विधान पीडीएफ मध्ये डाउनलोड करा
CGT Grifols ट्रेड युनियन विभाग सह ग्रिफोल्स इन्स्टिट्यूट कमिटीमधील सर्वात प्रतिनिधी 9 च्या युनियन विभागांसह एकमत असलेले लोक आहेत (1 व्यक्ती), USOC (3 व्यक्ती) वाय UGT (5 व्यक्ती), च्या समितीचे बहुमत बनवते 23 व्यक्ती.
या CGT ट्रेड युनियन विभाग आम्हाला प्रकट करायचे आहे:
पासून 2019 कंपनीने Instituto Grifols Works Council सोबत काहीही सहमत किंवा सहमत न होण्याचा निर्णय घेतला, बहुमताचे उल्लंघन करणे आणि केवळ CCOO इंटर-कंपनी युनियन विभागाशी वाटाघाटी करणे.
तेव्हापासून आजपर्यंत, ग्रिफोल्सने वर्क्स कौन्सिलच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणे थांबवले नाही, त्याच्याशी कोणत्याही प्रकारची वाटाघाटी किंवा संवाद स्थापित करण्यास नकार देणे.
या वस्तुस्थितीमुळे आपल्याला संघर्षांच्या न्यायिकरणाकडे जावे लागले आहे, कामगार निरीक्षक तक्रारींनी भरलेले आहेत आणि कामगार संबंध अधिक तणावपूर्ण आहेत.
दिवस 2 नोव्हेंबर, कंपनीने नवीन लवचिकता साधनांवर चर्चा करण्यासाठी विविध युनियन विभागांना बोलावले. CGT च्या युनियन विभाग आम्ही विचार करतो आणि घोषित करतो की कार्य परिषद, जी सार्वभौम संस्था आहे, ती बोलावली गेली नव्हती आणि आम्ही कोणत्याही प्रहसनात भाग घेणार नाही.
पुन्हा कंपनी आणि कामगारांच्या कमिशनचा युनियन विभाग, कार्य परिषदेत अल्पसंख्याक (5 चे सदस्य 23), ते एका प्राथमिक करारापर्यंत पोहोचण्यासाठी बसले जेथे कंपनीने एकतर्फी प्रस्तावित लवचिकता योजना वगळता सर्व काही मान्य केले आहे.
परंतु जेव्हा आम्ही आधीच विचार केला की हे वाईट होऊ शकत नाही, तेव्हा कंपनीने अधिक अधिकारांचे उल्लंघन करण्यासाठी CCOO सोबत प्राथमिक करारावर स्वाक्षरी करण्याचा निर्णय घेतला., कंपनी समिती आणि इन्स्टिट्यूटो ग्रिफोल्सचे कर्मचारी दोघेही. हा पूर्व करार, दिवस सही करणे अपेक्षित आहे 4 नोव्हेंबर दुपारी, ग्रिफोल्स इन्स्टिट्यूट वर्क्स कौन्सिलचे सार्वभौमत्व संपुष्टात आणते आणि कामगार संबंध निश्चितपणे तोडतात.
सध्या कामगारांचे कायदेशीर प्रतिनिधित्व असलेल्या डायनिंग रूम सेवेची कंपनी नेमण्याचा अधिकार ते काढून घेतात, च्या IG वर्क्स कौन्सिलच्या करारात बदल करणे 1995 ¡अल्पसंख्याक संघ विभाग कार्य परिषदेच्या स्पष्ट करारामध्ये बदल करतो!
त्यांना कामगार आयोग रद्द करायचा आहे (कामाच्या ठिकाणी स्थापना जी किमतीच्या किमतीत मूलभूत अन्नपदार्थ पुरवते, जी पुरवठादारासह कंपनीला जी किंमत मोजावी लागते तीच किंमत आहे) न्यायिकीकरण केले जाते (सर्व घटनांमध्ये आम्हाला कारण देत आहे सामाजिक न्यायालय, कॅटालोनियाचे सर्वोच्च न्यायालय) आणि वाट पाहत आहे सर्वोच्च न्यायालय कंपनीने आवाहन केले आहे.
सर्व काही कामगाराच्या वाढदिवसासोबत मोफत विल्हेवाटीच्या दिवसाच्या बदल्यात (थेट कामगार शक्तीसाठी, ते कोणत्या विभाग/क्षेत्रे/पदांवर परिणाम करते हे निर्दिष्ट करत नाही).
उद्याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या हानीसाठी आम्ही त्यांना आज सहमत होऊ देणार नाही
CGT संस्था ग्रिफोल्स युनियन विभाग
क्षमस्व, टिप्पणी फॉर्म यावेळी बंद आहे.