Придружители, след една година от жалбата на сурогатната група Abertis, за три нарушения на CUN III и Коледната партида на 2021 и след като е бил лекуван от:
– 1º ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА БАРСЕЛОНА.
– 2º СЕКЦИЯ САНКЦИИ НА ДЕПАРТАМЕНТА И ТРУДА.
– 3º GRAL НА РЕЛ. ЛАБ., имат. AUT., КАЗВАМ. I SALUT LAB. НА ДЕП. БИЗНЕС И РАБОТА.
Във всички те са се произнесли в полза на работниците и Дружеството е санкционирано с а
НАРУШЕНИЕ, класифицирано като СЕРИОЗНО по трудови въпроси на ЗАКОНА LISOS.
UTE днес ни информира, че ще се съобразят частично с резолюцията:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022:
Те ще бъдат компенсирани 2,5 дни на собствен бизнес. (Поискайте ги навреме, за организация на фирмата. Препоръчваме първо да поръчате 2,5 дни на 22). (За тази 24 имате общо 5.5 дни).
– Коледна много година 2021.:
Тя ще бъде изплатена във ведомостта за февруари. 57,57€. (Обърнете внимание, че това е отразено във ведомостта като концепция за коледна партида 2021).
– Гъвкаво работно време на офиса:
UTE отказва да адаптира графика, както е посочено в чл. 20 от CUN III.
– Ресторант за билети PCF:
Дружеството отрича правото на чл. 38 PCF без възможност за притежаване на карта за ресторантски билети.
От профсъюзната секция CGT позицията на компанията ни оставя с горчив вкус и искаме да изразим загрижеността си относно взетото решение да приемем само част от предложените резолюции.. Шокирани сме от критериите на компанията при избора да приемем само два аспекта от тези резолюции и да отхвърлим останалите.. Вече не сме изненадани от начина, по който UTE признава своите отговорности, по този повод, като пропуска спазване на разпоредбите на чл.38 от PCF, във връзка с билетната карта за ресторант, и в чл.20 относно гъвкавото работно време.
Липсата на прозрачност на компанията в това, което беше съобщено на представителите на работниците миналия ден 8, по отношение на посочения персонал, където беше казано, че Конвенцията за строителството ще се прилага от публикуването на CUN IV, и че условията на работа на Abertis ще продължат. Противоречиво е, че не се коригира липсата на приложение на чл 38 и статията 20, тъй като компанията гарантира, че условията на Abertis за този персонал ще бъдат запазени.
Отговорът на UTE на това несъгласие, беше, че същите условия, които се прилагаха до момента, ще продължат да се прилагат, а останалите не. Тоест ще продължат като на бюфет., Те ще изберат части от споразумението, които харесват, и ще отхвърлят тези, които не харесват.. Освен това, От друга страна ни казват, че са осъдили конфликта и в същото време отричат., твърдейки, че все още е в процес.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Съюзна секция АКО СЕ БОРИШ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!
ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ 20-02-2024
съжалявам, коментар форма е затворена в този момент.