20F процес срещу представянето на работниците, поискани от колективен конфликт от компанията Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, СТРОИТЕЛСТВО, преценка, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 февруари, на CGT на Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥От CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Компания за подпомагане на Съвета на Гранолерите UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, СТРОИТЕЛСТВО, преценка, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30з. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para на 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 от януари на 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, работен ден, и т.н..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, на 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здраве,

Синдикална секция CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] СЪОБЩЕНИЕ ОТ СЪЮЗНАТА СЕКЦИЯ НА UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
октомври 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Освен това, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, а именно, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

НОВ ТРАНСПОРТЕН И КОМУНИКАЦИОНЕН СЪЮЗ ВЪВ ВАЛИС ОРИЕНТАЛ

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Телемаркетинг, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юни 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ИЗВЪН АП7: ОСВОБОЖДАВАНЕ (или история) ИНФОРМАТИВЕН

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 112024
 

В отговор на последното изявление от UTE от 22/02/24:

Ако UTE ни разкаже история, RLT също знае как да разказва истории, разкази и басни...

Имало едно време Временен стопански съюз, остави ВЪН, която се хвалеше, че е най-добрата и щедра с работниците си. Предложиха им безплатно кафе, допълнителни почивни дни и дори масажи в стаята за почивка. въпреки това, зад тази фасада на добронамереност, UTE имаше скрит план: Те искаха да отнемат всички работни облаги от служителите си, за да увеличат максимално печалбите си..

От друга страна, Законно представителство на работниците заедно с работния персонал, които бяха известни с това, че бяха непреклонни в защитата на правата на работниците. Те не търпяха насилие, без несправедливости и бяха готови да се борят докрай за това, което смятаха за справедливо.

Когато дойде време за адаптиране на ново споразумение, UTE се опита да наложи злоупотребяващи клаузи, които ограничават правата на работниците. въпреки това, тези, ръководен от Съюзната секция на CGT, Те категорично отказаха да приемат несправедливите условия. Свикаха събрание и, единодушно, Те решиха, че няма да им позволят да намалят заплатата или други придобивки.

Оставете ВЪН, изненадана от съпротивата на нейните служители, решил да ги докладва на съда. Но за съжаление, Назначеният по делото съдия се оказа справедлив и твърд защитник на трудовите права. Той отхвърли исканията на UTE и отсъди в полза на работниците.

Унизен и победен, UTE беше принуден да се оттегли с подвита опашка. Той никога повече не се опита да подкопае правата на своите служители, които празнуваха победата си с радост и гордост. И така, Историята показва, че справедливостта винаги възтържествува, дори и на най-мощните компании.

И червен цвят, Тази история приключи.

                                                                                                                ДА ЖИВЕЕ БОРБАТА НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА!

 

 -СЪЮЗЕН РАЗДЕЛ CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ: UTE-AP7 UNION СЕКЦИЯ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 222024
 

Придружители, след една година от жалбата на сурогатната група Abertis, за три нарушения на CUN III и Коледната партида на 2021 и след като е бил лекуван от:

– 1º ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА БАРСЕЛОНА.
– 2º СЕКЦИЯ САНКЦИИ НА ДЕПАРТАМЕНТА И ТРУДА.
– 3º GRAL НА РЕЛ. ЛАБ., имат. AUT., КАЗВАМ. I SALUT LAB. НА ДЕП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Във всички те са се произнесли в полза на работниците и Дружеството е санкционирано с а
НАРУШЕНИЕ, класифицирано като СЕРИОЗНО по трудови въпроси на ЗАКОНА LISOS.

UTE днес ни информира, че ще се съобразят частично с резолюцията:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022:
Те ще бъдат компенсирани 2,5 дни на собствен бизнес. (Поискайте ги навреме, за организация на фирмата. Препоръчваме първо да поръчате 2,5 дни на 22). (За тази 24 имате общо 5.5 дни).
– Коледна много година 2021.:
Тя ще бъде изплатена във ведомостта за февруари. 57,57€. (Обърнете внимание, че това е отразено във ведомостта като концепция за коледна партида 2021).
– Гъвкаво работно време на офиса:
UTE отказва да адаптира графика, както е посочено в чл. 20 от CUN III.
– Ресторант за билети PCF:
Дружеството отрича правото на чл. 38 PCF без възможност за притежаване на карта за ресторантски билети.

От профсъюзната секция CGT позицията на компанията ни оставя с горчив вкус и искаме да изразим загрижеността си относно взетото решение да приемем само част от предложените резолюции.. Шокирани сме от критериите на компанията при избора да приемем само два аспекта от тези резолюции и да отхвърлим останалите.. Вече не сме изненадани от начина, по който UTE признава своите отговорности, по този повод, като пропуска спазване на разпоредбите на чл.38 от PCF, във връзка с билетната карта за ресторант, и в чл.20 относно гъвкавото работно време.

Липсата на прозрачност на компанията в това, което беше съобщено на представителите на работниците миналия ден 8, по отношение на посочения персонал, където беше казано, че Конвенцията за строителството ще се прилага от публикуването на CUN IV, и че условията на работа на Abertis ще продължат. Противоречиво е, че не се коригира липсата на приложение на чл 38 и статията 20, тъй като компанията гарантира, че условията на Abertis за този персонал ще бъдат запазени.

Отговорът на UTE на това несъгласие, беше, че същите условия, които се прилагаха до момента, ще продължат да се прилагат, а останалите не. Тоест ще продължат като на бюфет., Те ще изберат части от споразумението, които харесват, и ще отхвърлят тези, които не харесват.. Освен това, От друга страна ни казват, че са осъдили конфликта и в същото време отричат., твърдейки, че все още е в процес.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Съюзна секция АКО СЕ БОРИШ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

 ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

UTE AP7 Съюзна секция: ОТДЕЛЕНИЕТО ПО БИЗНЕС И ТРУД И ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ¡ДАЙТЕ НИ ПРИЧИНАТА!

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юли 192023
 

Отделът за санкции на Министерството на бизнеса и труда, е решен в полза на суброгираните работници на Abertis, финансово санкциониране на UTE, със СЕРИОЗНА САНКЦИЯ от Закона за ЛИСОС за нарушения на действащия Колективен договор и за отказ от права, които се считат за придобити:

– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022.
– Коледна много година 2021.
– Гъвкаво работно време на офиса.
– Ресторант за билети PCF.

Наред с други неща, В санкционната преписка напомнят на UTE, че: „трябва да зачита напълно правата, които работниците са признали преди суброгацията, не само защото това е признато в гореспоменатата статия 44, но това право е признато в множество съдебни решения.

Според нашето разбиране, UTE не само не успя да спази тези права, но също така продължава да не спазва социалните помощи, като Employee Studies Help, Помощ при обучение на деца на служители, и т.н.. Затова ще действаме като съюз в защита на правата си.

Независимо от съобщеното, напомня ви да сте подготвени в случай, UTE СРЕЩА СВОЯТА ЗАПЛАХА и когато се публикува Държавното споразумение за строителство, едностранно ни предават на този. Ако го направят пак ще нарушат ЗАКОНА!, тъй като това изглежда е неговият метод, и ще имат отговор от персонала!

НЕ ИМ ПОМАГАЙТЕ ДА ОТНЕМАТ ПРАВАТА ВИ!
АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!
CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – UTE AP7 ВАЛЕС

Съюзна секция CGT UTE AP7 Vallés, СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Новини, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 062023
 

СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 от март, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЕС (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Прочетете още