaan ​​nyata latihan profesional kerana sebahagian besar latihan diamanahkan kepada syarikat swasta.

Pengurangan jam latihan

Pengurangan waktu mengajar di institut bermakna penurunan kualiti latihan untuk pelajar, sudah cukup kekurangan ilmu. Ia memendekkan masa persediaan anda lebih dan lebih berbanding apa yang akan menjadi pekerjaan dan kehidupan peribadi masa depan anda yang panjang.

Kandungannya hilang sepenuhnya, yang sebelum ini menunjukkan minimum yang perlu diajar di seluruh wilayah dan merupakan jaminan untuk dapat meluluskan pengajian dan memastikan latihan yang sama. Kini hanya RA=Hasil pembelajaran dinilai. Terdapat jurang dalam kandungan khusus setiap profesion, yang bermaksud bahawa pelajar tiba di syarikat dengan pengetahuan asas yang kurang untuk mengembangkan kerjaya mereka, dan ia menyukarkan lagi untuk mengembangkan kemajuannya dalam dunia pekerjaan dalam sektornya. Ini menyebabkan orang ramai terbantut dan membuat mereka bergantung pada setiap masa kepada syarikat mereka.

Semua modul kehilangan jam latihan khusus untuk profil profesional di pusat, untuk manfaat modul lain yang telah dianggap lebih penting dan yang membentuk sehingga 60% daripada jam kitaran:

– Sebahagian daripadanya pergi untuk menggemukkan DUAL, yang akhirnya menjadi antara satu 25 i a 50% daripada jumlah jam kitaran.

– Bahagian lain pergi ke modul transversal yang terdapat dalam semua kitaran latihan kedua-dua peringkat pertengahan dan lebih tinggi. Mengingati bahawa waktu mengajar adalah satu 25 kami mempunyai waktu mingguan:

– bahasa inggeris teknikal (2 h) 66 h. Di Catalonia ia sudah dilakukan pada tahap sederhana, supaya mereka berada di peringkat yang lebih tinggi.

– pendigitalan (1 h) 33 h. Tanpa membezakan sama ada kitaran memerlukannya atau tidak, bagaimana anda boleh menjadi kes sains komputer, didigitalkan sepenuhnya.

– kelestarian (1h) 33h. Bahan-bahan untuk modul itu telah ditauliahkan oleh syarikat swasta Naturgy, yang merupakan yang kedua atau ketiga daripada mereka 10 syarikat yang paling mencemarkan di Sepanyol. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Modul pilihan (2 3j) 66-99 h. Mereka boleh mempunyai Unit Kecekapan luaran. iaitu, Hasil pembelajaran kitaran latihan lain.

Sebagai komen, nama beberapa modul seperti FOL ditukar (Latihan dan bimbingan kerja), SENDIRI (Inisiatif Syarikat dan Keusahawanan) dan Sintesis (Projek kitaran akhir):

– “Jadual perjalanan peribadi untuk pekerjaan I” (3 h) 99 h

– “Laluan peribadi untuk kebolehpasaran II” (2 h) 66 h

– “Projek intermodular daripada 198 Jam”

Kesan lain ialah pengurangan tenaga pengajar dalam jangka pendek, jangka sederhana dan panjang. Di Catalonia ia dipastikan bahawa ia tidak akan menjejaskan templat, sekurang-kurangnya tahun pertama, kerana ia bertujuan untuk menggantikan yang setara dalam waktu akademik yang dipadamkan, untuk kedudukan pemerhati, sebagai pelawat kasual kepada syarikat dan projek komersial. Ini mencacatkan kerja pengajaran yang menjadi miliknya, untuk menggantikannya dan mungkin menghapuskannya.

Tidak ada jaminan bahawa waktu mengajar boleh dikekalkan pada masa hadapan dan jelas di mana pemotongan akan datang boleh dibuat. Ia seolah-olah satu cara yang sempurna untuk menyelesaikan defisit guru yang telah berlaku dalam kitaran FP sejak beberapa tahun kebelakangan ini.

Lanjutan waktu latihan

Seperti yang telah diperkatakan sebelum ini, sebahagian besar masa latihan yang hilang pergi ke DUAL:

– DUAL ialah nama baru yang diberikan oleh kerajaan Sepanyol kepada sebelum mereka menjalani latihan tanpa gaji atau FCT=Latihan pusat kerja.

– Dwi jeneral (SENSE BAYAR): yang 25% yang 35% daripada jam (daripada 500 yang 700 h). Di Catalonia mereka akan melakukannya 515 h.

– Keamatan berganda (DIBAYAR sekurang-kurangnya): yang 35% al 50% (daripada 700 yang 1000 jam kitaran), dengan kontrak DUAL. Sebuah Catalunya 713 h (projek dwi+intermodular am).

