20F Суд против представления работников, требуемых коллективным конфликтом компанией Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, концентрация, СТРОИТЕЛЬСТВО, Суждение, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Спутники и коллеги! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, день 20 февраль, то CGT Валлес Ориенталь se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. То есть, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la ВКТ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Компания поддержки совета совета граноллеров UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, концентрация, СТРОИТЕЛЬСТВО, Суждение, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30час. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para то 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 января 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, рабочий день, и т.д.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, то 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здоровье,

Секция профсоюзов ВКТ- UTE AP7 ВАЛЛЕС

[29/09/2024] СООБЩЕНИЕ ОТ СОЮЗНОЙ СЕКЦИИ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Октябрь 012024
 

Спутники и коллеги,

[Как напоминание]:

Прошел год, Поскольку UTE AP7 Vallés заставил группу суборогированных работников из Абертис письмом, в котором сообщалось, что, от 23 сентябрь 2023, Коллективное соглашение VII строительного сектора будет применяться.
Также было указано, что текущие экономические условия будут поддерживаться до тех пор, пока 30 сентябрь 2023 и?, С этой даты, Они будут зависеть от процедуры переговоров, которая проводилась.
В сборке 20 Ноябрь 2023, Пострадавший шаблон сказал громкий. Они не собирались принимать какое -либо соглашение, которое подразумевало сокращение экономических и трудовых условий без какого -либо рассмотрения.
Большинством, Было решено, что мы предпочитали соблюдать твердый приговор, а не уступить давлению бизнеса, принуждение и недобросовестность.
Если бы мы уступили и приняли предложение компании в Ассамблее, Сегодня у нас было бы вокруг 7% меньше покупательной способности в год, что эквивалентно потерянию полного ежемесячного платежа. Более того, Сотрудники офиса приходилось работать в неделю в год, то есть, 40 Еженедельные часы, И я бы потерял 2,300
€ в билетах на еду.
Это большое достижение, что мы защищали наши права и сохранили наши условия труда. Давайте продолжать вместе в бою, Потому что коллективные усилия всегда дают результаты.

Здоровье!

Если вы сражаетесь, ВАМ РЕШАТЬ!

Дэвид Барба Перес
Раздел. Грань. От секции Union Cgt Ute ap7 Vallés

НОВЫЙ СОЮЗ ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ В ВОСТОЧНОЙ ДОЛИНЕ

 CGT DHL, CGT Маленький Будда, CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, Телемаркетинг, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июнь 292024
 

Союз транспортов и коммуникаций Восточного Валеса начинает катиться:
Карницы, Посланники, Дистрибьюторы, Телемаркетинг, Телекоммуникации, Гонщики, Логистика, Обслуживание….

Мы продолжаем расти как региональная федерация!!

Желаем вам много здоровья и хитов, Спутники и коллеги!!

Как связаться с этим? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ВНЕ AP7: ВЫПУСКАТЬ (или история) ИНФОРМАТИВНЫЙ

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 112024
 

В ответ на последнее заявление UTE от 22/02/24:

Если UTE расскажет нам историю, RLT тоже умеет рассказывать истории, рассказы и басни...

Жил-был Временный Деловой Союз, оставить OUT, которая хвалилась тем, что была самой доброй и щедрой со своими работниками. Они предложили им бесплатный кофе, дополнительные выходные и даже массаж в комнате отдыха. тем не менее, за этим фасадом доброжелательности, У UTE был скрытый план: Они хотели лишить своих сотрудников всех льгот, чтобы максимизировать свою прибыль..

Во-вторых, Законное представительство работников вместе с трудовым коллективом, которые были известны своей неустанностью в защите прав рабочих. Они не терпели оскорблений, не было несправедливости и были готовы бороться до конца за то, что они считали справедливым.

Когда пришло время адаптировать новое соглашение, UTE пытался ввести оскорбительные положения, ограничивающие права работников. тем не менее, эти, под руководством Профсоюзной секции ВКТ, Они наотрез отказались принять несправедливые условия.. Они созвали собрание и, единогласно, Они решили, что не позволят им уменьшить зарплату или какие-либо другие льготы..

Оставить ВНЕ, удивлена ​​сопротивлением ее сотрудников, решил сообщить о них в суд. Но, к сожалению, Судья, который вел это дело, оказался справедливым и стойким защитником трудовых прав.. Он отклонил требования UTE и вынес решение в пользу рабочих..

