ດາວໂຫລດໃບປະກາດໃນ pdfພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT Grifols ຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃນຄະນະກໍາມະການສະຖາບັນ Grifols ກັບ 9 ປະຊາຊົນໃນຄວາມເຫັນດີກັບພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ແມ່ນ (1 ຄົນ), USOC (3 ບຸກຄົນ) ແລະ UGT (5 ບຸກຄົນ), ທີ່ປະກອບເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງ 23 ບຸກຄົນ.
ຈາກນີ້ ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT ພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງອອກ:
ຈາກ 2019 ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ເຫັນດີຫຼືຕົກລົງໃດໆກັບ Instituto Grifols Works Council, ການລະເມີດສ່ວນໃຫຍ່ແລະການເຈລະຈາພຽງແຕ່ກັບພາກສ່ວນສະຫະພັນລະຫວ່າງບໍລິສັດ CCOO.
ຈາກນັ້ນຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ, Grifols ບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາການລະເມີດສິດຂອງຄະນະກໍາມະການ, ປະຕິເສດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງປະເພດຂອງການເຈລະຈາຫຼືປຶກສາຫາລືກັບດຽວກັນ.
ຄວາມຈິງນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນການຕັດສິນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ວ່າອົງການກວດກາແຮງງານຖືກຮ້ອງຮຽນຢ່າງຖ້ວມລົ້ນ ແລະ ຄວາມສຳພັນດ້ານແຮງງານນັບມື້ນັບເຄັ່ງຕຶງ.
ວັນ 2 ເດືອນພະຈິກ, ບໍລິສັດໄດ້ປະຊຸມພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງສະຫະພັນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫມ່. ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ພວກເຮົາພິຈາລະນາແລະປະກາດວ່າຄະນະປະຕິບັດງານ, ຊຶ່ງເປັນອົງການອະທິປະໄຕ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຕົ້າໂຮມແລະວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໄກໃດໆ..
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງບໍລິສັດແລະພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງຄະນະກໍາມະການແຮງງານ, ຊົນກຸ່ມນ້ອຍໃນສະພາການເຮັດວຽກ (5 ສະມາຊິກຂອງ 23), ພວກເຂົານັ່ງລົງເພື່ອບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງເບື້ອງຕົ້ນທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຍົກເວັ້ນແຜນການຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດແມ່ນຕົກລົງຝ່າຍດຽວ..
ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາຄິດແລ້ວວ່າອັນນີ້ບໍ່ສາມາດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໄດ້, ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງເບື້ອງຕົ້ນກັບ CCOO ເພື່ອລະເມີດສິດທິຫຼາຍຂຶ້ນ., ທັງຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງ Instituto Grifols. ຂໍ້ຕົກລົງລ່ວງໜ້ານີ້, ຄາດວ່າຈະລົງນາມໃນມື້ດັ່ງກ່າວ 4 ເດືອນພະຈິກໃນຕອນບ່າຍ, ຢຸດຕິອະທິປະໄຕຂອງສະພາການເຮັດວຽກຂອງສະຖາບັນ Grifols ແລະທໍາລາຍການພົວພັນແຮງງານຢ່າງແນ່ນອນ..
ເຂົາເຈົ້າເອົາອຳນາດໄປມອບໃຫ້ບໍລິສັດບໍລິການຫ້ອງອາຫານທີ່ປັດຈຸບັນມີຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານຕາມກົດໝາຍ, ການປັບປຸງຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄະນະກໍາມະການ IG ຂອງ 1995 ¡ ພາກສ່ວນສະຫະພັນກຳມະບານກຸ່ມນ້ອຍ ປັບປຸງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຄະນະປະຕິບັດງານ!
ພວກເຂົາເຈົ້າຢາກຍົກເລີກຄະນະກຳມະການແຮງງານ (ການສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະຫນອງອາຫານພື້ນຖານໃນລາຄາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເຊິ່ງເປັນລາຄາດຽວກັນກັບບໍລິສັດກັບຜູ້ສະໜອງ) ຖືກຕັດສິນ (ໃຫ້ເຫດຜົນແກ່ພວກເຮົາໃນທຸກກໍລະນີ ສານສັງຄົມ, ສານຊັ້ນສູງຂອງ Catalonia) ແລະລໍຖ້າສໍາລັບ ສານສູງສຸດ ໄດ້ອຸທອນໂດຍບໍລິສັດ.
ທັງຫມົດໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບມື້ຂອງການທໍາລາຍຟຣີ coinciding ກັບວັນເກີດຂອງພະນັກງານໄດ້ (ສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານໂດຍກົງ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າພະແນກໃດ / ເຂດ / ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມັນມີຜົນກະທົບ).
ພວກເຮົາຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສືບຕໍ່ຕົກລົງໃນມື້ນີ້ຕໍ່ກັບຄວາມເສຍຫາຍຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງມື້ອື່ນ
ສະຖາບັນ CGT Grifols Union ພາກ
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.