Peningkatan dalam masa latihan di syarikat menimbulkan masalah dalam mencari tempat tambahan di mana anda boleh melakukan DUAL dengan jaminan.

– Juga dalam dapat melaksanakan pencapaian ini dalam tarikh akhir yang ditetapkan.

– Di samping itu, ia memihak kepada peningkatan dalam tugas birokrasi dan pentadbiran dan menyukarkan guru untuk mengawalnya..

Sebaliknya, sebahagian besar syarikat yang mengambil bahagian dalam model baharu, mereka tidak akan dapat memastikan tunjuk ajar yang mencukupi dan pembelajaran yang dicapai tidak separa, khusus, dan bertujuan untuk memenuhi keperluan mendesak setiap syarikat. Kami tidak percaya bahawa pelajar belajar perkara yang sama di syarikat seperti di sekolah i, oleh itu, beberapa jam tidak boleh digantikan dengan yang lain.

Anda benar-benar terpaksa memulakan DUAL dalam perniagaan pada tahun pertama dengannya:

– Terdapat kekurangan latihan untuk pelajar untuk memulakan latihan.

– Persaingan sengit diwujudkan antara pelajar FP Rendah, mig degree i higher degree. Pelajar peringkat rendah, terutamanya FP Awal, mereka akan mengalami masa yang sangat sukar untuk melakukan amalan tersebut berbanding mereka yang berada di peringkat yang lebih tinggi.

Di banyak bandar tidak ada syarikat yang boleh menyerap banyak jam amalan.

– Pada akhirnya, penciptaan penyelesaian ajaib dapat dilihat datang, seperti menyediakan projek dengan cepat dengan pelajar yang tidak dapat ditempatkan.

– Akan ada ramai pelajar yang tidak akan dapat menghabiskan kitaran dalam 2 tahun, tempoh yang mereka telah bersetuju untuk mengekalkan.

penilaian “sendi” Institut dan Syarikat

Kerana Hasil Pembelajaran yang tidak boleh dilakukan di institut mesti dilakukan dan dinilai oleh syarikat, profesional yang berkelayakan akan diperlukan dalam syarikat untuk dapat melakukan latihan, pemantauan dan penilaian pelajar, yang untuk mereka, para pelajar.

Jadi “tutor” syarikat mesti menilai RA “dipindahkan” i:

– Syarikat akan meletakkan satu dalam setiap modul 10% daripada nota itu.

– Pelajar mungkin tidak membangunkan semua RA kerana mereka bergantung pada syarikat tertentu di mana mereka melakukan latihan magang.

Tiada jaminan undang-undang kerana penjaga syarikat mahupun syarikat, mereka tidak mempunyai apa-apa jenis:

– keperluan latihan seperti guru yang mesti menjadi jurutera.

– kawalan oleh pihak pentadbiran seperti guru-guru yang mengadakan pemeriksaan pengajaran.

– sekatan sekiranya berlaku ketidakpatuhan seperti guru yang mungkin menerima sekatan atau fail.

Kesannya ialah sehingga syarikat itu meletakkan penarafannya, pelajar belum lulus modul yang sepadan. iaitu, sehingga tempoh perkhidmatan syarikat itu tamat, tidak akan mempunyai gred untuk modul tersebut. oleh itu:

– Tidak diketahui apa yang akan berlaku dengan biasiswa itu, kerana mereka bergantung pada gred tahun sebelumnya.

– Tutor perniagaan biasanya menilai mengikut petunjuk, tiada prosedur atau matlamat tertentu.

Penswastaan ​​FP

Trend telah mula dikesan untuk sekolah piagam menawarkan bayaran untuk setiap pelajar yang mereka ambil untuk latihan amali. Dengan cara ini, wang awam sekali lagi akan membiayai syarikat swasta untuk mengekalkan ilusi kerjasama mereka.

Kes yang melampau ialah syarikat multinasional menawarkan kitaran latihan FP sepenuhnya secara persendirian atau bersamaan dengan amalan yang berlaku di kemudahan mereka sendiri. Dengan cara ini, mereka sudah memilih kakitangan pada masa latihan dan mengasingkan pelajar yang masuk.

akibat

Akibat utama dasar ini:

– Terdapat penurunan dalam kualiti latihan untuk orang itu, sudah cukup kekurangan ilmu. Masa persediaan mereka semakin singkat berbanding dengan masa depan mereka yang panjang untuk bekerja dan kehidupan peribadi.

– Kursus profesional dikosongkan daripada kandungan khusus untuk setiap profesion. Ini bermakna orang ramai tiba di syarikat dengan pengetahuan asas yang kurang untuk mengembangkan kerjaya mereka, dan meningkatkan kelayakan dan peluang anda untuk maju dalam sektor anda.

– Syarikat yang mengambil bahagian, secara amnya mereka tidak dapat memastikan tunjuk ajar yang mencukupi dan pembelajaran yang dicapai tidak separa, khusus, dan bertujuan untuk memenuhi keperluan setiap syarikat sahaja.

