Pobierz oświadczenie w formacie pdf
Sekcja Związków Zawodowych CGT Grifol najbardziej reprezentatywny w komitecie Grifols Institute z 9 ludzie w porozumieniu z sekcjami związkowymi SĄ (1 osoba), USOC (3 ludzie) Y UGT (5 ludzie), które stanowią większość Komitetu 23 ludzie.
Z tego Sekcja Związków Zawodowych CGT chcemy się zamanifestować:
Od 2019 firma postanowiła nie uzgadniać ani nie uzgadniać niczego z Radą Zakładową Instituto Grifols, łamanie większości i negocjacje tylko z międzyzakładową sekcją związkową CCOO.
Od tego czasu aż do teraz Grifols nie przestał naruszać praw Rady Zakładowej, odmowa nawiązania z nią jakichkolwiek negocjacji lub dialogu.
Ten fakt spowodował, że musieliśmy przejść do sądyzacji konfliktów, że inspekcja pracy jest zalana skargami i że stosunki pracy są coraz bardziej napięte.
Dzień 2 W listopadzie firma zwołała różne sekcje związkowe, aby omówić nowe narzędzia elastyczności. Sekcja związkowa CGT Uznajemy i deklarujemy, że rada zakładowa, która jest suwerennym organem, nie została zwołana i nie będziemy uczestniczyć w żadnej farsie.
Ponownie zakładowa i związkowa sekcja komisji pracowniczych, mniejszość w radzie pracowniczej (5 członkowie 23), zabrali się do wstępnego porozumienia, w którym uzgadniane jest wszystko oprócz planu elastyczności zaproponowanego jednostronnie przez firmę.
Ale gdy już myśleliśmy, że gorzej być nie może, firma zdecydowała się podpisać z CCOO przedwstępną umowę o naruszeniu większej liczby praw, zarówno Komitet Spółki, jak i pracownicy Instituto Grifols. Ta umowa wstępna, oczekuje się podpisania dnia 4 listopad po południu, kładzie kres suwerenności Rady Pracowniczej Instytutu Grifols i definitywnie zrywa stosunki pracy.
Odbierają uprawnienia do przypisania firmy obsługującej jadalnię, która obecnie ma prawne przedstawicielstwo pracowników, zmiana umowy rady zakładowej IG 1995 ¡Sekcja związków mniejszościowych modyfikuje wyartykułowane porozumienie rady zakładowej!
Chcą zlikwidować komisarza pracy (Zakład w miejscu pracy, który dostarcza podstawowe artykuły spożywcze po kosztach, co jest taką samą ceną, jaką kosztuje firma z dostawcą) jest osądzony (Podając nam powód we wszystkich przypadkach Sąd Socjalny, Sąd Najwyższy Katalonii) i czekam na Sąd Najwyższy odwołany przez firmę.
Wszystko w zamian za dzień bezpłatnej utylizacji zbiegający się z urodzinami pracownika (dla bezpośredniej siły roboczej, która nie precyzuje, na jakie działy/obszary/stanowiska ma wpływ).
Nie pozwolimy im dalej uzgadniać dzisiaj ze szkodą dla jutrzejszych warunków pracy
CGT Institute Sekcja Związku Grifols
Przepraszam, forma komentarz jest zamknięty w tym czasie.