20F Суд против представления работников, требуемых коллективным конфликтом компанией Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, концентрация, СТРОИТЕЛЬСТВО, Суждение, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 212025
 

20f суд против представления работников, требуемых
Коллективный конфликт от компании UTE AP7 Vallés – Сектор B04

📢Спутники и коллеги! ​ ​ ​

👏Мы ценим это вчера, день 20 февраль, то CGT Валлес Ориенталь Он сосредоточился на судах граноллеров в поддержку рабочих Ute AP7 Vallés, Отвечая на маневрирование компании, чтобы предупредить условия труда.

До суда, Судья собрал нас в Представление работников (Rt) и компании для посредничества. В примирении они пытались принудить соглашение, С намерением приостановить судебное разбирательство.

💪Для большинства RT, Согласованные на собрании были определены и представлены на судебное разбирательство. Наш адвокат твердо защищал наши права, на основе Европейская юриспруденция, как Sendencia двадцать c108/10 Scattolon, В этом говорится, что не может быть так, что в качестве причины суброгации ухудшается условия труда работников, потому что это будет против того, что директива 77/187/CEE говорит. Эта директива является европейским регулированием, которое стремится точно защитить работников в случае передачи компании. Если есть коллективные соглашения, Компания не может просто выбрать еще одно более благоприятное соглашение, Представить конкурс и, следовательно, Уменьшить зарплату. То есть, Вы не можете нанять кого -то, кто ранее взимал пять, за три и заплатите только один. Это то, что не должно произойти. Это критерии, которые следуют за Верховным судом.

В конце испытания, Мы вышли с хорошими чувствами, Но окончательное решение в руках судьи. Сообщите вам, что судебное разбирательство не будет завершено, пока обе стороны не рассмотрит и не дадут соответствия доказательствам, предоставленным адвокатами адвокатов, до среды в 15:00..

Мы надеемся, что предложение будет справедливым и благоприятным. Но если нет, Мы прибегнем к этому Суд Европейского Союза (Двадцать). Мы не допустим, чтобы наши приобретенные права были растоптаны. Следует помнить, что министерство платит игру 745.000€ Годовой Для разницы в зарплате между Абертисом и строительством, ¡¡💵 Государственные деньги на зарплату рабочих, Не для бизнеса!!

🔥Из ВКТ, Мы будем продолжать бороться за достоинство и права работников, и мы будем знать о действии, если это необходимо, торговля.

-Cgt-ute ap7 vallés профсоюзы-

🧨Руки вверх!!
💰Асфальтовый картель
✊Долго жить трудовой борьбой!

[20-02-2025] Компания поддержки совета совета граноллеров UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, концентрация, СТРОИТЕЛЬСТВО, Суждение, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 182025
 

Концентрация в следующий четверг 20, в 11:30час. В социальном суде № 2 Гранольерс

Взаимная поддержка!

Солидарность со счетами сообщила!

UTE AP7 осуждает Комитет Компании

Из отделения профсоюза CGT-Out AP7 Vallés вы сообщаете вам, что юридическое представительство работников (Rt) Мы получили иск от компании за коллективный конфликт то 20/02/2025, в 12 часов. В социальном суде № 2 Гранольерс.

В указанном спросе, Компания спрашивает судью:

  1. Это определяет, является ли коллективное соглашение, применимое к суборогированным работникам Абертиса, является общим коллективным соглашением VII строительного сектора, С особенностями сектора строительных и государственных работ в Барселоне (2017-2021).
  2. Что дата применения соглашения является датой государства: 1 января 2022.
  3. Что регулирует условия труда, включая экономические аспекты, рабочий день, и т.д.

RLT считает, что:

– Применимое соглашение должно быть строительным соглашением провинции Барселона, Поскольку он предпочитает государство, Как относится к остальной части не -судорогированного шаблона.

– Нельзя применять два соглашения одновременно.

– Наиболее полезные условия, приобретенные работниками, должны соблюдаться, Согласно статье 44 статута работников и статья 11 Соглашения о строительстве VI Барселоны.

 

Соглашение Abertis победило 28/12/2023. Чтобы предотвратить текущий рабочий день (4-2) Он будет консолидироваться как договорной вместо дня соглашения (С понедельника по пятницу, более благоприятный для работников), и приостановить рецепт, то 27/12/2024 Мы представляем примирение в отделение Treball. Примирение было проведено 20/01/25 окончание без согласия, и позволил прервать рецепт дня.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здоровье,

Секция профсоюзов ВКТ- UTE AP7 ВАЛЛЕС

БАЛАНС РАБОТЫ И ЖИЗНИ (УХОД ЗА НЕсовершеннолетними)

 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЕДА, ТОРГОВЛЯ И ГОСТЕПРИИМСТВО, СВЯЗИ, Примирение, СТРОИТЕЛЬСТВО, ОБУЧЕНИЕ, МЕТАЛЛ, УБИРАТЬСЯ, Новости, ХИМИКАТЫ, ЗДОРОВЬЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 ЕДА, СТРОИТЕЛЬСТВО
июль 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 годы!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет