pdf로 명세서 다운로드CGT Grifols 노동조합과 Grifols Institute 위원회 내에서 가장 대표적인 9 의 노동 조합 섹션에 동의하는 사람들 이다 (1 사람), USOC (3 명) 와이 UGT (5 명), 위원회의 과반수를 차지하는 23 명.
이것으로부터 CGT 노동조합과 우리는 나타내기를 원합니다:
로부터 2019 회사는 Instituto Grifols Works Council과 어떤 것도 동의하거나 동의하지 않기로 결정했습니다., 과반수 위반 및 CCOO 기업간 노조과만 협상.
그때부터 지금까지 Grifols는 직장협의회의 권리를 침해하는 것을 멈추지 않았습니다., 동일한 유형의 협상 또는 대화를 수립하는 것을 거부합니다..
이 사실로 인해 우리는 갈등의 사법화로 가야했습니다., 노동감독관에 불만이 넘쳐나고 노사관계가 점점 긴장되고 있다는 것..
그 날 2 11월, 회사는 새로운 유연성 도구에 대해 논의하기 위해 여러 노조 부서를 소집했습니다.. CGT의 조합 섹션 우리는 주권자인 직장협의회가 소집되지 않았으며 어떠한 소극에도 참여하지 않을 것임을 고려하고 선언한다..
다시 회사와 노동자위원회 노조과, 직장 평의회의 소수자 (5 의 구성원 23), 회사가 일방적으로 제안한 유연성 계획을 제외한 모든 사항이 합의되는 예비 합의에 이르렀습니다..
그러나 우리가 이미 이것이 더 나빠질 수 없다고 생각했을 때 회사는 더 많은 권리를 침해하기 위해 CCOO와 예비 계약을 체결하기로 결정했습니다., 회사 위원회와 Instituto Grifols 직원 모두. 이번 사전계약, 서명할 것으로 예상됨 4 11월 오후, Grifols Institute Works Council의 주권을 끝내고 노사 관계를 결정적으로 단절합니다..
그들은 현재 노동자의 법적 대리인이있는 식당 서비스 회사를 할당 할 권한을 박탈합니다., IG 직장 평의회 합의 수정 1995 ¡소수 노동 조합 부서는 직장 평의회의 명확한 합의를 수정합니다.!
노동청 폐지를 원한다 (기초식자재를 원가로 공급하는 사업장 구축, 공급자와 함께 회사에 비용과 동일한 가격입니다.) 사법 처리된다 (모든 경우에 이유를 알려주십시오 사회 법원, 카탈로니아 고등 법원) 그리고 기다리고 대법원 회사에서 항소.
근로자의 생일에 맞춰 무상 처분하는 대가로 모두 (직접 노동력을 위해, 영향을 미치는 부서/영역/직위를 지정하지 않음).
우리는 그들이 내일의 노동 조건을 해치는 것에 대해 오늘 계속 동의하는 것을 허용하지 않을 것입니다.
CGT Institute Grifols Union 섹션
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