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सीजीटी ग्रिफोल्स ट्रेड यूनियन अनुभाग ग्रिफोल्स संस्थान समिति के भीतर सबसे अधिक प्रतिनिधि 9 के संघ वर्गों के साथ आम सहमति में लोग हैं (1 व्यक्ति), यूएसओसी (3 व्यक्तियों) तथा यूजीटी (5 व्यक्तियों), जो की एक समिति का बहुमत बनाते हैं 23 व्यक्तियों.
इस से सीजीटी ट्रेड यूनियन अनुभाग हम प्रकट करना चाहते हैं:
से 2019 कंपनी ने इंस्टिट्यूट ग्रिफोल्स वर्क्स काउंसिल के साथ कुछ भी सहमत या सहमत नहीं होने का फैसला किया, बहुमत का उल्लंघन करना और केवल CCOO अंतर-कंपनी संघ अनुभाग के साथ बातचीत करना.
तब से लेकर अब तक, ग्रिफोल्स ने वर्क्स काउंसिल के अधिकारों का उल्लंघन करना बंद नहीं किया है, उसी के साथ किसी भी प्रकार की बातचीत या संवाद स्थापित करने से इनकार करना.
इस तथ्य ने हमें संघर्षों के न्यायिककरण के लिए जाना पड़ा है, श्रम निरीक्षणालय शिकायतों की बाढ़ आ गई है और श्रम संबंध तेजी से तनावपूर्ण हो रहे हैं.
दिन 2 नवंबर में, कंपनी ने नए लचीलेपन वाले उपकरणों पर चर्चा करने के लिए विभिन्न यूनियन अनुभागों को बुलाया. सीजीटी का संघ खंड हम मानते हैं और घोषणा करते हैं कि वर्क्स काउंसिल, जो कि संप्रभु निकाय है, का आयोजन नहीं किया गया था और हम किसी भी तरह के तमाशे में भाग नहीं लेने वाले थे।.
फिर से कंपनी और श्रमिक आयोगों का संघ अनुभाग, कार्य परिषद में अल्पसंख्यक (5 के सदस्यों 23), वे एक प्रारंभिक समझौते पर पहुंचने के लिए बैठ गए, जहां कंपनी द्वारा एकतरफा प्रस्तावित लचीलेपन योजना को छोड़कर सब कुछ सहमत है.
लेकिन जब हमने पहले से ही सोचा था कि यह बदतर नहीं हो सकता है, तो कंपनी ने अधिक अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए सीसीओओ के साथ एक प्रारंभिक समझौते पर हस्ताक्षर करने का फैसला किया।, कंपनी समिति और इंस्टिट्यूट ग्रिफोल्स के कर्मचारी दोनों. यह पूर्व समझौता, दिन पर हस्ताक्षर करने की उम्मीद 4 नवंबर दोपहर में, ग्रिफोल्स इंस्टीट्यूट वर्क्स काउंसिल की संप्रभुता को समाप्त करता है और निश्चित रूप से श्रम संबंधों को तोड़ता है.
वे भोजन कक्ष सेवा की कंपनी को सौंपने की शक्ति छीन लेते हैं जिसमें वर्तमान में श्रमिकों का कानूनी प्रतिनिधित्व है, आईजी कार्य परिषद के समझौते में संशोधन 1995 अल्पसंख्यक संघ अनुभाग कार्य परिषद के एक स्पष्ट समझौते को संशोधित करता है!
वे लेबर कमिसरी को खत्म करना चाहते हैं (कार्यस्थल में स्थापना जो लागत मूल्य पर बुनियादी खाद्य पदार्थों की आपूर्ति करती है, जो वही कीमत है जो आपूर्तिकर्ता के साथ कंपनी को खर्च होती है) न्यायिक है (हमें सभी मामलों में कारण बताते हुए सामाजिक न्यायालय, कैटेलोनिया का सुपीरियर कोर्ट) और इंतज़ार कर रहा है सुप्रीम कोर्ट कंपनी द्वारा अपील की गई.
कार्यकर्ता के जन्मदिन के साथ एक दिन के नि:शुल्क निपटान के बदले में सभी (प्रत्यक्ष श्रम बल के लिए, यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि यह किन विभागों / क्षेत्रों / पदों को प्रभावित करता है).
हम उन्हें कल की कामकाजी परिस्थितियों की हानि के लिए आज भी सहमत होने की अनुमति नहीं देंगे
सीजीटी इंस्टिट्यूट ग्रिफोल्स यूनियन सेक्शन
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