Deskargatu adierazpena pdf formatuan
CGT Grifols Sekzio Sindikala Grifols Institutuko batzordearen barruan ordezkaririk handienarekin 9 atal sindikalekin ados dauden pertsonak DIRA (1 pertsona), USOC (3 pertsona) eta UGT (5 pertsona), Batzorde baten gehiengoa osatzen dutenak 23 pertsona.
Honetatik CGT Sekzio Sindikala manifestatu nahi dugu:
Tik 2019 enpresak Instituto Grifols Enpresa Batzordearekin ezer adostu edo ez adosteko erabakia hartu zuen, gehiengoak urratuz eta CCOO enpresen arteko atal sindikalarekin soilik negoziatzea.
Ordutik orain arte, Grifolsek ez dio utzi Enpresa Batzordearen eskubideak urratzeari, berarekin edozein motatako negoziazio edo elkarrizketa ezartzeari uko egitea.
Gertaera horrek gatazken judizializaziora jo beharra eragin digu, lan ikuskaritzak kexez gainezka daudela eta lan harremanak gero eta tentsio handiagoak direla.
Eguna 2 Azaroan, enpresak atal sindikalak bildu zituen malgutasun tresna berriak eztabaidatzeko. CGTko atal sindikala Erakunde subiranoa den enpresa-batzordea ez zela bildu eta ez ginela fartsatan parte hartuko uste eta adierazten dugu..
Berriz ere enpresa eta langile batzordeetako atal sindikala, enpresa batzordean gutxiengoa (5 eko kideak 23), aurreakordio bat lortzeko eseri ziren, non dena adosten den enpresak aldebakarreko proposatutako malgutasun plana izan ezik.
Baina jada uste genuenean hori ezin zela okerrera egin, enpresak CCOOrekin aurre-akordioa sinatzea erabaki zuen eskubide gehiago urratzeko., bai Enpresa Batzordea, bai Instituto Grifolseko langileak. Aurre-akordio hau, eguna sinatzea espero da 4 Azaroan arratsaldez, Grifols Institutuko Enpresa Batzordearen subiranotasunari amaiera ematen dio eta lan harremanak behin betiko hausten ditu.
Egun langileen legezko ordezkaritza duen jangela-zerbitzuaren enpresari esleitzeko ahalmena kentzen diote, IG enpresa-batzordearen akordioa aldatzea 1995 ¡Gutxiengo sindikalaren atal batek enpresa-batzordearen akordio artikulatua aldatzen du!
Lan komisaria kendu nahi dute (Oinarrizko elikagaiak kostu prezioan hornitzen dituen lantokian establezimendua, hau da, hornitzailea duen enpresari kostatzen zaion prezio bera) judizializatuta dago (Kasu guztietan arrazoia emanez Gizarte Auzitegia, Kataluniako Auzitegi Nagusia) eta zain Auzitegi Gorenak enpresak helegitea jarri zuen.
Guztia, langilearen urtebetetze egunarekin bat datorren doako eskura izateko egun baten truke (zuzeneko lan-indarrarentzat, horrek ez du zehazten zein sail/arlo/kargu eragiten duen).
Ez diegu onartuko gaur adosten jarraitzea biharko lan baldintzen kaltetan
CGT Institutua Grifols Sindikatua Atala
Barkatu, iruzkinetarako formularioa une honetan itxita dago.