– Tiada kawalan atau penalti bagi syarikat yang tidak mematuhi perjanjian DUAL. Latihan adalah di tangan tutor syarikat yang tidak memerlukan kualiti minimum dan latihan terdahulu seolah-olah dilakukan dengan guru FP. Yang cedera adalah orang yang sedang menjalani latihan.

– Terdapat tidak sedikit kes di mana syarikat mengesahkan sebagai setara dengan latihan kualitatif yang sebelum ini dijalankan oleh profesional pengajar aktiviti biasa "latihan" seperti menyapu atau membuat salinan foto.. Mereka bukan semua kes tetapi majoriti, dan dengan sewenang-wenangnya.

– Orang dalam amalan menjadi buruh bebas atau tidak menentu, kerana tiada imbuhan dalam DUAL. Dan orang dalam DUAL intensif menjadi buruh murah, tetapi menuntut seolah-olah ia adalah kakitangan profesional. Imbuhan hampir tidak sampai 300 bulanan €.

– Dan untuk menyelesaikan, terdapat penswastaan ​​de facto dalam FP dengan syarikat yang menawarkan latihan dan latihan untuk mendapatkan pekerja yang jinak dengan kemahiran minimum yang diperlukan untuk kekhususan mereka.

KAMI MEMBAWA BAHAGIAN KESATUAN DI PUSAT PENDIDIKAN:

Di Vallès Oriental, pekerja dalam sektor pendidikan yang bergabung dengan kesatuan CGT mempromosikan organisasi di bahagian kesatuan sekerja di pusat kerja.

Bahagian kesatuan adalah alat asas untuk mengatur pekerja dan ia tidak meluas di pusat pendidikan tidak seperti syarikat lain, di mana mereka adalah organisasi biasa.

Bahagian kesatuan sekerja membolehkan organisasi dan penyertaan langsung sebenar dan autonomi pekerja setiap pusat kerja bertindak, berunding dan memperbaiki keadaan kerja, keselamatan dan kebersihan khusus pusat kerja. Contohnya mungkin masalah dengan pemanasan dan penyaman udara pusat khususnya, yang diketahui umum bahawa mereka tidak akan diselesaikan di meja rundingan di luar realiti pusat.

Perlembagaan seksyen kesatuan sekerja tidak rumit dan memerlukan penyertaan sekurang-kurangnya dua orang ahli gabungan. Dokumentasi dihantar ke Jabatan Tenaga Kerja dan dimaklumkan secara rasmi kepada pusat kerja jika dikehendaki. Mulai saat ini, terdapat sokongan kesatuan dan ia juga mungkin untuk memanggil mogok tempatan di tempat kerja.

Setelah bahagian itu ditubuhkan, hakikat kewujudannya membuatkan pihak pengurusan pusat pendidikan mempertimbangkan keputusan mereka yang mempengaruhi pekerja pusat tersebut. Perbualan boleh dimulakan untuk memastikan kami diiktiraf sebagai lawan bicara yang sah dan kami dimaklumkan tentang keputusan yang diambil dan memberi kesan kepada keadaan kerja pekerja..

akhir sekali, untuk mengulas bahawa rakan sekerja kami dari pusat lain di Vallès Oriental, seperti Institut Carles Vallbona di Granollers atau ISMD di Mollet del Vallès juga telah menubuhkan bahagian kesatuan sekerja untuk cuba menjadikan hak ini biasa kepada semua pusat.

SIDANG MEDIA 19 D’ABRIL : PENSWASTAAN LATIHAN PROFESIONAL

 1Mei, BILIK DARJAH LATIHAN KENDIRI, KOMUNIKASI, MENGAJAR
april 122024
 

Jumaat depan 19 d'april kepada mereka 18 jam akan diadakan di lokasi kami di Ronda d'Orient, 6 dari Mollet del Vallès, Pusingan Akhbar yang bertanggungjawab terhadap pekerja gabungan kami, dengan kandungan berikut.

Kami akan mengambil kesempatan ini untuk menerangkan acara yang dianjurkan untuk Hari Mei:

  • ADUAN KRITIKAL TERHADAP PROSES PENSWASTAAN LATIHAN VOKASIONAL AWAM.
  • MODEL PELAKSANAAN MELALUI BAHAGIAN KESATUAN DI SETIAP SEKOLAH, KEPADA SETIAP INSTITUT.
  • PEMBENTANGAN PROSIDING PERTAMA MEI.
Pada penghujungnya, satu pusingan dialektik akan dibuka.
 
KESIHATAN !!

CADANGAN PERUNTUKAN TEMPAT DALAM PENDIDIKAN AWAM DENGAN KRITERIA KEDEKATAN DAN KEMAMPANAN

 PENTADBIRAN AWAM, KOMUNIKASI, EKOLOGI, MENGAJAR, Pencegahan bahaya pekerjaan, SEKTOR BURUH
mar 182024
 

Mobiliti dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan dari tempat kerja ke rumah dengan kenderaan persendirian menjana kesesakan lalu lintas yang besar dan merupakan salah satu faktor utama yang menyumbang kepada pencemaran alam sekitar dan perubahan iklim.

Kami berpendapat bahawa pengurangan sebahagian besar daripada input pencemar ini adalah perlu, penting untuk masa depan kehidupan di planet ini. Dan dalam sektor kami adalah mungkin.

Dengan tujuan mengurangkan pencemaran, jejak karbon, pelepasan bahan pencemar semasa perjalanan kerja dari rumah ke tempat kerja, mencapai planet yang menyokong, mampan dan mematuhi Matlamat Pembangunan Mampan, kami cadangkan:

Rasionalisasi pengagihan pekerja Generalitat de Catalunya dalam pendidikan kanak-kanak awam, utama, sekolah menengah dan menengah wajib, mengambil sebagai kriteria struktur kedekatan antara tempat tinggal dan tempat kerja.

Adalah perkara biasa bagi seorang guru pendidikan rendah yang bermastautin di Barcelona untuk berulang-alik ke Canovelles setiap hari untuk bekerja, sebaliknya. Dan seterusnya untuk semua kajian yang dinyatakan di atas. Tenaga pengajar Generalitat berjumlah lebih daripada 80.000 orang ramai. Kesan pergerakan harian mereka tidak kekal.

Pengiraan jarak antara tempat kediaman dan kerja juga meningkatkan penyelarasan kerja dan kehidupan keluarga, ruang penjagaan, menjimatkan masa, kualiti hidup, kesejahteraan dan kesihatan dalam kalangan pekerja.

Kami meningkatkan kumpulan pekerja wanita ini terutamanya kerana mereka adalah yang paling banyak dan meluas (termasuk kepakaran pendidikan menengah) dan lebih mudah ditukar ganti dengan kriteria mobiliti.

Walau bagaimanapun, kami menganggap bahawa ini harus menjadi kriteria struktur semua Pentadbiran Awam dalam peruntukan tempat dan persaingan untuk pemindahan..

Bahawa ini sepatutnya menjadi garis tindakan Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya dalam kajian yang lebih khusus, sebanyak mungkin.

KAMI CADANGAN:

Pertandingan perpindahan itu dipanggil, menawarkan dengan cara pedagogi, batang dan keutamaan kemungkinan praktikal untuk membawa tempat kerja lebih dekat dengan tempat kediaman.

Peruntukan tempat adalah hasil pertandingan awam yang menggunakan sebagai keutamaan kriteria kedekatan antara tempat tinggal dan tempat kerja..

LAPORAN PEMERIKSAAN BURUH MEMBERI BETUL KEPADA KAMI! !!

 KOMUNIKASI, SEKTOR BURUH, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE Enggan MENYEDIAKAN REKOD MASA KEPADA CGT, DAN SEKARANG DIA MENGHADAPI SEKATAN!

Pemeriksaan menyokong aduan kesatuan, membongkar amalan yang mencurigakan.

Syarikat itu mendakwa ia hanya menunjukkan data kepada pekerja individu, mengabaikan hak Perwakilan Undang-undang Pekerja.

Pelanggaran yang jelas terhadap Statut Pekerja!

UTE mesti membenarkan akses kepada rekod hari kerja kepada Perwakilan Undang-undang Pekerja seperti yang ditentukan oleh undang-undang dalam Artikel 34.9 daripada ET.

Satu lagi kes yang mempersoalkan ketelusan dan hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAHAGIAN KESATUAN CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!

LUAR AP7: PELEPASAN (atau cerita) BERMAKLUMAT

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 112024
 

Sebagai tindak balas kepada kenyataan terkini daripada UTE bertarikh 22/02/24:

Jika UTE memberitahu kita satu cerita, RLT juga tahu bercerita, cerita dan dongeng...

Suatu ketika dahulu terdapat Kesatuan Perniagaan Sementara, tinggalkan KELUAR, yang bermegah sebagai yang paling baik dan pemurah dengan pekerjanya. Mereka menawarkan kopi percuma, tambahan hari cuti dan juga urutan di bilik rehat. Namun begitu, di sebalik fasad kebajikan itu, UTE mempunyai rancangan tersembunyi: Mereka mahu mengambil semua faedah pekerjaan daripada pekerja mereka untuk memaksimumkan keuntungan mereka..

Sebaliknya, Perwakilan Undang-undang Pekerja bersama dengan kakitangan yang bekerja, yang terkenal tidak henti-henti mempertahankan hak pekerja. Mereka tidak bertolak ansur dengan penderaan, tiada ketidakadilan dan sanggup berjuang habis-habisan untuk apa yang mereka anggap adil.