Униженный и побежденный, UTE был вынужден отойти, поджав хвост.. Он больше никогда не пытался ущемить права своих сотрудников., которые праздновали свою победу с радостью и гордостью. И так, История показала, что справедливость всегда торжествует, даже в самых влиятельных компаниях.

И красный цвет, Эта история окончена.

                                                                                                                Да здравствует борьба рабочего класса!!

 

 -СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ UTE AP7 ВАЛЛЕС- (23/02/2024)

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ: СЕКЦИЯ СОЕДИНЕНИЯ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 222024
 

Компаньоны, спустя год после жалобы суррогатной группы Абертис, о трех нарушениях CUN III и Рождественского лота 2021 и лечился у:

– 1º БАРСЕЛОНА ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА.
– 2º ОТДЕЛ САНКЦИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДА.
– 3º РЕЛЕ ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ. ЛАБОРАТОРИЯ., иметь. АВТ., СКАЗАТЬ. Я САЛЮТ ЛАБ. ДЭП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Во всех случаях они вынесли решения в пользу рабочих, и Компания была подвергнута санкциям.
НАРУШЕНИЕ, классифицированное как СЕРЬЕЗНОЕ в трудовых вопросах ЗАКОНА LISOS.

В УТЕ сегодня сообщили, что частично выполнят постановление.:
– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022:
Им будет выплачена компенсация 2,5 дни своего дела. (Запросите их вовремя, для организации компании. Советуем сначала заказать 2,5 дней 22). (Для этого 24 имеет в общей сложности 5.5 дни).
– Рождественский лот год 2021.:
Эта сумма будет выплачена в февральской заработной плате.. 57,57€. (Обратите внимание, что это отражено в ведомости заработной платы как концепция рождественского лота. 2021).
– Гибкий график работы:
UTE отказывается адаптировать график, как указано в ст.. 20 КУН III.
– Билетный ресторан PCF:
Компания отрицает право на искусство. 38 PCF без возможности наличия карты «Билет в ресторан».

Со стороны профсоюза CGT позиция компании оставляет нам горько-сладкий привкус, и мы хотим выразить обеспокоенность по поводу принятого решения принять только часть предложенных резолюций.. Мы шокированы критериями компании, которые решили принять только два аспекта этих решений и отбросить остальные.. Нас больше не удивляет то, как UTE признает свои обязанности., в данном случае, не соблюдая положения статьи 38 ФКП., в отношении Билетной карты ресторана, и в статье 20 о гибком графике работы..

Отсутствие прозрачности Компании в том, что было доведено до сведения представителей работников в последний день. 8, в отношении указанного персонала, где было сказано, что Конвенция о строительстве будет применяться с момента публикации CUN IV., и что условия работы Абертиса останутся. Противоречиво, что отсутствие применения статьи не исправлено. 38 и статья 20, поскольку компания уверяет, что условия Abertis для этого персонала будут сохранены.

Реакция UTE на это разногласие, заключалось в том, что те же условия, которые применялись до настоящего времени, будут продолжать применяться, а остальные нет. То есть продолжат, как в открытом буфете., Они выберут части соглашения, которые им нравятся, и откажутся от тех, которые им не нравятся.. Более того, С другой стороны, они говорят нам, что придали конфликту судебный характер, и в то же время отрицают это., утверждая, что это все еще в процессе.

 

     CGT-UTE AP7 Секция Союза ВАЛЛЕС ЕСЛИ ТЫ БОРЕШЬ, ВАМ РЕШАТЬ!

 ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

Союзная секция UTE AP7: ДЕПАРТАМЕНТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТРУДА И ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

CGT в UTE AP7 Valles: мы следуем!! Для восстановления уволенных!! за наши права!!

 CGT UTE AP7 Долины, манифестация, Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 172023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюзная секция CGT в UTE AP7 Vallés проводит собрания перед офисами UTE AP7 Vallés. (ОХЛА группа) в Монторнес-дель-Вальес. Читать далее

Секция Союза CGT UTE AP7 Валлес, КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 062023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюз CGT призывает концентрации на сутки 9 и 16 марта, в 11:00час, перед офисами компании, (Центр технического обслуживания и эксплуатации автомобильных дорог штата B-04) UTE AP7 ВАЛЬЕС (ОХЛА группа).

● Место встречи в 10:30h в ресторане «Хлеб и вино»: Улица Кан Переллада, 26, неф 1, 08170 Монторнес-дель-Вальес

Читать далее