Last ned erklæringen i pdfCGT Grifols fagforeningsseksjon den mest representative innen Grifols Institutt-utvalget med 9 folk i konsensus med fagforeningsdelene av ER (1 person), USOC (3 personer) og UGT (5 personer), som utgjør flertallet i et utvalg av 23 personer.
Fra dette CGT fagforeningsseksjon vi ønsker å manifestere:
Fra 2019 selskapet besluttet ikke å bli enige eller avtale noe med Instituto Grifols Works Council, krenke flertall og bare forhandle med CCOOs avdeling for fagforeninger.
Fra da til nå har ikke Grifols sluttet å krenke bedriftsrådets rettigheter, nekter å etablere noen form for forhandlinger eller dialog med det samme.
Dette faktum har ført til at vi må gå til rettsliggjøring av konflikter, at arbeidstilsynet flommer over av klager og at arbeidsforholdet blir stadig mer anspent.
Dagen 2 I november innkalte selskapet de forskjellige fagforeningsseksjonene for å diskutere de nye fleksibilitetsverktøyene. Fagforeningsdelen av CGT Vi vurderer og erklærer at bedriftsrådet, som er det suverene organet, ikke var innkalt og at vi ikke kom til å delta i noen farse.
Igjen selskapet og fagforeningsdelen av arbeiderkommisjonene, mindretall i bedriftsutvalget (5 medlemmer av 23), de satte seg ned for å komme til en foreløpig avtale der alt bortsett fra fleksibilitetsplanen som ble foreslått ensidig av selskapet, er avtalt.
Men da vi allerede trodde at dette ikke kunne bli verre, bestemte selskapet seg for å signere en foreløpig avtale med CCOO for å krenke flere rettigheter, både selskapsutvalget og de ansatte i Instituto Grifols. Denne forhåndsavtalen, forventet å signere dagen 4 november på ettermiddagen, setter en stopper for suvereniteten til Grifols Institute Works Council og bryter definitivt arbeidsforholdet.
De tar fra seg makten til å tildele selskapet til spisestuetjenesten som for tiden har den juridiske representasjonen av arbeiderne, endre avtalen fra IG-bedriftsrådet av 1995 ¡En minoritetsforeningsseksjon endrer en artikulert avtale fra bedriftsrådet!
De vil avskaffe arbeidskommissæren (Bedrift på arbeidsplassen som leverer basismat til kostpris, som er samme pris som det koster bedriften med leverandør) er rettsliggjort (Gi oss grunnen i alle tilfeller Sosialdomstol, Høyesterett i Catalonia) og venter på Høyesterett anket av selskapet.
Alt i bytte mot en dag med fri disposisjon sammenfallende med bursdagen til arbeideren (for den direkte arbeidsstyrken, som ikke spesifiserer hvilke avdelinger / områder / stillinger det berører).
Vi vil ikke la dem fortsette å bli enige i dag på bekostning av morgendagens arbeidsforhold
CGT Institute Grifols forbundsseksjon
Unnskyld, kommentaren skjemaet er stengt på dette tidspunktet.