Apabila tiba masanya untuk menyesuaikan perjanjian baru, UTE cuba mengenakan klausa kesat yang menyekat hak pekerja. Namun begitu, ini, diketuai oleh Bahagian Kesatuan CGT, Mereka enggan menerima syarat yang tidak adil itu. Mereka mengadakan perhimpunan dan, sebulat suara, Mereka memutuskan bahawa mereka tidak akan membenarkan mereka mengurangkan gaji atau sebarang faedah lain.

Tinggalkan KELUAR, terkejut dengan penentangan pekerjanya, memutuskan untuk melaporkan mereka ke mahkamah. Tetapi malangnya, Hakim yang ditugaskan untuk kes itu ternyata seorang pembela hak buruh yang adil dan teguh. Dia menolak tuntutan UTE dan memutuskan memihak kepada pekerja.

Dihina dan dikalahkan, UTE itu terpaksa berundur dengan ekornya di antara kakinya. Dia tidak pernah lagi cuba menjejaskan hak pekerjanya, yang meraikan kemenangan mereka dengan gembira dan bangga. Dan sebagainya, Sejarah menunjukkan bahawa keadilan sentiasa berlaku, walaupun pada syarikat yang paling berkuasa.

Dan warna merah, cerita ni dah tamat.

                                                                                                                HIDUP PERJUANGAN KELAS BEKERJA!

 

 -BAHAGIAN KESATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

 

PENYATA MAKLUMAT: BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 222024
 

rakan-rakan s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 hari).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Selain itu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TERHAD KEPADA ANDA!

 PENYATA MAKLUMAT 20-02-2024

GANGGUAN DAN PEMECAHAN KESATUAN DI STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKASI, berita, BAHAN KIMIA, SEKTOR BURUH, STAHL iBÈRICA
Feb. 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PEMERIKSAAN BURUH MEMERLUKAN UMUM UNTUK MENJALANKAN PEMERIKSAAN PERUBATAN TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

 Tindakan kesatuan, KOMUNIKASI, Pendidikan, MENGAJAR
Dis 072023
 

Kami berbesar hati untuk memaklumkan anda bahawa daripada tindakan bersama pusat pendidikan Maresme dan Vallès Oriental, kami telah memaksa Generalitat untuk menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan wajib di semua sekolah dan institut Catalan., dalam mematuhi Statut Pekerja dan Undang-undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (yang sehingga kini telah berlalu tanpa sebarang hukuman).

Sebagai strategi kami telah menggunakan jumlah aduan individu daripada pekerja kepada Inspektorat Buruh, melangkau bulan korporat yang tidak cekap, bahawa mereka tidak melakukan apa-apa selain membaling bola mengenainya. Tindakan Kolektif i Dtidak langsung kami memanggilnya.

Hasil daripada aduan kami, Inspektorat Buruh memerlukan Jabatan Pendidikan Generalitat melaksanakannya di semua sekolah dalam rangkaian awam bukan universiti dan memberikannya sehingga hari ini. 9 daripada Julai daripada 2024 untuk menjadikannya berkesan.

Mari berjaga-jaga dari semua pusat kerja supaya rutin tahunan dipenuhi dan dikekalkan.

Kami menggalakkan anda untuk terus melaporkan kepada Inspektorat Buruh untuk meningkatkan lagi tekanan dan keaiban umum terhadap Generalitat. Mereka mengambil masa setahun untuk bertindak balas, tetapi ia berfungsi.

Kami mengingatkan anda bahawa aduan kepada Inspektorat Buruh adalah percuma dan menjamin kerahsiaan orang yang membuat aduan.

GALAKKAN DIRI ANDA MELAPORKAN DAN MENUNTUT PEPERIKSAAN PERUBATAN TAHUNAN DI SEKOLAH ANDA, INSTITUTE! [juga di mana-mana pusat kerja di mana-mana sektor yang tidak dipenuhi]

Kami melampirkan pautan kepada model aduan dan hujah yang akan dikemukakan. Untuk sebarang keraguan hubungi kami:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Model aduan]

JABATAN KERJA DAN PERNIAGAAN (PEMERIKSAAN KERJA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori=&moda=1

