ステートメントをPDFでダウンロードCGTグリフォルス労働組合セクション グリフォルス研究所委員会内で最も代表的な 9 の組合セクションとコンセンサスのある人々 それは (1 人), USOC (3 人) と UGT (5 人), の委員会の過半数を構成する 23 人.
これから CGT労働組合セクション マニフェストしたい:
から 2019 同社は、Instituto Grifols WorksCouncilに同意または同意しないことを決定しました, 多数派に違反し、CCOO御用組合セクションとのみ交渉する.
それから今まで、グリフォルスは労使協議会の権利を侵害することをやめませんでした, 同じとのあらゆる種類の交渉または対話を確立することを拒否する.
この事実により、私たちは紛争の司法化に行かなければなりませんでした, 労働監督官は苦情で溢れ、労使関係はますます緊張している.
当日 2 11月、同社はさまざまな組合セクションを招集し、新しい柔軟性ツールについて話し合った。. CGTのユニオンセクション 私たちは、主権機関である労使協議会が召集されておらず、茶番劇に参加する予定がなかったことを考慮し、宣言します。.
再び会社と労働者委員会の組合部門, 労使協議会の少数派 (5 のメンバー 23), 彼らは、会社が一方的に提案した柔軟性計画以外のすべてが合意される予備合意に達するために腰を下ろしました。.
しかし、これが悪化することはないとすでに考えていたとき、同社はCCOOと予備契約を結び、より多くの権利を侵害することを決定しました。, 会社委員会とInstitutoGrifolsの従業員の両方. この事前合意, その日に署名する予定です 4 11月の午後, グリフォルス研究所労使協議会の主権に終止符を打ち、労使関係を断固として破る.
彼らは、現在労働者の法定代理人を務めているダイニングルームサービスの会社を割り当てる権限を奪います, のIG労使協議会の合意を変更する 1995 ¡少数組合セクションは、労使協議会の明確な合意を変更します!
彼らは労働委員会を廃止したい (基本的な食料品を原価で供給する職場での設立, これは、サプライヤーのある会社にかかる価格と同じです。) 司法化されている (すべての場合に理由を教えてください 社会裁判所, カタルーニャ上級裁判所) と待っています 最高裁判所 会社に訴えられた.
労働者の誕生日と一致する無料処分の日と引き換えにすべて (直接労働力のために, 影響を受ける部門/エリア/ポジションを指定していません).
私たちは、彼らが明日の労働条件を損なうことに今日同意し続けることを許可しません
CGTインスティテュートグリフォルスユニオンセクション
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