SAYA DEDAHKAN:
Sebagai pujian kepada artikel tersebut 4.2 Statut Pekerja dan artikel 14 jo 22 Undang-undang 31/1995, daripada 8 de November, de Prevención de Riesgos Laborales semua syarikat hendaklah menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan untuk semua pekerja di pusat mereka.
Bahawa Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya telah bertahun-tahun, dalam beberapa kes sehingga satu dekad, tanpa menunaikan tanggungjawab ini dengan pekerja yang bergantung kepada mereka, ke semua wilayah Komuniti Autonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
– Bahawa institusi anda meminta dokumentasi yang sepadan daripada Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya.
– Bahawa institusi anda menamatkan tindakan cuai ini yang menyerang hak untuk kesihatan pekerjaan pekerja.
- Bahawa institusi anda menyiasat punca pelanggaran ini dan menetapkan tanggungjawab.
- Itu dari kursus yang sama ini 2023-2024 dan seterusnya Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya mematuhi kewajipannya untuk menjamin pemeriksaan perubatan tahunan yang sepadan untuk semua pekerja di pusatnya, atau ke pusat dan/atau badan mereka yang bergantung kepada mereka, diupah secara langsung, atau tidak. Walau bagaimanapun, laksanakan tanggungjawab proaktif yang sepadan dalam kes di mana keputusan di kalangan pekerjanya memerlukannya.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKASI, pilihan raya kesatuan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
november 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Jadi itu, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (atau tidak) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

DARI SEKOLAH KE SYARIKAT : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES BURUH

 Budaya, Pendidikan, MENGAJAR, latihan, pedagogi libertarian
Okt. 312023
 

[PEDAGOGI BURUH: Kesimpulan Hari Refleksi Pedagogi Kumpulan Isarda]

Guru-guru, Profesor Catalan telah membangunkan aktiviti profesional kami selama beberapa dekad, memahami dan mengambil pelajar sebagai pusat proses pembelajaran.

Sepanjang garis ini, kami menemani mereka dalam pembangunan individu kemahiran mereka, dengan tegas menghormati kadar pembelajaran yang sepadan untuk setiap kanak-kanak dan orang muda.

Dalam Hari Refleksi Pedagogi kami, kami telah menghargai usaha manusia dan kemanusiaan yang besar yang dilakukan oleh pekerja sekolah Catalan untuk menyesuaikan proses pencapaian kecekapan anak muda kita dengan ciri mereka sendiri, keperluan, emosi dan irama pembelajaran tidak mempunyai apa-apa jenis kesinambungan yang baik dalam syarikat Catalan.

Syarikat memilih dan mengasingkan pekerja muda mengikut tahap kecekapan dan pengalaman, membuang semua bagasi dan usaha pedagogi inklusif dan komprehensif yang dilaksanakan oleh tenaga pengajar.

Pada ketika ini: atau sekolah salah, dan kita sudah pun mempunyai ahli politik yang dikasihi bekerja keras untuk memperbaharui kurikulum dan menyesuaikannya kepada model terpilih dan mengasingkan seperti yang dituntut oleh syarikat semasa, atau syarikatlah yang memerlukan penukaran semula yang mendalam dengan segera agar sesuai dengan ciri-ciri masyarakat Catalan.

Dalam analisis pertama kita telah bergantung pada kemaksuman, kebebasan pertimbangan dan kebebasan daripada lobi fakta, daripada kelas politik Catalan apabila menentukan kajian dan metodologi yang sesuai dalam latihan orang Catalan pada masa hadapan.

Oleh itu, kami telah menentukan bahawa komuniti perniagaan Catalan yang tersilap dalam pendekatannya, kerana ia memberi tumpuan kepada pengurangan produk akhir dan keuntungan.

Amat jelas bahawa model perniagaan yang memfokuskan semua objektifnya pada ajaran ini tidak akan dapat seiring dengan sekolah yang cekap dan bersimpati dengan keperluan orang ramai.. Model majikan ini akan bertentangan dengan sekolah yang kompetitif, selektif, meritokrasi dan pengasingan, dengan usaha individualistik sebagai nilai utama, untuk meletakkan setiap pelajar "di tempatnya", sangat memudahkan "peralihan yang teratur" dari sekolah ke tempat kerja. Susunan "classist"., diperlukan.

Meneruskan semula premis kemaksuman kurikulum yang diperintahkan oleh kelas politik kita [dalam analisis pedagogi hari berikutnya, semakan kesesuaiannya dirancang: mereka berdua, seperti orang lain], Kumpulan Isarda telah membuat kesimpulan bahawa syarikat Catalan semestinya perlu melakukan usaha empati dan penambahbaikan korporat yang sepadan untuk menyesuaikan diri dengan ciri-ciri dan keperluan imanen penduduk muda dan dewasa Catalonia pada Abad XXI.

Untuk selaras dengan masyarakat Catalan hari ini, perniagaan harus segera mencipta semula dirinya dan menginovasikan pandangannya, tegar berlabuh dalam produktivisme berabad-abad yang lalu yang telah pun diatasi. Dia harus memperbaharui fokusnya dan mengalihkannya ke arah pekerja (dan pekerja) sebagai pusat kepentingan batang. Lagipun, pekerjalah yang membuat kerja itu mungkin.

Apabila meninggalkan sekolah (bermaksud institut, universiti) anak muda Catalan dilatih dengan cekap melalui proses pembelajaran yang rumit dan rumit selama beberapa dekad berdasarkan minat mereka, kebolehan dan kadar pembelajaran, ini bersifat khusus dan individu.

macam tu, adalah tidak masuk akal bagi syarikat untuk melarikan diri dari kursus komprehensif yang tertumpu kepada bekas pelajar sekarang dengan memilihnya dan melemahkannya secara emosi dalam prosedur kekecewaan peribadi yang dipublikasikan dengan baik.

Syarikatlah yang mesti menyahut cabaran untuk mengubah pandangannya dan mencipta semula dirinya secara kreatif, menyesuaikan pengeluaran atau perkhidmatannya mengikut kepentingan setiap pekerjanya. Perkara yang sama harus dilakukan dengan proses pengeluaran, irama kerja, kapasiti kecekapan, pakaian seragam, bercuti…

Sukar untuk menyesuaikan diri dengan kepelbagaian sedemikian dan syarikat dalam satu sektor tidak boleh mula mengeluarkan baju-T pada masa yang sama, gula-gula, permainan video dan kesesakan supaya ini sesuai dengan kepentingan pekerja mereka, terlatih dalam kreativiti belajar untuk belajar? Dan dia tidak boleh melakukan jadual dan cuti yang mereka mahu, membayar gaji yang mereka perlukan? Bahawa setiap proses yang produktif memerlukan organisasi yang baik dan tidak boleh berdasarkan satu siri acara yang dibuat sendiri? Bahawa sebuah syarikat tidak dapat memenuhi keperluan individu mereka secara menyeluruh 200 pekerja?

Kita berada di abad ke-21 dan kita mesti menyesuaikan diri dengan cabarannya.

Syarikat maju mesti mengubah kesukaran menjadi pergolakan dan melihatnya sebagai peluang dan cabaran untuk diatasi hari demi hari.

Apa cabaran yang lebih baik daripada menyediakan pengeluaran dan perkhidmatan negara dengan rendah hati, kepentingan, kapasiti dan irama kewarganegaraan Catalan.

Itu akan menjadikan sebuah negara!

Ahli politik yang anda hancurkan jiwa dan kuburkan guru-guru cemerlang di bawah banyak kerenah;

Usahawan yang hanya melakukannya untuk kepentingan diri sendiri:

ANDA SAMPAI DI SANA?

KINI ADALAH MASA DEPAN : HENTIKAN INFLASI DAN JAMINAN SISTEM KESELAMATAN SOSIAL DAN PENCEN UNIVERSAL

 PELBAGAI, Pencen, tidak menentu, reformasi buruh, penindasan, KESIHATAN
Okt. 282023
 

Jumaat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[PRESS] BAHAGIAN KESATUAN DI BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, BAHAN KIMIA
Okt. 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

MARUAH ADALAH SENYUMAN

 Tindakan kesatuan, CGT Grifols, PELBAGAI, Wanita, MEMBERSIHKAN
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT MENANG PILIHANRAYA KESATUAN DI RAMCON

 CGT Grifols, MEMBERSIHKAN
Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

PENYELESAIAN KERJA (PENJAGAAN BAWAH BAWAH)

 PENTADBIRAN AWAM, MAKANAN, PERDAGANGAN DAN HOSPITALITI, KOMUNIKASI, Penyesuaian, PEMBINAAN, MENGAJAR, LOGAM, MEMBERSIHKAN, berita, BAHAN KIMIA, KESIHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR BURUH, TEKSTIL, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Penyesuaian kerja dan kehidupan keluarga. Permit kerja baru untuk penjagaan kanak-kanak:

Ibu dan bapa atau penjaga yang sah yang bertanggungjawab ke atas seorang atau lebih kanak-kanak boleh menikmati permit yang berbeza di tempat kerja untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur., mematuhi beberapa siri keperluan dan menyesuaikan diri dengan peraturan semasa yang mengawal selia andaian ini. Ini adalah kes permit kerja lapan minggu yang boleh mereka minta semasa kembali ke sekolah..

Permit kerja lapan minggu adalah bantuan untuk mendamaikan keluarga dan kerja untuk ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur. 8 berumur setahun, yang mungkin tidak hadir bekerja selama maksimum lapan minggu, secara berterusan atau tidak berterusan, baik pada bulan cuti mahupun dengan kedatangan kembali ke sekolah pada bulan September.

kebenaran ini, tempoh tidak melebihi 8 minggu, berterusan atau tidak berterusan, Ia tidak boleh dipindah milik dan boleh dinikmati secara fleksibel..

Pekerja akan mempunyai hak untuk cuti ibu bapa, untuk penjagaan kanak-kanak, anak perempuan atau bawah umur yang diasuh untuk tempoh lebih daripada satu tahun, sehingga kanak-kanak berumur lapan tahun, terkandung dalam Undang-undang Diraja 5/2023.

Permit ini boleh dinikmati sepenuh masa atau secara sambilan., sebagai hak individu lelaki dan wanita, tanpa senaman anda dapat dipindahkan.

Bagaimana anda meminta cuti ibu bapa? 8 minggu?
Peraturan yang disebutkan di atas juga mengawal cara pihak yang berkepentingan boleh meminta hak ini., kerana pekerja itu sendiri yang perlu memintanya daripada syarikatnya: “Terpulang kepada pekerja untuk menentukan tarikh mula dan tamat keseronokan atau, dalam kes anda, tempoh keseronokan”, ditunjukkan.

Selain itu, Anda mesti memberitahu syarikat terlebih dahulu 10 hari atau yang ditentukan oleh perjanjian kolektif, kecuali force majeure, mengambil kira keadaan dan keperluan organisasi syarikat.

Akhirnya, anda perlu tahu itu, sekiranya beberapa orang daripada syarikat yang sama boleh dan ingin mendapat manfaat daripada hak ini dalam tempoh masa yang sama, mengganggu fungsi syarikat yang sepatutnya, penangguhan konsesi boleh dipersetujui untuk tempoh yang munasabah, mewajarkannya secara bertulis dan selepas menawarkan alternatif yang sama fleksibel untuk dinikmati.

Ia adalah Permit Tidak Berbayar.

KITA PERLU MENJALANKAN KELAS LEBIH DARI 27ºC?

 MENGAJAR
Ogos 282023
 

Peraturan buruh yang digunakan untuk suhu berlebihan di dalam bilik darjah ialah Dekri Diraja 486/1997, daripada 14 4 April, yang menetapkan peruntukan kesihatan dan keselamatan minimum di tempat kerja (nombor BOE. 97, daripada 23 April daripada 1997), Diubah suai oleh Titah Diraja 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Ini membuktikan bahawa suhu di dalam bilik darjah mestilah antara 17ºC dan 27 ºC.

Di samping itu, Parlimen Negeri meluluskan penyertaan dan pengesahan Deklarasi Hak Kanak-kanak PBB: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Selain Undang-undang Buruh, guru bertanggungjawab untuk melindungi kesihatan golongan muda dan kanak-kanak.

Memandangkan Generalitat dan Negeri membuat kertas basah daripada peraturan mereka sendiri, kita perlu menggunakanTindakan Langsung (jelas dilindungi undang-undang kerana ia bertujuan untuk menguatkuasakan peraturan undang-undangnya sendiri). Mari kita lihat apa yang mereka akan katakan daripada Badan Kehakiman, jika dari Generalitat mereka meletakkan kami dalam keldai.

BAGAIMANA KITA HARUS BERTINDAK?

1- Kami mengambil perjanjian tindakan kolektif daripada bahagian kesatuan sekerja di pusat kerja, dalam biara atau perhimpunan syarikat.

2- Kami meletakkan termometer di salah satu bilik darjah pusat itu (yang pelbagai).

3- Apabila suhu melebihi suhu yang dibenarkan oleh undang-undang, kami memberitahu rakan sekerja kami yang lain.

4- Kami mengambil gambar termometer di dalam bilik darjah bersama-sama dengan peranti yang menunjukkan hari dan masa.

5- Kami keluar bersama pelajar dari bilik darjah ke ruang di tengah dengan suhu yang mematuhi undang-undang.

6- Kami menghantar maklumat melalui cara selamat kepada Penyelaras Risiko Pekerjaan Pusat, supaya dia boleh hantar ke Direktorat dan ini ke jabatan Pendidikan.

7- Berdepan dengan sebarang ancaman hierarki, kita panggil polis.

8- Kami secara aktif menyebarkan keadaan melalui rangkaian sosial yang menunjukkan pusat, penduduk dan menyebut Generalitat dan Jabatan Pendidikan. (Jika perlu, anda boleh menghantarnya kepada kami dan kami akan melakukannya vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Jika kami menerima ancaman daripada pihak Pengurusan, beritahu kami dan kami akan memikirkannya.

Jelas sekali kita akan lebih dilindungi dan dilindungi antara satu sama lain jika kita menjadi sebahagian daripada persatuan pekerja.

 

#Lakukan Sendiri (sama ada kita buat atau kita hai sotmetem)

  • Untuk Hak Buruh Kami.
  • Untuk Ketetapan semua dan semua Interim dalam Penipuan Undang-undang.
  • Ayuh kembalikan Demokrasi kepada Sekolah.
  • Kami mendemokrasikan Kurikulum.
  • Kami menjamin pengetahuan kritis dan emansipatori kepada golongan muda.
  • Untuk FP Awam, Tawaran berkualiti dan universal.
  • Untuk Universalisasi Pendidikan Awam.
  • Bagi pemansuhan Pengasingan Sekolah (Pendidikan Bersatu)

 Penyertaan lebih tua